Influence & Co.'da Çalışmak Nasıl Bir Şey?

“Çalışmak için harika bir yeriz!”

Bir kariyer hamlesi yapmayı umuyorsanız, bu kelimeleri tekrar tekrar görmek zorundasınız. Gerçek şu ki, birçok şirket gerçeği tam olarak yansıtmayan iddialarda bulunuyor. Bu, hırslı iş arayanların ne zaman başvuracaklarını ve ne zaman aramaya devam edeceklerini bilmelerini zorlaştırıyor.

Sektör lideri bir içerik pazarlama ajansı olarak iletişim işindeyiz. Bu yüzden neye benzediğini koyuyoruz   Influence & Co.'da çalışıyor   kelimelere. Kuruluşumuzdaki çalışan deneyiminin doğru bir resmini elde etmenizi istiyoruz.

Kişisel ve Profesyonel Gelişimin Kavşağında Çalışmak

Bu sohbete başlamak için doğal bir yer, yaratmak için çok çalıştığımız ve her gün kasıtlı olarak teşvik ettiğimiz canlı kültür hakkında konuşmaktır. Şirket kültürümüzü anlamanın iyi bir yolu temel değerlerimizi incelemektir:

1. Başkalarına saygılı davranın.

Hepimiz olduğumuz gibi kabul edilmek isteriz. Ancak çoğumuz, ekip üyelerimize veya liderlik üyelerimize güvenmezsek, savunmasız, pişmanlık duymayan benliklerimiz olmaktan rahatsız oluruz. Başkalarına saygılı davranmak güven oluşturur. Güvenilir bir topluluk (aynı zamanda temel bir değer) oluşturmak, üretken, yenilikçi ve güvenli(r) bir ortam geliştirmenin anahtarıdır. Elbette hiçbir yer %100 güvenli olamaz ama farklılıklarımız ne olursa olsun birbirimize saygı duymak gibi bireysel ve toplu eylemlerimizle orayı daha güvenli hale getirebiliriz.

2. Herkesin ait olduğu güvenilir bir topluluk oluşturun.

Sektörümüzde ve organizasyonumuzda çeşitliliğin eksikliğini tam olarak kabul ediyoruz. Herkesin ait olduğu güvenilir bir topluluk oluşturmanın, Influence & Co.'nun daha güvenli, daha çeşitli ve eşitlikçi bir kuruluş olma hedefine doğru ilerleme kaydetmesi ve ekip üyelerimizin gerçekten olmak istediği bir topluluk oluşturması için gerekli olduğuna inanıyoruz. parçası.

3. Özerk ancak destekleyici bir ortam yaratın.

Her ekip üyesine, işlerini ellerinden gelen en iyi şekilde ve benzersiz bir birey olarak ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde yapmaları için araçlar ve kaynaklar sağlıyoruz. Ekip üyelerimiz, müşterilerimize en yüksek kalitede hizmet sunan yol gösterici ilkelerimiz dahilinde kararlar alma yetkisine sahiptir.

4. Daha fazla değer sunmak için gelişin.

Öncüleri cezbetme eğilimindeyiz ve öncüler, eğrinin önünde kalarak başarılı olurlar. Saygı, destek ve özerklik kültürüyle desteklenen ekip üyelerimiz, içerik pazarlama alanının liderleri olabilir ve müşterilerimize ve ekibimize en yüksek değeri sağlayabilir.

Önce İnsan: Bir Mantradan Daha Fazlası

Vizyon odaklı bir grubuz, bu nedenle verdiğimiz her karar vizyon beyanımıza göre test edilir:

Mali açıdan sağlıklı bir şirket olabiliriz çünkü çalışanlarımıza öncelik veririz ve müşterilerin ticari büyümesini hızlandıran ölçülebilir sonuçlar sunarız.

Şirketimiz için önemli bir amacın finansal olarak sağlıklı kalmak olduğunu kabul etmekten çekinmiyoruz. Her gün zamanlarını, yeteneklerini ve tutkularını ortaya koyan çalışanlarımıza yatırım yapma ve onları önemseme becerimizin anahtarıdır.

Ne yazık ki tükenmişlik ulusal bir krizdir. Hata yapmayın: Çok çalışıyoruz. Ancak Influence & Co.'da, ekipteki hiç kimsenin mola vermesi veya biraz yardım alması gerektiğinde sessizce mücadele etmesini veya desteklenmediğini hissetmesini istemiyoruz. Bu yüzden sürekli güncelliyoruz   ruh sağlığı politikası.

