Wie es ist, bei Influence & Co zu arbeiten

„Bei uns lässt es sich gut arbeiten!“

Sie werden diese Worte bestimmt immer wieder sehen, wenn Sie hoffen, einen Karriereschritt zu machen. Die Wahrheit ist, dass viele Unternehmen Behauptungen aufstellen, die nicht genau die Realität widerspiegeln. Das macht es für ambitionierte Arbeitssuchende schwierig zu wissen, wann sie sich bewerben – und wann sie weiter suchen müssen.

Als branchenführende Content-Marketing-Agentur sind wir im Kommunikationsgeschäft tätig. Deshalb setzen wir, wie es ist   Arbeite bei Influence & Co.   in Worte. Wir möchten, dass Sie sich ein genaues Bild von der Mitarbeitererfahrung in unserem Unternehmen machen.

Arbeiten an der Schnittstelle von persönlichem und beruflichem Wachstum

Ein natürlicher Ort, um dieses Gespräch zu beginnen, ist, über die lebendige Kultur zu sprechen, an deren Schaffung und bewussten Förderung wir jeden Tag hart gearbeitet haben. Eine gute Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur zu verstehen, besteht darin, unsere Grundwerte zu untersuchen:

1. Behandle andere mit Respekt.

Wir alle wollen so akzeptiert werden, wie wir sind. Die meisten von uns fühlen sich jedoch nicht wohl dabei, unser verletzliches, kompromissloses Selbst zu sein, wenn wir unseren Teammitgliedern oder Führungskräften nicht vertrauen. Ein respektvoller Umgang mit anderen schafft Vertrauen. Und der Aufbau einer vertrauensvollen Gemeinschaft (ebenfalls ein Grundwert) ist der Schlüssel zur Förderung einer Umgebung, die produktiv, innovativ und sicher(r) ist. Natürlich kann kein Ort zu 100 % sicher sein, aber wir können ihn durch unser individuelles und kollektives Handeln sicherer machen, z. B. indem wir einander respektieren, unabhängig von unseren Unterschieden.

2. Bauen Sie eine vertrauensvolle Gemeinschaft auf, zu der alle gehören.

Wir erkennen den Mangel an Vielfalt in unserer Branche und unserer Organisation voll und ganz an. Wir sind der festen Überzeugung, dass der Aufbau einer vertrauensvollen Gemeinschaft, zu der alle gehören, für Influence & Co. unerlässlich ist, um Fortschritte in Richtung des Ziels zu erzielen, eine sicherere, vielfältigere und gerechtere Organisation zu werden und eine Gemeinschaft aufzubauen, die unsere Teammitglieder wirklich sein möchten Teil von.

3. Schaffen Sie eine autonome und dennoch unterstützende Umgebung.

Wir stellen jedem Teammitglied die Werkzeuge und Ressourcen zur Verfügung, um seine Arbeit nach besten Kräften und auf eine Weise zu erledigen, die seinen Bedürfnissen als einzigartige Person entspricht. Unsere Teammitglieder sind befugt, Entscheidungen im Rahmen unserer Leitprinzipien zu treffen, die unseren Kunden den qualitativ hochwertigsten Service bieten.

4. Entwickeln Sie sich weiter, um mehr Wert zu liefern.

Wir neigen dazu, Vorreiter anzuziehen, und Vorreiter leben davon, immer einen Schritt voraus zu sein. Gestützt auf eine Kultur des Respekts, der Unterstützung und der Autonomie können unsere Teammitglieder führend im Content-Marketing-Bereich werden und unseren Kunden und unserem Team den größtmöglichen Mehrwert bieten.

People-First: Mehr als ein Mantra

Wir sind eine visionsorientierte Gruppe, daher wird jede Entscheidung, die wir treffen, anhand unserer Visionserklärung getestet:

Wir können ein finanziell gesundes Unternehmen sein, weil wir unsere Mitarbeiter an die erste Stelle setzen und messbare Ergebnisse liefern, die das Geschäftswachstum unserer Kunden vorantreiben.

Wir scheuen uns nicht einzugestehen, dass es ein großes Ziel unseres Unternehmens ist, finanziell gesund zu bleiben. Es ist der Schlüssel zu unserer Fähigkeit, in unsere Mitarbeiter zu investieren und für sie zu sorgen, die Tag für Tag ihre Zeit, ihr Talent und ihre Leidenschaft einsetzen.

Leider ist Burnout eine nationale Krise. Täuschen Sie sich nicht: Wir arbeiten hart. Aber bei Influence & Co. möchten wir nicht, dass jemand im Team still kämpft oder sich nicht unterstützt fühlt, wenn er eine Pause braucht oder Hilfe braucht. Deshalb aktualisieren wir unsere ständig   Politik der psychischen Gesundheit.

Unsere Richtlinie zur psychischen Gesundheit wurde entwickelt, um Stigmatisierungen zu durchbrechen, die mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz verbunden sind. Es kommuniziert unsere Verpflichtung, Vorkehrungen zu treffen, um Einzelpersonen dabei zu helfen, die notwendigen und wesentlichen Funktionen ihrer Rolle zu erfüllen, und die Diskriminierung von Mitarbeitern und Bewerbern zu verbieten. Bei Influence & Co. ist es nicht ungewöhnlich, dass Mitarbeiter auf allen Ebenen – einschließlich der Mitglieder des Führungsteams – offen über Bedürfnisse sprechen  und nehmen  Tage der psychischen Gesundheit.

