5 красных флажков корпоративной культуры, на которые следует обращать внимание на рабочем месте

После пандемии рабочие часы в неделю и уровень занятости в Великобритании растут. Поскольку люди работают в основном из дома, легче найти работу и работать в спокойной обстановке, чем в стрессовых офисах. Но это не решает проблему токсичных рабочих мест. Фактически, сотрудники чаще, чем обычно, испытывают выгорание из-за того, что работодатели требуют больше рабочего времени. В конечном итоге это приводит к росту средней заработной платы, но компании не сильно меняются. В результате сотрудники больше недовольны своей работой и увольняются. Если вы хотите узнать, почему люди бросают работу, продолжайте читать, чтобы узнать, какие тревожные флажки следует искать в культуре рабочего места.

Высокая текучесть кадров

Если вы работаете недолго и видите, что люди уже увольняются, это может быть признаком высокой текучести кадров. Это оказывает негативное влияние на компанию. Помимо потери сотрудников, высокая текучесть кадров обходится дорого. От стоимости обучения, интервью и рекламы до более низких показателей вовлеченности и производительности. В общем, постоянный уход означает, что вопросы руководства игнорируются; дело не только в зарплате. Если культура состоит в том, чтобы не слушать сотрудников, не уважать их или заставлять работать сверхурочно, они неизбежно уйдут.

С другой стороны, когда руководство сосредотачивается на удержании сотрудников, это место, которое стремится к справедливости и прозрачности. Компания, которая ищет качественных сотрудников, а не замену, будет более продуктивной. Таким образом, быть лучше в целом бизнес, и иметь более высокую производительность.

Отсутствие правил охраны труда и техники безопасности

В Великобритании работодатели обязаны заботиться о безопасности сотрудников на рабочем месте. Они должны провести обучение, чтобы убедиться, что каждый из них знает, как использовать оборудование. Каждый работодатель обязан соблюдать Закон об охране здоровья и безопасности на рабочем месте от 1974 года. Поэтому они несут ответственность за сохранение занятости медицинских консультационных служб.

Если вы заметили, что ваш работодатель игнорирует эти аспекты или никто не сообщает об опасностях для здоровья на рабочем месте, это признак небрежности. Это может привести к опасным ситуациям. Если у вас нет надлежащего рабочего оборудования, а ваш работодатель не проводит регулярных профилактических осмотров, вы можете получить травму. Любое поскальзывание, спотыкание или падение могут серьезно повредить вашему здоровью.

Но есть вещи, которые вы можете сделать в такой ситуации. Если вы получили травму из-за халатности вашего работодателя, вы можете подать иск в Великобритании. Это может дать вам компенсацию за покрытие любых финансовых затрат или медицинского ущерба. Если у вас есть доказательства этого (фотографии, показания свидетелей, медицинские заключения), адвокат может помочь вам выиграть дело.

Отсутствие прозрачности

Когда компания может быть прозрачна со своими сотрудниками, она демонстрирует доверие. Без этого достаточно места для лжи и секретов, которые влияют на рабочую культуру и отношения. Вы заметите эти проблемы, когда сотрудники не доверяют своим сотрудникам говорить правду о рабочих проблемах и предпочитают выражать свое недовольство коллегам.

Решение проблемы без возложения вины доказывает, что компания может справиться с серьезными проблемами, не создавая стрессовой ситуации. Другие признаки отсутствия прозрачности включают в себя:

• Анонимная обратная связь, показывающая, что сотрудники скрывают свои истинные чувства при неизвестных обстоятельствах.
• Отсутствие запросов обратной связи может означать безразличие. Если ваш работодатель заботится о том, что вы думаете, и стремится к улучшению, он всегда будет просить честный отзыв.

В компании должен быть свой язык и стиль поведения. Это не обязательно означает, что они будут искать людей с таким же мышлением или навешивать ярлыки, но если они не устанавливают ценности или не имеют культурного взгляда на рабочем месте, это признак хаоса.

Токсичная культура

Возможно, одним из самых очевидных признаков, на которые стоит обратить внимание, является токсичная рабочая среда. Это истощает и может негативно сказаться на психическом здоровье сотрудников, заставляя их увольняться даже с риском остаться без работы. Ваша работа может быть токсичной, если:

• Ему не хватает внимания к другим. Другими словами, если ваш работодатель ведет себя неуважительно и не осуждает, ваши потребности будут проигнорированы, и вы останетесь неудовлетворенными.
• Это не включено. Если к участникам независимо от пола, расы, сексуальной идентичности или инвалидности относятся несправедливо, пришло время подписать заявление об уходе. Вы можете заметить эти признаки еще на этапе собеседования, если у вас есть возможность обсудить эти вещи со своим сотрудником и узнать его мнение.
• Вы заметили неэтичное поведение. Нечестность и несоблюдение нормативных требований в отношении безопасности работников означают, что руководство не ценит сотрудников.
• Между работниками плохая конкуренция. Предполагается, что сотрудники должны помогать друг другу и сотрудничать. Тем не менее, если их поощряют действовать в качестве руководителей и сообщать об ошибках своим менеджерам, это будет предательским поведением, которое медленно разрушит рабочее место.
• Руководство оскорбительно, запугивая или преследуя своих сотрудников.

Не ставите во главу угла рост и развитие сотрудников

Это может быть спорным, но если ваша компания не заинтересована в развитии и росте своих сотрудников, люди будут приходить и уходить только в поисках лучшей работы. В настоящее время недостаточно обеспечить зарплату и бесплатный кофе, и бизнес должен воспринимать сотрудников как актив, а не просто цифры на бумаге. Многие компании уже внедрили этот аспект в свою культуру, поэтому, если у вас нет этих четырех возможностей для роста, подумайте о другой работе:

• Формальное образование (семинары, краткосрочные курсы, университетские программы)
• Оценка (например, выявление сотрудников с управленческим потенциалом для измерения сильных и слабых сторон текущих менеджеров)
• Опыт работы (переводы, продвижение по службе, временная работа в других организациях)
• Межличностные отношения (наставничество и коучинг)

Недавнее исследование утверждает, что сотрудники чаще всего выбирают компании, которые инвестируют в их развитие. Поскольку времена меняются, и люди хотят получить максимальную отдачу от рабочего времени, компании должны соответствовать требованиям. В противном случае они потеряют сотрудников.

В заключение, вы должны искать эти признаки, прежде чем выбирать конкретную работу. Учтите, что вы проведете большую часть времени, работая в этом месте, и если вы не можете справиться с неэтичными методами и отсутствием стандартов, для вас есть лучшая работа.