Мы выходим за рамки: как мы заботимся о здоровье сотрудников как B Corp.

Поскольку здоровье — это личное путешествие, предприятия несут ответственность за здоровье сотрудников на работе. Поддерживая благополучие своих сотрудников, вы будете иметь счастливую команду и более устойчивую компанию в целом.

Сегодня, в рамках месяца B Corp, мы делимся тем, что мы делаем для поддержания здоровья сотрудников. В течение марта Articulate присоединяется к движению, рассказывая о том, как мы идем дальше как бизнес, который является силой добра.

Здоровье сотрудников — одна из таких областей, в которой мы проделали исключительный объем работы, поэтому мы хотели расширить эту историю здесь, в блоге. Читайте дальше, чтобы узнать, как вы тоже можете не только заботиться о здоровье своих сотрудников.

(Ознакомьтесь с другими нашими историями в социальных сетях: #WeGoBeyond, #NetGoodMarketing и #BCorpMonth. Найдите нас в Twitter, LinkedIn, Instagram и Facebook.)

Во-первых, что такое «We Go Beyond» для месяца B Corp?

B Corps — это организации, которые стремятся не только к получению прибыли. Они нацелены на то, чтобы оказывать положительное влияние на людей и окружающую среду. На самом деле в Великобритании насчитывается более 1000 корпусов B (более 6000 по всему миру); когда мы впервые прошли сертификацию, их было всего несколько человек. Скорее многое изменилось с тех пор.

Теперь B Lab запустила кампанию «We Go Beyond». В течение этого месяца B Corps, как и Articulate, будет делиться информацией о том, как мы выходим за рамки, чтобы оказывать положительное влияние.

Мы надеемся вдохновить других принять вызов, присоединиться к B Corp и развить движение до бесконечности — и дальше!

Как мы отвечаем на звонок

Мы делаем все возможное, чтобы поддерживать наших сотрудников — как Investor in People’s Small Employer of the Year.

Мы выходим за рамки повышения осведомленности о наших союзниках — как защитники того, во что мы верим.

Мы идем дальше ради планеты — сажаем деревья и компенсируем выбросы углекислого газа благодаря Ecolog.

Мы превзошли все ожидания — мы вошли в пятерку лучших компаний B Corp «Лучшие в мире» в категориях «Работники» и «Управление».

И, конечно же, мы не ограничиваемся заботой о здоровье сотрудников, делая все это:

Инициативы в области физического здоровья

Удаленная работа

«Знание того, что компания работает удаленно, является огромным преимуществом. После серьезной болезни во многих организациях моя потребность в работе на дому заставила бы меня чувствовать себя по-другому. Находясь на поддерживающем, полностью удаленном рабочем месте, ОГРОМНАЯ разница».

— Джульет Гланвиль, руководитель отдела маркетинга Articulate.

В течение 20 лет компания Articulate работала удаленно и по гибкому графику. Это дает сотрудникам возможность работать из любого места и в удобное для них время. (Бонус: отсутствие поездок на работу также снижает наш углеродный след.)

Мы предоставляем корректировки и приспособления для отдельных лиц, оценивая их требования по мере необходимости. Например, гибкий график работы, чтобы людям не приходилось забирать детей из школы. Кроме того, мы предлагаем личный «Счет счастья», чтобы люди могли покупать такие вещи, как эргономичное офисное оборудование. Все это дает возможность каждому, но особенно людям с физическими особенностями, болезнями или инвалидностью, работать в наиболее комфортных для них условиях.

Кроме того, без ежедневных поездок на работу у всех нас есть больше времени для физических упражнений и здорового питания, верно?

Медицинские полисы и частное страхование

Удаленная работа — это лишь одно из наших преимуществ. По сути, это тоже политика — одна из 32, которые кодифицируют наше работодателю обещание. Многие из этих политик так или иначе связаны со здоровьем сотрудников, например, отпуск по болезни, политика в области психического здоровья и так далее. Мы храним эти политики в нашей внутренней сети Notion, чтобы каждый мог просматривать их в любое время.

В рамках этой политики и пакета льгот мы оплачиваем частное медицинское страхование с помощью BUPA всем нашим работникам в Великобритании.

Это не только открывает доступ к медицинскому обслуживанию BUPA для сотрудников, но и распространяется на удаленные встречи с врачом или медсестрой. И, когда происходит что-то неожиданное, сотрудники могут использовать BUPA Anytime Healthline, а не терпеть музыку ожидания 111 (в Великобритании).

Фитнес и сбор средств

Мы стремимся поддерживать дела в течение всего года путем сбора средств, участия и обмена знаниями.

В прошлом году члены команды Articulate сделали все, от лондонского зимнего забега до «Прогулки по всему раку» (мы дали участникам бесплатный Fitbit) и даже «День ношения шляпы» для тех, кто ведет малоподвижный образ жизни. Мы собрали несколько сотен фунтов стерлингов для этих и других целей, а также 75 фунтов стерлингов для CoppaFeel и по борьбе с раком груди соответственно. Как видите, осознание рака — это то, что очень близко нашему сердцу.

Мы сообщали о нашем прогрессе со скриншотами наших шагов и фотографиями с наших прогулок на специальном канале «Фитнес-легитимность» в Slack. Здесь мы также обсуждаем фитнес в более общем плане и даже поделились схемами обучения LinkedIn, которые мы разработали по таким темам, как здоровье и безопасность, сон и физические упражнения.

Опрос Champion Health показывает, что 60 процентов сотрудников испытывают скелетно-мышечную боль (MSK), основной причиной которой является увеличение продолжительности сидения. Все наши усилия направлены на то, чтобы наши сотрудники чувствовали себя хорошо в своем теле и разуме.

