Wir gehen darüber hinaus: Wie wir uns als B Corp um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmern

So wie Gesundheit eine persönliche Angelegenheit ist, sind Unternehmen für die Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verantwortlich. Indem Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter unterstützen, haben Sie ein zufriedenes Team und ein insgesamt widerstandsfähigeres Unternehmen.

Heute teilen wir im Rahmen des B Corp-Monats, was wir tun, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen. Den ganzen März über schließt sich Articulate der Bewegung an, während wir darüber sprechen, wie We Go Beyond als Unternehmen, das eine Kraft für das Gute ist.

Die Mitarbeitergesundheit ist einer dieser Bereiche, in den wir außergewöhnlich viel Arbeit investiert haben, daher wollten wir diese Geschichte hier im Blog weiterführen. Lesen Sie weiter, um sich inspirieren zu lassen, wie auch Sie darüber hinausgehen können, um sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu kümmern.

(Sehen Sie sich unsere anderen Geschichten in den sozialen Medien unter #WeGoBeyond #NetGoodMarketing und #BCorpMonth an. Finden Sie uns auf Twitter, LinkedIn, Instagram und Facebook.)

Erstens, was ist „We Go Beyond“ für den B Corp Month?

B Corps sind Organisationen, die sich mehr als nur dem Profit verschrieben haben. Sie zielen darauf ab, einen positiven Einfluss auf Mensch und Umwelt zu haben. Tatsächlich gibt es in Großbritannien mehr als 1000 B Corps (über 6000 weltweit); Als wir das erste Mal zertifizierten, waren es nur eine Handvoll. Seitdem hat sich einiges verändert.

Jetzt hat B Lab die Kampagne „We Go Beyond“ gestartet. In diesem Monat wird B Corps wie Articulate Informationen darüber austauschen, wie wir darüber hinausgehen, um eine positive Wirkung zu erzielen.

Wir hoffen, andere dazu zu inspirieren, die Herausforderung anzunehmen, als B Corp beizutreten und die Bewegung ins Unendliche zu erweitern – und darüber hinaus!

Wie wir den Anruf beantworten

Wir gehen darüber hinaus, um unsere Mitarbeiter zu unterstützen – als Investor's in People's Small Employer of the Year.

Wir gehen darüber hinaus, um das Bewusstsein für unsere Verbündeten zu schärfen – als Fürsprecher, die für das einstehen, woran wir glauben.

Wir gehen für den Planeten darüber hinaus – indem wir Bäume pflanzen und unseren Kohlenstoff dank Ecolog kompensieren.

Wir übertreffen die Erwartungen – als Top-Fünf-Prozent-B-Corp-„Best-for-the-World-Honouree“ in den Kategorien „Workers“ und „Governance“.

Und natürlich gehen wir darüber hinaus, um uns um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu kümmern, indem wir all dies tun:

Initiativen zur körperlichen Gesundheit

Fernarbeit

„Zu wissen, dass das Unternehmen remote arbeitet, ist ein enormer Vorteil. Nach einer schweren Krankheit hätte ich mich für viele Organisationen anders gefühlt, weil ich Heimarbeit benötigt hätte. An einem unterstützenden, vollständig entfernten Arbeitsplatz zu sein, macht einen RIESIGEN Unterschied.'

— Juliet Glanville, Leiterin der Personalabteilung bei Articulate Marketing

Articulate arbeitet seit 20 Jahren vollständig remote und flexibel. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, von überall zu den für sie passenden Zeiten zu arbeiten. (Bonus: Kein Pendeln hält auch unseren CO2-Fußabdruck niedrig.)

Wir bieten Anpassungen und Unterkünfte für Einzelpersonen und bewerten ihre Anforderungen nach Bedarf. Zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, damit die Leute ihre Kinder nicht stressen müssen, um sie von der Schule abzuholen. Außerdem bieten wir ein persönliches „Glückskonto“ an, damit Menschen Dinge wie ergonomische Büroausstattung kaufen können. All dies ermöglicht es allen, insbesondere aber Menschen mit körperlichen Unterschieden, Krankheiten oder Behinderungen, in einem für sie angenehmsten Umfeld zu arbeiten.

Außerdem haben wir alle mehr Zeit, um Sport zu treiben und uns gesund zu ernähren, ohne jeden Tag zur Arbeit zu pendeln, oder?

Krankenversicherungen und Privatversicherungen

Fernarbeit ist nur ein Vorteil, den wir anbieten. Tatsächlich ist es auch eine Richtlinie – eine von 32, die unser Arbeitgeberversprechen kodifizieren. Viele dieser Richtlinien beziehen sich in irgendeiner Weise auf die Gesundheit der Mitarbeiter, wie z. B. Krankenstand, Richtlinien zur psychischen Gesundheit und so weiter. Wir bewahren diese Richtlinien in unserem Notion-Intranet auf, um sicherzustellen, dass jeder sie bei Bedarf einsehen kann.

