Com'è lavorare in Influence & Co.

"Siamo un ottimo posto dove lavorare!"

Sei obbligato a vedere quelle parole ancora e ancora se speri di fare una mossa di carriera. La verità è che molte aziende fanno affermazioni che non riflettono esattamente la realtà. Ciò rende difficile per le persone in cerca di lavoro ambiziose sapere quando candidarsi e quando continuare a cercare.

In qualità di agenzia di content marketing leader nel settore, operiamo nel settore delle comunicazioni. Ecco perché stiamo mettendo com'è   Lavora presso Influence & Co.   in parole. Vogliamo che tu abbia un quadro accurato dell'esperienza dei dipendenti presso la nostra organizzazione.

Lavorare al crocevia della crescita personale e professionale

Un punto naturale per iniziare questa conversazione è parlare della vibrante cultura che abbiamo lavorato duramente per creare e promuovere intenzionalmente ogni giorno. Un buon modo per comprendere la nostra cultura aziendale è esaminare i nostri valori fondamentali:

1. Tratta gli altri con rispetto.

Tutti vogliamo essere accettati per quello che siamo. La maggior parte di noi, tuttavia, non si sente a proprio agio nell'essere il nostro sé vulnerabile e impenitente se non ci fidiamo dei membri del nostro team o dei membri della leadership. Trattare gli altri con rispetto crea fiducia. E costruire una comunità di fiducia (anche un valore fondamentale) è la chiave per promuovere un ambiente produttivo, innovativo e sicuro(r). Certo, nessun luogo può essere sicuro al 100%, ma possiamo renderlo più sicuro attraverso le nostre azioni individuali e collettive, come il rispetto reciproco, indipendentemente dalle nostre differenze.

2. Costruisci una comunità di fiducia in cui tutti appartengono.

Riconosciamo pienamente la mancanza di diversità all'interno del nostro settore e della nostra organizzazione. Crediamo fermamente che costruire una comunità di fiducia a cui appartengano tutti sia essenziale affinché Influence & Co. sia in grado di fare progressi verso l'obiettivo di diventare un'organizzazione più sicura, più diversificata ed equa e costruire una comunità che i membri del nostro team vogliono veramente essere una parte di.

3. Creare un ambiente autonomo ma di supporto.

Forniamo a ogni membro del team gli strumenti e le risorse per svolgere il proprio lavoro al meglio delle proprie capacità e in un modo che soddisfi le proprie esigenze come individuo unico. I membri del nostro team hanno il potere di prendere decisioni all'interno dei nostri principi guida che forniscono il servizio di massima qualità ai nostri clienti.

4. Evolvi per offrire più valore.

Tendiamo ad attrarre pionieri e i pionieri prosperano rimanendo all'avanguardia. Sostenuti da una cultura di rispetto, supporto e autonomia, i membri del nostro team possono diventare leader dello spazio di content marketing e fornire il massimo valore ai nostri clienti e al nostro team.

People-First: più di un mantra

Siamo un gruppo focalizzato sulla visione, quindi ogni decisione che prendiamo viene testata rispetto alla nostra dichiarazione di visione:

Possiamo essere un'azienda finanziariamente sana perché mettiamo le nostre persone al primo posto e forniamo risultati misurabili che alimentano la crescita aziendale dei clienti.

Non siamo timidi nell'ammettere che un obiettivo importante per la nostra azienda è rimanere finanziariamente sani. È fondamentale per la nostra capacità di investire e prenderci cura delle nostre persone che danno il loro tempo, talento e passione giorno dopo giorno.

Sfortunatamente, però, il burnout è una crisi nazionale. Non commettere errori: lavoriamo sodo. Ma in Influence & Co., non vogliamo che nessuno nel team lotti in silenzio o si senta senza supporto quando ha bisogno di prendersi una pausa o di ricevere aiuto. Ecco perché aggiorniamo continuamente il nostro   politica della salute mentale.

La nostra politica sulla salute mentale è progettata per rompere gli stigmi associati alla malattia mentale sul lavoro. Comunica il nostro impegno a offrire sistemazioni per aiutare le persone a svolgere le funzioni necessarie ed essenziali del loro ruolo, nonché a vietare la discriminazione tra dipendenti e candidati al lavoro. In Influence & Co., non è insolito che i dipendenti a tutti i livelli, inclusi i membri del team esecutivo, parlino apertamente del bisogno  e prendendo  giorni di salute mentale.

