2022년 원격 웹 개발자를 고용하는 방법

세계적 대유행은 기업과 조직이 일하는 방식을 변화시켰습니다. 상황은 원격 근무의 필요성을 증가시켰고 이러한 추세는 계속될 것입니다. Forbes가 말했듯이 모든 고임금 직업에 대해 4% 미만이었던 원격 근무 기회는 2020년 말에 9%까지 증가했으며 15%에 도달했습니다.

관련 게시물: 중소기업을 위한 웹 개발 에이전시 선택의 7가지 중요성

게다가 원격 리소스를 고용하면 비용 절감에서 생산성 향상에 이르기까지 여러 면에서 고용주에게 이익이 됩니다.

곧 원격 웹 개발자를 고용할 예정이라면 이 가이드가 적합합니다.

원격 웹 개발자를 고용하는 이유

앞서 말했듯이 원격 웹 개발자를 고용하면 회사에 놀라운 이점이 있습니다. 업무 효율성과 생산성을 저하시키지 않으면서 비즈니스를 확장하려는 사람이라면 원격 직원을 온보딩하는 것이 큰 도움이 될 것입니다.

어떻게?

아래에서 원격 웹 개발자를 고용할 때의 혜택을 확인하십시오.

비용 절감

원격 개발자를 고용하면 간접비를 줄일 수 있습니다. 근무 시간 동안 그들을 수용하기 위해 물리적인 사무실 공간이 필요하지는 않습니다. 또한 전기 및 기타 사무용품 비용도 피할 수 있습니다.

그렇게 하면 이윤을 높이기 위해 핵심 비즈니스 활동에 투자할 수 있는 많은 돈을 절약할 수 있습니다.

더 읽어보기: Cafe Startup: 필수 장비 체크리스트

글로벌 인재 풀 이용

더 이상 개발자를 모집하기 위해 위치 제약에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 원격 근무 모델을 통해 고용주는 글로벌 인재 풀에 액세스하여 최고의 리소스를 고용할 수 있습니다.

즉, 번거로움 없이 전 세계에서 숙련된 개발자를 고용할 수 있습니다. 프로젝트를 위해 5명의 전문 웹 개발자를 모집한다고 가정해 보겠습니다. 5개국에서 5명의 다른 사람들을 고용하여 팀을 구성할 수 있는 자유가 있습니다.

팀이 실제 사무실 설정에서 오프라인으로 작업할 때 항상 가능하지 않을 수 있기 때문에 승리입니다.

생산성 향상

원격으로 일하는 사람들은 사무실에서 일하는 직원들보다 더 많은 생산성을 보입니다. 최근 연구에 따르면 원격 리소스는 사무실에서 일하는 사람들보다 매월 1.4일 더 일하므로 매년 3주 이상의 추가 작업이 발생합니다.

따라서 원격 웹 개발자를 고용하면 작업 생산성이 향상되어 더 빠르게 진행됩니다.

이는 마감일 또는 그 전에 작업을 완료하는 효과적인 방법입니다.

시간 유연성

개발자는 원격으로 작업할 때 일반적인 9-5 작업을 수행하지 않을 것으로 예상됩니다. 대신, 유연한 타이밍으로 작업하면서 통화 및 회의가 예약된 시간에 자신을 사용할 수 있습니다.

그러나 그것이 당신의 비즈니스에 어떤 의미가 있습니까?

원격 개발자는 유연한 타이밍으로 작업할 수 있으므로 기한을 적절하게 맞추면서 자신의 속도로 자유롭게 작업할 수 있습니다. 이것은 그들에게 필요한 공간을 제공하고 더 효율적으로 일하도록 촉구합니다.

이렇게 하면 원격 웹 개발자가 프로젝트에서 뛰어난 결과를 이끌어내는 것을 목격할 수 있습니다.

또한 읽으십시오: 산재 보상 보장이 장애 보험의 필요성을 무효화합니까?

최첨단 기술

오프라인으로 작업하는 사내 팀은 비즈니스와 관련된 여러 작업을 수행할 가능성이 높으며 때때로 최신 기술 및 추세를 모니터링하는 것이 어려울 수 있습니다.

반대로 원격으로 작업하는 본격적인 웹 개발 전문가와 협업할 때 그들은 최첨단 기술을 추적하고 이를 활용하여 프로젝트에서 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.

원격 웹 개발자를 고용할 때 고려해야 할 요소

귀하의 요구 사항을 충족할 수 없는 원격 웹 개발자를 모집하는 것은 프로젝트의 진행 상황과 최종 결과에 큰 차질이 될 것입니다. 그렇기 때문에 신중하게 손으로 고르는 것이 중요합니다.

프로젝트에 적합한 웹 개발자를 고용하려면 다음 기준에 따라 후보자를 선택해야 합니다.

프로젝트 요구 사항

모든 프로젝트는 고유하고 요구 사항도 고유합니다. 프로젝트의 특정 요구 사항을 명확히 하십시오.

그렇게 하면 개발자를 선택할 때 프로젝트의 고유한 요구 사항을 충족할 수 있는 후보자의 능력을 고려할 수 있습니다.

후보자의 경험

원격 리소스를 모집할 때 항상 교육하는 것이 가능한 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 신입보다는 경력자를 채용하는 것이 좋습니다.

상당한 업계 경험을 가진 후보자의 업무 경험과 후보자 명단 웹 개발자를 예리하게 관찰하십시오.

기업 문화와 가치

올바른 종류의 협업 또는 파트너십은 프로젝트의 성공을 촉진합니다.

하지만 적절한 사람들과 협력했는지 어떻게 알 수 있습니까?

동일한 업무 문화와 가치는 성공적인 협업을 위한 필수 요소입니다. 따라서 원격 리소스가 회사 문화 및 가치와 일치하는지 확인해야 합니다.

