2022'de Uzak Web Geliştiricileri Nasıl İşe Alınır

Küresel salgın, şirketlerin ve kuruluşların çalışma şeklini değiştirdi. Durum, uzaktan çalışma ihtiyacını artırdı ve eğilim burada kalmaya devam ediyor. Forbes'un belirttiği gibi, tüm yüksek ücretli işler için %4'ün altında olan uzak fırsatlar, 2020'nin kapanışında %9'a sıçradı ve %15'e ulaştı.

İlgili Yazı: Küçük İşletmeleriniz İçin Web Geliştirme Ajansı Seçmenin 7 Önemi

Ayrıca, uzak kaynakları işe almak, işverenlere maliyet düşürmeden artan üretkenliğe kadar birçok yönden fayda sağlar.

Yakın zamanda uzak web geliştiricilerini işe almayı dört gözle bekleyen biriyseniz, bu kılavuz tam size göre.

Neden Uzak Web Geliştiricileri Kiralamalısınız?

Daha önce de belirtildiği gibi, uzak web geliştiricilerini işe almak, şirketiniz için inanılmaz faydalar sağlayacaktır. İş verimliliği ve üretkenliğinden ödün vermeden işinizi büyütmek isteyen biriyseniz, uzaktaki çalışanları işe almak çok yardımcı olacaktır.

Nasıl?

Uzak web geliştiricilerini işe almanın avantajlarına aşağıdan göz atın.

Azalan Giderler

Uzak geliştiricileri işe aldığınızda, genel masrafları azaltabilirsiniz. Çalışma saatlerinde onları barındırmak için kesinlikle fiziksel bir ofis alanına ihtiyacınız yok. Ayrıca, elektrik ve diğer ofis malzemeleri masraflarından da kurtulursunuz.

Bu şekilde, kar marjlarınızı artırmak için temel iş faaliyetlerinize yatırım yapabileceğiniz çok para biriktirirsiniz.

Ayrıca Okuyun: Cafe Startup: Temel Ekipmanların Kontrol Listesi

Küresel Yetenek Havuzuna Erişim

Geliştiricileri işe almak için artık konum kısıtlamaları hakkında endişelenmenize gerek yok. Uzaktan çalışma modeli, işverenlere en iyi kaynakları işe almak için küresel yetenek havuzuna erişme özgürlüğü verdi.

Bu, dünyanın her yerindeki yetenekli geliştiricileri herhangi bir güçlük çekmeden işe alabileceğiniz anlamına gelir. Diyelim ki projeniz için beş uzman web geliştiricisi almak istiyorsunuz. Ekibinizi oluşturmak için beş farklı ülkeden beş farklı kişiyi işe alma özgürlüğüne sahipsiniz.

Bu bir kazançtır çünkü ekibiniz fiziksel bir ofis kurulumunda çevrimdışı çalıştığında bu her zaman mümkün olmayabilir.

Artan Verimlilik

Uzaktan çalışan insanlar, ofisten çalışanlardan daha fazla üretkenlik sergiliyor. Yakın tarihli bir araştırmaya göre, uzak kaynaklar her ay ofisten çalışan insanlara göre 1,4 gün daha fazla çalışıyor ve bu da her yıl 3 haftadan fazla çalışmayla sonuçlanıyor.

Bu nedenle, uzak web geliştiricilerini işe aldığınızda, daha fazla iş üretkenliği elde edersiniz, bu da daha hızlı ilerleme anlamına gelir.

Bu, işi son teslim tarihlerinde veya öncesinde bitirmenin etkili bir yoludur.

Zaman Esnekliği

Geliştiricilerin uzaktan çalışırken tipik bir 9 ila 5 işi yapması beklenmez. Bunun yerine, çağrılar ve toplantılar planlandığında kendilerini uygun hale getirirken esnek zamanlamalarla çalışabilirler.

Ama sonra, bu işiniz için ne anlama geliyor?

Uzak geliştiriciler esnek zamanlamalarla çalışabildikleri için, son teslim tarihlerini doğru bir şekilde karşılarken kendi hızlarında çalışmakta özgürdürler. Bu onlara ihtiyaç duydukları alanı sağlar ve daha verimli çalışmalarını sağlar.

Bu şekilde, uzak web geliştiricilerinin projeniz için olağanüstü sonuçlar elde ettiğine tanık olabilirsiniz.