Oltre a lavorare sodo per fornire un'atmosfera di lavoro salutare, ci dedichiamo anche ad aiutare le persone a sviluppare le proprie competenze professionali e personali. Quando lavori in Influence & Co., hai accesso a un budget che puoi spendere per spese che supportano il tuo sviluppo professionale e personale, il benessere mentale e fisico, l'installazione di uffici remoti e altro ancora. Hai anche la possibilità di partecipare alle giornate di sviluppo professionale quattro volte all'anno. Inoltre, ogni dipendente può intraprendere un percorso di promozione senior al raggiungimento del suo biennio lavorativo.

Un vero datore di lavoro per le pari opportunità

Diversità, equità, inclusione e accessibilità (DEIA) possono sembrare più simboliche e performanti che letterali in alcune organizzazioni. Per garantire che il nostro impegno nei confronti dei DEIA sia il più tangibile possibile, noi   assunto un consulente   per guidarci attraverso il processo di identificazione e chiusura delle lacune di DEIA. Di conseguenza, abbiamo apportato alcune modifiche.

Un cambiamento è stato la formazione di comitati per le assunzioni per i ruoli aperti piuttosto che l'assegnazione di un responsabile delle assunzioni. Un altro è stato quello di onorare le cinque principali religioni celebrate negli Stati Uniti nel calendario festivo dell'azienda. Abbiamo rimosso tutto il linguaggio di genere dalla nostra letteratura aziendale. Abbiamo anche implementato un codice di condotta che tutti devono firmare, inclusi i fornitori. Inoltre, abbiamo creato un modello di feedback che offre ai dipendenti la struttura, gli strumenti e il supporto per chiamare colleghi, clienti e fornitori quando vengono superati i limiti ed è necessario un feedback.

Stiamo ancora imparando come promuovere la cultura aziendale remota più inclusiva. Ma siamo orgogliosi dei progressi che abbiamo fatto, in particolare perché il mondo del content marketing è stato storicamente irto di pregiudizi sia consci che inconsci.

Leader accessibili ed equi che mirano alla trasparenza

Dimentica le torri d'avorio. I leader che lavorano in Influence & Co. sono sempre accessibili. In effetti, ospitano riunioni trimestrali di tutti i team "Ask Me Anything" (AMA). Queste conversazioni AMA consentono ai dipendenti di ottenere risposte alle loro domande più urgenti. Inoltre, sono un modo fantastico per i leader di aggiornare tutti su ciò che sta accadendo in azienda e nel settore in generale.

In termini di equità, il nostro gruppo dirigente ha messo insieme un solido pacchetto di compensi e benefici. I dipendenti sono incoraggiati a fare volontariato insieme durante l'orario di lavoro in modo che possano contribuire alle cause a cui tengono di più. I dipendenti a tempo pieno devono prendere un minimo di 15 giorni di ferie retribuite all'anno e tutti i dipendenti, compresi i dipendenti part-time e gli stagisti, ricevono 21 ferie pagate. Oh, e i lavoratori a tempo pieno che diventano genitori possono usufruire di un generoso congedo parentale retribuito di 12 settimane e di un programma di ritorno al lavoro.

Influence & Co. è la soluzione giusta per te?

Spero che tu abbia un quadro migliore di com'è lavorare in Influence & Co. Ma se non sei ancora del tutto sicuro, considera questo commento di un attuale dipendente:

"Il più grande punto di forza di Influence & Co. sono le persone che lavorano qui. Ogni giorno posso avere conversazioni significative con i miei colleghi, sia che riguardino i contenuti che stiamo creando, come collaboriamo o cosa succede fuori del lavoro. Tutti si preoccupano davvero e rispettano le persone con cui lavorano qui, e puoi vederlo nelle nostre interazioni quotidiane. Vedrai colleghi e manager incoraggiare un equilibrio tra vita e lavoro per i loro colleghi ed entrambi festeggeranno il tempo che dedichi a te stesso e offri sinceramente il loro supporto quando le cose si fanno impegnative. Sono orgoglioso di lavorare per un'azienda in cui questo livello di lavoro di squadra è radicato nella nostra cultura".

In altre parole, questo è davvero un ottimo posto in cui lavorare.

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