วิดีโอเกี่ยวกับการเป็นกระแสหลักเป็นเครื่องมือการมีส่วนร่วมของผู้สมัครหรือไม่?

โดย Tony Restell

วิดีโอเป็นสื่อกลางที่มีประสิทธิภาพในการแบ่งปันแนวคิดและส่งเสริมแบรนด์ในหลายช่องทาง มันกลายเป็นวิธีที่นิยมมากที่สุดวิธีหนึ่งสำหรับทั้งบุคคลและบริษัทในการแสดงความคิดและสร้างการมีส่วนร่วม ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ธุรกิจที่มีนวัตกรรมกำลังพยายามสร้างวิดีโอให้เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังอย่างแท้จริงในแถบเครื่องมือของผู้สรรหาบุคลากรมืออาชีพ

ตำนานเกี่ยวกับการสรรหาวิดีโอ

ในปัจจุบัน การนำวิดีโอมาใช้ในการสรรหาบุคลากรเป็นไปอย่างช้าๆ ด้วยเหตุผลหลายประการ สิ่งสำคัญที่สุดในหมู่พวกเขาคือเวลาและค่าใช้จ่ายในการรวบรวมวิดีโอที่มีส่วนร่วมอย่างแท้จริง ซึ่งดึงดูดให้ผู้สมัครต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม เหตุผลอื่นๆ ได้แก่ การขาดทรัพยากร การขาดความรู้เกี่ยวกับผลกระทบของวิดีโอในการขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร บวกกับความไม่แน่นอนเกี่ยวกับวิธีการรวมวิดีโอเข้ากับวิธีการสรรหาที่มีอยู่

บางครั้งเราได้สัมผัสกับธุรกิจใหม่ๆ ที่ก่อให้เกิดความตื่นเต้นอย่างแท้จริง เพียงเพราะเราสามารถเห็นได้ว่าพวกเขาได้เปลี่ยนเสาประตูไปมากเพียงใด ผู้รวบรวมบุคคลเป็นตัวอย่างในพื้นที่การจัดหา - และ JOBVIDDY ทำเครื่องหมายในช่องนั้นในตลาดการจัดหาวิดีโออย่างแน่นอน

เมื่อเร็วๆ นี้เรามีความยินดีที่ได้พูดคุยกับ Andy Kerney ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ JOBVIDDY ซึ่งได้รับการขนานนามว่าเป็นผลิตภัณฑ์คำอธิบายงานวิดีโอเชิงโต้ตอบที่ 1 ของโลก สิ่งที่ทำให้ฉันตื่นเต้นมากที่สุดเกี่ยวกับข้อเสนอนี้คือวิธีที่ JOBVIDDY สามารถผลิตวิดีโอการสรรหาบุคลากรขององค์กรที่มีส่วนร่วมและโต้ตอบได้ โดยที่บริษัทไม่ต้องถ่ายวิดีโอใหม่ ซึ่งช่วยลดอุปสรรคในการทดลองกับวิดีโอได้อย่างมาก และหมายความว่าสามารถผลิตได้โดยใช้เวลาน้อยที่สุดในส่วนของนายหน้าหรือพนักงานของบริษัท สำหรับฉัน นั่นเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการใช้วิดีโอในการสรรหาบุคลากรอย่างแพร่หลาย อย่างไรก็ตาม นี่คือสิ่งที่เราเรียนรู้จากการแชท ทั้งในแง่ของข้อเสนอและเคล็ดลับในวงกว้างเพื่อความสำเร็จในการใช้วิดีโอในการรับสมัคร:

JOBVIDDY นำเสนอวิธีง่ายๆ สำหรับองค์กรในการส่งวิดีโอเกี่ยวกับอาชีพและคำอธิบายงานให้กับผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดีย โดยใช้ระบบการผลิตวิดีโอที่ไม่เหมือนใครซึ่งรวมข้อมูลที่ผู้สมัครกำลังมองหาลงในวิดีโอสั้นที่มีอยู่หรือแบรนด์ใหม่ Kerney แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่มีค่ากับเราเกี่ยวกับวิธีการเพิ่มวิดีโอการรับสมัครสำหรับการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร

แล้ววิดีโอจะนำไปใช้ในการสรรหาบุคลากรได้ง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร

