نتجاوز: كيف نعتني بصحة الموظف كشركة B

بقدر ما تعتبر الصحة رحلة شخصية ، فإن الشركات مسؤولة عن صحة الموظف في العمل. من خلال دعم رفاهية موظفيك ، سيكون لديك فريق سعيد وشركة أكثر مرونة بشكل عام.

اليوم ، كجزء من شهر B Corp ، نشارك ما نقوم به لدعم صحة الموظفين. خلال شهر مارس ، تنضم شركة Articulate إلى الحركة حيث نشارك كيف نذهب إلى أبعد من ذلك كعمل تجاري يمثل قوة من أجل الخير.

تعد صحة الموظف أحد المجالات التي بذلنا فيها قدرًا استثنائيًا من العمل ، لذلك أردنا التوسع في هذه القصة هنا على المدونة. تابع القراءة للحصول على الإلهام حول كيف يمكنك أيضًا الذهاب إلى أبعد من ذلك للعناية بصحة موظفيك.

(راجع قصصنا الأخرى على وسائل التواصل الاجتماعي على #WeGoBeyond #NetGoodMarketing و #BCorpMonth. اعثر علينا على Twitter و LinkedIn و Instagram و Facebook.)

أولاً ، ما هو "We Go Beyond" لشهر B Corp؟

B Corps هي منظمات ملتزمة بأكثر من مجرد الربح. تهدف إلى إحداث تأثير إيجابي على الناس والبيئة. في الواقع ، هناك أكثر من 1000 B Corps في المملكة المتحدة (أكثر من 6000 في جميع أنحاء العالم) ؛ عندما اعتمدنا لأول مرة ، لم يكن هناك سوى عدد قليل. بالأحرى تغير الكثير منذ ذلك الحين.

الآن ، أطلق B Lab حملة We Go Beyond. خلال هذا الشهر ، ستقوم B Corps ، مثل Articulate ، بمشاركة المعلومات حول كيفية تجاوزنا لإحداث تأثير إيجابي.

نأمل في إلهام الآخرين لمواجهة التحدي ، والانضمام إلى B Corp وتنمية الحركة إلى ما لا نهاية - وما بعده!

كيف نجيب على المكالمة

نحن نذهب إلى أبعد من ذلك لدعم موظفينا - بصفتنا مستثمر في صاحب العمل الصغير للعام.

نحن نذهب إلى أبعد من ذلك لزيادة الوعي بتحالفاتنا - كمدافعين يدافعون عما نؤمن به.

نحن نتخطى هذا الكوكب - من خلال زراعة الأشجار وتعويض الكربون لدينا ، وذلك بفضل Ecologi.

لقد تجاوزنا التوقعات - كأفضل خمسة في المائة من B Corp "الأفضل في العالم" في فئتي "العمال" و "الحوكمة".

وبالطبع ، فإننا نذهب إلى أبعد من ذلك لنعتني بصحة الموظف ، من خلال القيام بكل هذا:

مبادرات الصحة البدنية

العمل عن بعد

"معرفة أن الشركة تعمل عن بعد هو فائدة كبيرة. بعد مرض خطير ، بالنسبة للعديد من المنظمات ، كانت حاجتي للعمل في المنزل تجعلني أشعر بالاختلاف. إن التواجد في مكان عمل داعم وبعيد تمامًا يحدث فرقًا كبيرًا.

- جولييت جلانفيل ، رئيس قسم الأفراد في Articulate Marketing

لقد كان Articulate عملًا مرنًا عن بُعد تمامًا لمدة 20 عامًا. وهذا يمنح الموظفين فرصة العمل من أي مكان وفي الأوقات التي تناسبهم. (المكافأة: عدم التنقل يحافظ أيضًا على انخفاض بصمتنا الكربونية.)

نحن نقدم التعديلات والتسهيلات للأفراد ، وتقييم متطلباتهم حسب الحاجة. على سبيل المثال ، ساعات العمل المرنة حتى لا يضطر الناس إلى القلق بشأن اصطحاب أطفالهم من المدرسة. بالإضافة إلى ذلك ، نقدم "حساب السعادة" الشخصي حتى يتمكن الأشخاص من شراء أشياء مثل المعدات المكتبية المريحة. كل هذا يمكّن الجميع ، وخاصة أولئك الذين يعانون من اختلافات جسدية أو مرض أو إعاقات ، من العمل في بيئة أكثر راحة لهم.

بالإضافة إلى ذلك ، بدون التنقل كل يوم ، لدينا جميعًا المزيد من الوقت لنمضيه في ممارسة الرياضة وتناول الطعام الصحي ، أليس كذلك؟

البوالص الصحية والتأمين الخاص

العمل عن بعد هو مجرد فائدة واحدة نقدمها. في الواقع ، إنها أيضًا سياسة - واحدة من 32 سياسة تقنن وعد صاحب العمل لدينا. ترتبط العديد من هذه السياسات بصحة الموظفين بطريقة ما ، مثل الإجازة المرضية وسياسات الصحة العقلية وما إلى ذلك. نحتفظ بهذه السياسات على شبكة Notion الداخلية الخاصة بنا لضمان أن يتمكن الجميع من مشاهدتها متى احتاجوا لذلك.