Кстати говоря, психическое здоровье так же важно, как и физическое здоровье. На самом деле проблемы с психическим здоровьем могут вызывать проблемы с физическим здоровьем, и наоборот. Было доказано, что тревога приводит ко всему, от иммунных нарушений до сердечно-сосудистых заболеваний. Одиночество оказывает такое же влияние на смертность, как выкуривание 15 сигарет в день.

При рассмотрении здоровья сотрудников вы должны учитывать психическое здоровье. И мы делаем! Давайте посмотрим, как…

Психическое благополучие

Создание открытой культуры

«В вопросах психического здоровья существует открытость, которая побуждает нас признавать, когда мы боремся. Социальные действия позволяют нам сделать паузу, перевести дух и нажать кнопку сброса. И наше внимание к обучению и развитию в этой области удивительно».

— Рэйчел Кеннеди, специалист по копирайтингу в Articulate Marketing.

Осведомленность о психическом здоровье является для нас основным направлением. Это часть нашей программы союзничества как компании. На самом деле, недавно мы объявили, что стали лауреатами престижной награды HubSpot DE&I HEART в этом году. Он присужден только одному партнеру HubSpot за создание исключительного рабочего места, в котором приоритет отдается принадлежности, инклюзивности и благополучию. Эта награда скорее подтверждает нашу тяжелую работу в этой области!

Наша цель состояла в том, чтобы создать культуру, которая позволила бы людям быть самими собой на работе без страха или осуждения. То есть рабочее место, где психическое здоровье является приоритетом, психические заболевания не являются табу и где нет стигмы. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с этими шестью советами по поддержке психического здоровья сотрудников в рамках удаленного бизнеса.

Повышение осведомленности

В течение года мы проводили мероприятия, посвященные дню «Время говорить», Всемирному дню психического здоровья и другим мероприятиям, в которых мы могли бы принять участие удаленно.

Например, у нас была Неделя спокойствия с сокращенным количеством звонков, в течение которой мы занимались йогой, семинаром по осознанности и соревнованием по фотографии. А в рамках недели осведомленности о психическом здоровье мы устроили обед и узнали о преимуществах и недостатках удаленной работы для психического здоровья. Мы также отправили каждому сотруднику значок с зеленой лентой и разместили селфи с личными историями для #PinItForMentalHealth.

Как и в случае с физическим здоровьем, мы создали пути обучения LinkedIn по темам психического здоровья, а также по таким темам, как нейроразнообразие.

Превратить работу в безопасное место

В рамках наших усилий по снижению стигмы и преодолению барьеров мы подписали обязательство британской благотворительной организации Mind's Mental Health at Work и обновили нашу политику в области психического здоровья. Два человека сертифицированы как лица, оказывающие первую помощь в области психического здоровья, что было вдохновлено системой напарников, которую мы использовали во время блокировки. Это означает, что в бизнесе есть обученные люди, к которым вы можете обратиться с проблемами психического здоровья.

Кроме того, каждый месяц мы проводили чаты «Время поговорить», каждый из которых был посвящен определенной теме. Темы и другие ресурсы размещены на странице в нашей внутренней сети и стали действительно долгожданной частью нашей рабочей жизни.

Результаты, которые мы увидели, — это постоянная устойчивость, взаимная поддержка и культурная открытость в отношении темы психического здоровья и принадлежности.

Приложения для душевного благополучия

Компания платит за такие приложения, как Calm, которые предлагают медитации, успокаивающую музыку и рассказы, способствующие хорошему сну. Мы поговорим более подробно об этих приложениях здесь.

«Подписка на Calm может показаться такой мелочью, но она оказывает большое влияние. Истории сна изменили правила игры для меня. Я счастлив сказать, что еще не слышал конца ни одного из них!

— Клэр Додд, главный редактор Articulate Marketing

Мы также внедрили программу помощи сотрудникам BUPA, которая предлагает бесплатные консультации и портал для помощи в управлении психическим здоровьем. Таким образом, мы даем доступ к ресурсам, которые в противном случае были бы заблокированы длинными списками ожидания, и предлагаем профилактическое лечение психического здоровья.

Последняя попытка: здоровые финансы

Финансовое давление сказывается на работниках, и основная тяжесть этих проблем ложится на молодых сотрудников. Опрос, проведенный в конце 2022 года, показал, что каждый десятый взрослый британец «чувствует себя безнадежным из-за финансовых обстоятельств». Кризис стоимости жизни, когда продукты питания, энергия и другие предметы первой необходимости становятся дороже, чем когда-либо, является серьезным стрессом для многих из нас.

Помимо того, что мы являемся работодателем с реальным прожиточным минимумом, предлагая лондонскую ставку в качестве минимальной заработной платы независимо от местоположения, мы недавно добавили в наш список еще одно приложение: WageStream, чтобы помочь решить проблему финансового благополучия в компании. Это приложение делает вашу оплату более гибкой и включает в себя инструменты для экономии денег, а также доступ к финансовому коучингу.

Сделать здоровье сотрудников приоритетом

Мы повторно используем и перерабатываем то, что мы узнали в одной области, и переносим это в другую — например, мы часто пишем на темы благополучия для клиентов, а затем используем этот ресурс для обратной связи с тем, что мы делаем сами, как это было в случае с Клиент HealthTech во время Международного мужского дня.

Кроме того, как маркетинговое агентство, мы часто создаем кампании для клиентов, чтобы привлечь внимание широкой аудитории к темам благополучия. Это просто еще один пример того, как мы «выходим за пределы». Если это похоже на то, что вы хотели бы, чтобы мы сделали для вас, поговорите с нашей командой. Будем рады поделиться примерами и историями успеха.