Nous allons au-delà : comment nous veillons à la santé des employés en tant que B Corp

Autant la santé est un cheminement personnel, autant les entreprises sont responsables de la santé de leurs employés au travail. En soutenant le bien-être de vos employés, vous aurez une équipe heureuse et une entreprise globalement plus résiliente.

Aujourd'hui, dans le cadre du mois B Corp, nous partageons ce que nous faisons pour soutenir la santé des employés. Tout au long du mois de mars, Articulate rejoint le mouvement alors que nous partageons comment We Go Beyond en tant qu'entreprise qui est une force pour le bien.

La santé des employés est l'un de ces domaines dans lesquels nous avons consacré une quantité exceptionnelle de travail, nous avons donc voulu développer cette histoire ici sur le blog. Poursuivez votre lecture pour trouver l'inspiration sur la façon dont vous aussi pouvez aller au-delà pour prendre soin de la santé de vos employés.

(Découvrez nos autres histoires sur les médias sociaux à #WeGoBeyond #NetGoodMarketing et #BCorpMonth. Retrouvez-nous sur Twitter, LinkedIn, Instagram et Facebook.)

Tout d'abord, qu'est-ce que "We Go Beyond" pour le mois B Corp ?

Les B Corps sont des organisations qui s'engagent à faire plus que simplement profiter. Ils visent à avoir un impact positif sur les personnes et l'environnement. En fait, il y a plus de 1 000 B Corps au Royaume-Uni (plus de 6 000 dans le monde) ; lorsque nous avons certifié pour la première fois, il n'y en avait qu'une poignée. Beaucoup de choses ont plutôt changé depuis lors.

Aujourd'hui, B Lab a lancé la campagne "We Go Beyond". Au cours de ce mois, B Corps, comme Articulate, partagera des informations sur la façon dont nous allons au-delà pour avoir un impact positif.

Nous espérons inspirer les autres à relever le défi, rejoindre en tant que B Corp et développer le mouvement à l'infini - et au-delà !

Comment nous répondons à l'appel

Nous allons au-delà pour soutenir nos employés - en tant qu'Investor's in People's Small Employer of the Year.

Nous allons au-delà pour sensibiliser nos alliés - en tant que défenseurs qui défendent ce en quoi nous croyons.

Nous allons au-delà pour la planète — en plantant des arbres et en compensant notre carbone, grâce à Ecologi.

Nous allons au-delà des attentes — en tant que top 5% B Corp "Best for the World Honoree" dans les catégories "Workers" et "Governance".

Et, bien sûr, nous allons au-delà pour prendre soin de la santé des employés, en faisant tout cela :

Initiatives de santé physique

Travail à distance

"Savoir que l'entreprise travaille à distance est un énorme avantage. Suite à une maladie grave, pour de nombreuses organisations, mon besoin de travail à domicile m'aurait fait me sentir différente. Être dans un lieu de travail entièrement à distance et solidaire fait une ÉNORME différence.

— Juliet Glanville, responsable du personnel chez Articulate Marketing

Articulate travaille entièrement à distance et de manière flexible depuis 20 ans. Cela donne aux employés la possibilité de travailler de n'importe où, aux heures qui leur conviennent. (Bonus : l'absence de déplacements permet également de réduire notre empreinte carbone.)

Nous fournissons des ajustements et des aménagements aux individus, en évaluant leurs besoins au besoin. Par exemple, des horaires de travail flexibles pour que les gens n'aient pas à se soucier d'aller chercher leurs enfants à l'école. De plus, nous offrons un « compte bonheur » personnel afin que les gens puissent acheter des choses comme du matériel de bureau ergonomique. Tout cela permet à chacun, mais surtout à ceux qui ont des différences physiques, une maladie ou un handicap, de travailler dans un environnement qui leur est le plus confortable.

De plus, sans faire la navette tous les jours, nous avons tous plus de temps à consacrer à l'exercice et à manger sainement, n'est-ce pas ?