시간대 차이

원격 근무를 통해 다른 시간대의 사람들이 특정 프로젝트에서 팀을 구성할 수 있다는 것은 사실입니다. 그러나 시간의 유연성에 관계없이 팀 회의와 같이 팀의 모든 사람이 함께 모여야 하는 경우가 있습니다. 이는 커뮤니케이션 격차를 피하고 적절한 워크플로를 유지하는 데 필요합니다.

따라서 시간대 차이로 인해 필요할 때 가상으로 회의를 하는 데 방해가 되지 않는 방식으로 원격 웹 개발자를 모집하는 것을 잊지 마십시오.

또한 읽기: 어린이 인터넷 제어: 시간과 어린이가 보는 것을 모니터링하는 방법?

훌륭한 원격 웹 개발자의 자질

당신은 어떤 웹 개발자도 찾고 있지 않습니다. 그보다는 원격으로 작업할 수 있는 훌륭한 웹 개발자를 원합니다.

따라서 비즈니스 관점에서 핵심 요소를 고려하는 것 외에도 훌륭한 웹 개발자가 되기 위한 자질도 고려해야 합니다.

시간 관리

비즈니스에서 시간은 돈입니다. 즉, 좋은 시간 관리 기술을 갖춘 리소스는 비즈니스의 자산입니다.

팀 일정을 올바르게 준수하면서 마감일 또는 그 전에 결과물을 준비할 수 있는 개발자를 모집합니다.

기술 전문성

원격 개발 팀은 풍부한 기술 전문 지식의 지원을 받아야 합니다.

귀하와 유사한 프로젝트에 노출된 적이 있고 이전 고용주와 연락하여 기술 전문성을 확인하는 온보드 개발자입니다.

낙천주의

낙관주의는 전염성이 있습니다. 긍정적인 태도를 가진 전문 개발자를 고용하면 팀이 도전에 직면하고 엄격한 마감일을 맞출 수 있도록 동기를 부여할 수 있습니다.

특히 웹 개발 프로젝트를 관리하기 위해 노련한 전문가를 고용할 때 긍정적인 태도를 가진 사람을 선택하십시오.

의사 소통 능력

작은 의사 소통이 큰 실수로 이어질 수 있습니다. 그렇기 때문에 특히 원격 팀과 함께 작업할 때 뛰어난 의사 소통 기술이 필수적입니다.

잠재적인 불일치를 피하기 위해 원격 웹 개발자가 커뮤니케이션에 능숙한지 확인하십시오.

팀 정신

개발자 또는 해당 문제에 대한 다른 리소스는 기꺼이 팀으로 작업해야 합니다. 다른 팀 구성원이 더 잘 일할 수 있도록 도울 준비가 된 사람을 선택하십시오.

원격 팀의 경우 동기를 유지하고 공통 목표를 달성하기 위해 서로의 지원이 필요하기 때문에 더욱 그렇습니다.

더 읽어보기: 성공적인 사회적 기업가 정신 사업 계획을 작성하는 8단계

원격 웹 개발자를 고용하는 방법

웹 개발 팀에 적합한 후보자를 식별하는 방법을 알았으므로 이제 이들을 채용하는 단계별 프로세스를 살펴보겠습니다.

1단계: 후보자 찾기

원격 개발자를 고용하려면 올바른 장소를 살펴보고 원하는 것이 무엇인지 말해야 합니다.

직위, 역할 및 책임, 자격, 고용 유형, 회사 개요 등을 포함하여 명확한 직무 설명을 작성하십시오.

인기 있는 구직 포털 및 마켓플레이스에 구인 광고를 게시하십시오. 또한 소셜 미디어 플랫폼에서 구인 광고를 공유하십시오.

2단계: 후보자 선별 및 후보자 명단

전담 개발자를 원격으로 모집하려면 포트폴리오를 면밀히 조사하고 기술을 기반으로 후보자 명단을 작성해야 합니다.

그렇게 하면 프로젝트에 적합한 개발자를 찾을 수 있습니다.

3단계: 인터뷰 실시

후보자 프로필을 최종 후보로 지정하면 인터뷰를 수행하여 기술 능력을 평가합니다. 그것은 그들이 당신의 프로젝트의 특정 요구 사항을 충족시킬 수 있는지 알려줄 것입니다.

그들의 기술적 역량에 만족한다면 그들의 소프트 스킬을 평가해 보십시오. 그들이 예상치 못한 문제를 처리하고 팀에서 협업할 수 있는지 아는 것은 필수적입니다.

4단계: 제안하기

원격 팀을 위한 웹 개발자를 선택할 때 귀하의 이용 약관에 대해 각 개발자와 일대일 토론을 하십시오.

일부 회사는 신입 사원에게 협업이 얼마나 잘 작동하는지 확인한 다음 제안을 확인하기 위해 3개월의 수습 기간을 제공하도록 요구합니다. 다른 많은 회사에서 즉시 고용합니다.

회사 정책에 따라 선택된 후보자에게 제안하십시오.

5단계: 온보딩 개발자

고용할 사람에 대한 최종 결정을 내리고 작업 프로세스, 잠재적 마감일, 선호하는 커뮤니케이션 방법 등을 포함한 모든 것을 알립니다.

또한 프로젝트 데이터의 도난이나 오용을 방지하기 위해 NDA(Non-Disclosure Agreement)에 서명해야 합니다.

결론

원격 팀을 구축하기 위해 전 세계적으로 웹 개발자를 모집하는 것은 때로는 압도적일 수 있습니다. 그러나 리소스에서 무엇을 찾아야 하고 어디서 찾을 수 있는지 이해하고 있다면 적합한 인재를 온보딩하는 것이 엉터리일 수 있습니다.