Vamos más allá: Cómo cuidamos la salud de los empleados como Empresa B

Por mucho que la salud sea un viaje personal, las empresas son responsables de la salud de los empleados en el trabajo. Al apoyar el bienestar de sus empleados, tendrá un equipo feliz y una empresa más resistente en general.

Hoy, como parte del mes de B Corp, compartimos lo que hacemos para apoyar la salud de los empleados. A lo largo de marzo, Articulate se unirá al movimiento mientras compartimos cómo vamos más allá como una empresa que es una fuerza para el bien.

La salud de los empleados es una de esas áreas en las que hemos realizado una cantidad excepcional de trabajo, por lo que queríamos ampliar esa historia aquí en el blog. Siga leyendo para inspirarse sobre cómo usted también puede ir más allá para cuidar la salud de sus empleados.

(Vea nuestras otras historias en las redes sociales en #WeGoBeyond #NetGoodMarketing y #BCorpMonth. Encuéntrenos en Twitter, LinkedIn, Instagram y Facebook).

Primero, ¿qué es 'We Go Beyond' para el Mes de B Corp?

Las Empresas B son organizaciones que están comprometidas con algo más que simplemente obtener ganancias. Su objetivo es tener un impacto positivo en las personas y el medio ambiente. De hecho, hay más de 1000 B Corps en el Reino Unido (más de 6000 en todo el mundo); cuando certificamos por primera vez, solo había un puñado. Mucho ha cambiado desde entonces.

Ahora, B Lab ha lanzado la campaña 'We Go Beyond'. Durante este mes, B Corps, como Articulate, compartirá información sobre cómo vamos más allá para tener un impacto positivo.

Esperamos inspirar a otros a aceptar el desafío, unirse como B Corp y hacer crecer el movimiento hasta el infinito, ¡y más allá!

Cómo respondemos a la llamada

Vamos más allá para apoyar a nuestros empleados, como el Pequeño empleador del año de Investor's in People.

Vamos más allá para crear conciencia sobre nuestros aliados, como defensores que defienden lo que creemos.

Vamos más allá por el planeta: plantamos árboles y compensamos nuestro carbono, gracias a Ecologi.

Vamos más allá de las expectativas, como una de las principales empresas B del cinco por ciento 'Best for the World Honouree' en las categorías 'Trabajadores' y 'Gobernanza'.

Y, por supuesto, vamos más allá para cuidar la salud de los empleados, haciendo todo esto:

Iniciativas de salud física

Trabajo remoto

'Saber que la empresa está trabajando a distancia es un gran beneficio. Después de una enfermedad grave, para muchas organizaciones, mi necesidad de trabajar desde casa me habría hecho sentir diferente. Estar en un lugar de trabajo totalmente remoto y de apoyo hace una GRAN diferencia”.

— Juliet Glanville, jefa de personas en Articulate Marketing

Articulate ha sido un trabajo completamente remoto y flexible durante 20 años. Esto brinda a los empleados la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar, en los horarios que más les convengan. (Bonificación: no tener que viajar al trabajo también mantiene baja nuestra huella de carbono).

Proporcionamos ajustes y adaptaciones a las personas, evaluando sus requisitos según sea necesario. Por ejemplo, horarios de trabajo flexibles para que las personas no tengan que estresarse por recoger a sus hijos de la escuela. Además, ofrecemos una 'Cuenta de Felicidad' personal para que las personas puedan comprar cosas como equipos de oficina ergonómicos. Todo ello posibilita que todos, pero especialmente aquellos con diferencias físicas, enfermedades o discapacidades, puedan trabajar en un entorno que les resulte más cómodo.

Además, sin viajar todos los días, todos tenemos más tiempo para hacer ejercicio y comer de manera saludable, ¿verdad?