كجزء من حزمة السياسات والمزايا هذه ، ندفع مقابل التأمين الصحي الخاص مع BUPA لجميع عمالنا المقيمين في المملكة المتحدة.

لا يؤدي هذا إلى فتح الوصول إلى الرعاية الصحية من BUPA للموظفين فحسب ، بل إنه يغطي المواعيد عن بُعد مع طبيب أو ممرضة. وعندما يحدث شيء غير متوقع ، يمكن للموظفين استخدام BUPA Anytime Healthline بدلاً من تحمل الموسيقى المستمرة لـ 111 (في المملكة المتحدة).

اللياقة البدنية وجمع التبرعات

نهدف إلى دعم القضايا على مدار العام من خلال جمع التبرعات الملموسة والمشاركة وتبادل المعرفة.

في العام الماضي ، فعل أعضاء طاقم أرتيكولات كل شيء بدءًا من الجري في سباق شتاء لندن إلى المشي في جميع أنحاء السرطان (قدمنا ​​تطبيق Fitbit مجانًا للمشاركين) - وحتى ارتداء قبعة في يوم من أجل الأشخاص الأكثر استقرارًا بيننا. لقد جمعنا عدة مئات من الجنيهات الإسترلينية لهذه الأسباب ، وغيرها ، بالإضافة إلى 75 جنيهًا إسترلينيًا لـ Coppa feel و Breast Cancer Awareness على التوالي. كما ترون ، فإن الوعي بالسرطان أمر قريب جدًا من قلوبنا.

نشرنا معلومات عن تقدمنا ​​، مع لقطات شاشة لخطواتنا وصورنا من مناحينا ، على قناة "Fitness-legitness" مخصصة على Slack. هنا ، نناقش أيضًا اللياقة البدنية بشكل عام ، وقد شاركنا أيضًا مسارات التعلم على LinkedIn التي أنشأناها في موضوعات مثل الصحة والسلامة والنوم والتمارين الرياضية.

أظهر استطلاع Champion Health أن 60 بالمائة من الموظفين يعانون من آلام في العضلات والعظام (MSK) ، مع زيادة الجلوس كعامل رئيسي. تم تصميم جميع جهودنا لضمان شعور موظفينا بحالة جيدة في أجسادهم - وعقولهم.

عند الحديث عن ذلك ، فإن الصحة العقلية لا تقل أهمية عن الصحة البدنية. في الواقع ، يمكن أن تسبب مشاكل الصحة العقلية مشاكل صحية جسدية ، والعكس صحيح. لقد ثبت أن القلق يؤدي إلى كل شيء من الاضطرابات المناعية إلى الضائقة القلبية الوعائية. للوحدة نفس التأثير على الوفيات مثل تدخين 15 سيجارة في اليوم.

عند التفكير في صحة الموظف ، يجب أن تأخذ الصحة العقلية في الاعتبار. ونحن نفعل! لنلق نظرة على كيفية ...

أنشطة الصحة العقلية

خلق ثقافة منفتحة

هناك انفتاح حول قضايا الصحة العقلية يشجعنا على الاعتراف عندما نكافح. تسمح لنا الأنشطة الاجتماعية بالتوقف ، والتقاط الأنفاس ، وضرب إعادة الضبط. وتركيزنا على التعلم والتطوير في هذا الموضوع مذهل.

- راشيل كينيدي ، مؤلفة الإعلانات المتخصصة في Articulate Marketing

الوعي بالصحة النفسية هو التركيز الرئيسي بالنسبة لنا. إنه جزء من برنامج التحالف الخاص بنا كشركة. في الواقع ، أعلنا مؤخرًا أننا الفائزون بجائزة HubSpot DE&I HEART لهذا العام ، وهي جائزة مرموقة. يتم منحها لشريك HubSpot واحد فقط لإنشاء مكان عمل استثنائي يعطي الأولوية للانتماء والاندماج والرفاهية. هذه الجائزة تؤكد على عملنا الجاد في هذا المجال!

كان هدفنا هو خلق ثقافة تسمح للناس بأن يكونوا على طبيعتهم الحقيقية في العمل دون خوف أو حكم. أي مكان عمل تكون فيه الصحة العقلية أولوية ، والمرض العقلي ليس من المحرمات ولا يوجد فيه وصمة عار. لمزيد من المعلومات ، اقرأ هذه النصائح الست لدعم الصحة العقلية للموظفين كعمل تجاري عن بُعد.

رفع الوعي

على مدار العام ، قمنا بأنشطة تتمحور حول "وقت التحدث" واليوم العالمي للصحة العقلية وغيرها من الأحداث التي يمكن أن نشارك فيها عن بُعد.

