Wykraczamy poza: Jak dbamy o zdrowie pracowników jako B Corp

O ile zdrowie jest osobistą podróżą, firmy są odpowiedzialne za zdrowie pracowników w pracy. Wspierając dobre samopoczucie pracowników, będziesz mieć szczęśliwy zespół i ogólnie bardziej odporną firmę.

Dziś, w ramach miesiąca B Corp, dzielimy się tym, co robimy, aby wspierać zdrowie pracowników. Przez cały marzec Articulate przyłącza się do ruchu, dzieląc się tym, jak idziemy dalej, jako firma działająca na rzecz dobra.

Zdrowie pracowników jest jednym z takich obszarów, w które włożyliśmy wyjątkową ilość pracy, dlatego chcieliśmy rozwinąć tę historię tutaj, na blogu. Czytaj dalej, aby uzyskać inspirację, w jaki sposób Ty również możesz zrobić więcej, aby dbać o zdrowie swoich pracowników.

(Sprawdź nasze inne historie w mediach społecznościowych na #WeGoBeyond #NetGoodMarketing i #BCorpMonth. Znajdź nas na Twitterze, LinkedIn, Instagramie i Facebooku.)

Po pierwsze, czym jest „We Go Beyond” na miesiąc B Corp?

B Corps to organizacje, które są zobowiązane do czegoś więcej niż tylko zysku. Ich celem jest wywieranie pozytywnego wpływu na ludzi i środowisko. W rzeczywistości w Wielkiej Brytanii jest ponad 1000 korpusów B (ponad 6000 na całym świecie); kiedy po raz pierwszy uzyskaliśmy certyfikat, było ich tylko garstka. Raczej dużo się zmieniło od tamtego czasu.

Teraz firma B Lab rozpoczęła kampanię „We Go Beyond”. W tym miesiącu B Corps, podobnie jak Articulate, będzie dzielić się informacjami o tym, jak wykraczamy poza to, aby mieć pozytywny wpływ.

Mamy nadzieję, że zainspirujemy innych do podjęcia wyzwania, dołączenia jako B Corp i rozwinięcia ruchu do nieskończoności — i dalej!

Jak odpowiadamy na wezwanie

Wychodzimy dalej, aby wspierać naszych pracowników — jako inwestor w konkursie People's Small Employer of the Year.

Wychodzimy dalej, aby podnosić świadomość naszych sojuszników — jako orędownicy, którzy stają w obronie tego, w co wierzymy.

Wychodzimy poza naszą planetę — sadząc drzewa i kompensując naszą emisję dwutlenku węgla dzięki Ecologi.

Wykraczamy poza oczekiwania — jako pięć procent B Corp „Best for the World Honouree” w kategoriach „Pracownicy” i „Zarządzanie”.

I oczywiście wychodzimy poza troskę o zdrowie pracowników, robiąc to wszystko:

Inicjatywy w zakresie zdrowia fizycznego

Praca zdalna

„Świadomość, że firma pracuje zdalnie, to ogromna korzyść. Po poważnej chorobie w wielu organizacjach moja potrzeba pracy w domu sprawiłaby, że poczułbym się inaczej. Bycie we wspierającym, w pełni zdalnym miejscu pracy robi OGROMNĄ różnicę.

— Juliet Glanville, kierownik działu kadr w firmie Articulate Marketing

Articulate od 20 lat pracuje całkowicie zdalnie i elastycznie. Daje to pracownikom możliwość pracy z dowolnego miejsca, w dogodnym dla nich czasie. (Dodatkowa zaleta: brak dojazdów do pracy sprawia, że ​​nasz ślad węglowy jest niski).

Zapewniamy dostosowania i dostosowania dla osób fizycznych, oceniając ich wymagania w razie potrzeby. Na przykład elastyczne godziny pracy, dzięki którym ludzie nie muszą się stresować odbieraniem dzieci ze szkoły. Ponadto oferujemy osobiste „konto zadowolenia”, dzięki któremu ludzie mogą kupować rzeczy, takie jak ergonomiczny sprzęt biurowy. Wszystko to umożliwia wszystkim, a zwłaszcza osobom z różnicami fizycznymi, chorobami lub niepełnosprawnościami, pracę w środowisku, które jest dla nich najbardziej komfortowe.

Poza tym bez codziennych dojazdów do pracy wszyscy mamy więcej czasu na ćwiczenia i zdrowe odżywianie, prawda?

Polisy zdrowotne i prywatne ubezpieczenia

Praca zdalna to tylko jedna z korzyści, jakie oferujemy. W rzeczywistości jest to również polityka — jedna z 32, które kodyfikują naszą obietnicę pracodawcy. Wiele z tych zasad odnosi się w jakiś sposób do zdrowia pracowników, takich jak zwolnienia chorobowe, zasady dotyczące zdrowia psychicznego i tak dalej. Przechowujemy te zasady w naszym intranecie Notion, aby każdy mógł je przeglądać w dowolnym momencie.

