İşyerinde Aranacak 5 Şirket Kültürü Kırmızı Bayrakları

Pandemiden bu yana, İngiltere'de haftalık çalışma saatleri ve istihdam oranları artıyor. Çoğunlukla evden çalışan insanlarla, stresli ofislerden ziyade sakin bir ortamda iş bulmak ve çalışmak daha kolaydır. Ancak bu, zehirli işyerleri sorununu çözmez. Aslında, işverenlerin daha fazla çalışma saati talep etmesi nedeniyle çalışanlar normalden daha sık tükenmişlik yaşıyor. Bu, sonunda ortalama ücret artışına yol açar, ancak şirketler fazla değişmiyor. Sonuç olarak, çalışanlar işlerinden daha mutsuz olmakta ve işten ayrılmaktadır. İnsanların neden işlerinden vazgeçtiğini öğrenmek istiyorsanız, işyeri kültüründe aranması gereken bazı kırmızı bayrakların neler olduğunu görmek için okumaya devam edin.

Yüksek personel sirkülasyonu

Kısa bir süredir çalışıyorsanız ve zaten işten ayrılanları görüyorsanız, bu yüksek personel devir hızının bir işareti olabilir. Bu da firmayı olumsuz etkiliyor. Çalışan kaybetmenin ötesinde, yüksek ciro yüksek bir maliyet getirir. Eğitim, mülakat ve reklam maliyetlerinden daha düşük katılım ve üretkenlik oranlarına kadar. Sonuç olarak, sürekli ayrılma, yönetim konularının göz ardı edildiği anlamına gelir; her şey maaşla ilgili değil. Kültür, çalışanları dinlememek, saygı duymamak veya uzun saatler çalışmaya zorlamaksa, kaçınılmaz olarak işten ayrılacaklar.

Öte yandan, yönetim çalışanların elde tutulmasına odaklandığında, adalet ve şeffaflığı hedefleyen bir yerdir. Değiştirme yerine kaliteli çalışanları elde tutmaya çalışan bir şirket daha üretken olacaktır. Böylece, genel olarak daha iyi bir işletme olun ve daha iyi performansa sahip olun.

Sağlık ve Güvenlik düzenlemelerinin eksikliği

Birleşik Krallık'ta işverenler, çalışanlarına işyerinde onları güvende tutmak için özen gösterme yükümlülüğüne sahiptir. Her birinin ekipmanı nasıl kullanacaklarını bilmelerini sağlamak için eğitim vermelidirler. 1974 İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası'ndan yasal bir görev olarak, her işveren uymak zorundadır. Bu nedenle, istihdam tıbbi danışmanlık hizmetlerini sürdürmekten sorumludurlar.

İşvereninizin bu hususları göz ardı ettiğini veya işyerinde sağlık tehlikelerini kimsenin rapor etmediğini fark ederseniz, bu bir dikkatsizlik işaretidir. Bu tehlikeli durumlara yol açabilir. Uygun iş ekipmanınız yoksa ve işvereniniz düzenli bakım kontrolleri yapmıyorsa, yaralanma tehlikesiyle karşı karşıya kalabilirsiniz. Herhangi bir kayma, takılma veya düşme sağlığınıza ciddi şekilde zarar verebilir.

Ancak böyle bir durumda yapabileceğiniz şeyler var. İşvereninizin ihmali nedeniyle bir yaralanma yaşarsanız, Birleşik Krallık'ta dava açabilirsiniz. Bu, herhangi bir finansal maliyeti veya tıbbi zararı karşılamanız için size tazminat sağlayabilir. Bunun için kanıtınız varsa (fotoğraflar, tanık beyanları, tıbbi notlar), bir avukat davanızı kazanmanıza yardımcı olabilir.

Şeffaflık eksikliği

Bir şirket, çalışanlarına karşı şeffaf olabildiğinde, güven gösterir. Onsuz, işyeri kültürünü ve ilişkilerini etkileyen yalanlar ve sırlar için yeterli alan var. Çalışanlar, iş sorunları hakkında gerçeği söyleme konusunda çalışanlarına güvenmediğinde ve iş arkadaşları arasında memnuniyetsizliklerini ifade etmeyi seçtiğinde bu sorunları fark edeceksiniz.

