Cum să angajezi dezvoltatori web la distanță în 2022

Pandemia globală a schimbat modul în care lucrează companiile și organizațiile. Situația a crescut nevoia de a lucra de la distanță, iar tendința este aici pentru a rămâne. După cum spune Forbes, oportunitățile de la distanță, care au fost sub 4% pentru toate locurile de muncă bine plătite, au crescut la 9% la închiderea anului 2020 și au ajuns la 15%.

Postare conexă: 7 importanță de a alege o agenție de dezvoltare web pentru întreprinderile tale mici

În plus, angajarea resurselor de la distanță aduce beneficii angajatorilor în multe feluri, de la reducerea costurilor până la creșterea productivității.

Dacă sunteți cineva care așteaptă cu nerăbdare să angajeze dezvoltatori web la distanță în curând, acest ghid este pentru dvs.

De ce să angajați dezvoltatori web la distanță

După cum sa spus mai devreme, angajarea de dezvoltatori web la distanță va aduce beneficii uimitoare pentru compania dvs. Dacă sunteți cineva care dorește să vă extindă afacerea fără a compromite eficiența muncii și productivitatea, integrarea angajaților de la distanță va fi de mare ajutor.

Cum?

Consultați mai jos avantajele angajării dezvoltatorilor web la distanță.

Cheltuieli reduse

Când angajați dezvoltatori la distanță, puteți reduce costurile generale. Cu siguranță nu aveți nevoie de un spațiu fizic de birou pentru a le găzdui în timpul orelor de lucru. În plus, eviți și cheltuielile cu electricitatea și alte rechizite de birou.

În acest fel, economisești o mulțime de bani pe care îi poți investi în activitățile tale de afaceri de bază pentru a-ți crește marjele de profit.

Citește și: Cafe Startup: O listă de verificare a echipamentelor esențiale

Acces la Global Talent Pool

Nu trebuie să vă mai faceți griji cu privire la constrângerile de locație pentru a recruta dezvoltatori. Modelul de lucru la distanță le-a oferit angajatorilor libertatea de a accesa fondul global de talente pentru a angaja cele mai bune resurse.

Asta înseamnă că poți angaja dezvoltatori calificați din întreaga lume fără nicio bătaie de cap. Să presupunem că doriți să recrutați cinci dezvoltatori web experți pentru proiectul dvs. Aveți libertatea de a angaja cinci oameni din cinci țări diferite pentru a vă construi echipa.

Este o victorie, deoarece s-ar putea să nu fie întotdeauna posibil atunci când echipa ta lucrează offline într-un birou fizic.

Productivitate crescuta

Oamenii care lucrează de la distanță prezintă o productivitate mai mare decât angajații care lucrează de la birou. Potrivit unui studiu recent, resursele de la distanță lucrează cu 1,4 zile mai mult în fiecare lună decât oamenii care lucrează de la birou, ceea ce duce la peste 3 săptămâni de muncă în plus în fiecare an.

Deci, atunci când angajezi dezvoltatori web la distanță, obții mai multă productivitate în muncă, ceea ce înseamnă un progres mai rapid.

Aceasta este o modalitate eficientă de a finaliza munca la termene limită sau înainte.

Flexibilitatea timpului

Nu se așteaptă ca dezvoltatorii să facă o activitate tipică de 9 până la 5 atunci când lucrează de la distanță. În schimb, ei pot lucra cu ore flexibile în timp ce se fac disponibili atunci când sunt programate apeluri și întâlniri.

Dar atunci, ce înseamnă asta pentru afacerea ta?

Deoarece dezvoltatorii de la distanță pot lucra cu timpi flexibili, ei sunt liberi să lucreze în ritmul lor, respectând în mod corect termenele limită. Acest lucru le oferă spațiul de care au nevoie și îi determină să lucreze mai eficient.

În acest fel, puteți vedea cum dezvoltatorii web de la distanță obțin rezultate remarcabile pentru proiectul dvs.