การใช้วิดีโอเป็นเครื่องมือสร้างการมีส่วนร่วมของผู้สมัครตั้งแต่เริ่มต้น

“ทุกคนพูดถึงการมีส่วนร่วมของผู้สมัคร แต่มีเพียงไม่กี่คนที่ดำเนินการเรื่องนี้ ผู้สมัครวันนี้มีความอยากอาหารอย่างไม่น่าเชื่อและคาดหวังมากกว่าแค่ข้อมูลเกี่ยวกับงาน วันนี้พวกเขาต้องการเนื้อหาเพิ่มเติมเพื่อช่วยในการตัดสินใจเกี่ยวกับทั้งงานและบริษัท นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีการอภิปรายอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับวิธีที่ผู้สรรหาบุคลากรจำเป็นต้องเริ่มมีความคิดสร้างสรรค์ ปรับแต่งเนื้อหาให้เหมาะกับผู้ชมของตน ในความเป็นจริง การเพิ่มการตลาดลงในชุดเครื่องมือของตน ซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นขั้นตอนที่เป็นธรรมชาติ บริษัทต่างๆ ใช้วิดีโออย่างกว้างขวางในการตลาดผลิตภัณฑ์ ไลฟ์สไตล์ และประเภทข้อมูล ดังนั้นในฐานะผู้บริโภควิดีโอ ผู้สมัครจะได้รับวิดีโอ หากนายหน้าต้องการความคิดสร้างสรรค์ การมองหาวิดีโอเพื่อถ่ายทอดเนื้อหาอาจเป็นคำตอบได้” (แอนดี้ เคอร์นีย์)

เมื่อพูดถึงการพัฒนากระบวนการสรรหา นายหน้ายังคงมีหนทางอีกยาวไกลในแง่ของการสร้างข้อความที่ พูดคุย กับผู้สมัครอย่างแม่นยำ พิจารณาว่าบริษัทต่างๆ รู้ว่าพวกเขาต้องการสร้างแบรนด์ของตนให้เป็นที่รู้จัก และพวกเขาใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการทำเช่นนี้ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทำให้แบรนด์ของพวกเขาเข้าถึงได้เร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากกว่าที่เคยเป็นมา อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องทำในลักษณะที่ดึงดูดใจผู้สมัครจริงๆ ดูเหมือนว่าพวกเขาจะได้ปลายไม้สั้น “การรวมองค์ประกอบที่ดีที่สุดของกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดมาไว้ในแพ็คเกจเดียวที่ดึงดูดใจผู้สมัคร” เป็นกุญแจสู่โซลูชันการสรรหาวิดีโอที่มีประสิทธิภาพดีขึ้น

จริงๆ แล้วการสรรหาวิดีโอเกี่ยวกับอะไร

“เมื่อคุณพูดคุยกับใครบางคนเกี่ยวกับวิดีโอ พวกเขาจินตนาการว่าทีมกล้องกำลังลงมาที่สำนักงานหรือคิดว่าคุณกำลังพูดเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ เมื่อเราพูดถึงการสรรหาวิดีโอ เรากำลังพูดถึงวิธีที่บริษัทต่างๆ สามารถใช้สื่อวิดีโอที่ยอดเยี่ยมที่พวกเขาสร้างไว้แล้วได้ดีขึ้น และปรับให้เข้ากับ EVP หรือกลยุทธ์การตลาดการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูด มีส่วนร่วม และมอบ UX ให้กับผู้สมัครที่ยอดเยี่ยม ถูกสร้างแล้ว โพสต์ลง Youtube หรือ Vimeo เพิ่มในไซต์งานแล้วออกจากงาน ทำเครื่องหมายในช่อง บริษัทต่างๆ ยังคงใช้ตำแหน่งงานและโลโก้ของบริษัทเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถผ่านการโพสต์รายละเอียดงาน ฉันเชื่อว่าพวกเขามาผิดทางแล้ว ในทุกแง่มุมของชีวิตที่ขับเคลื่อนโดยผู้บริโภคของเรา เราถูกโจมตีด้วยภาพที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูด โชว์รูมรถยนต์มีรถที่เงางาม ขัดเงา สวยงาม พวกเขาไม่ได้พึ่งพาเพียงแค่โปสเตอร์หรือป้ายที่มีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยของข้อมูลจำเพาะของรถยนต์ในหน้าต่าง ร้านค้าปลีกใส่แฟชั่นล่าสุดในหน้าต่างร้านค้าเพื่อดึงดูดนักช้อปให้เข้าซื้อ โดยสรุปแล้วการสรรหาวิดีโอคือการทำให้งานของคุณ บริษัท ของคุณอยู่ในหน้าต่างร้านค้า”

การสรรหาวิดีโอเป็นมากกว่าการสร้างวิดีโอองค์กรเพื่อให้บริษัทดูดี มันเกี่ยวกับการพูดคุยกับผู้สมัครราวกับว่าพวกเขาเป็นผู้บริโภคในตลาดของคุณ อันที่จริง ประมาณ 99 เปอร์เซ็นต์ของวิดีโอที่มีอยู่ในปัจจุบันได้รับการออกแบบมาเพื่อขายผู้บริโภคด้วยประโยชน์ของผลิตภัณฑ์หรือบริการ ทำไมไม่ลองเอาไปใช้เพิ่มเติมและขายแนวคิดที่ว่าการทำงานในบริษัทของคุณก็มีประโยชน์มากมายเช่นกัน? บริษัทที่ชาญฉลาดสร้างวิดีโอการสรรหาบุคลากรที่เน้นการแบ่งปันปรัชญาองค์กรในรูปแบบโต้ตอบและมีส่วนร่วม เพื่อให้ผู้อื่นสามารถซื้อในอุดมคตินี้ได้

