Mergem dincolo de: Cum avem grijă de sănătatea angajaților ca B Corp

Oricât de mult sănătatea este o călătorie personală, întreprinderile sunt responsabile pentru sănătatea angajaților la locul de muncă. Sprijinind bunăstarea angajaților tăi, vei avea o echipă fericită și o companie mai rezistentă în general.

Astăzi, ca parte a lunii B Corp, împărtășim ceea ce facem pentru a sprijini sănătatea angajaților. Pe tot parcursul lunii martie, Articulate se alătură mișcării, în timp ce împărtășim modul în care We Go Beyond este o afacere care este o forță spre bine.

Sănătatea angajaților este un astfel de domeniu în care am depus o cantitate excepțională de muncă, așa că am vrut să extindem această poveste aici pe blog. Citiți mai departe pentru a vă inspira despre modul în care și dvs. puteți merge dincolo de a avea grijă de sănătatea angajaților dvs.

(Consultați celelalte povești ale noastre pe rețelele sociale la #WeGoBeyond #NetGoodMarketing și #BCorpMonth. Găsiți-ne pe Twitter, LinkedIn, Instagram și Facebook.)

În primul rând, ce este „We Go Beyond” pentru B Corp Month?

B Corps sunt organizații care se angajează mai mult decât pur și simplu profit. Ele urmăresc să aibă un impact pozitiv asupra oamenilor și asupra mediului. De fapt, există peste 1000 de B Corps în Marea Britanie (peste 6000 în întreaga lume); când am certificat prima dată erau doar câteva. Mai degrabă, multe s-au schimbat de atunci.

Acum, B Lab a lansat campania „We Go Beyond”. În această lună, B Corps, precum Articulate, va împărtăși informații despre modul în care mergem dincolo pentru a avea un impact pozitiv.

Sperăm să îi inspirăm pe alții să accepte provocarea, să se alăture ca B Corp și să dezvolte mișcarea la infinit - și mai departe!

Cum răspundem la apel

Mergem dincolo de a ne sprijini angajații — în calitate de Micul Angajator al Anului pentru Investitorul în People.

Mergem dincolo de a crește gradul de conștientizare a aliaților noștri – în calitate de susținători care susțin ceea ce credem.

Mergem dincolo pentru planetă - plantând copaci și compensând carbonul nostru, datorită Ecologi.

Depășim așteptările – în topul celor cinci procente B Corp „Cel mai bun pentru premiul mondial” la categoriile „Lucrători” și „Guvernare”.

Și, desigur, mergem dincolo de a avea grijă de sănătatea angajaților, făcând toate acestea:

Inițiative de sănătate fizică

Lucru de la distanță

„A ști că compania lucrează la distanță este un beneficiu masiv. În urma unei boli grave, pentru multe organizații, nevoia mea de a lucra acasă m-ar fi făcut să mă simt diferit. A fi într-un loc de muncă care susține, complet îndepărtat, face o diferență URIAȘĂ.'

— Juliet Glanville, șefa de oameni la Articulate Marketing

Articulate lucrează complet la distanță și flexibil de 20 de ani. Acest lucru le oferă angajaților șansa de a lucra de oriunde, la momentele care li se potrivesc. (Bonus: fără naveta, amprenta noastră de carbon este redusă.)

Oferim ajustări și acomodari persoanelor, evaluându-le cerințele după cum este necesar. De exemplu, programul de lucru flexibil, astfel încât oamenii să nu fie nevoiți să-și ia copiii de la școală. În plus, oferim un „Cont Fericire” personal, astfel încât oamenii să poată cumpăra lucruri precum echipamente ergonomice de birou. Toate acestea permit tuturor, dar mai ales celor cu diferențe fizice, boală sau dizabilități, să lucreze într-un mediu care este cel mai confortabil pentru ei.

În plus, fără a face naveta în fiecare zi, cu toții avem mai mult timp de alocat exercițiilor fizice și hranei sănătoase, nu?

Polițe de sănătate și asigurări private

Lucrul de la distanță este doar unul dintre beneficiile pe care le oferim. De fapt, este și o politică - una dintre cele 32, care codifică promisiunea angajatorului nostru. Multe dintre aceste politici se referă într-un fel la sănătatea angajaților, cum ar fi concediul medical, politicile de sănătate mintală și așa mai departe. Păstrăm aceste politici pe intranetul nostru Notion pentru a ne asigura că toată lumea le poate vizualiza oricând este nevoie.