Akıl sağlığı politikamız, işyerinde akıl hastalığıyla ilgili damgaları kırmak için tasarlanmıştır. Bireylerin rollerinin gerekli ve temel işlevlerini yerine getirmelerine yardımcı olacak kolaylıklar sunma taahhüdümüzün yanı sıra çalışan ve iş başvurusunda bulunan ayrımcılığını yasaklar. Influence & Co.'da, yönetici ekip üyeleri de dahil olmak üzere her seviyedeki çalışanın ihtiyaç duyma hakkında açıkça konuşması alışılmadık bir durum değildir.  ve alarak  ruh sağlığı günleri

Sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak için çok çalışmanın yanı sıra, kendimizi insanların profesyonel ve kişisel becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmaya da adadık. Influence & Co.'da çalışırken, mesleki ve kişisel gelişiminizi, zihinsel ve fiziksel sağlığınızı, uzak ofis kurulumunuzu ve daha fazlasını destekleyen harcamalar için harcayabileceğiniz bir bütçeye erişim elde edersiniz. Ayrıca yılda 4 kez Mesleki Gelişim Günleri'ne katılma şansına sahip olursunuz. Ayrıca, her çalışan iki yıllık çalışma yıl dönümünü tamamladıktan sonra bir üst düzey terfi yoluna başlayabilir.

Gerçekten Fırsat Eşitliği Olan Bir İşveren

Çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık ve erişilebilirlik (DEIA) bazı kuruluşlarda gerçekçi olmaktan çok sembolik ve edimsel olabilir. DEIA taahhüdümüzün mümkün olduğunca somut olduğundan emin olmak için,   bir danışman tuttu   DEIA açıklarını belirleme ve kapatma sürecinde bize rehberlik etmek için. Sonuç olarak, birkaç değişiklik yaptık.

Bir değişiklik, bir işe alma yöneticisi atamak yerine açık roller için işe alma komiteleri oluşturmaktı. Bir diğeri, şirketin tatil takviminde ABD'de kutlanan ilk beş dini onurlandırmaktı. Tüm cinsiyetçi dili kurumsal literatürümüzden çıkardık. Ayrıca satıcılar da dahil herkesin imzalaması için bir davranış kuralları yayınladık. Ek olarak, çalışanlara herhangi bir sınır aşıldığında ve geri bildirime ihtiyaç duyulduğunda iş arkadaşlarını, müşterileri ve tedarikçileri aramak için çerçeve, araçlar ve destek sağlayan bir geri bildirim modeli oluşturduk.

Hâlâ en kapsayıcı uzak şirket kültürünü nasıl geliştireceğimizi öğreniyoruz. Ancak, özellikle içerik pazarlama dünyası tarihsel olarak hem bilinçli hem de bilinçsiz önyargılarla dolu olduğu için, kaydettiğimiz ilerlemelerden gurur duyuyoruz.

Şeffaflığı Hedefleyen Ulaşılabilir ve Adil Liderler

Fildişi kuleleri unutun. Influence & Co.'da çalışan liderlere her zaman erişilebilir. Aslında, üç ayda bir tüm ekiplerle “Bana Her Şeyi Sor” (AMA) toplantılarına ev sahipliği yapıyorlar. Bu AMA görüşmeleri, çalışanların en acil sorularına yanıt almalarını sağlar. Ek olarak, liderlerin şirkette ve genel olarak sektörde olup bitenler hakkında herkesi bilgilendirmesi için harika bir yol.

Adalet açısından, liderlik ekibimiz sağlam bir tazminat ve yan haklar paketi oluşturmuştur. Çalışanlar, en çok önemsedikleri amaçlara katkıda bulunabilmeleri için çalışma saatlerinde birlikte gönüllü olmaya teşvik edilir. Tam zamanlı çalışanların yılda en az 15 gün ücretli izin alması beklenir ve yarı zamanlı çalışanlar ve stajyerler dahil tüm çalışanlara 21 ücretli izin verilir. Oh, ve ebeveyn olan tam zamanlı kişiler, cömert bir 12 haftalık ücretli ebeveyn izni ve işe dönüş programından yararlanabilirler.

Influence & Co. Size Uygun mu?

Umarım Influence & Co.'da çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında daha iyi bir fikriniz vardır. Ancak hala tam olarak emin değilseniz, mevcut bir çalışanın şu yorumunu dikkate alın:

"Influence & Co.'nun en büyük gücü burada çalışan insanlar. Her gün, iş arkadaşlarımla oluşturduğumuz içerik, nasıl işbirliği yaptığımız veya dışarıda neler olup bittiği hakkında anlamlı sohbetler edebiliyorum. iş. Burada herkes kiminle çalıştığını gerçekten önemsiyor ve saygı duyuyor ve bunu günlük etkileşimlerimizde görebilirsiniz. Yöneticilerin yanında iş arkadaşlarının meslektaşları için yaşam-iş dengesini teşvik ettiğini göreceksiniz ve ikisi de bunu kutlayacak Kendinize ayırdığınız zamanı ve işler yoğunlaştığında içtenlikle desteklerinizi sunuyorsunuz. Bu düzeyde ekip çalışmasının kültürümüze işlendiği bir şirkette çalışmaktan gurur duyuyorum."

Başka bir deyişle, burası gerçekten çalışmak için harika bir yer.

Sen de burada çalışmak ister misin?Şirketimiz hakkında daha fazla bilgi edinin ve hayalinizdeki işe bugün başvurun!