Cómo es trabajar en Influence & Co.

“¡Somos un gran lugar para trabajar!”

Seguro que verás esas palabras una y otra vez si esperas hacer un cambio en tu carrera. La verdad es que muchas empresas hacen afirmaciones que no reflejan exactamente la realidad. Esto hace que sea un desafío para los buscadores de empleo ambiciosos saber cuándo postularse y cuándo seguir buscando.

Como agencia de marketing de contenido líder en la industria, estamos en el negocio de las comunicaciones. Es por eso que estamos poniendo lo que es   Trabaja en Influence & Co.   en palabras Queremos que tenga una imagen precisa de la experiencia de los empleados en nuestra organización.

Trabajar en la encrucijada del crecimiento personal y profesional

Un lugar natural para comenzar esta conversación es hablar sobre la cultura vibrante que hemos trabajado duro para crear y fomentar intencionalmente todos los días. Una buena manera de comprender la cultura de nuestra empresa es examinar nuestros valores fundamentales:

1. Trata a los demás con respeto.

Todos queremos ser aceptados por lo que somos. La mayoría de nosotros, sin embargo, no nos sentimos cómodos siendo nosotros mismos vulnerables y sin disculpas si no confiamos en los miembros de nuestro equipo o en los miembros del liderazgo. Tratar a los demás con respeto genera confianza. Y construir una comunidad de confianza (también un valor central) es clave para fomentar un entorno que sea productivo, innovador y seguro (r). Por supuesto, ningún lugar puede ser 100% seguro, pero podemos hacerlo más seguro a través de nuestras acciones individuales y colectivas, como respetarnos unos a otros, independientemente de nuestras diferencias.

2. Construya una comunidad de confianza a la que todos pertenezcan.

Reconocemos plenamente la falta de diversidad dentro de nuestra industria y nuestra organización. Creemos firmemente que construir una comunidad de confianza a la que todos pertenezcan es esencial para que Influence & Co. pueda avanzar hacia el objetivo de convertirse en una organización más segura, diversa y equitativa y construir una comunidad que los miembros de nuestro equipo realmente quieran ser parte de.

3. Cree un entorno autónomo pero de apoyo.

Brindamos a cada miembro del equipo las herramientas y los recursos para hacer su trabajo lo mejor que pueda y de una manera que satisfaga sus necesidades como individuo único. Los miembros de nuestro equipo están facultados para tomar decisiones dentro de nuestros principios rectores que brindan un servicio de la más alta calidad a nuestros clientes.

4. Evolucionar para ofrecer más valor.

Tendemos a atraer a los pioneros, y los pioneros prosperan al mantenerse a la vanguardia. Respaldados por una cultura de respeto, apoyo y autonomía, los miembros de nuestro equipo pueden convertirse en líderes del espacio de marketing de contenido y brindar el máximo valor a nuestros clientes y equipo.

Primero las personas: más que un mantra

Somos un grupo centrado en la visión, por lo que cada decisión que tomamos se compara con nuestra declaración de visión:

Podemos ser una empresa financieramente saludable porque ponemos a nuestra gente en primer lugar y brindamos resultados medibles que impulsan el crecimiento comercial de los clientes.

No nos da vergüenza admitir que uno de los principales objetivos de nuestra empresa es mantener la solidez financiera. Es clave para nuestra capacidad de invertir y cuidar a nuestra gente que da su tiempo, talento y pasión día tras día.

Desafortunadamente, sin embargo, el agotamiento es una crisis nacional. No se equivoque: trabajamos duro. Pero en Influence & Co., no queremos que nadie en el equipo luche en silencio o se sienta sin apoyo cuando necesite tomarse un descanso u obtener ayuda. Es por eso que actualizamos continuamente nuestro   política de salud mental.

Nuestra política de salud mental está diseñada para acabar con los estigmas asociados con las enfermedades mentales en el trabajo. Comunica nuestro compromiso de ofrecer adaptaciones para ayudar a las personas a realizar las funciones necesarias y esenciales de su función, así como prohibir la discriminación de empleados y solicitantes de empleo. En Influence & Co., no es raro que los empleados de todos los niveles, incluidos los miembros del equipo ejecutivo, hablen abiertamente sobre la necesidad  y tomando  jornadas de salud mental.

