我們超越：作為共益企業，我們如何照顧員工健康

儘管健康是個人的旅程，但企業應對員工在工作中的健康負責。 通過支持員工的福祉，您將擁有一個快樂的團隊和一個更具彈性的公司。

今天，作為共益企業月的一部分，我們將分享我們為支持員工健康所做的工作。 整個 3 月，Articulate 都加入了這一運動，因為我們分享了我們如何超越作為一家向善的力量的企業。

員工健康是我們投入了大量工作的領域之一，因此我們想在博客上詳細介紹這個故事。 繼續閱讀以獲取靈感，了解您也可以如何更進一步地照顧員工的健康。

（在#WeGoBeyond #NetGoodMarketing 和#BCorpMonth 查看我們在社交媒體上的其他故事。在 Twitter、LinkedIn、Instagram 和 Facebook 上找到我們。）

首先，共益企業月的“We Go Beyond”是什麼？

B Corps 是致力於不僅僅是利潤的組織。 他們旨在對人類和環境產生積極影響。 事實上，英國有 1000 多個 B 軍團（全世界有 6000 多個）； 當我們第一次認證時，只有少數幾個。 從那時起，情況發生了很大變化。

現在，B Lab 發起了“We Go Beyond”活動。 在本月，B Corps 和 Articulate 一樣，將分享有關我們如何超越自我以產生積極影響的信息。

我們希望激勵其他人接受挑戰，加入共益企業並將運動發展到無限——甚至超越！

我們如何接聽電話

我們不僅支持我們的員工，還被評為投資者評選的年度最佳小型雇主。

我們超越了提高對我們盟友的認識——作為捍衛我們信仰的倡導者。

多虧了 Ecologi，我們通過植樹和抵消我們的碳排放，為地球做出了超越。

我們超越了預期——在“工人”和“治理”類別中成為共益企業“世界最佳受獎者”的前 5%。

當然，我們不僅要關注員工的健康，還要做以下所有事情：

身體健康倡議

遠程工作

'知道公司正在遠程工作是一個巨大的好處。 在重病之後，對於許多組織來說，我對在家工作的需求會讓我感覺不同。 在一個支持性的、完全遠程的工作場所中會產生巨大的不同。

— Juliet Glanville，Articulate Marketing 人事主管

20 年來，Articulate 一直採用完全遠程且靈活的工作方式。 這使員工有機會在適合他們的時間在任何地方工作。 （獎勵：沒有通勤也使我們的碳足跡保持在較低水平。）

我們為個人提供調整和便利，根據需要評估他們的要求。 例如，靈活的工作時間讓人們不必為接孩子放學而感到壓力。 此外，我們還提供個人“幸福帳戶”，這樣人們就可以購買符合人體工學的辦公設備等物品。 所有這一切使每個人，尤其是那些有身體差異、疾病或殘疾的人，都能在對他們來說最舒適的環境中工作。

另外，不用每天通勤，我們都有更多時間花在鍛煉和健康飲食上，對吧？

健康政策和私人保險

遠程工作只是我們提供的一項福利。 事實上，這也是一項政策 - 32 項政策之一，將我們的雇主承諾編入法典。 其中許多政策都以某種方式與員工健康相關，例如病假、心理健康政策等。 我們將這些政策保存在我們的概念內部網上，以確保每個人都可以在需要時查看它們。

作為此政策和福利方案的一部分，我們向所有在英國工作的員工支付 BUPA 的私人健康保險。

這不僅為員工解鎖了 BUPA 醫療保健訪問權限，而且還涵蓋了與醫生或護士的遠程預約。 而且，當發生意外情況時，員工可以使用 BUPA Anytime Healthline，而不必忍受 111（在英國）的等待音樂。

健身和籌款

我們的目標是通過有形的籌款、參與和知識共享來支持全年的事業。

去年，Articulate 團隊的成員做了所有事情，從參加倫敦冬季跑步到走遍癌症（我們為參與者免費贈送了一個 Fitbit）——甚至還為久坐不動的人舉辦了戴帽子日活動。 我們為這些事業和其他事業籌集了數百英鎊的資金，並分別為 CoppaFeel 和乳腺癌意識組織籌集了 75 英鎊。 如您所見，癌症意識非常貼近我們的內心。

我們在 Slack 上專門的“Fitness-legitness”頻道上發布了我們的進展情況，包括步數截圖和散步照片。 在這裡，我們還更廣泛地討論健身，甚至分享了我們在健康和安全、睡眠和鍛煉等主題上製定的 LinkedIn 學習路徑。