Citește și: Acoperirea de compensare a lucrătorilor anulează necesitatea asigurării pentru invaliditate?

Tehnologii de ultimă oră

Echipele interne care lucrează offline sunt susceptibile de a avea mai multe sarcini legate de afacerea dvs. și poate fi o provocare pentru ei să monitorizeze cele mai recente tehnologii și tendințe uneori.

Dimpotrivă, atunci când colaborezi cu specialiști cu drepturi depline în dezvoltare web care lucrează de la distanță, aceștia vor ține evidența tehnologiilor de ultimă oră și le vor folosi pentru a obține rezultatele dorite pentru proiectul tău.

Factori de luat în considerare pentru a angaja dezvoltatori web la distanță

Recrutarea dezvoltatorilor web de la distanță care nu pot satisface cerințele dvs. va fi un mare regres pentru progresul și rezultatul final al proiectului dvs. De aceea este esențial să le alegeți cu atenție.

Pentru a angaja dezvoltatorii web potriviți pentru proiectul dvs., trebuie să selectați candidații pe baza următoarelor criterii.

Nevoile proiectului dvs

Fiecare proiect este unic, la fel și nevoile sale. Fiți clar cu privire la cerințele specifice ale proiectului dvs.

Astfel, atunci când vă alegeți dezvoltatorii, puteți lua în considerare capacitatea candidaților de a îndeplini cerințele unice ale proiectului dumneavoastră.

Experiența candidatului

Când vine vorba de recrutarea resurselor de la distanță, este posibil să nu fie întotdeauna posibil să le antrenezi. De aceea este recomandabil să angajați candidați cu experiență mai degrabă decât începători.

Aveți un ochi atent pentru experiența de lucru a candidaților și lista scurtă de dezvoltatori web cu experiență considerabilă în industrie.

Cultura și valorile companiei

Tipul potrivit de colaborare sau parteneriat alimentează succesul unui proiect.

Dar de unde știi că ai făcut echipă cu oamenii potriviți?

Cultura de lucru și valori identice sunt un element indispensabil pentru o colaborare de succes. Deci, trebuie să vă asigurați că resursele dvs. de la distanță se aliniază cu cultura și valorile companiei.

Diferențele de fus orar

Este adevărat că lucrul la distanță permite oamenilor din diferite fusuri orare să facă echipă într-un anumit proiect. Cu toate acestea, indiferent de flexibilitatea orarului, există cazuri în care toți cei din echipă trebuie să se reunească, de exemplu, în timpul întâlnirilor de echipă. Acestea sunt necesare pentru a evita lacunele de comunicare și pentru a menține un flux de lucru adecvat.

Așadar, nu uitați să recrutați dezvoltatori web la distanță, astfel încât diferențele de fus orar să nu îi împiedice să se întâlnească virtual atunci când este necesar.

Citește și: Controlul internetului copiilor: cum să monitorizezi timpul și ce văd ei?

Calitățile unui bun dezvoltator web la distanță

Nu căutați niciun dezvoltator web. Mai degrabă, vrei un dezvoltator web bun care să poată lucra cu tine de la distanță.

Deci, pe lângă faptul că luați în considerare factorii cheie din perspectiva afacerii dvs., ar trebui să luați în considerare și calitățile care fac un dezvoltator web bun.

De gestionare a timpului

În afaceri, timpul înseamnă bani. Acestea fiind spuse, resursele cu abilități bune de gestionare a timpului sunt un atu pentru afacerea dvs.

Recrutați dezvoltatori care pot pregăti rezultatele la termene limită sau înainte, respectând în mod corect programul echipei.

Expertiza tehnica

Echipa dvs. de dezvoltare la distanță ar trebui să fie susținută de expertiză tehnică bogată.

Dezvoltatorii de la bord care au fost expuși la proiecte similare cu ale dvs. și, de asemenea, iau legătura cu angajatorii lor anteriori pentru a-și confirma expertiza tehnică.

