在 Influence & Co. 工作是什么感觉

“我们是工作的好地方！”

如果您希望转行，您一定会一次又一次地看到这些话。 事实是，许多公司的声明并不完全反映现实。 这使得雄心勃勃的求职者很难知道何时申请以及何时继续寻找。

作为行业领先的内容营销机构，我们从事通信业务。 这就是为什么我们把它的样子  在 Influence & Co. 工作  成文字。 我们希望您准确了解我们组织的员工体验。

在个人和职业发展的十字路口工作

开始这场对话的自然方式是谈论我们每天努力创造和有意培养的充满活力的文化。 了解我们公司文化的一个好方法是检查我们的核心价值观：

1. 尊重他人。

我们都希望因为我们是谁而被接受。 然而，如果我们不信任我们的团队成员或领导成员，我们中的大多数人都不会觉得自己是脆弱的、毫无歉意的。 尊重他人可以建立信任。 建立信任社区（也是核心价值）是营造高效、创新和安全 (r) 环境的关键。 当然，没有哪个地方是 100% 安全的，但我们可以通过个人和集体的行动让它变得更安全，比如相互尊重，无论我们之间存在差异。

2. 建立一个人人有归属感的信任社区。

我们完全承认我们的行业和组织内部缺乏多样性。 我们坚信，建立一个人人归属的信任社区对于 Influence & Co. 能够朝着成为一个更安全、更多元化和公平的组织的目标取得进展以及建立一个我们的团队成员真正希望成为部分。

3. 创造一个自主但支持的环境。

我们为每个团队成员提供工具和资源，让他们尽其所能，并以满足他们作为独特个体的需求的方式完成工作。 我们的团队成员有权根据我们的指导原则做出决策，为我们的客户提供最优质的服务。

4. 不断发展以提供更多价值。

我们倾向于吸引开拓者，而开拓者则靠保持领先地位而茁壮成长。 在尊重、支持和自主的文化支持下，我们的团队成员可以成为内容营销领域的领导者，并为我们的客户和团队提供最大的价值。

以人为本：不仅仅是口头禅

我们是一个以愿景为中心的团队，因此我们做出的每一个决定都会根据我们的愿景声明进行测试：

我们可以成为一家财务健康的公司，因为我们将员工放在首位，并提供可衡量的结果来推动客户的业务增长。

我们并不羞于承认我们公司的主要目标是保持财务健康。 这是我们投资和关心日复一日付出时间、才能和热情的员工的能力的关键。

但不幸的是，职业倦怠是一场全国性危机。 别搞错了：我们确实努力工作。 但在 Influence & Co.，我们不希望团队中的任何人在需要休息或寻求帮助时默默挣扎或感到得不到支持。 这就是为什么我们不断更新我们的  心理健康政策。

我们的心理健康政策旨在打破与工作中的精神疾病相关的污名化。 它传达了我们提供便利条件以帮助个人履行其角色的必要和基本职能的承诺，并禁止员工和求职者歧视。 在 Influence & Co.，各级员工（包括执行团队成员）公开谈论需要 并采取  心理健康日。

除了努力提供健康的工作氛围外，我们还致力于帮助人们发展他们的专业和个人技能。 当您在 Influence & Co. 工作时，您可以获得预算，可以用于支持您的专业和个人发展、身心健康、远程办公室设置等方面的开支。 您还有机会参加每年四次的专业发展日活动。 此外，每位员工在达到两年的工作年限后都可以踏上高级晋升之路。

一个真正机会均等的雇主

在某些组织中，多样性、公平性、包容性和可访问性 (DEIA) 比字面意思更具有象征意义和表现性。 为了确保我们对 DEIA 的承诺尽可能具体，我们  聘请了顾问  指导我们完成识别和缩小 DEIA 差距的过程。 因此，我们进行了一些更改。

一个变化是为公开职位组建招聘委员会，而不是指派一名招聘经理。 另一个是在公司的节日日历上纪念美国庆祝的前五名宗教。 我们从公司宣传资料中删除了所有性别语言。 我们还推出了一份行为准则供所有人签署，包括供应商。 此外，我们还建立了一个反馈模型，为员工提供框架、工具和支持，以便在遇到任何问题并需要反馈时召集同事、客户和供应商。

我们仍在学习如何培养最具包容性的远程公司文化。 但我们为我们所取得的进步感到自豪，特别是因为内容营销世界历来充满有意识和无意识的偏见。

以透明为目标的平易近人和公平的领导者

忘掉象牙塔吧。 在 Influence & Co. 工作的领导者总是很容易接近。 事实上，他们每季度举办一次“Ask Me Anything”(AMA) 全团队会议。 这些 AMA 对话让员工获得最紧迫问题的答案。 此外，它们是领导者向每个人介绍公司和更广泛行业最新动态的绝佳方式。

在公平方面，我们的领导团队制定了一套强有力的薪酬和福利方案。 鼓励员工在工作时间一起做志愿者，这样他们就可以为他们最关心的事业做出贡献。 全职员工每年应至少享受 15 天的带薪休假，包括兼职员工和实习生在内的所有员工均享有 21 天带薪假期。 哦，成为父母的全职员工可以享受慷慨的 12 周带薪育儿假和重返工作岗位计划。

Influence & Co. 适合您吗？

希望您对在 Influence & Co 工作的感觉有更好的了解。但如果您仍然不太确定，请考虑一位现任员工的评论：

“Influence & Co. 最大的优势在于在这里工作的人。每天，我都可以与我的同事进行有意义的对话，无论是关于我们正在创作的内容、我们如何合作，还是外面发生的事情工作。每个人都真正关心和尊重与他们共事的人，你可以在我们的日常互动中看到这一点。你会看到同事和经理一起鼓励他们的同事实现生活与工作的平衡，他们都会庆祝你为自己腾出时间，并在事情变得忙碌时真诚地提供他们的支持。我很自豪能在一家将这种团队合作融入我们文化的公司工作。”

换句话说，这确实是一个工作的好地方。

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