على سبيل المثال ، كان لدينا أسبوع من الهدوء ، مع مكالمات مخفضة ، قمنا خلالها بجلسات يوجا ، وورشة عمل للعقل الذهني ، وتحديًا للتصوير الفوتوغرافي. ومن أجل أسبوع التوعية بالصحة العقلية ، قمنا بإعداد غداء وتعلمنا عن فوائد وعيوب الصحة العقلية للعمل عن بعد. أرسلنا أيضًا لكل موظف دبوسًا أخضر على الشريط ونشرنا صورًا ذاتية مع قصص شخصية لـ #PinItForMentalHealth.

كما فعلنا مع الصحة البدنية ، أنشأنا مسارات التعلم على LinkedIn حول موضوعات الصحة العقلية أيضًا ، بالإضافة إلى موضوعات مثل التنوع العصبي.

جعل العمل مساحة آمنة

كجزء من جهودنا للحد من وصمة العار وكسر الحواجز ، وقعنا على التزام منظمة Mind's Mental Health at Work الخيرية في المملكة المتحدة وقمنا بتحديث سياسات الصحة العقلية الخاصة بنا. شخصان حاصلان على شهادة الإسعافات الأولية للصحة العقلية ، والتي كانت مستوحاة من نظام الأصدقاء الذي قمنا بتشغيله أثناء الإغلاق. هذا يعني أن هناك أشخاصًا مدربين في العمل يمكنك الذهاب إليهم فيما يتعلق بمخاوف الصحة العقلية.

علاوة على ذلك ، أجرينا محادثات "Time to Talk" كل شهر ، مع تركيز كل منها على موضوع معين. تتم مشاركة الموضوعات والموارد الأخرى في صفحة على شبكتنا الداخلية وأصبحت جزءًا مرحبًا به حقًا في حياتنا العملية.

النتائج التي رأيناها هي استمرار المرونة والدعم المتبادل والانفتاح الثقافي حول موضوع الصحة العقلية والانتماء.

تطبيقات للصحة العقلية

تدفع الشركة مقابل التطبيقات ، مثل Calm ، التي توفر تأملات وموسيقى وقصصًا مهدئة لتعزيز النوم الجيد. نتحدث بمزيد من العمق عن هذه التطبيقات ، هنا.

يمكن أن يبدو اشتراك Calm وكأنه شيء صغير ، لكن له تأثير كبير. لقد غيرت قصص النوم قواعد اللعبة بالنسبة لي. يسعدني أن أقول إنني لم أسمع نهاية أي شيء بعد! "

- كلير دود ، رئيس تحرير Articulate Marketing

قمنا أيضًا بتنفيذ برنامج مساعدة موظفي BUPA ، والذي يقدم استشارات مجانية وبوابة للمساعدة في إدارة الصحة العقلية. وبهذه الطريقة ، نتيح الوصول إلى الموارد التي كان من الممكن أن يتم حظرها من خلال قوائم الانتظار الطويلة ، ونقدم الرعاية الوقائية للصحة العقلية.

أحدث الجهود: موارد مالية صحية

يؤثر الضغط المالي على العمال ، ويتحمل الموظفون الأصغر سنًا العبء الأكبر من هذه المشكلات. أظهر استطلاع للرأي تم إجراؤه في نهاية عام 2022 أن واحدًا من كل عشرة بالغين في المملكة المتحدة "يشعر باليأس بشأن الظروف المالية". تعد تكلفة المعيشة ، مع ارتفاع تكلفة الغذاء والطاقة والضروريات الأخرى أكثر من أي وقت مضى ، ضغوطًا كبيرة بالنسبة للكثير منا.

بالإضافة إلى كوننا صاحب عمل حقيقي ، نقدم معدل لندن كحد أدنى للراتب بغض النظر عن الموقع ، لقد أضفنا مؤخرًا تطبيقًا آخر إلى قائمتنا: WageStream ، للمساعدة في معالجة الرفاهية المالية في الشركة. يجعل هذا التطبيق راتبك أكثر مرونة ، ويتضمن أدوات لتوفير المال بالإضافة إلى الوصول إلى التدريب المالي.

جعل صحة الموظف أولوية

نحن نعيد استخدام ما نتعلمه في مجال ما ونعيد تدويره إلى منطقة أخرى - على سبيل المثال ، غالبًا ما نكتب عن موضوعات رفاهية العملاء ، ثم نستخدم هذا المورد لإرجاع ما نفعله بأنفسنا ، وهو ما كان عليه الحال بالنسبة عميل HealthTech خلال اليوم العالمي للرجال.

بالإضافة إلى ذلك ، بصفتنا وكالة تسويق ، نجد أنفسنا في كثير من الأحيان ننشئ حملات للعملاء لزيادة الوعي بموضوعات الرفاهية بين جمهور أوسع. هذا مجرد مثال آخر على كيفية "تجاوزنا". إذا كان هذا يبدو وكأنه شيء تريد منا القيام به من أجلك ، فتحدث مع فريقنا. سنكون سعداء لمشاركة الأمثلة وقصص النجاح.