Champion Health 的調查顯示， 60%的員工正在經歷肌肉骨骼疼痛 (MSK)，久坐是一個主要因素。 我們所有的努力都是為了確保我們的員工身心健康。

說到這一點，心理健康與身體健康同樣重要。 事實上，心理健康問題會導致身體健康問題，反之亦然。 焦慮已被證明會導致從免疫系統紊亂到心血管疾病的各種疾病。 孤獨對死亡率的影響與每天吸 15 支煙的影響相同。

在考慮員工健康時，您必須考慮心理健康。 我們做到了！ 讓我們看看如何……

心理健康活動

營造開放的文化

“圍繞心理健康問題的開放態度鼓勵我們在掙扎時承認。 社交活動讓我們停下來，喘口氣，然後重設。 我們對這一主題的學習和發展的關注是驚人的。

— Rachel Kennedy，Articulate Marketing 的專業撰稿人

心理健康意識是我們的主要關注點。 這是我們作為公司的盟友計劃的一部分。 事實上，我們最近宣布我們是今年的 HubSpot DE&I HEART 獎獲得者，這是一項享有盛譽的榮譽。 它僅授予一位 HubSpot 合作夥伴，用於創建一個優先考慮歸屬感、包容性和幸福感的卓越工作場所。 這個獎項是對我們在這方面努力的肯定！

我們的目標是創造一種文化，讓人們在工作中做真實的自己，沒有恐懼或判斷力。 也就是說，工作場所的精神健康是重中之重，精神疾病不是禁忌，也沒有恥辱感。 有關更多信息，請閱讀這六個技巧以支持員工心理健康作為遠程業務。

提高認識

在這一年中，我們開展了以 Time to Talk 日、世界心理健康日和其他我們可以遠程參與的活動為中心的活動。

例如，我們度過了平靜的一周，電話減少了，在此期間我們進行了瑜伽課程、正念工作坊和攝影挑戰。 在心理健康意識週，我們舉行了一次午餐會，並了解了遠程工作對心理健康的好處和缺點。 我們還向每位員工發送了一個綠色絲帶別針，並為#PinItForMentalHealth 發布了帶有個人故事的自拍照。

正如我們在身體健康方面所做的那樣，我們也創建了關於心理健康主題以及神經多樣性等主題的 LinkedIn 學習路徑。

讓工作成為一個安全的空間

作為我們減少恥辱感和打破障礙的努力的一部分，我們簽署了英國慈善機構 Mind 的工作心理健康承諾並更新了我們的心理健康政策。 兩個人被認證為心理健康急救員，其靈感來自我們在鎖定期間運行的好友系統。 這意味著企業中有訓練有素的人員，您可以向他們諮詢心理健康問題。

此外，我們每個月都會進行“Time to Talk”聊天，每個聊天都圍繞一個主題。 這些主題和其他資源在我們內部網上的一個頁面上共享，並已成為我們工作生活中非常受歡迎的一部分。

我們看到的結果是圍繞心理健康和歸屬感主題的持續彈性、相互支持和文化開放。

心理健康應用

該公司為 Calm 等應用程序付費，它提供冥想、舒緩的音樂和故事以促進良好的睡眠。 我們在這裡更深入地討論這些應用程序。

“Calm 訂閱看起來是一件小事，但它卻產生了巨大的影響。 睡眠故事改變了我的遊戲規則。 我很高興地說我還沒有聽到任何結束！

— Clare Dodd，Articulate Marketing 主編

我們還實施了 BUPA 員工援助計劃，該計劃提供免費諮詢和幫助管理心理健康的門戶網站。 通過這種方式，我們可以訪問原本會因等待時間長而受阻的資源，並為心理健康提供預防性護理。

最新努力：健康的財務狀況

財務壓力正在影響員工，年輕員工首當其衝。 2022 年底進行的一項民意調查顯示，十分之一的英國成年人“對財務狀況感到絕望”。 生活成本危機，食物、能源和其他必需品比以往任何時候都更加昂貴，是我們很多人的主要壓力源。

除了作為一個真正的生活工資雇主，提供倫敦率作為最低工資，無論地點如何，我們最近在我們的名冊中添加了另一個應用程序：WageStream，以幫助解決公司的財務問題。 此應用程序使您的薪酬更加靈活，並包含省錢工具以及獲得財務指導的途徑。

將員工健康放在首位

我們重複使用和回收我們在一個領域學到的東西，並將其帶到另一個領域——例如，我們經常為客戶撰寫有關健康的主題，然後使用該資源反饋到我們自己正在做的事情中，國際男人節期間的 HealthTech 客戶。

此外，作為一家營銷機構，我們經常發現自己為客戶開展活動，以提高更廣泛受眾對健康主題的認識。 這只是我們如何“超越”的另一個例子。 如果這聽起來像是您希望我們為您做的事情，請與我們的團隊交談。 我們很樂意分享示例和成功案例。