Como é trabalhar na Influence & Co.

“Somos um ótimo lugar para trabalhar!”

Você certamente verá essas palavras repetidas vezes se quiser mudar de carreira. A verdade é que muitas empresas fazem afirmações que não refletem exatamente a realidade. Isso torna um desafio para os ambiciosos candidatos a emprego saber quando se candidatar - e quando continuar procurando.

Como uma agência de marketing de conteúdo líder do setor, estamos no ramo de comunicações. É por isso que estamos colocando como é   Trabalhe na Influence & Co.   em palavras. Queremos que você tenha uma imagem precisa da experiência do funcionário em nossa organização.

Trabalhando na encruzilhada do crescimento pessoal e profissional

Um lugar natural para começar esta conversa é falar sobre a cultura vibrante que trabalhamos duro para criar e promover intencionalmente todos os dias. Uma boa maneira de entender a cultura de nossa empresa é examinar nossos valores fundamentais:

1. Trate os outros com respeito.

Todos nós queremos ser aceitos por quem somos. A maioria de nós, no entanto, não se sente à vontade sendo nosso eu vulnerável e sem remorso se não confiar nos membros de nossa equipe ou membros da liderança. Tratar os outros com respeito gera confiança. E construir uma comunidade de confiança (também um valor fundamental) é fundamental para promover um ambiente produtivo, inovador e seguro(r). É claro que nenhum lugar pode ser 100% seguro, mas podemos torná-lo mais seguro por meio de nossas ações individuais e coletivas, como o respeito mútuo, independentemente de nossas diferenças.

2. Construir uma comunidade de confiança onde todos pertencem.

Reconhecemos plenamente a falta de diversidade em nosso setor e em nossa organização. Acreditamos firmemente que construir uma comunidade de confiança onde todos pertencem é essencial para que a Influence & Co. parte de.

3. Crie um ambiente autônomo, mas de suporte.

Fornecemos a cada membro da equipe as ferramentas e os recursos para fazer seu trabalho da melhor maneira possível e de uma forma que atenda às suas necessidades como um indivíduo único. Os membros da nossa equipe têm o poder de tomar decisões dentro de nossos princípios orientadores que fornecem o serviço da mais alta qualidade aos nossos clientes.

4. Evolua para entregar mais valor.

Nós tendemos a atrair pioneiros, e pioneiros prosperam em ficar à frente da curva. Apoiados por uma cultura de respeito, apoio e autonomia, os membros de nossa equipe podem se tornar líderes do espaço de marketing de conteúdo e fornecer o máximo valor aos nossos clientes e equipe.

Pessoas em primeiro lugar: mais do que um mantra

Somos um grupo focado na visão, então cada decisão que tomamos é testada contra nossa declaração de visão:

Podemos ser uma empresa financeiramente saudável porque colocamos nosso pessoal em primeiro lugar e entregamos resultados mensuráveis ​​que impulsionam o crescimento dos negócios dos clientes.

Não temos vergonha de admitir que um dos principais objetivos de nossa empresa é manter a saúde financeira. É fundamental para nossa capacidade de investir e cuidar de nosso pessoal, que dedica seu tempo, talentos e paixão todos os dias.

Infelizmente, porém, o esgotamento é uma crise nacional. Não se engane: nós trabalhamos duro. Mas na Influence & Co., não queremos que ninguém na equipe lute em silêncio ou se sinta sem apoio quando precisar fazer uma pausa ou obter ajuda. É por isso que atualizamos continuamente nosso   política de saúde mental.

Nossa política de saúde mental é projetada para quebrar os estigmas associados à doença mental no trabalho. Ele comunica nosso compromisso de oferecer acomodações para ajudar os indivíduos a desempenhar as funções necessárias e essenciais de sua função, bem como proibir a discriminação de funcionários e candidatos a empregos. Na Influence & Co., não é incomum que funcionários de todos os níveis - incluindo membros da equipe executiva - falem abertamente sobre a necessidade  e levando  dias de saúde mental.