Pólizas de salud y seguros privados

El trabajo remoto es solo uno de los beneficios que ofrecemos. De hecho, también es una póliza, una de las 32, que codifican nuestra promesa como empleador. Muchas de estas políticas se relacionan con la salud de los empleados de alguna manera, como las licencias por enfermedad, las políticas de salud mental, etc. Mantenemos estas políticas en nuestra intranet de Notion para garantizar que todos puedan verlas cuando lo necesiten.

Como parte de este paquete de políticas y beneficios, pagamos un seguro de salud privado con BUPA para todos nuestros trabajadores en el Reino Unido.

Esto no solo desbloquea el acceso a la atención médica de BUPA para los empleados, sino que también cubre las citas remotas con un médico o una enfermera. Y, cuando sucede algo inesperado, los empleados pueden usar BUPA Anytime Healthline en lugar de soportar la música de espera del 111 (en el Reino Unido).

Fitness y recaudación de fondos

Nuestro objetivo es apoyar causas durante todo el año con recaudación de fondos tangibles, participación e intercambio de conocimientos.

El año pasado, los miembros del equipo de Articulate hicieron de todo, desde correr en la carrera de invierno de Londres hasta Walk All Over Cancer (regalamos un Fitbit gratis a los participantes), e incluso usar un sombrero para los más sedentarios entre nosotros. Recaudamos varios cientos de libras para estas causas y otras, así como £75 para CoppaFeel y Breast Cancer Awareness respectivamente. Como puede ver, la concientización sobre el cáncer es algo que está muy cerca de nuestros corazones.

Publicamos nuestro progreso, con capturas de pantalla de nuestros pasos y fotos de nuestras caminatas, en un canal dedicado a 'Fitness-legitness' en Slack. Aquí, también discutimos el estado físico de manera más general, e incluso compartimos rutas de aprendizaje de LinkedIn que hicimos sobre temas como salud y seguridad, sueño y ejercicio.

La encuesta de Champion Health muestra que el 60 por ciento de los empleados experimentan dolor musculoesquelético (MSK), y el hecho de estar sentados es un factor importante. Todos nuestros esfuerzos están diseñados para garantizar que nuestros empleados se sientan bien en sus cuerpos y mentes.

Hablando de eso, la salud mental es tan importante como la salud física. De hecho, los problemas de salud mental pueden causar problemas de salud física y viceversa. Se ha demostrado que la ansiedad conduce a todo, desde trastornos inmunológicos hasta problemas cardiovasculares. La soledad tiene el mismo impacto en la mortalidad que fumar 15 cigarrillos al día.

Al considerar la salud de los empleados, debe tener en cuenta la salud mental. ¡Y lo hacemos! Veamos cómo…

actividades de bienestar mental

Creando una cultura abierta

“Hay una apertura en torno a los problemas de salud mental que nos anima a admitir cuando estamos luchando. Las actividades sociales nos permiten hacer una pausa, tomar un respiro y presionar reiniciar. Y nuestro enfoque en el aprendizaje y el desarrollo de este tema es increíble.'

— Rachel Kennedy, redactora especializada en Articulate Marketing

La concientización sobre la salud mental es un enfoque importante para nosotros. Es parte de nuestro programa de aliados como empresa. De hecho, recientemente anunciamos que somos los ganadores del premio HubSpot DE&I HEART de este año, un prestigioso galardón. Se otorga a un solo socio de HubSpot por crear un lugar de trabajo excepcional que prioriza la pertenencia, la inclusión y el bienestar. ¡Este premio más bien valida nuestro arduo trabajo en esta área!

Nuestro objetivo ha sido crear una cultura que permita a las personas ser auténticas en el trabajo sin miedo ni juicio. Es decir, un lugar de trabajo donde la salud mental sea una prioridad, la enfermedad mental no sea tabú y donde no exista el estigma. Para obtener más información, lea estos seis consejos para apoyar la salud mental de los empleados como empresa remota.

Sensibilización

A lo largo del año hemos realizado actividades centradas en el día de la Hora de Hablar, el día Mundial de la Salud Mental y otros eventos en los que pudimos participar de forma remota.

