Как нанять удаленных веб-разработчиков в 2022 году

Глобальная пандемия изменила то, как работают компании и организации. Ситуация увеличила потребность в удаленной работе, и эта тенденция сохранится. По данным Forbes, удаленные возможности, которые были ниже 4% для всех высокооплачиваемых рабочих мест, подскочили до 9% к концу 2020 года и достигли 15%.

Связанный пост: 7 Важность выбора агентства веб-разработки для вашего малого бизнеса

Кроме того, наем удаленных ресурсов выгоден работодателям во многих отношениях, от сокращения расходов до повышения производительности.

Если вы с нетерпением ждете возможности нанять удаленных веб-разработчиков в ближайшее время, это руководство для вас.

Зачем нанимать удаленных веб-разработчиков

Как было сказано ранее, наем удаленных веб-разработчиков принесет вашей компании удивительные преимущества. Если вы хотите расширить свой бизнес без ущерба для эффективности и производительности труда, адаптация удаленных сотрудников будет очень кстати.

Как?

Ознакомьтесь с преимуществами найма удаленных веб-разработчиков ниже.

Снижение расходов

Когда вы нанимаете удаленных разработчиков, вы можете сократить накладные расходы. Вам, конечно, не нужно физическое офисное помещение, чтобы разместить их в рабочее время. Кроме того, вы также избегаете расходов на электроэнергию и другие канцелярские принадлежности.

Таким образом, вы сэкономите много денег, которые вы можете инвестировать в свою основную деятельность, чтобы увеличить свою прибыль.

Читайте также: Запуск кафе: контрольный список необходимого оборудования

Доступ к глобальному кадровому резерву

Вам больше не нужно беспокоиться об ограничениях местоположения для найма разработчиков. Модель удаленной работы предоставила работодателям свободу доступа к глобальному кадровому резерву для найма лучших специалистов.

Это означает, что вы можете без проблем нанимать квалифицированных разработчиков по всему миру. Допустим, вы хотите нанять для своего проекта пять опытных веб-разработчиков. Вы можете нанять пять разных людей из пяти разных стран, чтобы создать свою команду.

Это победа, потому что это не всегда возможно, когда ваша команда работает в автономном режиме в физическом офисе.

Повышенная производительность

Люди, работающие удаленно, демонстрируют большую продуктивность, чем сотрудники, работающие в офисе. Согласно недавнему исследованию, удаленные ресурсы ежемесячно работают на 1,4 дня больше, чем люди, работающие из офиса, что приводит к увеличению рабочего времени более чем на 3 недели в год.

Таким образом, когда вы нанимаете удаленных веб-разработчиков, вы получаете большую производительность труда, а значит, более быстрый прогресс.

Это эффективный способ выполнить работу в установленные сроки или раньше.

Гибкость времени

Разработчики не должны выполнять обычную работу с 9 до 17 при удаленной работе. Вместо этого они могут работать по гибкому графику, оставаясь доступными, когда запланированы звонки и встречи.

Но тогда, что это означает для вашего бизнеса?

Поскольку удаленные разработчики могут работать в гибком графике, они могут работать в своем собственном темпе, соблюдая сроки. Это дает им необходимое пространство и побуждает их работать более эффективно.

Таким образом, вы можете стать свидетелем того, как удаленные веб-разработчики добиваются выдающихся результатов для вашего проекта.

Читайте также: Отменяет ли компенсационное покрытие работников необходимость страхования по инвалидности?

Передовые технологии

Внутренние команды, работающие в автономном режиме, скорее всего, будут выполнять несколько задач, связанных с вашим бизнесом, и им иногда может быть сложно отслеживать новейшие технологии и тенденции.

Напротив, когда вы сотрудничаете с полноценными специалистами по веб-разработке, работающими удаленно, они будут отслеживать передовые технологии и использовать их для достижения желаемых результатов для вашего проекта.

Факторы, которые следует учитывать при найме удаленных веб-разработчиков

Наем удаленных веб-разработчиков, которые не могут удовлетворить ваши требования, станет большим препятствием для прогресса вашего проекта и конечного результата. Вот почему важно тщательно выбирать их вручную.

Чтобы нанять подходящих веб-разработчиков для вашего проекта, вам необходимо выбрать кандидатов на основе следующих критериев.

Потребности вашего проекта

Каждый проект уникален, как и его потребности. Четко определите конкретные требования вашего проекта.

Таким образом, при выборе разработчиков вы сможете учитывать способность кандидатов соответствовать уникальным требованиям вашего проекта.

Опыт кандидата

Когда дело доходит до найма удаленных ресурсов, их не всегда возможно обучить. Вот почему желательно нанимать опытных кандидатов, а не новичков.

Внимательно следите за опытом работы кандидатов и отбирайте веб-разработчиков со значительным опытом работы в отрасли.

Культура и ценности компании

Правильный вид сотрудничества или партнерства способствует успеху проекта.

Но как узнать, что вы объединились с нужными людьми?

