Influence & Co. で働くとは

公開: 2023-03-02

「私たちは働くのに最適な場所です!」

転職を考えているのであれば、これらの言葉を何度も目にすることでしょう。 真実は、多くの企業が現実を正確に反映していない主張をしているということです。 これは、野心的な求職者がいつ応募するか、いつ探し続けるかを知ることを困難にしています.

業界をリードするコンテンツ マーケティング エージェンシーとして、コミュニケーション ビジネスに携わっています。 だからこそ、私たちはそれがどのようなものかを入れています  インフルエンス&カンパニーで働く.   言葉に。 当社での従業員の経験を正確に把握していただきたいと考えています。

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個人的成長と職業的成長の岐路に立つ

この会話を始めるのに自然な場所は、私たちが懸命に作成し、毎日意図的に育成してきた活気に満ちた文化について話すことです. 当社の企業文化を理解する良い方法は、当社のコアバリューを調べることです。

1. 敬意を持って他者を扱います。

私たちは皆、ありのままの自分を認めてもらいたいと思っています。 しかし、私たちのほとんどは、チームメンバーやリーダーシップのメンバーを信頼していない場合、脆弱で謝罪のない自分であることを快適に感じません. 敬意を持って相手に接することで、信頼が築かれます。 また、信頼できるコミュニティ (コア バリューでもあります) を構築することは、生産的で革新的で安全な環境を育むための鍵です(r)。 もちろん、100% 安全な場所はありませんが、違いに関係なく、お互いを尊重するなど、個人的および集団的な行動を通じて、より安全にすることができます。

2. 誰もが属する信頼できるコミュニティを構築します。

私たちは、業界および組織内に多様性が欠けていることを十分に認識しています。 Influence & Co. がより安全で、より多様で、公平な組織になるという目標に向かって前進し、チーム メンバーが真に望んでいるコミュニティを構築するには、誰もが属する信頼できるコミュニティを構築することが不可欠であると強く信じています。一部の。

3. 自律的で支援的な環境を作ります。

私たちは、すべてのチーム メンバーにツールとリソースを提供し、各自の能力を最大限に発揮して、独自の個人としてのニーズを満たす方法で仕事を遂行できるようにします。 私たちのチームメンバーは、クライアントに最高品質のサービスを提供するという指針の範囲内で決定を下す権限を与えられています.

4. より多くの価値を提供するために進化します。

私たちは先駆者を惹きつける傾向があり、先駆者は時代の先を行くことに成功しています。 尊敬、サポート、自主性の文化に支えられたチーム メンバーは、コンテンツ マーケティング分野のリーダーとなり、クライアントとチームに最大の価値を提供できます。

ピープル ファースト: マントラ以上のもの

私たちはビジョンに焦点を当てたグループであるため、私たちが下すすべての決定は、ビジョンステートメントに照らしてテストされます。

私たちは、従業員を第一に考え、クライアントのビジネスの成長を促進する測定可能な結果を​​提供するため、財務的に健全な会社になることができます。

私たちの会社の主要な目標は、財政的に健全な状態を維持することであることを恥ずかしがらずに認めます。 これは、日々、時間、才能、情熱を注いでいる従業員に投資し、世話をする当社の能力の鍵です。

残念ながら、燃え尽き症候群は国家の危機です。 間違いなく、私たちは懸命に働いています。 しかし、Influence & Co. では、休憩や助けが必要なときに、チームの誰もが黙って苦労したり、支えられていないと感じたりすることを望んでいません。 だからこそ、私たちは継続的に私たちの  メンタルヘルスポリシー.