Als Teil dieser Policen und Leistungspakete zahlen wir für alle unsere in Großbritannien ansässigen Arbeitnehmer eine private Krankenversicherung mit BUPA.

Dadurch wird nicht nur der BUPA-Zugang zum Gesundheitswesen für Mitarbeiter freigeschaltet, sondern es werden auch Ferntermine mit einem Arzt oder einer Krankenschwester abgedeckt. Und wenn etwas Unerwartetes passiert, können Mitarbeiter die BUPA Anytime Healthline nutzen, anstatt die Warteschleifenmusik der 111 (in Großbritannien) zu ertragen.

Fitness und Fundraising

Unser Ziel ist es, das ganze Jahr über durch konkretes Fundraising, Partizipation und Wissensaustausch Anliegen zu unterstützen.

Letztes Jahr haben Mitglieder der Articulate-Crew alles gemacht, vom Laufen beim Londoner Winterlauf bis zum Walk All Over Cancer (wir haben den Teilnehmern ein kostenloses Fitbit geschenkt) – und sogar den Tag des Tragens eines Hutes für die Bewegungsärmeren unter uns. Wir haben mehrere Hundert Pfund für diese und andere Zwecke sowie 75 Pfund für CoppaFeel bzw. Breast Cancer Awareness gesammelt. Wie Sie sehen können, liegt uns das Krebsbewusstsein sehr am Herzen.

Wir haben unsere Fortschritte mit Screenshots unserer Schritte und Fotos von unseren Spaziergängen auf einem speziellen „Fitness-Legitness“-Kanal auf Slack gepostet. Hier diskutieren wir auch allgemeiner über Fitness und haben sogar LinkedIn-Lernpfade geteilt, die wir zu Themen wie Gesundheit und Sicherheit, Schlaf und Bewegung erstellt haben.

Die Umfrage von Champion Health zeigt, dass 60 Prozent der Mitarbeiter Muskel-Skelett-Schmerzen (MSK) haben, wobei vermehrtes Sitzen ein wichtiger Faktor ist. Alle unsere Bemühungen sind darauf ausgerichtet, dass sich unsere Mitarbeiter körperlich – und seelisch – wohlfühlen.

Apropos, die psychische Gesundheit ist genauso wichtig wie die körperliche Gesundheit. Tatsächlich können psychische Probleme körperliche Gesundheitsprobleme verursachen und umgekehrt. Angst führt nachweislich zu allem, von Immunstörungen bis hin zu Herz-Kreislauf-Beschwerden. Einsamkeit hat denselben Einfluss auf die Sterblichkeit wie das Rauchen von 15 Zigaretten am Tag.

Wenn Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in Betracht ziehen, müssen Sie die psychische Gesundheit berücksichtigen. Und das tun wir! Schauen wir uns an, wie …

Aktivitäten zum psychischen Wohlbefinden

Eine offene Kultur schaffen

„Es gibt eine Offenheit in Bezug auf psychische Gesundheitsprobleme, die uns ermutigt, zuzugeben, wenn wir Probleme haben. Die sozialen Aktivitäten ermöglichen es uns, innezuhalten, Luft zu holen und auf Reset zu drücken. Und unser Fokus auf Lernen und Entwicklung zu diesem Thema ist erstaunlich.“

— Rachel Kennedy, Fachtexterin bei Articulate Marketing

Das Bewusstsein für psychische Gesundheit ist uns ein großes Anliegen. Es ist Teil unseres Partnerschaftsprogramms als Unternehmen. Tatsächlich haben wir kürzlich bekannt gegeben, dass wir die diesjährigen Gewinner des HubSpot DE&I HEART Award sind, eine prestigeträchtige Auszeichnung. Er wird nur einem HubSpot-Partner für die Schaffung eines außergewöhnlichen Arbeitsplatzes verliehen, der Zugehörigkeit, Inklusion und Wohlbefinden priorisiert. Vielmehr bestätigt diese Auszeichnung unsere harte Arbeit in diesem Bereich!

Unser Ziel war es, eine Kultur zu schaffen, die es den Menschen erlaubt, bei der Arbeit ihr authentisches Selbst zu sein, ohne Angst oder Urteilsvermögen. Das heißt, ein Arbeitsplatz, an dem die psychische Gesundheit Priorität hat, psychische Erkrankungen kein Tabu sind und an dem es keine Stigmatisierung gibt. Weitere Informationen finden Sie in diesen sechs Tipps zur Unterstützung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern als Remote-Geschäft.

Wachsendes Bewusstein

Das ganze Jahr über haben wir Aktivitäten durchgeführt, die sich auf den Time to Talk-Tag, den Welttag der psychischen Gesundheit und andere Veranstaltungen konzentrierten, an denen wir aus der Ferne teilnehmen konnten.