Politiques de santé et assurances privées

Le travail à distance n'est qu'un des avantages que nous offrons. En fait, c'est aussi une politique — l'une des 32 qui codifient notre promesse d'employeur. Bon nombre de ces politiques concernent la santé des employés d'une manière ou d'une autre, comme les congés de maladie, les politiques de santé mentale, etc. Nous gardons ces politiques sur notre intranet Notion pour nous assurer que tout le monde peut les consulter quand ils en ont besoin.

Dans le cadre de ces politiques et de ces avantages sociaux, nous payons une assurance maladie privée auprès de BUPA pour tous nos travailleurs basés au Royaume-Uni.

Non seulement cela débloque l'accès aux soins de santé BUPA pour les employés, mais cela couvre les rendez-vous à distance avec un médecin ou une infirmière. Et, quand quelque chose d'inattendu se produit, les employés peuvent utiliser la BUPA Anytime Healthline plutôt que de supporter la musique d'attente du 111 (au Royaume-Uni).

Remise en forme et collecte de fonds

Notre objectif est de soutenir des causes tout au long de l'année avec des collectes de fonds tangibles, la participation et le partage des connaissances.

L'année dernière, les membres de l'équipe Articulate ont tout fait, de la course d'hiver de Londres à Walk All Over Cancer (nous avons offert un Fitbit gratuit aux participants) - et même Wear a Hat Day pour les plus sédentaires d'entre nous. Nous avons collecté plusieurs centaines de livres de fonds pour ces causes, et d'autres, ainsi que 75 £ respectivement pour CoppaFeel et Breast Cancer Awareness. Comme vous pouvez le voir, la sensibilisation au cancer est quelque chose qui nous tient à cœur.

Nous avons publié nos progrès, avec des captures d'écran de nos pas et des photos de nos promenades, sur une chaîne dédiée "Fitness-legitness" sur Slack. Ici, nous discutons également de la forme physique de manière plus générale et avons même partagé des parcours d'apprentissage LinkedIn que nous avons créés sur des sujets tels que la santé et la sécurité, le sommeil et l'exercice.

L'enquête de Champion Health montre que 60 % des employés souffrent de douleurs musculo-squelettiques (MSK), l'augmentation de la position assise étant un facteur majeur. Tous nos efforts sont conçus pour que nos employés se sentent bien dans leur corps — et dans leur esprit.

En parlant de cela, la santé mentale est tout aussi importante que la santé physique. En fait, les problèmes de santé mentale peuvent entraîner des problèmes de santé physique, et vice versa. Il a été prouvé que l'anxiété mène à tout, des troubles immunitaires à la détresse cardiovasculaire. La solitude a le même impact sur la mortalité que fumer 15 cigarettes par jour.

Lorsque vous considérez la santé des employés, vous devez tenir compte de la santé mentale. Et nous le faisons ! Regardons comment…

Activités de bien-être mental

Créer une culture ouverte

«Il y a une ouverture autour des problèmes de santé mentale qui nous encourage à admettre quand nous avons du mal. Les activités sociales nous permettent de faire une pause, de respirer et de réinitialiser. Et notre concentration sur l'apprentissage et le développement sur ce sujet est incroyable.

— Rachel Kennedy, rédactrice spécialisée chez Articulate Marketing

La sensibilisation à la santé mentale est un axe majeur pour nous. Cela fait partie de notre programme d'alliance en tant qu'entreprise. En fait, nous avons récemment annoncé que nous étions les lauréats du prix HubSpot DE&I HEART de cette année, une distinction prestigieuse. Il est remis à un seul partenaire HubSpot pour avoir créé un lieu de travail exceptionnel qui privilégie l'appartenance, l'inclusion et le bien-être. Ce prix valide plutôt notre travail acharné dans ce domaine !

Notre objectif a été de créer une culture qui permette aux gens d'être eux-mêmes au travail sans crainte ni jugement. C'est-à-dire un milieu de travail où la santé mentale est une priorité, la maladie mentale n'est pas taboue et où il n'y a pas de stigmatisation. Pour plus d'informations, lisez ces six conseils pour soutenir la santé mentale des employés en tant qu'entreprise à distance.

Renforcer la sensibilisation

Tout au long de l'année, nous avons organisé des activités centrées sur la journée Time to Talk, la journée mondiale de la santé mentale et d'autres événements auxquels nous pourrions participer à distance.

