Video, Aday Katılım Aracı Olarak Yaygınlaşmak Üzere mi?

Tony Restell tarafından

Video, kavramları paylaşmak ve markaları birden çok kanalda tanıtmak için her zaman etkili bir araç olmuştur. Hem bireyler hem de şirketler için fikirleri ifade etmenin ve katılım yaratmanın en popüler yollarından biri haline geldi. Bu nedenle, yenilikçi işletmelerin videoyu profesyonel işe alım görevlisinin alet kemerinde gerçekten güçlü bir araç haline getirmenin yolları üzerinde çalışıyor olması belki de şaşırtıcı değil.

Video İşe Alımla İlgili Mitler

Bugüne kadar, işe alımda videonun benimsenmesi birkaç nedenden dolayı yavaş ilerliyor. Bunların en başında, adayları daha fazla bilgi edinmek istemeye zorlayan gerçekten ilgi çekici bir video parçasını bir araya getirmenin zamanı ve maliyeti olmuştur. Diğer nedenler, kaynak eksikliği, videonun aday katılımını artırma üzerindeki etkisi hakkında bilgi eksikliği ve videonun mevcut işe alım yaklaşımlarına nasıl entegre edileceğine dair belirsizliktir.

Bazen, sırf hedef direklerini ne kadar önemli ölçüde değiştirdiklerini görebildiğimiz için gerçek bir heyecan kaynağı olan yeni işletmelerle temasa geçiyoruz. İnsan toplayıcıları, kaynak bulma alanında bir örnektir ve JOBVIDDY, video işe alım pazarında kesinlikle bu kutuyu işaretler.

Geçenlerde, dünyanın ilk interaktif video iş tanımı ürünü olarak tanımlanan JOBVIDDY'nin Kurucu Ortağı ve CEO'su Andy Kerney ile konuşma zevkini yaşadık. Teklifle ilgili beni en çok heyecanlandıran şey, JOBVIDDY'nin bir şirketin herhangi bir yeni video çekimi yapmasına gerek kalmadan ilgi çekici ve etkileşimli bir kurumsal işe alım videosu oluşturabilmesidir. Bu, video ile deneme yapmanın önündeki engeli büyük ölçüde azaltır ve bir işe alım görevlisi veya şirket çalışanları adına minimum zaman taahhüdü ile üretilebilecekleri anlamına gelir. Benim için, işe alımda videonun daha yaygın kullanılmasının önündeki en büyük engel her zaman bu olmuştur. Her neyse, sohbetimizden hem sundukları hem de işe alımda video kullanırken başarı için daha geniş ipuçları açısından öğrendiklerimiz:

JOBVIDDY, adayların aradığı bilgileri mevcut veya yeni markalı kısa videolara entegre eden benzersiz bir video prodüksiyon sistemi kullanarak, kuruluşların kariyer videolarını ve iş tanımlarını sosyal medya üzerinden adaylara ulaştırmaları için kolay bir yol sunar. Kerney, aday katılımı için işe alım videolarının nasıl en üst düzeye çıkarılabileceği konusunda bizimle bazı değerli bilgiler paylaştı.

Peki işe alımda video nasıl daha kolay ve etkili bir şekilde kullanılabilir?

Videoyu En Baştan Aday Katılım Aracı Olarak Kullanma

"Herkes aday katılımından bahsediyor, ancak çok az insan bunu uyguluyor. Bugün adayların inanılmaz bir iştahı ve iş hakkında bilgiden daha fazlası için beklentileri var. Bugün hem iş hem de şirket uyumu hakkında karar vermelerine yardımcı olacak daha fazla içerik istiyorlar. Bu nedenle, işe alım görevlilerinin yaratıcı olmaya, içeriği hedef kitlelerine göre uyarlamaya nasıl başlamaları gerektiği hakkında bu kadar çok açık tartışma var - gerçekte, araç setlerine pazarlamayı eklemek, bu doğal bir adım değil. Şirketler videoyu ürün, yaşam tarzı ve bilgi türü pazarlamasında yoğun bir şekilde kullanır, bu nedenle video tüketicileri adaylar tarafından elde edilir. İşe alım görevlisi adına yaratıcılığa ihtiyaç varsa, içeriklerini aktarmak için videoya bakmak gerçekten cevap olabilir." (Andy Kerney)

İşe alım süreçlerinin geliştirilmesi söz konusu olduğunda, işe alım görevlilerinin adayla konuşan bir mesajı doğru bir şekilde oluşturma konusunda daha kat etmesi gereken uzun bir yol var. Şirketlerin markalarını ortaya çıkarmaları gerektiğini bildiklerini ve bunun için çok zaman ve çaba harcadıklarını düşünün. Teknolojik gelişmeler, markalarının artık her zamankinden daha hızlı ve daha etkili bir şekilde piyasaya çıkması anlamına geliyor. Ancak bunu mutlaka adaylara gerçekten hitap edecek şekilde yapmıyor. Çubuğun kısa ucunu alıyor gibiler. “Adayların ilgisini çeken tüm işe alım sürecinin en iyi bileşenlerini tek bir pakette bir araya getirmek” , daha iyi performans gösteren bir video işe alım çözümünün anahtarıdır.

Video İşe Alım Gerçekten Ne Hakkında?

