在 Influence & Co. 工作是什麼感覺

“我們是工作的好地方！”

如果您希望轉行，您一定會一次又一次地看到這些話。 事實是，許多公司的聲明並不完全反映現實。 這使得雄心勃勃的求職者很難知道何時申請以及何時繼續尋找。

作為行業領先的內容營銷機構，我們從事通信業務。 這就是為什麼我們把它的樣子  在 Influence & Co. 工作  成文字。 我們希望您準確了解我們組織的員工體驗。

在個人和職業發展的十字路口工作

開始這場對話的自然方式是談論我們每天努力創造和有意培養的充滿活力的文化。 了解我們公司文化的一個好方法是檢查我們的核心價值觀：

1. 尊重他人。

我們都希望因為我們是誰而被接受。 然而，如果我們不信任我們的團隊成員或領導成員，我們中的大多數人都不會覺得自己是脆弱的、毫無歉意的。 尊重他人可以建立信任。 建立信任社區（也是核心價值）是營造高效、創新和安全 (r) 環境的關鍵。 當然，沒有哪個地方是 100% 安全的，但我們可以通過個人和集體的行動讓它變得更安全，比如相互尊重，無論我們之間存在差異。

2. 建立一個人人有歸屬感的信任社區。

我們完全承認我們的行業和組織內部缺乏多樣性。 我們堅信，建立一個人人歸屬的信任社區對於 Influence & Co. 能夠朝著成為一個更安全、更多元化和公平的組織的目標取得進展以及建立一個我們的團隊成員真正希望成為部分。

3. 創造一個自主但支持的環境。

我們為每個團隊成員提供工具和資源，讓他們盡其所能，並以滿足他們作為獨特個體的需求的方式完成工作。 我們的團隊成員有權根據我們的指導原則做出決策，為我們的客戶提供最優質的服務。

4. 不斷發展以提供更多價值。

我們傾向於吸引開拓者，而開拓者則靠保持領先地位而茁壯成長。 在尊重、支持和自主的文化支持下，我們的團隊成員可以成為內容營銷領域的領導者，並為我們的客戶和團隊提供最大的價值。

以人為本：不僅僅是口頭禪

我們是一個以願景為中心的團隊，因此我們做出的每一個決定都會根據我們的願景聲明進行測試：

我們可以成為一家財務健康的公司，因為我們將員工放在首位，並提供可衡量的結果來推動客戶的業務增長。

我們並不羞於承認我們公司的主要目標是保持財務健康。 這是我們投資和關心日復一日付出時間、才能和熱情的員工的能力的關鍵。

但不幸的是，職業倦怠是一場全國性危機。 別搞錯了：我們確實努力工作。 但在 Influence & Co.，我們不希望團隊中的任何人在需要休息或尋求幫助時默默掙扎或感到得不到支持。 這就是為什麼我們不斷更新我們的  心理健康政策。

我們的心理健康政策旨在打破與工作中的精神疾病相關的污名化。 它傳達了我們提供便利條件以幫助個人履行其角色的必要和基本職能的承諾，並禁止員工和求職者歧視。 在 Influence & Co.，各級員工（包括執行團隊成員）公開談論需要 並採取  心理健康日。

除了努力提供健康的工作氛圍外，我們還致力於幫助人們發展他們的專業和個人技能。 當您在 Influence & Co. 工作時，您可以獲得預算，可以用於支持您的專業和個人發展、身心健康、遠程辦公室設置等方面的開支。 您還有機會參加每年四次的專業發展日活動。 此外，每位員工在達到兩年的工作年限後都可以踏上高級晉升之路。

一個真正機會均等的雇主

在某些組織中，多樣性、公平性、包容性和可訪問性 (DEIA) 比字面意思更具有像徵意義和表現性。 為了確保我們對 DEIA 的承諾盡可能具體，我們  聘請了顧問  指導我們完成識別和縮小 DEIA 差距的過程。 因此，我們進行了一些更改。

一個變化是為公開職位組建招聘委員會，而不是指派一名招聘經理。 另一個是在公司的節日日曆上紀念美國慶祝的前五名宗教。 我們從公司宣傳資料中刪除了所有性別語言。 我們還推出了一份行為準則供所有人簽署，包括供應商。 此外，我們還建立了一個反饋模型，為員工提供框架、工具和支持，以便在遇到任何問題並需要反饋時召集同事、客戶和供應商。

我們仍在學習如何培養最具包容性的遠程公司文化。 但我們為我們所取得的進步感到自豪，特別是因為內容營銷世界歷來充滿有意識和無意識的偏見。

以透明為目標的平易近人和公平的領導者

忘掉象牙塔吧。 在 Influence & Co. 工作的領導者總是很容易接近。 事實上，他們每季度舉辦一次“Ask Me Anything”(AMA) 全團隊會議。 這些 AMA 對話讓員工獲得最緊迫問題的答案。 此外，它們是領導者向每個人介紹公司和更廣泛行業最新動態的絕佳方式。

在公平方面，我們的領導團隊制定了一套強有力的薪酬和福利方案。 鼓勵員工在工作時間一起做志願者，這樣他們就可以為他們最關心的事業做出貢獻。 全職員工每年應至少享受 15 天的帶薪休假，包括兼職員工和實習生在內的所有員工均享有 21 天帶薪假期。 哦，成為父母的全職員工可以享受慷慨的 12 週帶薪育兒假和重返工作崗位計劃。

Influence & Co. 適合您嗎？

希望您對在 Influence & Co 工作的感覺有更好的了解。但如果您仍然不太確定，請考慮一位現任員工的評論：

“Influence & Co. 最大的優勢在於在這里工作的人。每天，我都可以與我的同事進行有意義的對話，無論是關於我們正在創作的內容、我們如何合作，還是外面發生的事情工作。每個人都真正關心和尊重與他們共事的人，你可以在我們的日常互動中看到這一點。你會看到同事和經理一起鼓勵他們的同事實現生活與工作的平衡，他們都會慶祝你為自己騰出時間，並在事情變得忙碌時真誠地提供他們的支持。我很自豪能在一家將這種團隊合作融入我們文化的公司工作。”

換句話說，這確實是一個工作的好地方。

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