Ca parte a acestui pachet de politici și beneficii, plătim pentru toți lucrătorii noștri din Marea Britanie pentru asigurarea de sănătate privată cu BUPA.

Acest lucru nu numai că deblochează accesul la asistența medicală BUPA pentru angajați, dar acoperă întâlnirile de la distanță cu un medic sau o asistentă. Și, atunci când se întâmplă ceva neașteptat, angajații pot folosi linia de sănătate BUPA Anytime în loc să suporte muzica hold a 111 (în Marea Britanie).

Fitness și strângere de fonduri

Ne propunem să sprijinim cauze pe tot parcursul anului prin strângere de fonduri concrete, participare și împărtășire a cunoștințelor.

Anul trecut, membrii echipajului Articulate au făcut totul, de la alergare în cursa de iarnă din Londra până la Walk All Over Cancer (am oferit un Fitbit gratuit participanților) – și chiar și Ziua Wear a Hat pentru cei mai sedentari dintre noi. Am strâns câteva sute de fonduri de lire sterline pentru aceste cauze și altele, precum și 75 de lire sterline pentru CoppaFeel și, respectiv, Breast Cancer Awareness. După cum puteți vedea, conștientizarea cancerului este ceva foarte aproape de inimile noastre.

Am postat despre progresul nostru, cu capturi de ecran ale pașilor noștri și fotografii de la plimbările noastre, pe un canal dedicat „Fitness-legitness” de pe Slack. Aici, de asemenea, discutăm despre fitness în general și chiar am împărtășit căile de învățare pe LinkedIn pe care le-am făcut pe subiecte precum sănătatea și siguranța, somnul și exercițiile fizice.

Sondajul Champion Health arată că 60 la sută dintre angajați se confruntă cu dureri musculo-scheletale (MSK), iar șezatul crescut fiind un factor major. Toate eforturile noastre sunt concepute pentru a ne asigura că angajații noștri se simt bine în corpul și în mintea lor.

Apropo de asta, sănătatea mintală este la fel de importantă ca și sănătatea fizică. De fapt, problemele de sănătate mintală pot cauza probleme de sănătate fizică și invers. S-a dovedit că anxietatea duce la orice, de la tulburări imunitare la tulburări cardiovasculare. Singurătatea are același impact asupra mortalității ca și fumatul a 15 țigări pe zi.

Când vă gândiți la sănătatea angajaților, trebuie să țineți cont de sănătatea mintală. Și facem! Să vedem cum…

Activități de bunăstare mintală

Crearea unei culturi deschise

„Există o deschidere în ceea ce privește problemele de sănătate mintală care ne încurajează să admitem atunci când ne luptăm. Activitățile sociale ne permit să facem o pauză, să respirăm și să apăsăm pe resetare. Și concentrarea noastră asupra învățării și dezvoltării pe această temă este uimitoare.

— Rachel Kennedy, redactor de specialitate la Articulate Marketing

Conștientizarea sănătății mintale este un accent major pentru noi. Face parte din programul nostru de alianță ca companie. De fapt, recent am anunțat că suntem câștigătorii premiului HubSpot DE&I HEART de anul acesta, o distincție prestigioasă. Este oferit unui singur partener HubSpot pentru crearea unui loc de muncă excepțional, care acordă prioritate apartenenței, incluziunii și bunăstării. Acest premiu confirmă mai degrabă munca noastră grea în acest domeniu!

Obiectivul nostru a fost să creăm o cultură care să le permită oamenilor să fie sinele lor autentic la locul de muncă, fără teamă sau judecată. Adică, un loc de muncă în care sănătatea mintală este o prioritate, bolile mintale nu sunt tabu și unde nu există stigmatizare. Pentru mai multe informații, citiți aceste șase sfaturi pentru a susține sănătatea mentală a angajaților ca o afacere la distanță.

Creșterea gradului de conștientizare

Pe parcursul anului, am desfășurat activități centrate pe Ziua Timp de vorbit, Ziua Mondială a Sănătății Mintale și alte evenimente la care am putea participa de la distanță.