“Biriyle video hakkında konuştuğunuzda, kamera ekiplerinin ofislerine indiğini veya daha yakın zamanda sizin video görüşmesinden bahsettiğinizi düşündüklerini hayal ederler. Video işe alım hakkında konuştuğumuzda, özellikle şirketlerin halihazırda oluşturmuş oldukları harika video materyalini nasıl daha iyi kullanabileceklerinden ve harika bir aday UX'i çekmek, dahil etmek ve sunmak için EVP veya işe alım pazarlama stratejileriyle nasıl uyumlu hale getirebileceklerinden bahsediyoruz. Oluşturuldu, Youtube veya Vimeo'da yayınlandı, kariyer sitesine eklendi ve ardından ayrıldı, iş bitti, kutuyu işaretleyin. Şirketler, bir İş Tanımı ilanıyla yetenekleri çekmek için hâlâ bir İş Ünvanı ve Şirket logosuna güveniyor; Yanlış yoldan anladıklarını düşünüyorum. Tüketici odaklı hayatımızın her alanında, cezbetmek için tasarlanmış görüntülerle bombalanıyoruz. Araba galerilerinde parlak, cilalı, harika görünen arabalar bulunur; sadece bir postere veya pencerede bir arabanın teknik özelliklerinin bir madde işaretli listesini içeren tabelaya güvenmezler; perakende mağazaları, bir müşteriyi girip satın almaya ikna etmek için vitrine en son modaları koyar. Özetle video işe alım, işinizi ve şirketinizi vitrine koymaktır.”

Video alımı, şirketin iyi görünmesini sağlamak için kurumsal bir video oluşturmaktan daha fazlasıdır. Adaylarla pazarınızdaki tüketicilermiş gibi konuşmakla ilgilidir. Aslında, bugün orada bulunan videoların yaklaşık yüzde 99'u tüketicilere bir ürün veya hizmetin yararlarını satmak için tasarlanmıştır. Neden daha ileri gidip şirketiniz için çalışmanın pek çok faydası olduğu fikrini satmıyorsunuz? Akıllı şirketler, kurumsal felsefeyi etkileşimli ve ilgi çekici bir şekilde paylaşmaya odaklanan işe alım videoları oluşturur, böylece diğerleri bu ideali kabul edebilir.

İşe Alımda Video Neden Bu Kadar Güçlüdür?

“Sosyal medyada kullanıldığında video için katılım oranlarının ne kadar iyi olduğuna ve çevrimiçi video tüketimindeki devam eden büyümeye ilişkin tüm yorumların yanı sıra, video iki basit nedenden dolayı işe alımda güçlüdür; adayla konuşabilir ve görsel olarak ilgi çekicidir - normal bir iş tanımının yapamayacağı iki şey. İyi kullanıldığında inanılmaz derecede güçlü bir ortam olabilir. JOBVIDDY'nin etkileşimli özellikleriyle, adayın başvuru sürecini başlatmak için tek bir tıklamayla kariyer sitesine veya asıl işe geri dönme yeteneği ile birden fazla farklı içerik formu birleştirilebilir. Bu çok önemlidir, çünkü herhangi bir pazarlama uzmanının veya satış görevlisinin onaylayacağı gibi, dönüşüm, müşteriyi size veya ürününüze odaklamanızı gerektirir. Bir aday şirketiniz hakkında daha fazla bilgi edinmek için gittiğinde, diğer dış etkilere maruz kalır. , YouTube'un kenar çubuğunda tanıttığı diğer "benzer" videoları bir düşünün, dikkatinizi dağıtabilir."

Video, işe alım alanında iyi kullanıldığında çok güçlü sonuçlar üretebilir. Araştırmalar, iş arayanlar tarafından mobil cihaz kullanımının hızla arttığını ve videonun potansiyel adayları mobil cihazlarına çekmenin bir yolu olarak güzel bir şekilde uyum sağladığını göstermiştir.

Video, aşağıdakiler de dahil olmak üzere belirli aday davranışlarıyla bağlantılıdır:

• Beceri ve hedeflerine uygun olup olmadığını görmek için kurum kültürü hakkında daha fazla bilgi edinmek.
• Şirket, ürünleri ve hizmetleri hakkında ek bilgileri tek bir yerde aramak.
• Bir şirkete katılmanın yararlarını daha iyi anlamak için videoları izlemek ve bunlarla etkileşim kurmak.

Yakın zamanda Google, işe alım ve video kullanımı hakkında Mervyn Dinnen'in mükemmel blogunda yazılan bir araştırma yayınladı. Bu, adayların yüzde 87'sinin çevrimiçi olarak bir iş ilanını gördükten hemen sonra veya hemen YouTube'a gittiğini gösterdi. Doğruysa, bu istatistik göz açıcıdır. İşletmelerin kariyer portalları ve güçlü bir sosyal varlık geliştirmeye adadığı kaynakları göz önünde bulundurun; yine de adayların bir süre iş arama sürecinden hemen sonra platforma yönelmeleri muhtemeldir, işe alım markaları genellikle zorlayıcı bir varlıktan yoksundur. Bunu düzeltmenin zamanı gelmedi mi?

Video ile Deneme Süresi?

Neyse ki JOBVIDDY, şirketlerin halihazırda var olan kurumsal markalama videolarını, kliplerini ve görsellerini kullanarak çarpıcı işe alım videoları oluşturmasını çok kolaylaştırdı. Social-Hire okuyucularına ücretsiz bir video iş ilanına kaydolma şansı sunuluyor. Sadece birkaç ayrıntı verin ve açık pozisyonlarınızdan biri için bir iş tanımı ekleyin. Gerisini JOBVIDDY halleder. Video 24 saat içinde hazır olur, benzersiz videoyu paylaşmak için özel bir bağlantı sağlanır, ayrıca iş arayanlar için galerilerinde yer alır. Bir deneyin - ve zamanı gelince aşağıdaki yorumlar bölümü aracılığıyla geri bildiriminizi duymak isteriz!