Influence & Co.에서 일하는 것이 어떤가요?

“우리는 일하기 좋은 곳입니다!”

경력을 쌓고 싶다면 이 단어를 계속해서 보게 될 것입니다. 진실은 많은 회사들이 현실을 정확히 반영하지 않는 주장을 한다는 것입니다. 이것은 야심 찬 구직자들이 언제 지원해야 하고 언제 계속 찾아야 하는지를 알기 어렵게 만듭니다.

업계를 선도하는 콘텐츠 마케팅 대행사로서 우리는 커뮤니케이션 사업을 하고 있습니다. 그것이 우리가 그것이 무엇인지를 넣는 이유입니다.   Influence & Co에서 근무   말로. 우리는 당신이 우리 조직의 직원 경험에 대한 정확한 그림을 갖기를 바랍니다.

개인적 성장과 직업적 성장의 교차로에서 일하기

이 대화를 시작하는 자연스러운 장소는 우리가 매일 만들고 의도적으로 육성하기 위해 열심히 노력한 활기찬 문화에 대해 이야기하는 것입니다. 회사 문화를 이해하는 좋은 방법은 다음과 같은 핵심 가치를 살펴보는 것입니다.

1. 다른 사람을 존중합니다.

우리 모두는 있는 그대로 받아들여지기를 원합니다. 그러나 우리 대부분은 팀 구성원이나 리더십 구성원을 신뢰하지 않으면 취약하고 사과하지 않는 자아가 되는 것을 불편해합니다. 다른 사람을 존중하는 마음으로 대하면 신뢰가 쌓입니다. 신뢰할 수 있는 커뮤니티(핵심 가치이기도 함)를 구축하는 것은 생산적이고 혁신적이며 안전한 환경을 조성하는 데 중요합니다(r). 물론 어떤 장소도 100% 안전할 수는 없지만 서로의 차이에 관계없이 서로를 존중하는 것과 같은 개인 및 집단 행동을 통해 더 안전하게 만들 수 있습니다.

2. 모두가 속해 있는 신뢰할 수 있는 커뮤니티를 구축합니다.

우리는 업계와 조직 내 다양성 부족을 충분히 인정합니다. 우리는 Influence & Co.가 보다 안전하고 다양하며 공평한 조직이 되고 팀원들이 진정으로 원하는 커뮤니티를 구축한다는 목표를 향해 진전을 이루기 위해서는 모두가 속해 있는 신뢰할 수 있는 커뮤니티를 구축하는 것이 필수적이라고 굳게 믿습니다. 부분의.

3. 자율적이지만 지원적인 환경을 만듭니다.

우리는 모든 팀원에게 고유한 개인으로서의 요구 사항을 충족하는 방식으로 최선을 다해 업무를 수행할 수 있는 도구와 리소스를 제공합니다. 우리 팀 구성원은 고객에게 최고 품질의 서비스를 제공하는 기본 원칙 내에서 결정을 내릴 권한이 있습니다.

4. 더 많은 가치를 제공하기 위해 진화하십시오.

우리는 선구자를 끌어들이는 경향이 있으며, 선구자는 앞서 나가기 위해 번성합니다. 존중, 지원 및 자율의 문화를 바탕으로 팀원들은 콘텐츠 마케팅 공간의 리더가 될 수 있으며 고객과 팀에 최고의 가치를 제공할 수 있습니다.

사람 우선: 만트라 그 이상

우리는 비전 중심 그룹이므로 우리가 내리는 모든 결정은 우리의 비전 선언문에 따라 테스트됩니다.

우리는 사람을 최우선으로 생각하고 고객의 비즈니스 성장을 촉진하는 측정 가능한 결과를 제공하기 때문에 재정적으로 건전한 회사가 될 수 있습니다.

우리는 우리 회사의 주요 목표가 재정적으로 건전한 상태를 유지하는 것임을 인정하는 것을 부끄러워하지 않습니다. 매일 시간과 재능, 열정을 바치는 직원들에게 투자하고 보살피는 우리 능력의 핵심입니다.

하지만 안타깝게도 번아웃은 국가적 위기입니다. 실수하지 마세요. 우리는 열심히 일합니다. 그러나 Influence & Co.에서는 팀의 어느 누구도 휴식을 취하거나 도움을 받아야 할 때 침묵 속에서 고군분투하거나 지원을 받지 못한다고 느끼는 것을 원하지 않습니다. 그래서 우리는 지속적으로 우리의 업데이트   정신 건강 정책.

우리의 정신 건강 정책은 직장에서 정신 질환과 관련된 낙인을 없애기 위해 고안되었습니다. 이는 개인이 자신의 역할에 필요한 필수 기능을 수행하는 데 도움이 되는 편의를 제공하고 직원 및 구직자 차별을 금지하겠다는 우리의 약속을 전달합니다. Influence & Co.에서는 경영진을 포함한 모든 직급의 직원이 필요에 대해 공개적으로 이야기하는 것이 드문 일이 아닙니다.  그리고 복용  정신 건강의 날.

