Идеи для веселого и неформального командного взаимодействия во время WFH

Пандемия Covid-19 сильно повлияла на мир и культуру работы организаций. Несколько стран находятся на карантине, что в конечном итоге привело к тому, что многие предприятия начали работать из дома, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и не нарушать рабочий процесс.

В отличие от ранее, профессионалы теперь работают из дома или любого удаленного места, что приводит к необходимости проведения виртуальных тимбилдингов, которые стали популярными в условиях пандемии. Каждая организация заботится о связи между членами команды, поскольку это улучшает командный прогресс и мотивирует людей работать более продуктивно.

Создание и поддержание счастливой и продуктивной команды требует постоянных усилий по органическому общению и беседам, которые происходят в неформальной обстановке возле кулера с водой или в офисе. На данный момент многие организации переходят на новый нормальный режим удаленной работы, что может привести к одиночеству. Изоляция от коллег и внезапное смешение работы и семейной жизни привели к тому, что они страдали от сочетания социальной изоляции и оторванности от членов своей команды.

Есть несколько способов эффективно построить команду во время работы из дома. Позвольте мне поделиться с вами несколькими идеями, как весело и неформально пообщаться в команде, работая дома.

(1) Виртуальное шоу талантов

Выделите время (скажем, раз в месяц), чтобы поделиться скрытыми талантами членов вашей команды, каким бы творческим это ни было. Будь то музыкальное, волшебное или комическое представление талантов членов команды — это всегда весело и увлекательно, чтобы подчеркнуть общие интересы членов команды.

(2) Картина вашей жизни

Попросите своих коллег поделиться своей фотографией или снимком любого интересного момента из их личной жизни. Фотография может быть их семейным портретом или их домашним животным, или это может быть фотография из их поездки в отпуск. Он должен отражать один из их интересов, увлечений или увлечений.

Попросите всех поделиться фотографией во время онлайн-встречи. Каждый участник встанет на свою очередь и обсудит изображение, которое они хотят представить. Это отличный способ заставить людей делиться своими важными вещами, не заставляя их нервничать.

Например, когда вы работаете удаленно, вы больше времени проводите дома вместе со своими любимыми питомцами, такими как кошки или собаки. Вы можете публиковать фотографии наших питомцев с забавными лицами и сумасшедшими вещами. Это будет способствовать большему взаимодействию между членами команды и даст представление о вашей повседневной жизни.

(3) Обзор рецептов и командный обед

Некоторые люди в вашей команде могут интересоваться кулинарией и большую часть времени предпочитают домашнюю еду. Будет хорошей идеей привлечь вашу команду к участию и поделиться своими самыми любимыми и хитовыми рецептами.

Этот вид деятельности также помогает членам команды лелеять и запоминать рецепты, которыми мы наслаждались во время наших визитов в офис, и помогает нам добавить еще одно разнообразие в наши пищевые привычки.

Кроме того, мы можем запланировать время приема пищи со всей нашей командой через каналы видеоконференцсвязи. Это улучшит наш виртуальный тимбилдинг и позволит получать отзывы о рецептах, которыми поделились с другими.

(4) Кто ты?

Это своего рода ледокол, который позволяет вам лучше узнать членов вашей команды. Это простая подсказка, которая поможет наладить отношения с коллегами и укрепить связи между членами команды.

Во время этой встречи каждый из членов команды может поделиться своим уникальным характером, своим набором сильных и слабых сторон, а также своей борьбой и достижениями. Этот вид деятельности показывает все это на глазах у всех, чтобы построить здоровые и дружеские отношения.

(5) Виртуальное пространство «кулера с водой»

Еще одна вещь, которая недоступна в этой удаленной работе, — это возможность случайного общения или небольшого разговора с нашими коллегами в пространстве кулера с водой.

