Comment c'est de travailler chez Influence & Co.

« Nous sommes un endroit formidable où travailler ! »

Vous êtes obligé de revoir ces mots encore et encore si vous espérez faire un changement de carrière. La vérité est que de nombreuses entreprises font des déclarations qui ne reflètent pas exactement la réalité. Il est donc difficile pour les demandeurs d'emploi ambitieux de savoir quand postuler - et quand continuer à chercher.

En tant qu'agence de marketing de contenu leader de l'industrie, nous sommes dans le secteur des communications. C'est pourquoi nous mettons ce que c'est   travailler chez Influence & Co.   en mots. Nous voulons que vous ayez une image précise de l'expérience des employés dans notre organisation.

Travailler au carrefour de la croissance personnelle et professionnelle

Un endroit naturel pour commencer cette conversation est de parler de la culture dynamique que nous avons travaillé dur pour créer et que nous encourageons intentionnellement chaque jour. Une bonne façon de comprendre notre culture d'entreprise est d'examiner nos valeurs fondamentales :

1. Traitez les autres avec respect.

Nous voulons tous être acceptés tels que nous sommes. La plupart d'entre nous, cependant, ne se sentent pas à l'aise d'être nous-mêmes vulnérables et sans vergogne si nous ne faisons pas confiance aux membres de notre équipe ou aux membres de la direction. Traiter les autres avec respect renforce la confiance. Et la construction d'une communauté de confiance (également une valeur fondamentale) est essentielle pour favoriser un environnement productif, innovant et sûr (r). Bien sûr, aucun endroit ne peut être sûr à 100 %, mais nous pouvons le rendre plus sûr par nos actions individuelles et collectives, comme le respect les uns des autres, quelles que soient nos différences.

2. Construisez une communauté de confiance où tout le monde appartient.

Nous reconnaissons pleinement le manque de diversité au sein de notre industrie et de notre organisation. Nous croyons fermement que la construction d'une communauté de confiance où tout le monde appartient est essentielle pour qu'Influence & Co. puisse progresser vers l'objectif de devenir une organisation plus sûre, plus diversifiée et équitable et construire une communauté que les membres de notre équipe veulent vraiment être un partie de.

3. Créez un environnement autonome mais favorable.

Nous fournissons à chaque membre de l'équipe les outils et les ressources nécessaires pour faire leur travail au mieux de leurs capacités et d'une manière qui répond à leurs besoins en tant qu'individu unique. Les membres de notre équipe sont habilités à prendre des décisions dans le cadre de nos principes directeurs qui offrent un service de la plus haute qualité à nos clients.

4. Évoluer pour offrir plus de valeur.

Nous avons tendance à attirer les pionniers, et les pionniers s'épanouissent en gardant une longueur d'avance. Soutenus par une culture de respect, de soutien et d'autonomie, les membres de notre équipe peuvent devenir des leaders de l'espace du marketing de contenu et offrir la plus grande valeur à nos clients et à notre équipe.

Priorité aux personnes : plus qu'un mantra

Nous sommes un groupe axé sur la vision, donc chaque décision que nous prenons est testée par rapport à notre énoncé de vision :

Nous pouvons être une entreprise en bonne santé financière parce que nous accordons la priorité à nos employés et que nous produisons des résultats mesurables qui alimentent la croissance commerciale de nos clients.

Nous n'hésitons pas à admettre que l'un des principaux objectifs de notre entreprise est de rester en bonne santé financière. C'est la clé de notre capacité à investir et à prendre soin de nos employés qui donnent de leur temps, de leurs talents et de leur passion jour après jour.

Malheureusement, l'épuisement professionnel est une crise nationale. Ne vous méprenez pas : nous travaillons dur. Mais chez Influence & Co., nous ne voulons pas que quiconque dans l'équipe lutte en silence ou se sente sans soutien lorsqu'il a besoin de faire une pause ou d'obtenir de l'aide. C'est pourquoi nous mettons continuellement à jour notre   politique de santé mentale.

Notre politique de santé mentale est conçue pour briser les préjugés associés à la maladie mentale au travail. Il communique notre engagement à proposer des aménagements pour aider les individus à remplir les fonctions nécessaires et essentielles de leur rôle, ainsi qu'à interdire la discrimination des employés et des candidats à un emploi. Chez Influence & Co., il n'est pas rare que les employés à tous les niveaux, y compris les membres de l'équipe de direction, parlent ouvertement de la nécessité  et prendre  journées santé mentale.