De exemplu, am avut o săptămână de calm, cu apeluri reduse, timp în care am făcut ședințe de yoga, un atelier de mindfulness și o provocare de fotografie. Și pentru Săptămâna de conștientizare a sănătății mintale am organizat un prânz și am învățat despre beneficiile și dezavantajele muncii la distanță pentru sănătatea mintală. De asemenea, am trimis fiecărui angajat un ac cu panglică verde și am postat selfie-uri cu povești personale pentru #PinItForMentalHealth.

Așa cum am făcut cu sănătatea fizică, am creat căi de învățare LinkedIn pe subiecte de sănătate mintală, precum și subiecte precum neurodiversitatea.

Fă din muncă un spațiu sigur

Ca parte a eforturilor noastre de a reduce stigmatizarea și de a înlătura barierele, am semnat angajamentul organizației caritabile Mind’s Mental Health at Work din Marea Britanie și am actualizat politicile noastre de sănătate mintală. Două persoane certificate ca asistenți în sănătate mintală, care s-au inspirat din sistemul de prieteni pe care îl folosim în timpul blocării. Acest lucru înseamnă că există oameni instruiți în afaceri la care poți apela cu probleme de sănătate mintală.

Mai mult decât atât, am desfășurat discuții „Time to Talk” în fiecare lună, fiecare fiind centrată pe o temă. Subiectele și alte resurse sunt partajate într-o pagină de pe intranetul nostru și au devenit o parte cu adevărat binevenită a vieții noastre profesionale.

Rezultatele pe care le-am văzut sunt o rezistență continuă, un sprijin reciproc și o deschidere culturală în jurul subiectului sănătății mintale și al apartenenței.

Aplicații pentru bunăstarea mentală

Compania plătește pentru aplicații, precum Calm, care oferă meditații, muzică liniștitoare și povești pentru a promova un somn bun. Vorbim mai în profunzime despre aceste aplicații, aici.

„Abonamentul Calm poate părea un lucru atât de mic, dar are un impact mare. Poveștile despre somn au schimbat jocul pentru mine. Mă bucur să spun că nu am auzit încă sfârșitul niciunuia!'

— Clare Dodd, redactor șef la Articulate Marketing

De asemenea, am implementat programul BUPA Employee Assistance, care oferă consiliere gratuită și un portal pentru a ajuta la gestionarea sănătății mintale. În acest fel, oferim acces la resurse care altfel ar fi blocate de liste lungi de așteptare și oferim îngrijiri preventive pentru sănătatea mintală.

Ultimul efort: finanțe sănătoase

Presiunea financiară îi afectează pe lucrători, iar angajații mai tineri suportă greul acestor probleme. Un sondaj realizat la sfârșitul anului 2022 a arătat că unul din zece adulți din Marea Britanie „se simte fără speranță în privința circumstanțelor financiare”. Criza costului vieții, cu alimente, energie și alte produse esențiale mai scumpe ca niciodată, este un factor de stres major pentru mulți dintre noi.

Pe lângă faptul că suntem un adevărat angajator cu salariu de trai, care oferă rata de la Londra ca salariu minim indiferent de locație, am adăugat recent o altă aplicație la lista noastră: WageStream, pentru a ajuta la abordarea bunăstării financiare a companiei. Această aplicație vă face plata mai flexibilă și include instrumente pentru a economisi bani, precum și acces la coaching financiar.

Să facă din sănătatea angajaților o prioritate

Reutilizam și reciclăm ceea ce învățăm într-un domeniu și îl aducem în altul – de exemplu, scriem adesea despre subiecte de bunăstare pentru clienți, apoi folosim acea resursă pentru a alimenta ceea ce facem noi înșine, ceea ce a fost cazul pentru un Client HealthTech în timpul Zilei Internaționale a Bărbatului.

În plus, în calitate de agenție de marketing, creăm frecvent campanii pentru clienți pentru a crește gradul de conștientizare a subiectelor de bunăstare în rândul unui public mai larg. Acesta este doar un alt exemplu al modului în care „mergem dincolo”. Dacă sună ca ceva ce ai vrea să facem pentru tine, discută cu echipa noastră. Am fi bucuroși să împărtășim exemple și povești de succes.