Идентичная рабочая культура и ценности являются обязательным условием успешного сотрудничества. Таким образом, вы должны убедиться, что ваши удаленные ресурсы соответствуют культуре и ценностям вашей компании.

Разница часовых поясов

Это правда, что удаленная работа позволяет людям из разных часовых поясов объединяться в одном проекте. Однако, независимо от гибкости во времени, бывают случаи, когда всем в команде приходится собираться вместе, например, во время командных собраний. Это необходимо, чтобы избежать пробелов в общении и поддерживать надлежащий рабочий процесс.

Поэтому не забывайте нанимать удаленных веб-разработчиков таким образом, чтобы разница часовых поясов не мешала им встречаться виртуальными встречами, когда это необходимо.

Читайте также: Управление детским интернетом: как следить за временем и что они видят?

Качества хорошего удаленного веб-разработчика

Вы не ищете веб-разработчика. Скорее, вам нужен хороший веб-разработчик, который может работать с вами удаленно.

Таким образом, помимо рассмотрения ключевых факторов с точки зрения вашего бизнеса, вы также должны учитывать качества, которые делают хорошего веб-разработчика.

Тайм-менеджмент

В бизнесе время – деньги. Тем не менее, ресурсы с хорошими навыками управления временем являются активом для вашего бизнеса.

Нанимайте разработчиков, которые могут подготовить результаты в установленные сроки или раньше, правильно придерживаясь расписания команды.

Техническая экспертиза

Ваша удаленная команда разработчиков должна быть подкреплена богатым техническим опытом.

Бортовые разработчики, которые участвовали в проектах, подобных вашему, а также связываются со своими предыдущими работодателями, чтобы подтвердить свои технические знания.

Оптимизм

Оптимизм заразителен. Наем опытных разработчиков с позитивным настроем помогает сохранить мотивацию команды для решения задач и соблюдения строгих сроков.

Выберите кого-то с позитивным настроем, особенно при найме опытного специалиста для управления вашим проектом веб-разработки.

Навыки коммуникации

Небольшое недопонимание может привести к большой ошибке. Вот почему отличные коммуникативные навыки необходимы, особенно при работе с удаленной командой.

Убедитесь, что ваши удаленные веб-разработчики умеют общаться, чтобы избежать потенциальных несоответствий.

Командный дух

Ваши разработчики или любой другой ресурс в этом отношении должны быть готовы работать в команде. Выбирайте людей, которые готовы помочь другим членам команды работать лучше.

Это в большей степени относится к удаленной команде, потому что им нужна поддержка друг друга, чтобы оставаться мотивированными и работать для достижения общей цели.

Читайте также: 8 шагов для написания успешных бизнес-планов социального предпринимательства

Как нанять удаленных веб-разработчиков

Теперь, когда вы знаете, как определить подходящих кандидатов для вашей команды веб-разработчиков, давайте приступим к пошаговому процессу их найма.

Шаг 1: Найдите кандидатов

Чтобы нанять удаленных разработчиков, вы должны искать в нужных местах и ​​говорить им, что вы в них ищете.

Создайте четкое описание работы, включая название должности, роли и обязанности, квалификацию, тип занятости, обзор компании и многое другое.

Размещайте объявления о вакансиях на популярных порталах по поиску работы и торговых площадках. Кроме того, делитесь своими объявлениями о вакансиях в социальных сетях.

Шаг 2: Отбор и отбор кандидатов

Чтобы нанять преданных разработчиков удаленно, вы должны тщательно изучить их портфолио и составить список на основе их навыков.

Так вы сможете найти разработчиков, подходящих для вашего проекта.

Шаг 3: Проведите собеседование

После того, как вы отобрали профили кандидатов, проведите собеседования, чтобы оценить их технические навыки. Это должно сказать вам, могут ли они удовлетворить конкретные требования вашего проекта.

Если вы удовлетворены их технической компетентностью, оцените их социальные навыки. Очень важно знать, могут ли они справиться с непредвиденными проблемами и работать вместе в команде.

Шаг 4: Сделайте предложение

Выбрав веб-разработчиков для вашей удаленной команды, обсудите с каждым из них ваши условия.

Некоторые компании требуют от своих новых сотрудников пройти 3-месячный испытательный срок, чтобы увидеть, насколько хорошо работает сотрудничество, а затем подтвердить предложение. Многие другие компании нанимают их сразу.

Сделайте предложение выбранным кандидатам в соответствии с политикой вашей компании.

Шаг 5: Бортовые разработчики

Примите окончательное решение о том, кого нанять, и сообщите им все, включая рабочий процесс, возможные сроки, предпочтительные методы связи и многое другое.

Кроме того, убедитесь, что подписано Соглашение о неразглашении (NDA), чтобы предотвратить кражу или неправомерное использование данных вашего проекта.

Вывод

Подбор веб-разработчиков в глобальном масштабе для создания вашей удаленной команды иногда может быть непосильным. Однако, если вы понимаете, что искать в своих ресурсах и где их найти, привлечение нужных талантов может быть легкой прогулкой.