건강한 작업 분위기를 제공하기 위해 열심히 일하는 것 외에도 직원들이 전문적이고 개인적인 기술을 개발하도록 돕는 데에도 전념하고 있습니다. Influence & Co.에서 일하면 직업 및 개인 개발, 정신적 및 신체적 웰빙, 원격 사무실 설정 등을 지원하는 비용에 지출할 수 있는 예산에 액세스할 수 있습니다. 또한 1년에 4회 Professional Development Days에 참여할 수 있는 기회도 있습니다. 또한 모든 직원은 2년 근속 기간에 도달하면 시니어 승진 경로를 시작할 수 있습니다.

진정으로 평등한 기회를 제공하는 고용주

다양성, 형평성, 포함 및 접근성(DEIA)은 일부 조직에서 문자 그대로보다 더 상징적이고 수행적으로 느껴질 수 있습니다. DEIA에 대한 우리의 약속이 가능한 한 가시적임을 확인하기 위해 우리는   컨설턴트를 고용   DEIA 격차를 식별하고 해결하는 과정을 안내합니다. 그 결과 몇 가지 사항을 변경했습니다.

한 가지 변화는 한 명의 채용 관리자를 지정하는 대신 열린 역할을 위한 채용 위원회를 구성하는 것이었습니다. 또 다른 회사는 회사의 휴일 달력에 미국에서 축하하는 상위 5개 종교를 기리는 것이었습니다. 우리는 회사 문서에서 모든 성별 언어를 제거했습니다. 우리는 또한 공급업체를 포함하여 모든 사람이 서명할 수 있는 행동 강령을 발표했습니다. 또한 직원들에게 프레임워크, 도구 및 지원을 제공하는 피드백 모델을 설정하여 경계선을 넘어 피드백이 필요할 때 동료, 클라이언트 및 공급업체를 호출합니다.

우리는 여전히 가장 포괄적인 원격 회사 문화를 조성하는 방법을 배우고 있습니다. 그러나 우리는 특히 콘텐츠 마케팅 세계가 역사적으로 의식적 및 무의식적 편견으로 가득 차 있었기 때문에 우리가 이룬 발전을 자랑스럽게 생각합니다.

투명성을 지향하는 접근 가능하고 공정한 리더

상아탑은 잊어버리세요. Influence & Co.에서 일하는 리더는 항상 접근 가능합니다. 실제로 그들은 분기별로 "Ask Me Anything"(AMA) 전체 팀 회의를 주최합니다. 이러한 AMA 대화를 통해 직원은 가장 시급한 질문에 대한 답변을 얻을 수 있습니다. 또한 리더가 회사와 더 넓은 업계에서 일어나는 일에 대해 모든 사람에게 업데이트할 수 있는 훌륭한 방법입니다.

공정성 측면에서 우리 리더십 팀은 강력한 보상 및 혜택 패키지를 구성했습니다. 직원들은 근무 시간 중에 함께 자원 봉사를 하여 자신이 가장 중요하게 생각하는 대의에 기여할 수 있도록 권장합니다. 풀타임 직원은 연간 최소 15일의 유급 휴가를 가질 것으로 예상되며 파트타임 직원과 인턴을 포함한 모든 직원은 21일의 유급 휴가를 받습니다. 아, 그리고 부모가 된 정규직은 넉넉한 12주의 유급 육아휴직과 직장복귀 프로그램을 활용할 수 있습니다.

Influence & Co.가 귀하에게 적합합니까?

Influence & Co에서 일하는 것이 어떤 것인지 더 잘 이해하셨기를 바랍니다. 하지만 여전히 확실하지 않다면 현재 직원의 다음 의견을 고려하십시오.

"Influence & Co.의 가장 큰 강점은 여기에서 일하는 사람들입니다. 매일 동료들과 우리가 만드는 콘텐츠, 협업 방법, 외부에서 일어나는 일에 대해 의미 있는 대화를 나눌 수 있습니다. 모든 사람이 여기에서 함께 일하는 사람을 진심으로 아끼고 존중하며 일상적인 상호작용에서 이를 볼 수 있습니다. 관리자와 함께 동료를 위해 삶과 일의 균형을 독려하는 동료를 보게 될 것이며 둘 다 축하할 것입니다. 자신을 위한 시간을 갖고 일이 바쁠 때 진정으로 지원을 제공하는 것입니다. 이러한 수준의 팀워크가 우리 문화에 녹아 있는 회사에서 일하게 되어 자랑스럽습니다."

즉, 이곳은 정말 일하기 좋은 곳입니다.

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