Además de trabajar arduamente para brindar un ambiente de trabajo saludable, también nos dedicamos a ayudar a las personas a desarrollar sus habilidades profesionales y personales. Cuando trabaja en Influence & Co., obtiene acceso a un presupuesto que puede gastar en gastos que respalden su desarrollo profesional y personal, su bienestar mental y físico, la instalación de oficinas remotas y más. También tiene la oportunidad de participar en los Días de desarrollo profesional cuatro veces al año. Además, cada empleado puede emprender un camino de promoción senior al alcanzar su trabajo de dos años.

Un empleador con verdadera igualdad de oportunidades

La diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) pueden parecer más simbólicas y performativas que literales en algunas organizaciones. Para asegurarnos de que nuestro compromiso con DEIA sea lo más tangible posible,   contrató a un consultor   para guiarnos a través del proceso de identificación y cierre de brechas DEIA. Como resultado, hicimos algunos cambios.

Un cambio fue formar comités de contratación para roles abiertos en lugar de asignar un gerente de contratación. Otro fue honrar las cinco principales religiones que se celebran en los EE. UU. en el calendario festivo de la empresa. Eliminamos todo el lenguaje de género de nuestra literatura corporativa. También implementamos un código de conducta para que todos lo firmen, incluidos los proveedores. Además, configuramos un modelo de retroalimentación que brinda a los empleados el marco, las herramientas y el soporte para llamar a colegas, clientes y proveedores cuando se cruzan las líneas y se necesita retroalimentación.

Todavía estamos aprendiendo cómo fomentar la cultura empresarial remota más inclusiva. Pero estamos orgullosos de los avances que hemos hecho, particularmente porque el mundo del marketing de contenidos históricamente ha estado plagado de prejuicios tanto conscientes como inconscientes.

Líderes accesibles y justos que buscan la transparencia

Olvídate de las torres de marfil. Los líderes que trabajan en Influence & Co. siempre están accesibles. De hecho, organizan reuniones trimestrales de todo el equipo "Ask Me Anything" (AMA). Estas conversaciones de AMA permiten que los empleados obtengan respuestas a sus preguntas más apremiantes. Además, son una excelente manera para que los líderes actualicen a todos sobre lo que está sucediendo en la empresa y en la industria en general.

En términos de equidad, nuestro equipo de liderazgo ha elaborado un sólido paquete de compensación y beneficios. Se alienta a los empleados a que se ofrezcan como voluntarios juntos durante las horas de trabajo para que puedan contribuir a las causas que más les importan. Se espera que los empleados de tiempo completo tomen un mínimo de 15 días de vacaciones pagas al año, y todos los empleados, incluidos los empleados de medio tiempo y los pasantes, reciben 21 días de vacaciones pagas. Ah, y los trabajadores a tiempo completo que se convierten en padres pueden aprovechar un generoso programa de licencia parental pagada de 12 semanas y regreso al trabajo.

¿Es Influence & Co. la opción adecuada para usted?

Esperamos que tenga una mejor idea de cómo es trabajar en Influence & Co. Pero si aún no está seguro, considere este comentario de un empleado actual:

"La mayor fortaleza de Influence & Co. son las personas que trabajan aquí. Todos los días, puedo tener conversaciones significativas con mis compañeros de trabajo, ya sea sobre el contenido que estamos creando, cómo colaboramos o qué está pasando afuera de trabajo. Todos realmente se preocupan por las personas con las que trabajan aquí y las respetan, y puede verlo en nuestras interacciones diarias. Verá a los compañeros de trabajo junto a los gerentes alentando un equilibrio entre la vida y el trabajo para sus colegas, y ambos celebrarán el tiempo que te tomas para ti y ofreces genuinamente su apoyo cuando las cosas se ponen difíciles. Estoy orgulloso de trabajar para una empresa donde este nivel de trabajo en equipo está integrado en nuestra cultura".

En otras palabras, este es realmente un gran lugar para trabajar.

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