Bagaimana Rasanya Bekerja di Influence & Co.

Diterbitkan: 2023-03-02

“Kami adalah tempat yang tepat untuk bekerja!”

Anda pasti akan melihat kata-kata itu berulang kali jika Anda berharap untuk membuat langkah karier. Sebenarnya, banyak perusahaan membuat klaim yang tidak sepenuhnya mencerminkan kenyataan. Hal ini menyulitkan pencari kerja yang ambisius untuk mengetahui kapan harus melamar — dan kapan harus terus mencari.

Sebagai agen pemasaran konten terkemuka di industri, kami berada dalam bisnis komunikasi. Itu sebabnya kami menempatkan seperti apa   Bekerja di Influence & Co.   ke dalam kata-kata. Kami ingin Anda memiliki gambaran akurat tentang pengalaman karyawan di organisasi kami.

Lihat Peran Terbuka Kami

Bekerja di Persimpangan Pertumbuhan Pribadi dan Profesional

Tempat alami untuk memulai percakapan ini adalah dengan berbicara tentang budaya dinamis yang telah kami ciptakan dengan kerja keras dan sengaja dikembangkan setiap hari. Cara yang baik untuk memahami budaya perusahaan kita adalah dengan memeriksa nilai-nilai inti kita:

1. Perlakukan orang lain dengan hormat.

Kita semua ingin diterima apa adanya. Namun, sebagian besar dari kita tidak merasa nyaman menjadi diri kita yang rentan dan tidak menyesal jika kita tidak memercayai anggota tim atau anggota kepemimpinan kita. Memperlakukan orang lain dengan hormat membangun kepercayaan. Dan membangun komunitas yang dapat dipercaya (juga merupakan nilai inti) adalah kunci untuk membina lingkungan yang produktif, inovatif, dan aman(r). Tentu saja, tidak ada tempat yang 100% aman, tetapi kita dapat membuatnya lebih aman melalui tindakan individu dan kolektif kita, seperti saling menghormati, terlepas dari perbedaan kita.

2. Bangun komunitas yang dapat dipercaya di mana semua orang berada.

Kami sepenuhnya mengakui kurangnya keragaman dalam industri dan organisasi kami. Kami sangat percaya bahwa membangun komunitas yang dapat dipercaya di mana semua orang berada adalah penting bagi Influence & Co. untuk dapat membuat kemajuan menuju tujuan menjadi organisasi yang lebih aman, lebih beragam, dan adil serta membangun komunitas yang benar-benar diinginkan oleh anggota tim kami. bagian dari.

3. Ciptakan lingkungan yang otonom namun mendukung.

Kami memberi setiap anggota tim alat dan sumber daya untuk melakukan pekerjaan mereka sebaik mungkin dan dengan cara yang memenuhi kebutuhan mereka sebagai individu yang unik. Anggota tim kami diberdayakan untuk membuat keputusan dalam prinsip panduan kami yang memberikan layanan berkualitas tinggi kepada klien kami.

4. Berevolusi untuk memberikan nilai lebih.

Kami cenderung menarik perintis, dan perintis berkembang dengan tetap berada di depan kurva. Didukung oleh budaya rasa hormat, dukungan, dan otonomi, anggota tim kami dapat menjadi pemimpin ruang pemasaran konten dan memberikan nilai maksimal kepada klien dan tim kami.

People-First: Lebih dari Mantra

Kami adalah grup yang berfokus pada visi, sehingga setiap keputusan yang kami buat diuji terhadap pernyataan visi kami:

Kami dapat menjadi perusahaan yang sehat secara finansial karena kami mengutamakan orang-orang kami dan memberikan hasil terukur yang mendorong pertumbuhan bisnis klien.

Kami tidak malu mengakui bahwa tujuan utama perusahaan kami adalah tetap sehat secara finansial. Itu adalah kunci dari kemampuan kita untuk berinvestasi, dan merawat, orang-orang kita yang memberikan waktu, bakat, dan semangat mereka setiap hari.

Sayangnya, meskipun, kelelahan adalah krisis nasional. Jangan salah: Kami bekerja keras. Namun di Influence & Co., kami tidak ingin siapa pun di tim berjuang dalam diam atau merasa tidak didukung saat mereka perlu istirahat atau mendapatkan bantuan. Itu sebabnya kami terus memperbarui kami   kebijakan kesehatan jiwa.

Kebijakan kesehatan mental kami dirancang untuk mematahkan stigma yang terkait dengan penyakit mental di tempat kerja. Ini mengomunikasikan komitmen kami untuk menawarkan akomodasi untuk membantu individu melakukan fungsi yang diperlukan dan esensial dari peran mereka, serta melarang diskriminasi karyawan dan pelamar kerja. Di Influence & Co., bukan hal yang aneh bagi karyawan di semua tingkatan — termasuk anggota tim eksekutif — untuk berbicara secara terbuka tentang kebutuhan  dan mengambil  hari kesehatan mental.