Neben dem Einsatz für ein gesundes Arbeitsklima setzen wir uns auch dafür ein, Menschen bei der Weiterentwicklung ihrer fachlichen und persönlichen Fähigkeiten zu unterstützen. Wenn Sie bei Influence & Co. arbeiten, erhalten Sie Zugang zu einem Budget, das Sie für Ausgaben ausgeben können, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, Ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden, die Einrichtung eines Remote-Büros und mehr unterstützen. Viermal im Jahr haben Sie außerdem die Möglichkeit, an den Professional Development Days teilzunehmen. Darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter nach Erreichen seines zweijährigen Workiversary einen Senioren-Aufstiegspfad einschlagen.

Ein Arbeitgeber mit wirklicher Chancengleichheit

Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugänglichkeit (DEIA) können sich in einigen Organisationen eher symbolisch und performativ als wörtlich anfühlen. Um sicherzustellen, dass unser Engagement für DEIA so greifbar wie möglich ist, haben wir   einen Berater beauftragt   um uns durch den Prozess der Identifizierung und Schließung von DEIA-Lücken zu führen. Aus diesem Grund haben wir einige Änderungen vorgenommen.

Eine Änderung war die Bildung von Einstellungsausschüssen für offene Stellen, anstatt einen Einstellungsmanager zuzuweisen. Eine andere war die Ehrung der fünf wichtigsten Religionen, die in den USA im Feiertagskalender des Unternehmens gefeiert werden. Wir haben alle geschlechtsspezifischen Ausdrücke aus unserer Unternehmensliteratur entfernt. Wir haben auch einen Verhaltenskodex eingeführt, den jeder unterzeichnen kann, einschließlich der Lieferanten. Darüber hinaus haben wir ein Feedback-Modell eingerichtet, das Mitarbeitern den Rahmen, die Tools und die Unterstützung bietet, um Kollegen, Kunden und Lieferanten hinzuzuziehen, wenn Grenzen überschritten werden und Feedback erforderlich ist.

Wir lernen immer noch, wie wir die umfassendste Remote-Unternehmenskultur fördern können. Aber wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir gemacht haben, insbesondere weil die Content-Marketing-Welt seit jeher sowohl von bewussten als auch von unbewussten Vorurteilen geprägt ist.

Zugängliche und faire Führungskräfte, die Transparenz anstreben

Vergessen Sie Elfenbeintürme. Die Führungskräfte, die bei Influence & Co. arbeiten, sind immer erreichbar. Tatsächlich veranstalten sie vierteljährliche „Ask Me Anything“ (AMA)-Meetings für alle Teams. Diese AMA-Gespräche geben Mitarbeitern Antworten auf ihre dringendsten Fragen. Darüber hinaus sind sie eine großartige Möglichkeit für Führungskräfte, alle über die Geschehnisse im Unternehmen und in der gesamten Branche auf dem Laufenden zu halten.

In Bezug auf Fairness hat unser Führungsteam ein solides Vergütungs- und Leistungspaket zusammengestellt. Die Mitarbeiter werden ermutigt, sich während der Arbeitszeit ehrenamtlich zu engagieren, damit sie zu den Anliegen beitragen können, die ihnen am wichtigsten sind. Von Vollzeitbeschäftigten wird erwartet, dass sie jährlich mindestens 15 Tage bezahlte Freizeit nehmen, und alle Mitarbeiter, einschließlich Teilzeitbeschäftigter und Praktikanten, erhalten 21 bezahlte Urlaubstage. Oh, und Vollzeitbeschäftigte, die Eltern werden, können von einem großzügigen 12-wöchigen bezahlten Elternurlaub und einem Programm zur Rückkehr an den Arbeitsplatz profitieren.

Passt Influence & Co. zu Ihnen?

Hoffentlich haben Sie ein besseres Bild davon, wie es ist, bei Influence & Co zu arbeiten. Aber wenn Sie sich immer noch nicht ganz sicher sind, sehen Sie sich diesen Kommentar eines aktuellen Mitarbeiters an:

„Die größte Stärke von Influence & Co. sind die Menschen, die hier arbeiten. Jeden Tag kann ich sinnvolle Gespräche mit meinen Kollegen führen, egal ob es um die Inhalte geht, die wir erstellen, wie wir zusammenarbeiten oder was draußen passiert der Arbeit. Jeder kümmert sich wirklich um und respektiert, mit wem er hier zusammenarbeitet, und Sie können es in unseren täglichen Interaktionen sehen. Sie werden Kollegen neben Managern sehen, die ihre Kollegen zu einer Work-Life-Balance ermutigen, und beide werden feiern die Zeit, die Sie sich nehmen und die Sie wirklich unterstützen, wenn es hektisch wird. Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem dieses Maß an Teamarbeit fest in unserer Kultur verankert ist."

Mit anderen Worten, dies ist wirklich ein großartiger Ort zum Arbeiten.

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