Хотя это может быть личным, такое взаимодействие является неотъемлемой частью каждого сотрудника, потому что оно делает работу без стресса, приятной и значимой. Эти небольшие беседы дают возможность членам вашей команды лучше узнать друг друга и установить здоровые дружеские отношения. Вот почему вы должны ввести виртуальный кулер для воды!

Как? - мы можем создать выделенный канал или пространство в наших приложениях для обмена сообщениями, таких как Slack или любой другой канал связи, который мы используем. Поощряйте своих коллег делиться обновлениями, сайтами, вещами, не связанными с работой. Чтобы сделать его более интерактивным, мы можем ввести еженедельный или ежемесячный вопрос, тему или действие в этом канале.

(6) Создайте историю

Люди умеют создавать истории, которые могут удивить кого угодно, будь то наши друзья или наши менеджеры по персоналу. Здесь у нас есть еще одно действие, которое создает больше взаимодействия между членами нашей команды.

В этом упражнении мы можем запланировать от получаса до одного часа один или два раза в месяц. Это заставляет сотрудников иметь увлекательную и веселую командную работу. Единственное, что нам нужно сделать здесь, это дать несколько случайных слов или предложений для начала создания истории. Это будет весело и заставит сотрудников рассмеяться своими историями.

(7) Проблемы со здоровьем команды

Все вышеперечисленные действия могут создать веселое и приятное взаимодействие. Но есть одно занятие, которое на самом деле предназначено для людей, следящих за своим здоровьем.

Это мероприятие предназначено для поощрения здорового образа жизни среди удаленных членов вашей команды. Текущий сценарий в новой нормальности показал нам, что благополучие сотрудников важнее, чем когда-либо.

Каждая организация сейчас желает процветать благодаря здоровому образу жизни для членов своей команды. Кроме того, сейчас они внедряют корпоративные оздоровительные программы на своих рабочих местах. Однако это становится довольно сложно, если члены вашей команды работают удаленно. Самый эффективный способ обеспечить то же самое — связать проблемы со здоровьем как часть вашего виртуального тимбилдинга.

Здесь мы можем рассмотреть возможность передачи задач нашим коллегам, например:

Пройти «X» количество шагов, км

To-Do «X» количество отжиманий, приседаний, выпадов

Завершить пробежку на «X» км за неделю

В противном случае мы можем проводить совместные сеансы медитации через видеочат, чтобы улучшить психическое здоровье.

(8) Заключительные встречи по пятницам

Наконец, когда мы работаем на месте, уход из офиса символизирует конец рабочего дня, а выходной — что у нас выходной. Однако при удаленной работе, когда вы работаете и отдыхаете в одном и том же месте, не так просто соблюдать границы между работой и отдыхом.

Это очень серьезная проблема, потому что оставаться на связи означает, что сотрудники не могут отдохнуть, что в конечном итоге приводит к выгоранию. Чтобы предотвратить это, хорошей рекомендацией является проведение так называемых пятничных заключительных совещаний в масштабах всей компании.

То есть каждую пятницу в конце рабочего дня собирайте членов команды на короткую получасовую видеовстречу. Используйте его, чтобы отмечать их работу в течение недели, праздновать их победы и делиться планами на выходные. Это создаст освежающие мысли о том, как они планируют провести выходные и отдохнуть с семьей или друзьями.

Вышеперечисленные мероприятия позволяют заполнить пробел между членами удаленной рабочей группы и сблизить их. Мы можем либо организовать одно или два мероприятия, либо объединить несколько из них, чтобы создать увлекательную виртуальную программу тимбилдинга среди сотрудников.

Это решит самую большую проблему, связанную с удаленной работой, чтобы сотрудники не чувствовали себя отключенными. Кроме того, привлечение удаленной команды потребует новаторских способов мышления и сознательных усилий для воспроизведения органичного личного взаимодействия. Обязательно используйте инструмент опроса, чтобы постоянно отслеживать вовлеченность и благополучие сотрудников. Вместе команды могут пережить эти трудные времена и, возможно, даже стать ближе.