Bir sorunla suçlamadan yüzleşmek, bir şirketin stresli bir durum yaratmadan ciddi sorunların üstesinden gelebileceğini kanıtlıyor. Şeffaflık eksikliğinin diğer belirtileri şunlardır:

• Çalışanların açıklanmayan koşullar altında gerçek duygularını sakladıklarını gösteren anonim geri bildirim.
• Geri bildirim taleplerinin eksikliği kayıtsızlık anlamına gelebilir. İşvereniniz ne düşündüğünüzü önemsiyorsa ve iyileştirmeyi hedefliyorsa, her zaman dürüst geri bildirim isteyecektir.

Bir şirketin kendi dili ve davranış tarzı olmalıdır. Bu, mutlaka aynı zihniyete sahip insanları arayacakları veya etiket koyacakları anlamına gelmez, ancak işyerinde değerler belirlemezler veya kültürel bir görüşten yoksunlarsa, bu bir kaos işaretidir.

zehirli kültür

Belki de aranması gereken en belirgin işaretlerden biri toksik bir çalışma ortamıdır. Yorucudur ve çalışanların ruh sağlığını olumsuz yönde etkileyerek, işsiz kalma riskine rağmen işten ayrılmalarına neden olabilir. İşiniz aşağıdaki durumlarda zehirli olabilir:

• Başkalarını düşünmekten yoksundur. Başka bir deyişle, işvereniniz saygısız ve yargılayıcı değilse, ihtiyaçlarınız göz ardı edilecek ve tatminsiz kalacaksınız.
• Kapsayıcı değil. Cinsiyet, ırk, cinsel kimlik veya engellilik açısından üyelere adil davranılmıyorsa, istifa mektubunuzu imzalamanın zamanı gelmiştir. Bunları çalışanınızla tartışma ve görüşlerini gözlemleme fırsatınız varsa, bu işaretleri görüşme aşamasında erken fark edebilirsiniz.
• Etik olmayan davranışları fark edersiniz. Sahtekârlık ve işçi güvenliğine ilişkin mevzuata uyum eksikliği, yönetimin çalışanlara değer vermediği anlamına gelir.
• Çalışanlar arasında kötü bir rekabet var. İş arkadaşlarının birbirine yardım etmesi ve işbirliği yapması gerekiyor. Yine de, denetçiler gibi davranmaya ve hataları yöneticilerine bildirmeye teşvik edilirlerse, bu, işyerini yavaş yavaş yok edecek bir arkadan bıçaklama davranışıdır.
• Yönetim, çalışanlarına zorbalık veya taciz ederek tacizde bulunur.

Çalışan büyümesine ve gelişimine öncelik vermemek

Bu tartışmalı olabilir, ancak şirketiniz çalışanları ile ilgili gelişme ve büyüme ile ilgilenmiyorsa, yalnızca daha iyi işler arayan insanlar gelip gider. Günümüzde maaş ve bedava kahve sağlamak yeterli değildir ve işletmeler çalışanlarını sadece kağıt üzerindeki rakamlar olarak değil, birer varlık olarak algılamalıdır. Birçok şirket bu yönü kendi kültürlerinde zaten uygulamıştır, bu nedenle sizinki bu dört büyüme fırsatını sağlamıyorsa, başka bir iş düşünün:

• Örgün eğitim (atölyeler, kısa kurslar, üniversite programları)
• Değerlendirme (mevcut yöneticilerin güçlü ve zayıf yönlerini ölçmek için yönetsel potansiyeli olan çalışanları belirlemek gibi)
• İş deneyimi (transferler, terfiler, diğer kuruluşlarla geçici görevlendirmeler)
• Kişilerarası ilişkiler (mentorluk ve koçluk)

Yakın tarihli bir araştırma, çalışanların gelişimlerine yatırım yapan şirketleri seçme olasılığının daha yüksek olduğunu belirtiyor. Zaman değiştiğinden ve insanlar çalışma saatlerinden en iyi şekilde yararlanmak istediklerinden, şirketler buna uymak zorundadır. Aksi takdirde çalışanlarını kaybedeceklerdir.

Sonuç olarak, belirli bir işi seçmeden önce bu işaretleri aramalısınız. O yerde en çok zaman harcayacağınızı düşünün ve etik olmayan uygulamalarla ve standartların eksikliğiyle başa çıkamıyorsanız, orada sizin için daha iyi işler var.