Selain bekerja keras untuk memberikan suasana kerja yang sehat, kami juga mengabdikan diri untuk membantu orang mengembangkan keahlian profesional dan pribadi mereka. Saat Anda bekerja di Influence & Co., Anda mendapatkan akses ke anggaran yang dapat digunakan untuk pengeluaran yang mendukung pengembangan profesional dan pribadi, kesejahteraan mental dan fisik, pengaturan kantor jarak jauh, dan banyak lagi. Anda juga mendapatkan kesempatan untuk mengikuti Hari Pengembangan Profesional empat kali setahun. Plus, setiap karyawan dapat memulai jalur promosi senior setelah mencapai masa kerja dua tahun mereka.

Pemberi Kerja dengan Peluang yang Benar-Benar Setara

Keragaman, kesetaraan, inklusi, dan aksesibilitas (DEIA) dapat terasa lebih simbolis dan performatif daripada literal di beberapa organisasi. Untuk memastikan komitmen kami terhadap DEIA senyata mungkin, kami   menyewa seorang konsultan   untuk memandu kami melalui proses mengidentifikasi dan menutup celah DEIA. Hasilnya, kami membuat beberapa perubahan.

Satu perubahan adalah membentuk komite perekrutan untuk peran terbuka daripada menugaskan satu manajer perekrutan. Yang lainnya adalah menghormati lima agama teratas yang dirayakan di AS pada kalender liburan perusahaan. Kami menghapus semua bahasa gender dari literatur perusahaan kami. Kami juga meluncurkan kode etik untuk ditandatangani semua orang, termasuk vendor. Selain itu, kami menyiapkan model umpan balik yang memberikan kerangka kerja, alat, dan dukungan kepada karyawan untuk menghubungi rekan kerja, klien, dan vendor saat ada batasan dan umpan balik diperlukan.

Kami masih mempelajari cara menumbuhkan budaya perusahaan jarak jauh yang paling inklusif. Tapi kami bangga dengan langkah yang kami buat, terutama karena dunia pemasaran konten secara historis penuh dengan bias sadar dan tidak sadar.

Pemimpin yang Dapat Diakses dan Adil yang Menargetkan Transparansi

Lupakan menara gading. Para pemimpin yang bekerja di Influence & Co. selalu dapat dihubungi. Faktanya, mereka mengadakan pertemuan semua tim “Ask Me Anything” (AMA) triwulanan. Percakapan AMA ini memungkinkan karyawan mendapatkan jawaban atas pertanyaan mereka yang paling mendesak. Selain itu, mereka adalah cara hebat bagi para pemimpin untuk memberi tahu semua orang tentang apa yang terjadi di perusahaan dan di industri yang lebih luas.

Dalam hal keadilan, tim kepemimpinan kami telah menyusun paket kompensasi dan tunjangan yang kuat. Karyawan didorong untuk menjadi sukarelawan bersama selama jam kerja sehingga mereka dapat berkontribusi pada kegiatan yang paling mereka pedulikan. Karyawan penuh waktu diharapkan untuk mengambil cuti berbayar minimal 15 hari setiap tahun, dan semua karyawan, termasuk karyawan paruh waktu dan pekerja magang, menerima 21 hari libur berbayar. Oh, dan pekerja penuh waktu yang menjadi orang tua dapat memanfaatkan cuti orang tua berbayar selama 12 minggu dan program kembali bekerja.

Apakah Influence & Co. Cocok untuk Anda?

Mudah-mudahan Anda memiliki gambaran yang lebih baik tentang bagaimana rasanya bekerja di Influence & Co. Tetapi jika Anda masih belum yakin, pertimbangkan komentar dari karyawan saat ini:

Kekuatan terbesar "Influence & Co. adalah orang-orang yang bekerja di sini. Setiap hari, saya dapat melakukan percakapan yang berarti dengan rekan kerja saya, apakah itu tentang konten yang kami buat, bagaimana kami berkolaborasi, atau apa yang terjadi di luar pekerjaan. Setiap orang benar-benar peduli dan menghormati dengan siapa mereka bekerja di sini, dan Anda dapat melihatnya dalam interaksi kita sehari-hari. Anda akan melihat rekan kerja bersama manajer mendorong keseimbangan hidup-kerja untuk kolega mereka, dan mereka berdua akan merayakannya waktu yang Anda luangkan untuk diri sendiri dan dengan tulus menawarkan dukungan mereka saat keadaan menjadi sibuk. Saya bangga bekerja untuk perusahaan di mana tingkat kerja sama tim ini dimasukkan ke dalam budaya kami."

Dengan kata lain, ini benar-benar tempat yang bagus untuk bekerja.

Ingin bekerja di sini juga?Pelajari lebih lanjut tentang perusahaan kami dan melamar pekerjaan impian Anda hari ini!

Ajakan bertindak baru