W ramach tego pakietu polis i świadczeń opłacamy prywatne ubezpieczenie zdrowotne z BUPA dla wszystkich naszych pracowników w Wielkiej Brytanii.

To nie tylko odblokowuje dostęp do opieki zdrowotnej BUPA dla pracowników, ale obejmuje zdalne wizyty u lekarza lub pielęgniarki. A gdy wydarzy się coś nieoczekiwanego, pracownicy mogą skorzystać z linii BUPA Anytime Healthline, zamiast znosić muzykę pod numerem 111 (w Wielkiej Brytanii).

Sprawność fizyczna i zbiórka pieniędzy

Naszym celem jest wspieranie inicjatyw przez cały rok poprzez namacalne zbieranie funduszy, uczestnictwo i dzielenie się wiedzą.

W zeszłym roku członkowie ekipy Articulate robili wszystko, od biegania w londyńskim biegu zimowym po Walk All Over Cancer (daliśmy uczestnikom darmowy Fitbit) — a nawet Dzień Noszenia Kapelusza dla bardziej siedzących z nas. Zebraliśmy kilkaset funtów funduszy na te i inne cele, a także 75 funtów odpowiednio dla CoppaFeel i Breast Cancer Awareness. Jak widać świadomość raka jest czymś bardzo bliskim naszym sercom.

O naszych postępach, wraz ze zrzutami ekranu z naszych kroków i zdjęciami ze spacerów, pisaliśmy na dedykowanym kanale „Fitness-legitness” na Slacku. Tutaj również omawiamy bardziej ogólnie kondycję, a nawet udostępniliśmy ścieżki szkoleniowe LinkedIn, które stworzyliśmy na tematy takie jak zdrowie i bezpieczeństwo, sen i ćwiczenia.

Ankieta Champion Health pokazuje, że 60 procent pracowników doświadcza bólu mięśniowo-szkieletowego (MSK), a głównym czynnikiem jest częstsze siedzenie. Wszystkie nasze wysiłki mają na celu zapewnienie, że nasi pracownicy czują się dobrze w swoich ciałach — i umysłach.

Mówiąc o tym, zdrowie psychiczne jest tak samo ważne jak zdrowie fizyczne. W rzeczywistości problemy ze zdrowiem psychicznym mogą powodować problemy ze zdrowiem fizycznym i odwrotnie. Udowodniono, że lęk prowadzi do wszystkiego, od zaburzeń odporności po problemy sercowo-naczyniowe. Samotność ma taki sam wpływ na śmiertelność jak palenie 15 papierosów dziennie.

Rozważając zdrowie pracowników, należy wziąć pod uwagę zdrowie psychiczne. I robimy! Przyjrzyjmy się, jak…

Działania związane z dobrostanem psychicznym

Tworzenie otwartej kultury

„Otwartość wokół problemów ze zdrowiem psychicznym zachęca nas do przyznania się, kiedy walczymy. Działania społecznościowe pozwalają nam zatrzymać się, wziąć oddech i zresetować. A nasze skupienie na nauce i rozwoju w tym temacie jest niesamowite”.

— Rachel Kennedy, specjalista ds. copywriterów w Articulate Marketing

Świadomość zdrowia psychicznego jest dla nas głównym celem. Jest to część naszego programu sojuszniczego jako firmy. Niedawno ogłosiliśmy, że jesteśmy tegorocznymi laureatami prestiżowej nagrody HubSpot DE&I HEART. Jest przyznawany tylko jednemu partnerowi HubSpot za stworzenie wyjątkowego miejsca pracy, w którym priorytetem jest przynależność, integracja i dobre samopoczucie. Ta nagroda raczej potwierdza naszą ciężką pracę w tej dziedzinie!

Naszym celem było stworzenie kultury, która pozwoli ludziom być autentycznymi sobą w pracy bez strachu i osądzania. Oznacza to miejsce pracy, w którym zdrowie psychiczne jest priorytetem, choroby psychiczne nie są tabu i gdzie nie ma piętna. Aby uzyskać więcej informacji, przeczytaj te sześć wskazówek dotyczących wspierania zdrowia psychicznego pracowników w firmie zdalnej.

Zwiększanie świadomości

Przez cały rok prowadziliśmy działania skupione wokół Dnia Czasu na Rozmowy, Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego i innych wydarzeń, w których mogliśmy wziąć udział zdalnie.