Por ejemplo, tuvimos una Semana de la Calma, con llamadas reducidas, en la que hicimos sesiones de yoga, un taller de mindfulness y un reto de fotografía. Y para la semana de concientización sobre la salud mental, organizamos un almuerzo y aprendimos sobre los beneficios y los inconvenientes para la salud mental del trabajo remoto. También enviamos a cada empleado un prendedor de listón verde y publicamos selfies con historias personales para #PinItForMentalHealth.

Al igual que hicimos con la salud física, también creamos rutas de aprendizaje de LinkedIn sobre temas de salud mental, así como temas como la neurodiversidad.

Haciendo del trabajo un espacio seguro

Como parte de nuestros esfuerzos para reducir el estigma y derribar las barreras, firmamos el compromiso Mind's Mental Health at Work de la organización benéfica británica y actualizamos nuestras políticas de salud mental. Dos personas certificadas como Primeros Auxiliares de Salud Mental, que se inspiró en el sistema de compañeros que ejecutamos durante el encierro. Esto significa que hay personas capacitadas en el negocio a las que puede acudir si tiene problemas de salud mental.

Además, realizamos chats de 'Hora de hablar' todos los meses, cada uno centrado en un tema. Los temas y otros recursos se comparten en una página en nuestra intranet y se han convertido en una parte muy bienvenida de nuestra vida laboral.

Los resultados que hemos visto son una resiliencia continua, apoyo mutuo y una apertura cultural en torno al tema de la salud mental y la pertenencia.

Aplicaciones para el bienestar mental

La empresa paga por aplicaciones, como Calm, que ofrece meditaciones, música relajante e historias para promover un buen sueño. Hablamos con más profundidad sobre estas aplicaciones, aquí.

'La suscripción a Calm puede parecer algo tan pequeño, pero tiene un gran impacto. Las historias de sueño han sido un cambio de juego para mí. ¡Estoy feliz de decir que aún no he escuchado el final de ninguno!

— Clare Dodd, editora en jefe de Articulate Marketing

También hemos implementado el programa BUPA Employee Assistance, que ofrece asesoramiento gratuito y un portal para ayudar a gestionar la salud mental. De esta manera, damos acceso a recursos que de otro modo estarían bloqueados por largas listas de espera y ofrecemos atención preventiva para la salud mental.

El último esfuerzo: finanzas sanas

La presión financiera está afectando a los trabajadores, y los empleados más jóvenes son los más afectados por estos problemas. Una encuesta realizada a fines de 2022 dijo que uno de cada diez adultos del Reino Unido "se siente desesperanzado por las circunstancias financieras". La crisis del costo de vida, con alimentos, energía y otros elementos esenciales más caros que nunca, es un factor estresante importante para muchos de nosotros.

Además de ser un verdadero empleador con salarios dignos, que ofrece la tasa de Londres como salario mínimo independientemente de la ubicación, recientemente agregamos otra aplicación a nuestra lista: WageStream, para ayudar a abordar el bienestar financiero en la empresa. Esta aplicación hace que su pago sea más flexible e incluye herramientas para ahorrar dinero, así como acceso a asesoramiento financiero.

Hacer de la salud de los empleados una prioridad

Reutilizamos y reciclamos lo que aprendemos en un área y lo llevamos a otra; por ejemplo, a menudo escribimos sobre temas de bienestar para los clientes, luego usamos ese recurso para retroalimentar lo que estamos haciendo nosotros mismos, como fue el caso de un Cliente de HealthTech durante el Día Internacional del Hombre.

Además, como agencia de marketing, con frecuencia nos encontramos creando campañas para que los clientes creen conciencia sobre temas de bienestar entre un público más amplio. Ese es solo otro ejemplo de cómo 'vamos más allá'. Si eso suena como algo que le gustaría que hiciéramos por usted, hable con nuestro equipo. Estaremos encantados de compartir ejemplos e historias de éxito.