Além de trabalhar arduamente para proporcionar um ambiente de trabalho saudável, também nos dedicamos a ajudar as pessoas a desenvolverem suas habilidades profissionais e pessoais. Ao trabalhar na Influence & Co., você tem acesso a um orçamento que pode gastar em despesas que apoiem seu desenvolvimento profissional e pessoal, bem-estar mental e físico, configuração de escritório remoto e muito mais. Você também tem a chance de participar dos Dias de Desenvolvimento Profissional quatro vezes por ano. Além disso, todos os funcionários podem seguir um caminho de promoção sênior ao atingir seus dois anos de trabalho.

Um empregador com oportunidades verdadeiramente iguais

Diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade (DEIA) podem parecer mais simbólicos e performativos do que literais em algumas organizações. Para garantir que nosso compromisso com a DEIA seja o mais tangível possível,   contratou um consultor   para nos guiar através do processo de identificação e fechamento de lacunas DEIA. Como resultado, fizemos algumas alterações.

Uma mudança foi formar comitês de contratação para cargos em aberto, em vez de designar um gerente de contratação. Outro foi homenagear as cinco principais religiões celebradas nos Estados Unidos no calendário de feriados da empresa. Removemos toda a linguagem de gênero de nossa literatura corporativa. Também lançamos um código de conduta para todos assinarem, inclusive fornecedores. Além disso, configuramos um modelo de feedback que oferece aos funcionários a estrutura, as ferramentas e o suporte para chamar colegas, clientes e fornecedores quando qualquer linha é ultrapassada e o feedback é necessário.

Ainda estamos aprendendo como promover a cultura empresarial remota mais inclusiva. Mas estamos orgulhosos dos avanços que fizemos, principalmente porque o mundo do marketing de conteúdo tem sido historicamente repleto de preconceitos conscientes e inconscientes.

Líderes acessíveis e justos que visam a transparência

Esqueça as torres de marfim. Os líderes que trabalham na Influence & Co. estão sempre acessíveis. Na verdade, eles organizam reuniões trimestrais de toda a equipe “Ask Me Anything” (AMA). Essas conversas da AMA permitem que os funcionários obtenham respostas para suas perguntas mais urgentes. Além disso, são uma ótima maneira de os líderes atualizarem todos sobre o que está acontecendo na empresa e no setor como um todo.

Em termos de justiça, nossa equipe de liderança elaborou um pacote robusto de remuneração e benefícios. Os funcionários são incentivados a se voluntariarem juntos durante o horário de trabalho para que possam contribuir com as causas que mais lhes interessam. Espera-se que os funcionários em tempo integral tirem um mínimo de 15 dias de folga remunerada anualmente, e todos os funcionários, incluindo funcionários em meio período e estagiários, recebam 21 feriados pagos. Ah, e quem se torna pai em tempo integral pode aproveitar uma generosa licença parental paga de 12 semanas e um programa de retorno ao trabalho.

A Influence & Co. é a opção certa para você?

Espero que você tenha uma ideia melhor de como é trabalhar na Influence & Co. Mas se ainda não tiver certeza, considere este comentário de um funcionário atual:

"A maior força da Influence & Co. são as pessoas que trabalham aqui. Todos os dias, posso ter conversas significativas com meus colegas de trabalho, seja sobre o conteúdo que estamos criando, como colaboramos ou o que está acontecendo lá fora de trabalho. Todos realmente se importam e respeitam com quem trabalham aqui, e você pode ver isso em nossas interações diárias. Você verá colegas de trabalho ao lado de gerentes incentivando um equilíbrio vida-trabalho para seus colegas, e ambos celebrarão o tempo que você dedica a si mesmo e genuinamente oferece apoio quando as coisas ficam complicadas. Tenho orgulho de trabalhar para uma empresa onde esse nível de trabalho em equipe está incorporado em nossa cultura."

Em outras palavras, este é realmente um ótimo lugar para trabalhar.

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