Cum este să lucrezi la Influence & Co.

„Suntem un loc minunat de lucru!”

Ești obligat să vezi acele cuvinte din nou și din nou dacă speri să faci o mișcare în carieră. Adevărul este că multe companii fac afirmații care nu reflectă exact realitatea. Acest lucru face ca persoanele ambițioase în căutarea unui loc de muncă să știe când să aplice – și când să caute în continuare.

În calitate de agenție de marketing de conținut lider în industrie, suntem în domeniul comunicațiilor. De aceea punem cum este   lucrează la Influence & Co.   în cuvinte. Dorim să aveți o imagine exactă a experienței angajaților din organizația noastră.

Lucrul la răscrucea creșterii personale și profesionale

Un loc firesc pentru a începe această conversație este să vorbim despre cultura vibrantă pe care am muncit din greu să o creăm și să o promovăm în mod intenționat în fiecare zi. O modalitate bună de a înțelege cultura companiei noastre este să ne examinăm valorile de bază:

1. Tratați-i pe ceilalți cu respect.

Cu toții vrem să fim acceptați așa cum suntem. Majoritatea dintre noi, totuși, nu se simt confortabil să fim vulnerabile, fără scuze, dacă nu avem încredere în membrii echipei sau în membrii conducerii. A-i trata pe ceilalți cu respect creează încredere. Și construirea unei comunități de încredere (de asemenea, o valoare de bază) este cheia pentru a promova un mediu productiv, inovator și sigur(r). Desigur, niciun loc nu poate fi 100% sigur, dar îl putem face mai sigur prin acțiunile noastre individuale și colective, cum ar fi respectul unul pe celălalt, indiferent de diferențele noastre.

2. Construiește o comunitate de încredere în care toți aparțin.

Recunoaștem pe deplin lipsa de diversitate în cadrul industriei noastre și al organizației noastre. Credem cu tărie că construirea unei comunități de încredere în care toți aparțin este esențială pentru ca Influence & Co. să poată face progrese spre obiectivul de a deveni o organizație mai sigură, mai diversă și mai echitabilă și de a construi o comunitate pe care membrii echipei noastre își doresc cu adevărat să fie un parte din.

3. Creați un mediu autonom, dar de susținere.

Oferim fiecărui membru al echipei instrumentele și resursele pentru a-și face treaba cât mai bine posibil și într-un mod care să le satisfacă nevoile ca individ unic. Membrii echipei noastre sunt împuterniciți să ia decizii în conformitate cu principiile noastre directoare care oferă clienților noștri servicii de cea mai înaltă calitate.

4. Evoluați pentru a oferi mai multă valoare.

Avem tendința de a atrage pionieri, iar pionierii prosperă rămânând în fruntea curbei. Susținuți de o cultură a respectului, sprijinului și autonomiei, membrii echipei noastre pot deveni lideri ai spațiului de marketing de conținut și pot oferi cea mai mare valoare clienților și echipei noastre.

Oameni în primul rând: Mai mult decât o mantră

Suntem un grup axat pe viziune, astfel încât fiecare decizie pe care o luăm este testată în raport cu declarația noastră de viziune:

Putem fi o companie sănătoasă din punct de vedere financiar pentru că ne punem oamenii pe primul loc și oferim rezultate măsurabile care alimentează creșterea afacerii clienților.

Nu ne sfiim să admitem că un obiectiv major al companiei noastre este să rămânem sănătoși din punct de vedere financiar. Este cheia capacității noastre de a investi și de a avea grijă de oamenii noștri care își oferă timpul, talentele și pasiunea zi de zi.

Din păcate, totuși, epuizarea este o criză națională. Nu vă înșelați: muncim din greu. Dar, la Influence & Co., nu dorim ca nimeni din echipă să se lupte în tăcere sau să se simtă nesprijinit atunci când are nevoie să ia o pauză sau să primească ajutor. De aceea ne actualizăm continuu   politica de sanatate mintala.

Politica noastră de sănătate mintală este concepută pentru a înlătura stigmele asociate cu bolile mintale la locul de muncă. Acesta comunică angajamentul nostru de a oferi acomodații pentru a ajuta persoanele să îndeplinească funcțiile necesare și esențiale ale rolului lor, precum și de a interzice discriminarea angajaților și solicitanților de locuri de muncă. La Influence & Co., nu este neobișnuit ca angajații de la toate nivelurile – inclusiv membrii echipei executive – să vorbească deschis despre necesitatea  și luând  zile de sănătate mintală.