当社のメンタ​​ルヘルス ポリシーは、職場での精神疾患に関連する偏見をなくすことを目的としています。 これは、従業員と求職者の差別を禁止するだけでなく、個人がその役割に必要かつ不可欠な機能を実行できるように配慮を提供するという当社のコミットメントを伝えています。 Influence & Co. では、エグゼクティブ チームのメンバーを含むあらゆるレベルの従業員が、必要性について率直に話すことは珍しくありません。  そして取る  メンタルヘルスの日。

健康的な職場環境を提供するために尽力することに加えて、私たちは人々が専門的および個人的なスキルセットを開発するのを支援することに専念しています. Influence & Co. で働くと、専門的および個人的な開発、精神的および身体的健康、リモート オフィスのセットアップなどをサポートする費用に費やすことができる予算にアクセスできます。 また、年に 4 回の Professional Development Days に参加するチャンスもあります。 さらに、すべての従業員は、2 年間の勤続年数に達すると、上級昇進の道を歩むことができます。

真の機会均等雇用者

多様性、公平性、包括性、およびアクセシビリティ (DEIA) は、一部の組織では文字通りよりも象徴的でパフォーマンスが高いと感じることがあります。 DEIA へのコミットメントを可能な限り具体的にするために、   コンサルタントを雇った  DEIA のギャップを特定して埋めるプロセスを案内してくれます。 その結果、いくつかの変更を加えました。

変更の 1 つは、採用マネージャーを 1 人割り当てるのではなく、オープン ロールの採用委員会を形成することでした。 もう 1 つは、同社のホリデー カレンダーで米国で祝われる上位 5 つの宗教を称えることでした。 私たちは、社内資料からすべての性別表現を削除しました。 また、ベンダーを含む全員が署名するための行動規範も展開しました。 さらに、一線を越えてフィードバックが必要な場合に、従業員が同僚、クライアント、ベンダーを呼び出すためのフレームワーク、ツール、およびサポートを提供するフィードバック モデルを設定しました。

私たちは、最も包括的なリモート企業文化を育む方法をまだ学んでいます。 しかし、特にコンテンツ マーケティングの世界は、歴史的に意識的および無意識的な偏見に満ちていたため、これまでの進歩を誇りに思っています。

透明性を目指すアクセシブルでフェアなリーダー

象牙の塔のことは忘れてください。 Influence & Co. で働くリーダーは、いつでもアクセス可能です。 実際、彼らは四半期ごとに「Ask Me Anything (AMA)」全チーム ミーティングを主催しています。 これらの AMA 会話により、従業員は最も差し迫った質問への回答を得ることができます。 さらに、リーダーが会社やより広い業界で何が起こっているかについて全員に最新情報を伝える素晴らしい方法です.

公平性の観点から、私たちのリーダーシップチームは、強力な報酬と福利厚生のパッケージをまとめました. 従業員は勤務時間中に一緒にボランティア活動を行うことが奨励されているため、最も関心のある目的に貢献できます。 正社員は年間最低15日の有給休暇を取得することが期待されており、アルバイトやインターンを含む全従業員は21日の有給休暇を取得しています。 ああ、フルタイムで親になる人は、寛大な 12 週間の有給育児休暇と職場復帰プログラムを利用できます。

Influence & Co. はあなたにぴったりですか?

Influence & Co で働くことがどのようなものか、よりよく理解していただければ幸いです。しかし、まだよくわからない場合は、現在の従業員からの次のコメントを検討してください。

「Influence & Co. の最大の強みは、ここで働く人々です。毎日、同僚と有意義な会話をすることができます。それは、私たちが作成しているコンテンツ、コラボレーションの方法、外で起こっていることなどについてです。誰もがここで一緒に働く相手を本当に気遣い、尊重しています。それは私たちの日々のやり取りの中で見ることができます。マネージャーと一緒に同僚が同僚のライフワークバランスを奨励しているのを見ることができ、彼らは両方とも祝うでしょう。自分のために時間を割き、忙しいときは真摯にサポートを提供します。このレベルのチームワークが当社の文化に組み込まれている会社で働けることを誇りに思います。」

言い換えれば、これは本当に働くのに最適な場所です。

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