Ayrıca Okuyun: İşçi Tazminat Teminatı, Maluliyet Sigortası İhtiyacını Olumsuz Etkiler mi?

Üstün teknolojileri

Çevrimdışı çalışan şirket içi ekiplerin işinizle ilgili birden fazla görevle uğraşması muhtemeldir ve zaman zaman en son teknolojileri ve eğilimleri izlemeleri onlar için zor olabilir.

Aksine, uzaktan çalışan tam teşekküllü web geliştirme uzmanlarıyla işbirliği yaptığınızda, en son teknolojileri takip edecek ve projeniz için istenen sonuçları elde etmek için bunlardan yararlanacaktır.

Uzak Web Geliştiricilerini İşe Almak İçin Dikkate Alınması Gereken Faktörler

Gereksinimlerinizi karşılayamayan uzak web geliştiricilerini işe almak, projenizin ilerlemesi ve nihai sonucu için büyük bir aksilik olacaktır. Bu yüzden onları dikkatlice seçmek önemlidir.

Projeniz için doğru web geliştiricilerini işe almak için aşağıdaki kriterlere göre adayları seçmeniz gerekir.

Proje İhtiyaçlarınız

Her proje benzersizdir ve ihtiyaçları da öyle. Projenizin özel gereksinimleri konusunda net olun.

Bu şekilde, geliştiricilerinizi seçerken, adayların projenizin benzersiz gereksinimlerini karşılama yeteneklerini göz önünde bulundurabilirsiniz.

Adayın Deneyimi

Uzak kaynakları işe almak söz konusu olduğunda, onları eğitmek her zaman mümkün olmayabilir. Bu nedenle, yeni başlayanlar yerine deneyimli adayları işe almanız önerilir.

Adayların iş deneyimine keskin bir göz atın ve önemli endüstri deneyimine sahip web geliştiricilerini kısa listeye alın.

Şirket Kültürü ve Değerleri

Doğru türde bir işbirliği veya ortaklık, bir projenin başarısını ateşler.

Ama doğru insanlarla takım kurduğunu nereden biliyorsun?

Başarılı bir işbirliği için aynı çalışma kültürü ve değerleri olmazsa olmazdır. Bu nedenle, uzak kaynaklarınızın şirket kültürünüz ve değerlerinizle uyumlu olduğundan emin olmalısınız.

Saat Dilimi Farkları

Uzaktan çalışmanın, farklı zaman dilimlerinden insanların belirli bir projede ekip çalışmasına izin verdiği doğrudur. Ancak, zaman esnekliğinden bağımsız olarak, örneğin ekip toplantıları sırasında ekipteki herkesin bir araya gelmesi gereken durumlar vardır. Bunlar, iletişim boşluklarını önlemek ve uygun iş akışını sürdürmek için gereklidir.

Bu nedenle, uzak web geliştiricilerini, zaman dilimi farklılıklarının onları gerektiğinde sanal olarak toplantı yapmaktan alıkoymayacak şekilde işe almayı unutmayın.

Ayrıca Okuyun: Çocukların İnternetini Kontrol Etme: Saati ve Gördüklerini Nasıl İzlemeli?

İyi Bir Uzak Web Geliştiricisinin Nitelikleri

Herhangi bir web geliştiricisi aramıyorsunuz. Bunun yerine, sizinle uzaktan çalışabilecek iyi bir web geliştiricisi istersiniz.

Bu nedenle, iş perspektifinizden temel faktörleri göz önünde bulundurmanın yanı sıra, iyi bir web geliştiricisi yapan nitelikleri de göz önünde bulundurmalısınız.

Zaman yönetimi

İş hayatında vakit nakittir. Bununla birlikte, iyi zaman yönetimi becerilerine sahip kaynaklar işiniz için bir varlıktır.

Ekip programlarına doğru bir şekilde bağlı kalırken teslimatları son teslim tarihlerinde veya öncesinde hazır hale getirebilecek geliştiricileri işe alın.

Teknik uzmanlık

Uzaktan geliştirme ekibiniz zengin teknik uzmanlıkla desteklenmelidir.

