Kami melampaui: Bagaimana kami menjaga kesehatan karyawan sebagai B Corp

Sebanyak kesehatan adalah perjalanan pribadi, bisnis bertanggung jawab atas kesehatan karyawan di tempat kerja. Dengan mendukung kesejahteraan karyawan Anda, Anda akan memiliki tim yang bahagia dan perusahaan yang lebih tangguh secara keseluruhan.

Hari ini, sebagai bagian dari bulan B Corp, kami membagikan apa yang kami lakukan untuk mendukung kesehatan karyawan. Sepanjang bulan Maret, Articulate bergabung dengan gerakan ini saat kami membagikan bagaimana We Go Beyond sebagai bisnis yang merupakan kekuatan untuk kebaikan.

Kesehatan karyawan adalah salah satu area di mana kami telah melakukan pekerjaan yang luar biasa, jadi kami ingin memperluas cerita itu di sini di blog. Baca terus untuk mendapatkan inspirasi tentang bagaimana Anda juga dapat melakukan lebih dari sekadar menjaga kesehatan karyawan Anda.

(Lihat cerita kami yang lain di media sosial di #WeGoBeyond #NetGoodMarketing dan #BCorpMonth. Temukan kami di Twitter, LinkedIn, Instagram, dan Facebook.)

Pertama, apa itu 'We Go Beyond' untuk Bulan B Corp?

B Corps adalah organisasi yang berkomitmen untuk lebih dari sekedar keuntungan. Mereka bertujuan untuk memiliki dampak positif pada orang-orang dan lingkungan. Faktanya, ada lebih dari 1000 Korps B di Inggris Raya (lebih dari 6000 di seluruh dunia); ketika kami pertama kali bersertifikat hanya ada segelintir. Agak banyak yang berubah sejak saat itu.

Sekarang, B Lab telah meluncurkan kampanye 'We Go Beyond'. Selama bulan ini, Korps B, seperti Articulate, akan berbagi informasi tentang bagaimana kami melangkah lebih jauh untuk memberikan dampak positif.

Kami berharap dapat menginspirasi orang lain untuk mengambil tantangan, bergabung sebagai B Corp dan mengembangkan gerakan hingga tak terbatas — dan seterusnya!

Bagaimana kita menjawab panggilan

Kami melangkah lebih jauh untuk mendukung karyawan kami — sebagai Investor's in People's Small Employer of the Year.

Kami melangkah lebih jauh untuk meningkatkan kesadaran akan sekutu kami — sebagai advokat yang membela apa yang kami yakini.

Kami melangkah lebih jauh untuk planet ini — dengan menanam pohon dan mengimbangi karbon kami, terima kasih kepada Ecologi.

Kami melampaui ekspektasi — sebagai lima persen teratas B Corp 'Terbaik untuk Penerima Penghargaan Dunia' dalam kategori 'Pekerja' dan 'Tata Kelola'.

Dan, tentu saja, kami lebih dari sekadar menjaga kesehatan karyawan, dengan melakukan semua ini:

Inisiatif kesehatan fisik

Kerja jarak jauh

'Mengetahui bahwa perusahaan bekerja jarak jauh adalah keuntungan besar. Setelah sakit parah, bagi banyak organisasi, kebutuhan saya untuk bekerja di rumah akan membuat saya merasa berbeda. Berada di tempat kerja yang suportif dan sepenuhnya jauh membuat perbedaan BESAR.'

— Juliet Glanville, Kepala Orang di Articulate Marketing

Articulate telah bekerja sepenuhnya dari jarak jauh dan fleksibel selama 20 tahun. Ini memberi karyawan kesempatan untuk bekerja dari mana saja, pada waktu yang sesuai untuk mereka. (Bonus: tidak ada perjalanan juga membuat jejak karbon kami tetap rendah.)

Kami menyediakan penyesuaian dan akomodasi untuk individu, menilai kebutuhan mereka sesuai kebutuhan. Misalnya, jam kerja yang fleksibel sehingga orang tidak perlu stres menjemput anak-anak mereka dari sekolah. Plus, kami menawarkan 'Akun Kebahagiaan' pribadi sehingga orang dapat membeli barang-barang seperti peralatan kantor yang ergonomis. Semua ini memungkinkan setiap orang, terutama mereka yang memiliki perbedaan fisik, sakit atau cacat, untuk bekerja di lingkungan yang paling nyaman bagi mereka.

Plus, tanpa bepergian setiap hari, kita semua memiliki lebih banyak waktu untuk berolahraga dan makan sehat, bukan?

