Comment embaucher des développeurs Web à distance en 2022

La pandémie mondiale a changé la façon dont les entreprises et les organisations travaillent. La situation a accru le besoin de travailler à distance, et la tendance est là pour rester. Comme le dit Forbes, les opportunités à distance, qui étaient inférieures à 4 % pour tous les emplois bien rémunérés, ont bondi à 9 % à la fin de 2020 et ont atteint 15 %.

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En outre, l'embauche de ressources à distance profite aux employeurs à bien des égards, de la réduction des coûts à l'augmentation de la productivité.

Si vous êtes quelqu'un qui a hâte d'embaucher prochainement des développeurs Web à distance, ce guide est pour vous.

Pourquoi embaucher des développeurs Web à distance

Comme indiqué précédemment, l'embauche de développeurs Web à distance apportera des avantages incroyables à votre entreprise. Si vous cherchez à développer votre entreprise sans compromettre l'efficacité et la productivité du travail, l'intégration d'employés à distance vous sera d'une grande aide.

Comment?

Découvrez les avantages de l'embauche de développeurs Web à distance ci-dessous.

Diminution des dépenses

Lorsque vous embauchez des développeurs à distance, vous pouvez réduire les frais généraux. Vous n'avez certainement pas besoin d'un espace de bureau physique pour les accueillir pendant les heures de travail. De plus, vous évitez également les dépenses en électricité et autres fournitures de bureau.

De cette façon, vous économisez beaucoup d'argent que vous pouvez investir dans vos activités commerciales principales pour augmenter vos marges bénéficiaires.

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Accès au vivier mondial de talents

Vous n'avez plus à vous soucier des contraintes de localisation pour recruter des développeurs. Le modèle de travail à distance a donné aux employeurs la liberté d'accéder au vivier mondial de talents pour embaucher les meilleures ressources.

Cela signifie que vous pouvez embaucher des développeurs qualifiés à travers le monde sans aucun problème. Supposons que vous souhaitiez recruter cinq développeurs Web experts pour votre projet. Vous avez la liberté d'embaucher cinq personnes différentes de cinq pays différents pour constituer votre équipe.

C'est une victoire car cela n'est pas toujours possible lorsque votre équipe travaille hors ligne dans une configuration de bureau physique.

Productivité accrue

Les personnes travaillant à distance sont plus productives que les employés travaillant au bureau. Selon une étude récente, les ressources distantes travaillent 1,4 jours de plus chaque mois que les personnes travaillant au bureau, ce qui se traduit par plus de 3 semaines de travail supplémentaires chaque année.

Ainsi, lorsque vous embauchez des développeurs Web à distance, vous obtenez une plus grande productivité au travail, ce qui signifie des progrès plus rapides.

C'est un moyen efficace de faire le travail dans les délais ou avant.

Flexibilité du temps

Les développeurs ne sont pas censés effectuer un travail typique de 9 à 5 lorsqu'ils travaillent à distance. Au lieu de cela, ils peuvent travailler avec des horaires flexibles tout en se rendant disponibles lorsque des appels et des réunions sont programmés.

Mais alors, qu'est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?

Comme les développeurs distants peuvent travailler avec des horaires flexibles, ils sont libres de travailler à leur propre rythme tout en respectant correctement les délais. Cela leur donne l'espace dont ils ont besoin et les incite à travailler plus efficacement.

De cette façon, vous pouvez voir des développeurs Web distants générer des résultats exceptionnels pour votre projet.

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Technologies de pointe

Les équipes internes travaillant hors ligne sont susceptibles d'être occupées par de multiples tâches liées à votre entreprise et il peut parfois être difficile pour elles de surveiller les dernières technologies et tendances.

Au contraire, lorsque vous collaborez avec des spécialistes du développement Web à part entière travaillant à distance, ils garderont une trace des technologies de pointe et les mettront à profit pour atteindre les résultats souhaités pour votre projet.

Facteurs à prendre en compte pour embaucher des développeurs Web à distance

Recruter des développeurs Web à distance qui ne peuvent pas répondre à vos besoins sera un gros revers pour l'avancement et le résultat final de votre projet. C'est pourquoi il est essentiel de les sélectionner avec soin.

Pour embaucher les bons développeurs Web pour votre projet, vous devez sélectionner les candidats en fonction des critères suivants.

Votre projet a besoin

Chaque projet est unique et ses besoins le sont aussi. Soyez clair sur les exigences spécifiques de votre projet.

Ainsi, lors du choix de vos développeurs, vous pouvez tenir compte de la capacité des candidats à répondre aux exigences uniques de votre projet.

Expérience du candidat

Lorsqu'il s'agit de recruter des ressources à distance, il n'est pas toujours possible de les former. C'est pourquoi il est conseillé d'embaucher des candidats expérimentés plutôt que des novices.

Ayez un œil attentif sur l'expérience de travail des candidats et présélectionnez les développeurs Web ayant une expérience considérable dans l'industrie.

Culture et valeurs de l'entreprise

Le bon type de collaboration ou de partenariat alimente le succès d'un projet.

Mais comment savez-vous que vous avez fait équipe avec les bonnes personnes ?