Optimism

Optimismul este contagios. Angajarea de dezvoltatori experți cu o atitudine pozitivă ajută la menținerea echipei motivată să facă față provocărilor și să respecte termene limită stricte.

Selectați pe cineva cu o atitudine pozitivă, mai ales atunci când angajați un specialist experimentat pentru a vă gestiona proiectul de dezvoltare web.

Abilități de comunicare

O mică greșeală de comunicare poate duce la o mare greșeală. De aceea, abilitățile excelente de comunicare sunt imperative, mai ales atunci când lucrezi cu o echipă de la distanță.

Asigurați-vă că dezvoltatorii dvs. web la distanță sunt competenți în ceea ce privește comunicarea pentru a evita potențialele discrepanțe.

Spirit de echipa

Dezvoltatorii dvs. sau orice altă resursă ar trebui să fie dispuși să lucreze în echipă. Alegeți oameni care sunt gata să îi ajute pe ceilalți membri ai echipei să lucreze mai bine.

Acest lucru este valabil mai mult pentru o echipă de la distanță, deoarece au nevoie de sprijinul celuilalt pentru a rămâne motivați și pentru a lucra în vederea atingerii unui obiectiv comun.

Citește și: 8 pași pentru a scrie planuri de afaceri de succes pentru antreprenoriat social

Cum să angajezi dezvoltatori web la distanță

Acum că știi cum să identifici candidații potriviți pentru echipa ta de dezvoltare web, să trecem la procesul pas cu pas de angajare a acestora.

Pasul 1: Găsiți candidați

Pentru a angaja dezvoltatori la distanță, trebuie să căutați în locurile potrivite și să le spuneți ce căutați în ei.

Creați o descriere clară a postului, inclusiv titlul postului, roluri și responsabilități, calificări, tip de angajare, prezentare generală a companiei și multe altele.

Postați anunțuri de angajare pe portaluri și piețe populare de căutare de locuri de muncă. De asemenea, distribuiți anunțurile de angajare pe platformele de socializare.

Pasul 2: Evaluarea și lista scurtă a candidaților

Pentru a recruta dezvoltatori dedicați de la distanță, trebuie să le analizați portofoliile și să le selectați pe lista scurtă în funcție de abilitățile lor.

Așa vei putea găsi dezvoltatori potriviți pentru proiectul tău.

Pasul 3: Efectuați un interviu

Odată ce selectați profilurile candidaților, desfășurați interviuri pentru a evalua abilitățile lor tehnice. Acest lucru ar trebui să vă spună dacă pot satisface cerințele specifice ale proiectului dumneavoastră.

Dacă sunteți mulțumit de competența lor tehnică, mergeți mai departe și cântăriți-le abilitățile soft. Este esențial să știi dacă pot face față provocărilor neprevăzute și să lucreze în colaborare într-o echipă.

Pasul 4: Faceți o ofertă

După selectarea dezvoltatorilor web pentru echipa dvs. de la distanță, aveți o discuție individuală cu fiecare dintre aceștia cu privire la termenii și condițiile dvs.

Unele companii cer noilor lor recruți să execute o perioadă de probă de 3 luni pentru a vedea cât de bine funcționează colaborarea și apoi a confirma oferta. Multe alte companii îi angajează imediat.

Faceți o ofertă candidaților selectați pe baza politicilor companiei dvs.

Pasul 5: Dezvoltatori la bord

Luați decizii finale cu privire la cine să angajați și spuneți-i totul, inclusiv procesul de lucru, potențialele termene limită, metodele de comunicare preferate și multe altele.

De asemenea, asigurați-vă că este semnat un Acord de nedivulgare (NDA) pentru a preveni furtul sau utilizarea greșită a datelor din proiect.

Concluzie

Recrutarea dezvoltatorilor web la scară globală pentru a-ți construi echipa la distanță poate fi uneori copleșitoare. Cu toate acestea, dacă înțelegi ce să cauți în resursele tale și unde să le găsești, integrarea talentelor potrivite poate fi o plimbare.