Kebijakan kesehatan dan asuransi swasta

Kerja jarak jauh hanyalah salah satu keuntungan yang kami tawarkan. Faktanya, ini juga merupakan kebijakan — salah satu dari 32, yang mengkodifikasi janji pemberi kerja kita. Banyak dari kebijakan ini terkait dengan kesehatan karyawan, seperti cuti sakit, kebijakan kesehatan mental, dan sebagainya. Kami menyimpan kebijakan ini di intranet Notion kami untuk memastikan semua orang dapat melihatnya kapan pun mereka mau.

Sebagai bagian dari paket polis dan tunjangan ini, kami membayar asuransi kesehatan swasta dengan BUPA kepada semua pekerja kami yang berbasis di Inggris.

Ini tidak hanya membuka akses layanan kesehatan BUPA untuk karyawan, tetapi juga mencakup janji temu jarak jauh dengan dokter atau perawat. Dan, ketika sesuatu yang tidak terduga terjadi, karyawan dapat menggunakan BUPA Anytime Healthline daripada menahan musik 111 (di Inggris).

Kebugaran dan penggalangan dana

Kami bertujuan untuk mendukung penyebab sepanjang tahun dengan penggalangan dana yang nyata, partisipasi dan berbagi pengetahuan.

Tahun lalu, anggota kru Articulate melakukan segalanya mulai dari lari di London Winter run hingga Walk All Over Cancer (kami memberikan Fitbit gratis kepada peserta) — dan bahkan Wear a Hat Day untuk lebih banyak duduk di antara kami. Kami menggalang dana beberapa ratus pound untuk tujuan ini, dan lainnya, serta £75 masing-masing untuk CoppaFeel dan Kesadaran Kanker Payudara. Seperti yang Anda lihat, kesadaran kanker adalah sesuatu yang sangat dekat dengan hati kita.

Kami memposting tentang kemajuan kami, dengan tangkapan layar langkah-langkah kami dan foto-foto dari jalan-jalan kami, di saluran 'Kebugaran-keabsahan' khusus di Slack. Di sini, kami juga membahas kebugaran secara lebih umum, dan bahkan membagikan jalur pembelajaran LinkedIn yang kami buat pada topik seperti kesehatan dan keselamatan, tidur, dan olahraga.

Survei Champion Health menunjukkan bahwa 60 persen karyawan mengalami nyeri muskuloskeletal (MSK), dengan peningkatan duduk menjadi faktor utamanya. Semua upaya kami dirancang untuk memastikan karyawan kami merasa nyaman dengan tubuh — dan pikiran mereka.

Omong-omong, kesehatan mental sama pentingnya dengan kesehatan fisik. Padahal, masalah kesehatan mental bisa menyebabkan masalah kesehatan fisik, begitu pula sebaliknya. Kecemasan telah terbukti menyebabkan segala sesuatu mulai dari gangguan kekebalan hingga tekanan kardiovaskular. Kesepian memiliki dampak kematian yang sama dengan merokok 15 batang sehari.

Saat mempertimbangkan kesehatan karyawan, Anda harus mempertimbangkan kesehatan mental. Dan kami melakukannya! Mari kita lihat bagaimana…

Kegiatan kesehatan mental

Menciptakan budaya terbuka

'Ada keterbukaan seputar masalah kesehatan mental yang mendorong kita untuk mengakui ketika kita sedang berjuang. Aktivitas sosial memungkinkan kita untuk berhenti sejenak, menarik napas, dan menekan reset. Dan fokus kami pada pembelajaran dan pengembangan topik ini luar biasa.'

— Rachel Kennedy, Copywriter Spesialis di Articulate Marketing

Kesadaran kesehatan mental adalah fokus utama bagi kami. Ini adalah bagian dari program persekutuan kami sebagai sebuah perusahaan. Faktanya, baru-baru ini kami mengumumkan bahwa kami adalah pemenang penghargaan HubSpot DE&I HEART tahun ini, sebuah penghargaan bergengsi. Itu diberikan hanya kepada satu mitra HubSpot untuk menciptakan tempat kerja luar biasa yang memprioritaskan kepemilikan, inklusi, dan kesejahteraan. Penghargaan ini agak memvalidasi kerja keras kami di bidang ini!

Tujuan kami adalah untuk menciptakan budaya yang memungkinkan orang menjadi diri mereka yang sebenarnya di tempat kerja tanpa rasa takut atau penilaian. Artinya, tempat kerja di mana kesehatan mental adalah prioritas, penyakit mental tidak tabu dan tidak ada stigma. Untuk informasi lebih lanjut, baca enam tips berikut untuk mendukung kesehatan mental karyawan sebagai bisnis jarak jauh.

Meningkatkan kesadaran

Sepanjang tahun, kami telah melakukan aktivitas yang berpusat pada hari Time to Talk, hari Kesehatan Mental Sedunia, dan acara lainnya yang dapat kami ikuti dari jarak jauh.