Zum Beispiel hatten wir eine Woche der Ruhe mit reduzierten Anrufen, in der wir Yoga-Sitzungen, einen Achtsamkeitsworkshop und eine Foto-Challenge machten. Und für die Woche des Bewusstseins für psychische Gesundheit veranstalteten wir ein Mittagessen und lernten die Vor- und Nachteile der Fernarbeit für die psychische Gesundheit kennen. Außerdem haben wir jedem Mitarbeiter eine grüne Schleifennadel geschickt und Selfies mit persönlichen Geschichten für #PinItForMentalHealth gepostet.

Wie bei der körperlichen Gesundheit haben wir auch LinkedIn-Lernpfade zu Themen der psychischen Gesundheit sowie zu Themen wie Neurodiversität erstellt.

Arbeit zu einem sicheren Ort machen

Als Teil unserer Bemühungen, Stigmatisierung abzubauen und Barrieren abzubauen, haben wir die Verpflichtung der britischen Wohltätigkeitsorganisation Mind zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz unterzeichnet und unsere Richtlinien zur psychischen Gesundheit aktualisiert. Zwei Personen, die als Ersthelfer für psychische Gesundheit zertifiziert sind, was von dem Buddy-System inspiriert wurde, das wir während der Sperrung betrieben haben. Das bedeutet, dass es im Unternehmen geschulte Personen gibt, an die Sie sich mit psychischen Problemen wenden können.

Darüber hinaus führten wir jeden Monat „Time to Talk“-Chats durch, die sich jeweils um ein bestimmtes Thema drehten. Die Themen und anderen Ressourcen werden auf einer Seite in unserem Intranet geteilt und sind zu einem wirklich willkommenen Teil unseres Arbeitslebens geworden.

Die Ergebnisse, die wir gesehen haben, sind eine anhaltende Resilienz, gegenseitige Unterstützung und eine kulturelle Offenheit rund um das Thema psychische Gesundheit und Zugehörigkeit.

Apps für geistiges Wohlbefinden

Das Unternehmen zahlt für Anwendungen wie Calm, das Meditationen, beruhigende Musik und Geschichten bietet, um guten Schlaf zu fördern. Wir sprechen hier ausführlicher über diese Apps.

„Das Calm-Abonnement mag wie eine kleine Sache erscheinen, aber es hat eine große Wirkung. Die Schlafgeschichten waren für mich ein Wendepunkt. Ich bin froh, sagen zu können, dass ich das Ende von noch nicht gehört habe!'

– Clare Dodd, Chefredakteurin bei Articulate Marketing

Wir haben auch das BUPA Employee Assistance-Programm implementiert, das kostenlose Beratung und ein Portal zum Umgang mit psychischer Gesundheit bietet. Auf diese Weise ermöglichen wir den Zugang zu Ressourcen, die sonst durch lange Wartelisten blockiert wären, und bieten Prävention für psychische Gesundheit an.

Der neueste Versuch: Gesunde Finanzen

Finanzieller Druck wirkt sich auf die Arbeitnehmer aus, und jüngere Arbeitnehmer tragen die Hauptlast dieser Probleme. Eine Ende 2022 durchgeführte Umfrage ergab, dass einer von zehn Erwachsenen im Vereinigten Königreich „sich hoffnungslos angesichts der finanziellen Situation fühlt“. Die Krise der Lebenshaltungskosten, bei der Lebensmittel, Energie und andere lebensnotwendige Dinge teurer denn je sind, ist für viele von uns ein großer Stressfaktor.

Wir sind nicht nur ein Arbeitgeber mit existenzsichernden Löhnen, der den Londoner Tarif als Mindestgehalt unabhängig vom Standort anbietet, sondern haben kürzlich eine weitere App zu unserer Liste hinzugefügt: WageStream, um das finanzielle Wohlergehen im Unternehmen zu fördern. Diese App macht Ihre Bezahlung flexibler und enthält Tools zum Geldsparen sowie Zugang zu Finanzcoaching.

Die Gesundheit der Mitarbeiter zur Priorität machen

Wir verwenden und recyceln das, was wir in einem Bereich gelernt haben, und bringen es in einen anderen – zum Beispiel schreiben wir oft über Themen zum Thema Wohlbefinden für Kunden und verwenden diese Ressource dann, um in das einzufließen, was wir selbst tun, was bei a der Fall war HealthTech-Kunde während des Internationalen Männertags.

Außerdem erstellen wir als Marketingagentur häufig Kampagnen für Kunden, um ein breiteres Publikum für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren. Das ist nur ein weiteres Beispiel dafür, wie wir „hinausgehen“. Wenn Sie möchten, dass wir das für Sie tun, sprechen Sie mit unserem Team. Gerne teilen wir Beispiele und Erfolgsgeschichten.