Sizinkine benzer projelere maruz kalmış ve aynı zamanda teknik uzmanlıklarını doğrulamak için önceki işverenleriyle iletişime geçen yerleşik geliştiriciler.

iyimserlik

İyimserlik bulaşıcıdır. Uzman geliştiricileri olumlu bir tavırla işe almak, ekibi zorluklarla yüzleşmek ve katı teslim tarihlerini karşılamak için motive etmeye yardımcı olur.

Özellikle web geliştirme projenizi yönetmesi için deneyimli bir uzmanı işe alırken, olumlu bir tavır sergileyen birini seçin.

İletişim yetenekleri

Küçük bir yanlış iletişim büyük bir hataya yol açabilir. Bu nedenle, özellikle uzak bir ekiple çalışırken mükemmel iletişim becerileri zorunludur.

Potansiyel tutarsızlıklardan kaçınmak için uzak web geliştiricilerinizin iletişim açısından yetkin olduğundan emin olun.

Takım ruhu

Geliştiricileriniz veya bu konudaki diğer kaynaklar ekip olarak çalışmaya istekli olmalıdır. Diğer ekip üyelerinin daha iyi çalışmasına yardımcı olmaya hazır kişileri seçin.

Bu, uzak bir ekip için daha doğrudur çünkü motive olmak ve ortak bir hedefe ulaşmak için çalışmak için birbirlerinin desteğine ihtiyaç duyarlar.

Ayrıca Okuyun: Başarılı Sosyal Girişimcilik İş Planları Yazmak için 8 Adım

Uzak Web Geliştiricileri Nasıl İşe Alınır

Artık web geliştirme ekibiniz için doğru adayları nasıl belirleyeceğinizi bildiğinize göre, onları işe almanın adım adım sürecine geçelim.

Adım 1: Adayları Bulun

Uzak geliştiricileri işe almak için doğru yerlere bakmalı ve onlara orada ne aradığınızı söylemelisiniz.

İş unvanı, roller ve sorumluluklar, nitelikler, istihdam türü, şirkete genel bakış ve daha fazlasını içeren net bir iş tanımı oluşturun.

Popüler iş arama portallarında ve pazar yerlerinde iş ilanları yayınlayın. Ayrıca, iş ilanlarınızı sosyal medya platformlarında paylaşın.

2. Adım: Ekran ve Kısa Liste Adayları

Özel geliştiricileri uzaktan işe almak için portföylerini incelemeli ve becerilerine göre kısa listeye almalısınız.

Projeniz için doğru olan geliştiricileri bu şekilde bulabileceksiniz.

3. Adım: Bir Mülakat Yapın

Aday profillerini kısa listeye aldıktan sonra, teknik becerilerini değerlendirmek için görüşmeler yapın. Bu, projenizin özel gereksinimlerini karşılayıp karşılayamayacaklarını size söylemelidir.

Teknik yeterliliklerinden memnunsanız, devam edin ve yumuşak becerilerini tartın. Öngörülemeyen zorlukların üstesinden gelip gelemeyeceklerini ve bir ekip içinde işbirliği içinde çalışabileceklerini bilmek çok önemlidir.

4. Adım: Bir Teklif Yapın

Uzak ekibiniz için web geliştiricileri seçtikten sonra, şartlar ve koşullarınızla ilgili olarak her biriyle bire bir görüşme yapın.

Bazı şirketler, işbirliğinin ne kadar iyi çalıştığını görmek ve ardından teklifi onaylamak için yeni işe alımlarının 3 aylık bir deneme süresine hizmet etmelerini ister. Diğer birçok şirket onları hemen işe alıyor.

Şirket politikalarınıza göre seçilen adaylara teklifte bulunun.

Adım 5: Yerleşik Geliştiriciler

Kimin işe alınacağına dair nihai kararları verin ve iş süreci, olası teslim tarihleri, tercih edilen iletişim yöntemleri ve çok daha fazlası dahil olmak üzere her şeyi onlara bildirin.

Ayrıca, proje verilerinizin çalınmasını veya kötüye kullanılmasını önlemek için bir Gizlilik Sözleşmesi (NDA) imzalandığından emin olun.

Çözüm

Uzak ekibinizi oluşturmak için web geliştiricilerini küresel ölçekte işe almak bazen bunaltıcı olabilir. Ancak, kaynaklarınızda neleri arayacağınızı ve onları nerede bulacağınızı kavrarsanız, doğru yetenekleri işe almak çok kolay olabilir.