Misalnya, kami mengadakan Week of Calm, dengan panggilan yang dikurangi, selama itu kami melakukan sesi yoga, lokakarya mindfulness, dan tantangan fotografi. Dan untuk minggu Kesadaran Kesehatan Mental kami mengadakan makan siang & belajar tentang manfaat dan kerugian kesehatan mental dari pekerjaan jarak jauh. Kami juga mengirimkan pin pita hijau kepada setiap karyawan dan memposting selfie dengan kisah pribadi untuk #PinItForMentalHealth.

Seperti yang kami lakukan dengan kesehatan fisik, kami juga membuat jalur pembelajaran LinkedIn tentang topik kesehatan mental, serta topik seperti keragaman saraf.

Menjadikan tempat kerja sebagai ruang yang aman

Sebagai bagian dari upaya kami untuk mengurangi stigma dan mendobrak penghalang, kami telah menandatangani komitmen Kesehatan Mental di Tempat Kerja badan amal Mind's UK dan memperbarui kebijakan kesehatan mental kami. Dua individu bersertifikat sebagai Penolong Pertama Kesehatan Mental, yang terinspirasi oleh sistem teman yang kami jalankan selama penguncian. Ini berarti ada orang-orang terlatih dalam bisnis yang dapat Anda temui dengan masalah kesehatan mental.

Selain itu, kami menjalankan obrolan 'Saatnya Bicara' setiap bulan, dengan masing-masing bertema. Topik dan sumber daya lainnya dibagikan dalam satu halaman di intranet kami dan telah menjadi bagian yang sangat disambut baik dalam kehidupan kerja kami.

Hasil yang kami lihat adalah ketahanan yang berkelanjutan, dukungan timbal balik, dan keterbukaan budaya seputar topik kesehatan mental dan rasa memiliki.

Aplikasi untuk kesehatan mental

Perusahaan membayar untuk aplikasi, seperti Calm, yang menyediakan meditasi, musik yang menenangkan, dan cerita untuk meningkatkan kualitas tidur. Kami berbicara lebih mendalam tentang aplikasi ini, di sini.

'Langganan Calm mungkin tampak seperti hal kecil, tetapi dampaknya besar. Kisah-kisah tidur telah menjadi pengubah permainan bagi saya. Saya senang untuk mengatakan saya belum mendengar akhir dari apapun!'

— Clare Dodd, Pemimpin Redaksi di Articulate Marketing

Kami juga telah mengimplementasikan program Bantuan Karyawan BUPA, yang menawarkan konseling gratis dan portal untuk membantu mengelola kesehatan mental. Dengan cara ini, kami memberikan akses ke sumber daya yang sebelumnya akan diblokir oleh daftar tunggu yang panjang, dan menawarkan perawatan pencegahan untuk kesehatan mental.

Upaya terbaru: keuangan yang sehat

Tekanan keuangan berdampak pada pekerja, dan karyawan yang lebih muda menanggung beban terbesar dari masalah ini. Jajak pendapat yang dilakukan pada akhir tahun 2022 mengatakan bahwa satu dari sepuluh orang dewasa Inggris 'merasa putus asa tentang keadaan keuangan'. Krisis biaya hidup, dengan makanan, energi, dan kebutuhan pokok lainnya lebih mahal dari sebelumnya, merupakan pemicu stres utama bagi banyak dari kita.

Selain menjadi pemberi kerja berupah hidup nyata, menawarkan tarif London sebagai gaji minimum di mana pun lokasinya, kami baru saja menambahkan aplikasi lain ke daftar kami: WageStream, untuk membantu mengatasi kesejahteraan finansial di perusahaan. Aplikasi ini membuat pembayaran Anda lebih fleksibel, dan menyertakan alat untuk menghemat uang serta akses ke pelatihan keuangan.

Menjadikan kesehatan karyawan sebagai prioritas

Kami menggunakan kembali dan mendaur ulang apa yang kami pelajari di satu area dan membawanya ke area lain – misalnya kami sering menulis tentang topik kesejahteraan untuk klien, lalu menggunakan sumber daya tersebut untuk memberi umpan balik pada apa yang kami lakukan sendiri, yang merupakan kasus untuk Klien HealthTech selama Hari Pria Internasional.

Selain itu, sebagai agen pemasaran, kami sering menemukan diri kami membuat kampanye untuk klien guna meningkatkan kesadaran akan topik kesejahteraan di antara khalayak yang lebih luas. Itu hanyalah contoh lain tentang bagaimana kita 'melampaui'. Jika itu terdengar seperti sesuatu yang Anda ingin kami lakukan untuk Anda, lakukan obrolan dengan tim kami. Kami akan dengan senang hati berbagi contoh dan kisah sukses.