Na przykład mieliśmy Tydzień Spokoju, z ograniczoną liczbą połączeń, podczas którego robiliśmy sesje jogi, warsztaty uważności i wyzwanie fotograficzne. A w ramach Tygodnia Świadomości Zdrowia Psychicznego zorganizowaliśmy lunch i poznaliśmy korzyści i wady pracy zdalnej dla zdrowia psychicznego. Wysłaliśmy również każdemu pracownikowi przypinkę z zieloną wstążką i zamieściliśmy selfie z osobistymi historiami dla #PinItForMentalHealth.

Podobnie jak w przypadku zdrowia fizycznego, stworzyliśmy na LinkedIn ścieżki edukacyjne dotyczące zdrowia psychicznego, a także tematy takie jak neuroróżnorodność.

Uczynienie pracy bezpieczną przestrzenią

W ramach naszych wysiłków na rzecz zmniejszenia stygmatyzacji i przełamania barier podpisaliśmy zobowiązanie brytyjskiej organizacji charytatywnej Mind's Mental Health at Work i zaktualizowaliśmy nasze zasady dotyczące zdrowia psychicznego. Dwie osoby certyfikowane jako osoby udzielające pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego, które zostały zainspirowane systemem partnerskim, który uruchomiliśmy podczas blokady. Oznacza to, że w branży są przeszkoleni ludzie, do których można się zwrócić z problemami dotyczącymi zdrowia psychicznego.

Co więcej, co miesiąc prowadziliśmy czaty „Czas na rozmowę”, z których każdy skupiał się na jednym temacie. Tematy i inne zasoby są udostępniane na stronie w naszym intranecie i stały się bardzo pożądaną częścią naszego życia zawodowego.

Wyniki, które widzieliśmy, to ciągła odporność, wzajemne wsparcie i otwartość kulturowa wokół tematu zdrowia psychicznego i przynależności.

Aplikacje dla dobrego samopoczucia psychicznego

Firma płaci za aplikacje, takie jak Calm, które zapewniają medytacje, kojącą muzykę i historie promujące dobry sen. Mówimy bardziej szczegółowo o tych aplikacjach tutaj.

„Subskrypcja Calm może wydawać się małą rzeczą, ale ma duży wpływ. Historie snu były dla mnie przełomem. Cieszę się, że mogę powiedzieć, że nie słyszałem jeszcze żadnego zakończenia!

— Clare Dodd, redaktor naczelna w Articulate Marketing

Wdrożyliśmy również Program Pomocy Pracowniczej BUPA, w ramach którego oferujemy bezpłatne porady oraz portal pomagający w zarządzaniu zdrowiem psychicznym. W ten sposób dajemy dostęp do zasobów, które w przeciwnym razie byłyby zablokowane przez długie listy oczekujących, i oferujemy profilaktykę zdrowia psychicznego.

Najnowszy wysiłek: zdrowe finanse

Presja finansowa ma wpływ na pracowników, a młodsi pracownicy ponoszą ciężar tych problemów. Ankieta przeprowadzona pod koniec 2022 roku wykazała, że ​​jeden na dziesięciu dorosłych Brytyjczyków „czuje się beznadziejnie w sytuacji finansowej”. Kryzys związany z kosztami życia, z jedzeniem, energią i innymi niezbędnymi rzeczami droższymi niż kiedykolwiek, jest dla wielu z nas głównym stresorem.

Oprócz tego, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym realną płacę, oferując stawkę londyńską jako minimalną pensję niezależnie od lokalizacji, niedawno dodaliśmy do naszej listy kolejną aplikację: WageStream, aby pomóc w poprawie sytuacji finansowej w firmie. Ta aplikacja sprawia, że ​​Twoje wynagrodzenie jest bardziej elastyczne i zawiera narzędzia do oszczędzania pieniędzy, a także dostęp do coachingu finansowego.

Uczynienie zdrowia pracowników priorytetem

Ponownie wykorzystujemy i przetwarzamy to, czego się nauczyliśmy w jednym obszarze, i przenosimy to do innego — na przykład często piszemy dla klientów na tematy dotyczące dobrego samopoczucia, a następnie wykorzystujemy te zasoby, aby odnieść się do tego, co sami robimy, co miało miejsce w przypadku Klient HealthTech podczas Międzynarodowego Dnia Mężczyzn.

Ponadto, jako agencja marketingowa, często tworzymy kampanie dla klientów, aby podnieść świadomość na temat dobrego samopoczucia wśród szerszej publiczności. To tylko kolejny przykład tego, jak „wychodzimy poza”. Jeśli brzmi to jak coś, co chciałbyś, abyśmy dla Ciebie zrobili, porozmawiaj z naszym zespołem. Chętnie podzielimy się przykładami i historiami sukcesu.