En plus de travailler dur pour offrir une atmosphère de travail saine, nous nous engageons également à aider les gens à développer leurs compétences professionnelles et personnelles. Lorsque vous travaillez chez Influence & Co., vous avez accès à un budget que vous pouvez consacrer à des dépenses qui soutiennent votre développement professionnel et personnel, votre bien-être mental et physique, l'installation d'un bureau à distance, etc. Vous avez également la possibilité de participer à des journées de développement professionnel quatre fois par an. De plus, chaque employé peut s'engager dans une voie de promotion senior après avoir atteint son anniversaire de travail de deux ans.

Un employeur véritablement égalitaire

La diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DEIA) peuvent sembler plus symboliques et performatives que littérales dans certaines organisations. Pour nous assurer que notre engagement envers DEIA est aussi tangible que possible, nous   a embauché un consultant   pour nous guider à travers le processus d'identification et de fermeture des lacunes DEIA. En conséquence, nous avons apporté quelques modifications.

Un changement consistait à former des comités d'embauche pour les postes vacants plutôt que d'affecter un responsable du recrutement. Un autre honorait les cinq principales religions célébrées aux États-Unis sur le calendrier des fêtes de l'entreprise. Nous avons supprimé tout langage sexospécifique de notre documentation d'entreprise. Nous avons également déployé un code de conduite que tout le monde doit signer, y compris les fournisseurs. De plus, nous avons mis en place un modèle de rétroaction qui donne aux employés le cadre, les outils et le soutien nécessaires pour appeler des collègues, des clients et des fournisseurs lorsque des lignes sont franchies et qu'une rétroaction est nécessaire.

Nous apprenons encore à favoriser la culture d'entreprise à distance la plus inclusive. Mais nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés, en particulier parce que le monde du marketing de contenu a toujours été chargé de préjugés conscients et inconscients.

Des leaders accessibles et équitables qui visent la transparence

Oubliez les tours d'ivoire. Les dirigeants qui travaillent chez Influence & Co. sont toujours accessibles. En fait, ils organisent des réunions trimestrielles de toutes les équipes « Ask Me Anything » (AMA). Ces conversations AMA permettent aux employés d'obtenir des réponses à leurs questions les plus urgentes. De plus, ils sont un excellent moyen pour les dirigeants de mettre tout le monde au courant de ce qui se passe dans l'entreprise et dans l'industrie en général.

En termes d'équité, notre équipe de direction a mis en place un solide ensemble de rémunérations et d'avantages sociaux. Les employés sont encouragés à faire du bénévolat ensemble pendant les heures de travail afin qu'ils puissent contribuer aux causes qui leur tiennent le plus à cœur. Les employés à temps plein doivent prendre au moins 15 jours de congés payés par an, et tous les employés, y compris les employés à temps partiel et les stagiaires, bénéficient de 21 jours de congés payés. Oh, et les travailleurs à temps plein qui deviennent parents peuvent profiter d'un généreux congé parental payé de 12 semaines et d'un programme de retour au travail.

Influence & Co. est-il fait pour vous ?

J'espère que vous avez une meilleure idée de ce que c'est que de travailler chez Influence & Co. Mais si vous n'êtes toujours pas sûr, considérez ce commentaire d'un employé actuel :

"La plus grande force d'Influence & Co., ce sont les gens qui travaillent ici. Chaque jour, je peux avoir des conversations significatives avec mes collègues, qu'il s'agisse du contenu que nous créons, de la façon dont nous collaborons ou de ce qui se passe à l'extérieur. de travail. Tout le monde se soucie et respecte vraiment les personnes avec qui il travaille ici, et vous pouvez le voir dans nos interactions quotidiennes. Vous verrez des collègues aux côtés de managers encourager un équilibre vie-travail pour leurs collègues, et ils célébreront tous les deux le temps que vous prenez pour vous-même et offrez sincèrement leur soutien lorsque les choses sont occupées. Je suis fier de travailler pour une entreprise où ce niveau de travail d'équipe est ancré dans notre culture.

En d'autres termes, c'est vraiment un endroit formidable pour travailler.

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