ทำไมวิดีโอจึงทรงพลังในการสรรหา

“นอกเหนือจากความคิดเห็นทั้งหมดเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมสำหรับวิดีโอที่ดีเพียงใดเมื่อใช้ในโซเชียลมีเดีย และการบริโภควิดีโอออนไลน์ที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง วิดีโอมีประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรด้วยเหตุผลง่ายๆ สองประการ มันสามารถพูดคุยกับผู้สมัครและดึงดูดสายตา - สองสิ่งที่รายละเอียดงานปกติไม่สามารถทำได้ ใช้ได้ดีอาจเป็นสื่อที่ทรงพลังอย่างเหลือเชื่อ ด้วยคุณสมบัติเชิงโต้ตอบของ JOBVIDDY คุณสามารถรวมแบบฟอร์มเนื้อหาต่างๆ ได้หลายแบบ โดยสามารถคลิกเพียงครั้งเดียวเพื่อนำผู้สมัครกลับไปที่ไซต์สมัครงานหรืองานจริงเพื่อเริ่มขั้นตอนการสมัคร นั่นสำคัญมากเพราะว่ามืออาชีพด้านการตลาดหรือพนักงานขายจะยืนยัน คอนเวอร์ชั่นต้องการให้คุณรักษาลูกค้าให้สนใจคุณหรือผลิตภัณฑ์ของคุณ ทันทีที่ผู้สมัครออกไปค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทของคุณ พวกเขาจะเผชิญกับอิทธิพลภายนอกอื่นๆ ลองนึกถึงวิดีโอที่ "คล้ายกัน" อื่นๆ ที่ YouTube โปรโมตในแถบด้านข้าง มันอาจทำให้เสียสมาธิได้"

เมื่อใช้อย่างดีในพื้นที่สรรหา วิดีโอสามารถให้ผลลัพธ์ที่ทรงพลังได้ จากการศึกษาพบว่าการใช้อุปกรณ์มือถือของผู้หางานมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว และวิดีโอประกบกันอย่างสวยงามเพื่อดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครบนอุปกรณ์มือถือของตน

วิดีโอเชื่อมโยงกับพฤติกรรมของผู้สมัคร ซึ่งรวมถึง:

• เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรเพื่อดูว่ามีความเหมาะสมกับทักษะและเป้าหมายหรือไม่
• ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัท ผลิตภัณฑ์ และบริการในที่เดียว
• ดูและโต้ตอบกับวิดีโอเพื่อให้เข้าใจถึงประโยชน์ที่จะได้รับจากการเข้าร่วมบริษัทมากขึ้น

เมื่อเร็วๆ นี้ Google ได้เผยแพร่งานวิจัยเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรและการใช้วิดีโอ ซึ่งเขียนขึ้นในบล็อกที่ยอดเยี่ยมของ Mervyn Dinnen นี่แสดงให้เห็นว่า 87 เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครเข้าใช้ YouTube ทันทีหรือไม่นานหลังจากพบโฆษณางานออนไลน์ ถ้าแม่นยำ สถิตินี้ก็น่าจับตามอง พิจารณาทรัพยากรที่ธุรกิจทุ่มเทให้กับการพัฒนาพอร์ทัลอาชีพและสถานะทางสังคมที่แข็งแกร่ง แต่บนแพลตฟอร์มนั้น ผู้สมัครมักจะหันไปหาในทันทีหลังจากการหางาน โดยปกติแล้วการสรรหาแบรนด์ต่างๆ มักจะไม่มีสถานะที่น่าสนใจ มันไม่ใช่เวลาที่คุณทำให้มันถูกต้อง?

เวลาที่คุณทดลองกับวิดีโอ?

โชคดีที่ JOBVIDDY ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถสร้างวิดีโอการรับสมัครที่น่าทึ่งได้อย่างง่ายดาย โดยใช้วิดีโอ คลิป และรูปภาพการสร้างแบรนด์องค์กรที่มีอยู่แล้ว ผู้อ่าน Social-Hire จะได้รับโอกาสในการลงทะเบียนโฆษณางานวิดีโอฟรี เพียงระบุรายละเอียดเล็กน้อยและใส่รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่งที่คุณเปิดอยู่ JOBVIDDY จัดการส่วนที่เหลือเอง วิดีโอจะพร้อมใช้งานภายใน 24 ชั่วโมง มีลิงก์พิเศษไว้สำหรับการแชร์วิดีโอที่ไม่ซ้ำใคร และนำเสนอในแกลเลอรีสำหรับผู้หางาน ลองใช้เลย – และเรายินดีรับฟังความคิดเห็นของคุณผ่านส่วนความคิดเห็นด้านล่าง!