Pe lângă faptul că muncim din greu pentru a oferi o atmosferă de lucru sănătoasă, suntem, de asemenea, dedicați să ajutăm oamenii să-și dezvolte seturile de abilități profesionale și personale. Când lucrați la Influence & Co., aveți acces la un buget pe care îl puteți cheltui pentru cheltuieli care vă sprijină dezvoltarea profesională și personală, bunăstarea mentală și fizică, configurarea biroului de la distanță și multe altele. De asemenea, aveți șansa de a participa la Zilele de dezvoltare profesională de patru ori pe an. În plus, fiecare angajat poate porni pe o cale de promovare senior după ce își împlinește munca de doi ani.

Un angajator cu adevărat egal cu șanse

Diversitatea, echitatea, incluziunea și accesibilitatea (DEIA) se pot simți mai simbolice și performative decât literalmente la unele organizații. Pentru a ne asigura că angajamentul nostru față de DEIA este cât se poate de tangibil, noi   a angajat un consultant   pentru a ne ghida prin procesul de identificare și închidere a lacunelor DEIA. Drept urmare, am făcut câteva modificări.

O schimbare a fost formarea de comitete de angajare pentru roluri deschise, mai degrabă decât desemnarea unui singur manager de angajare. Un altul a fost onorarea primelor cinci religii celebrate în SUA în calendarul de sărbători al companiei. Am eliminat tot limbajul de gen din literatura noastră corporativă. De asemenea, am lansat un cod de conduită pe care să îl semneze toată lumea, inclusiv vânzătorii. În plus, am creat un model de feedback care oferă angajaților cadrul, instrumentele și suportul pentru a apela colegii, clienții și furnizorii atunci când orice linie este depășită și este nevoie de feedback.

Învățăm încă cum să promovăm cea mai incluzivă cultură a companiei la distanță. Dar suntem mândri de progresele pe care le-am făcut, în special pentru că lumea marketingului de conținut a fost în trecut plină de părtiniri atât conștiente, cât și inconștiente.

Lideri accesibili și echitabili care vizează transparență

Uită de turnurile de fildeș. Liderii care lucrează la Influence & Co. sunt întotdeauna accesibili. De fapt, ei găzduiesc întâlniri trimestriale „Ask Me Anything” (AMA). Aceste conversații AMA le permit angajaților să obțină răspunsuri la cele mai presante întrebări. În plus, sunt o modalitate extraordinară pentru lideri de a informa pe toată lumea cu privire la ceea ce se întâmplă în companie și în industria mai largă.

În ceea ce privește corectitudinea, echipa noastră de conducere a creat un pachet solid de compensații și beneficii. Angajații sunt încurajați să facă voluntariat împreună în timpul orelor de lucru, astfel încât să poată contribui la cauzele la care țin cel mai mult. Se așteaptă ca angajații cu normă întreagă să își ia un minim de 15 zile libere plătite anual, iar toți angajații, inclusiv angajații cu normă parțială și stagiarii, primesc 21 de concedii plătite. Ah, și cei cu normă întreagă care devin părinți pot profita de un concediu parental plătit de 12 săptămâni și de un program de reîntoarcere la muncă.

Influence & Co. este potrivit pentru tine?

Sper că aveți o imagine mai bună despre cum este să lucrați la Influence & Co. Dar dacă încă nu sunteți sigur, luați în considerare acest comentariu al unui angajat actual:

„Cea mai mare putere a Influence & Co. sunt oamenii care lucrează aici. În fiecare zi, pot avea conversații semnificative cu colegii mei, indiferent dacă sunt despre conținutul pe care îl creăm, despre cum colaborăm sau despre ce se întâmplă afară. de muncă. Toată lumea ține cu adevărat și respectă cu cine lucrează aici, iar acest lucru îl puteți vedea în interacțiunile noastre zilnice. Veți vedea colegi de muncă alături de manageri încurajând un echilibru între viață și muncă pentru colegii lor și amândoi vor sărbători timpul pe care îl iei pentru tine și le oferi cu adevărat sprijinul atunci când lucrurile sunt ocupate. Sunt mândru să lucrez pentru o companie în care acest nivel de lucru în echipă este inclus în cultura noastră."

Cu alte cuvinte, acesta este într-adevăr un loc minunat pentru a lucra.

Vrei să lucrezi și aici?Aflați mai multe despre compania noastră și aplicați astăzi pentru jobul de vis!