Par exemple, nous avons eu une semaine de calme, avec des appels réduits, pendant laquelle nous avons fait des séances de yoga, un atelier de pleine conscience et un défi photo. Et pour la semaine de sensibilisation à la santé mentale, nous avons organisé un déjeuner-causerie sur les avantages et les inconvénients du travail à distance pour la santé mentale. Nous avons également envoyé à chaque employé une épinglette à ruban vert et publié des selfies avec des histoires personnelles pour #PinItForMentalHealth.

Comme nous l'avons fait pour la santé physique, nous avons également créé des parcours d'apprentissage LinkedIn sur des sujets de santé mentale, ainsi que sur des sujets comme la neurodiversité.

Faire du travail un espace sûr

Dans le cadre de nos efforts pour réduire la stigmatisation et éliminer les barrières, nous avons signé l'engagement de l'association caritative britannique Mind's Mental Health at Work et mis à jour nos politiques en matière de santé mentale. Deux personnes certifiées comme secouristes en santé mentale, inspirées du système de jumelage que nous avons utilisé pendant le confinement. Cela signifie qu'il y a des personnes formées dans l'entreprise à qui vous pouvez vous adresser en cas de problèmes de santé mentale.

De plus, nous organisions des chats "Time to Talk" tous les mois, chacun étant centré sur un thème. Les sujets et autres ressources sont partagés sur une page sur notre intranet et sont devenus une partie vraiment bienvenue de nos vies professionnelles.

Les résultats que nous avons constatés sont une résilience continue, un soutien mutuel et une ouverture culturelle autour du thème de la santé mentale et de l'appartenance.

Applications pour le bien-être mental

L'entreprise paie pour des applications, comme Calm, qui propose des méditations, de la musique apaisante et des histoires pour favoriser un bon sommeil. Nous parlons plus en profondeur de ces applications, ici.

"L'abonnement Calm peut sembler si petit, mais il a un impact important. Les histoires de sommeil ont changé la donne pour moi. Je suis heureux de dire que je n'en ai pas encore entendu la fin !

— Clare Dodd, rédactrice en chef chez Articulate Marketing

Nous avons également mis en place le programme BUPA Employee Assistance, qui offre des conseils gratuits et un portail pour aider à gérer la santé mentale. De cette façon, nous donnons accès à des ressources qui seraient autrement bloquées par de longues listes d'attente et offrons des soins préventifs en santé mentale.

Le dernier effort : des finances saines

La pression financière a un impact sur les travailleurs, et les jeunes employés sont les plus touchés par ces problèmes. Un sondage réalisé fin 2022 a révélé qu'un adulte britannique sur dix "se sentait désespéré face à sa situation financière". La crise du coût de la vie, avec la nourriture, l'énergie et d'autres produits de première nécessité plus chers que jamais, est un facteur de stress majeur pour beaucoup d'entre nous.

En plus d'être un véritable employeur offrant un salaire décent, offrant le taux de Londres comme salaire minimum quel que soit le lieu, nous avons récemment ajouté une autre application à notre liste : WageStream, pour aider à améliorer le bien-être financier dans l'entreprise. Cette application assouplit votre rémunération et inclut des outils pour économiser de l'argent ainsi qu'un accès à un coaching financier.

Faire de la santé des salariés une priorité

Nous réutilisons et recyclons ce que nous apprenons dans un domaine et l'appliquons à un autre - par exemple, nous écrivons souvent sur des sujets de bien-être pour les clients, puis utilisons cette ressource pour alimenter ce que nous faisons nous-mêmes, ce qui était le cas pour un Client HealthTech lors de la journée internationale des hommes.

De plus, en tant qu'agence de marketing, nous nous retrouvons fréquemment à créer des campagnes pour les clients afin de sensibiliser un public plus large aux sujets du bien-être. C'est juste un autre exemple de la façon dont nous « allons au-delà ». Si cela ressemble à quelque chose que vous aimeriez que nous fassions pour vous, discutez avec notre équipe. Nous serions heureux de partager des exemples et des histoires de réussite.