Une culture et des valeurs de travail identiques sont indispensables pour une collaboration réussie. Vous devez donc vous assurer que vos ressources distantes correspondent à la culture et aux valeurs de votre entreprise.

Différences de fuseau horaire

Il est vrai que le travail à distance permet à des personnes de différents fuseaux horaires de faire équipe sur un projet particulier. Cependant, quelle que soit la flexibilité du temps, il y a des cas où tout le monde dans l'équipe doit se réunir, par exemple, lors des réunions d'équipe. Ceux-ci sont nécessaires pour éviter les lacunes de communication et maintenir un flux de travail approprié.

Alors, n'oubliez pas de recruter des développeurs Web distants de manière à ce que les différences de fuseau horaire ne les empêchent pas de se rencontrer virtuellement lorsque cela est nécessaire.

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Qualités d'un bon développeur Web à distance

Vous ne recherchez aucun développeur web. Au contraire, vous voulez un bon développeur Web qui peut travailler avec vous à distance.

Ainsi, en plus de considérer les facteurs clés du point de vue de votre entreprise, vous devez également tenir compte des qualités qui font un bon développeur Web.

Gestion du temps

En affaires, le temps c'est de l'argent. Cela dit, les ressources ayant de bonnes compétences en gestion du temps sont un atout pour votre entreprise.

Recrutez des développeurs capables de préparer les livrables dans les délais ou avant tout en respectant correctement les horaires de l'équipe.

Expertise technique

Votre équipe de développement à distance doit être soutenue par une riche expertise technique.

Intégrez des développeurs qui ont été exposés à des projets similaires au vôtre et contactez également leurs anciens employeurs pour confirmer leur expertise technique.

Optimisme

L'optimisme est contagieux. L'embauche de développeurs experts avec une attitude positive aide à garder l'équipe motivée pour relever les défis et respecter des délais stricts.

Choisissez quelqu'un avec une attitude positive, surtout lorsque vous embauchez un spécialiste chevronné pour gérer votre projet de développement Web.

Compétences en communication

Un petit malentendu peut conduire à une grosse erreur. C'est pourquoi d'excellentes compétences en communication sont impératives, en particulier lorsque vous travaillez avec une équipe distante.

Assurez-vous que vos développeurs Web distants sont compétents en termes de communication afin d'éviter d'éventuelles divergences.

Esprit d'équipe

Vos développeurs, ou toute autre ressource d'ailleurs, doivent être disposés à travailler en équipe. Choisissez des personnes prêtes à aider les autres membres de l'équipe à mieux travailler.

Cela est d'autant plus vrai pour une équipe à distance car ils ont besoin du soutien de chacun pour rester motivés et travailler à la réalisation d'un objectif commun.

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Comment embaucher des développeurs Web à distance

Maintenant que vous savez comment identifier les bons candidats pour votre équipe de développement Web, passons au processus étape par étape de leur embauche.

Étape 1 : Trouver des candidats

Pour embaucher des développeurs à distance, vous devez chercher aux bons endroits et leur dire ce que vous recherchez en eux.

Créez une description de poste claire, y compris le titre du poste, les rôles et responsabilités, les qualifications, le type d'emploi, la présentation de l'entreprise et plus encore.

Publiez des offres d'emploi sur des portails de recherche d'emploi et des places de marché populaires. Partagez également vos offres d'emploi sur les plateformes de médias sociaux.

Étape 2 : sélectionner et présélectionner les candidats

Pour recruter à distance des développeurs dédiés, il faut scruter leurs portefeuilles et les présélectionner en fonction de leurs compétences.

C'est ainsi que vous pourrez trouver les développeurs qui conviennent à votre projet.

Étape 3 : Mener une entrevue

Une fois que vous avez présélectionné les profils des candidats, menez des entretiens pour évaluer leurs compétences techniques. Cela devrait vous dire s'ils peuvent répondre aux exigences spécifiques de votre projet.

Si vous êtes satisfait de leurs compétences techniques, allez-y et pesez leurs compétences générales. Savoir s'ils peuvent gérer des défis imprévus et travailler en collaboration dans une équipe est essentiel.

Étape 4 : Faire une offre

Lors de la sélection des développeurs Web pour votre équipe à distance, ayez une discussion individuelle avec chacun d'eux concernant vos conditions générales.

Certaines entreprises exigent de leurs nouvelles recrues qu'elles effectuent une période d'essai de 3 mois pour voir si la collaboration fonctionne bien, puis confirment l'offre. De nombreuses autres entreprises les embauchent immédiatement.

Faites une offre aux candidats sélectionnés en fonction des politiques de votre entreprise.

Étape 5 : Développeurs intégrés

Prenez les décisions finales sur qui embaucher et informez-les de tout, y compris le processus de travail, les délais potentiels, les méthodes de communication préférées et bien plus encore.

Assurez-vous également qu'un accord de non-divulgation (NDA) est signé afin d'empêcher le vol ou l'utilisation abusive des données de votre projet.

Conclusion

Recruter des développeurs Web à l'échelle mondiale pour constituer votre équipe à distance peut parfois être écrasant. Cependant, si vous comprenez ce qu'il faut rechercher dans vos ressources et où les trouver, l'intégration des bons talents peut être une partie de plaisir.