5 рекомендаций для работодателей по предотвращению дискриминации на рабочем месте

Рабочее место не считается безопасным для работников, если оно дискриминирует определенные группы. По данным федерального агентства США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), дискриминация означает «отношение к человеку по-другому или менее благоприятно».

Дискриминация по отношению к работникам совершается, когда им отказывают в справедливом обращении из-за их:

• Гонка
• Цвет
• Религия
• Секс
• национальное происхождение
• Инвалидность
• Возраст
• Генетическая информация

Дискриминация на рабочем месте может быть прямой или косвенной. Прямая дискриминация имеет место, когда работник подвергается неблагоприятному обращению на основании упомянутых выше характеристик. Буллинг попадает в эту категорию.

Между тем косвенная дискриминация имеет место, когда вы реализуете политику, которая может поставить определенных сотрудников в невыгодное положение. Типичным примером косвенной дискриминации является требование работать по воскресеньям, поскольку это может помешать некоторым из ваших сотрудников выполнять свои религиозные обязанности.

Даже когда отрасли выступают за более безопасную рабочую среду, отношение к сотрудникам — это совсем другая история. Таким образом, владельцы бизнеса должны проявлять инициативу в принятии строгих мер по содействию свободе от дискриминации на рабочем месте . Вот пять основных мер, на которые следует обратить внимание:

Внедрить конкретную и надежную политику по борьбе с дискриминацией на рабочем месте.

Работодатели не могут создать рабочее место, свободное от дискриминации, не отметив, какие конкретные действия считаются дискриминационными. Таким образом, в качестве первого шага в разработке антидискриминационной политики важно признать широкий спектр деяний, которые потенциально являются дискриминационными, и определить соответствующие наказания в зависимости от тяжести этих деяний.

Справочники необходимы для этой меры. Они информируют сотрудников о правилах компании в отношении дискриминационного поведения, порядке сообщения о таком поведении и соответствующих действиях в случае нарушений. Такие справочники также должны содержать квитанцию ​​о подтверждении, которую сотрудники должны подписать, чтобы показать свое согласие с политикой абсолютной нетерпимости компании к дискриминации.

Проводите тренинги по чувствительности как для руководителей, так и для сотрудников

Тренинги по чувствительности обучают сотрудников тому, как критически относиться к своему поведению по отношению к другим на основе защищенных характеристик. В соответствии с федеральным законом защищенные характеристики, такие как раса, пол и т. д., не могут быть основанием для принятия решения о приеме на работу.

Эти типы тренингов должны быть доступны всем в компании, чтобы все понимали политику компании в отношении дискриминации на рабочем месте. Они также должны демонстрировать сценарии работы из реальной жизни, соответствующие такой политике.

В то же время должны быть отдельные тренинги для менеджеров по моделированию желаемого поведения и качеств при взаимодействии со своими командами.

Учебные курсы также должны научить руководителей групп тому, как лучше всего реагировать на случаи, которые могут быть сочтены дискриминационными. С помощью этих тренингов и форумов владельцы бизнеса закладывают основу для создания и поддержания рабочей среды, свободной от дискриминации. Подчеркните тот факт, что каждый сотрудник играет свою роль в достижении этой цели.

Открытое общение с сотрудниками

Общение с сотрудниками жизненно важно, поскольку вы пытаетесь построить с ними доверительные отношения. Таким образом, владельцы бизнеса должны стремиться к открытому и последовательному общению с сотрудниками, позволяя услышать их мысли и мнения. Благодаря этому здоровому обмену мнениями можно выявить и немедленно решить области, вызывающие озабоченность и улучшения на рабочем месте.

Каждый обмен информацией с сотрудниками должен быть прозрачным и непредвзятым, независимо от того, поднимают ли они проблемы, подпадающие под дискриминацию. По возможности давайте полезные советы сотрудникам по решению проблем на рабочем месте. Эта мера может создать чувство доверия, поскольку сотрудники чувствуют, что компания заботится об их проблемах.

Установите протоколы для сотрудников, сообщающих о дискриминационном поведении.

Токсичная рабочая среда виновна в попустительстве дискриминационному поведению, когда жалобы остаются без внимания. Это безразличие может быть вызвано либо отсутствием протоколов отчетности, либо предвзятостью руководителей. В результате сотрудники могут чувствовать себя запуганными, что мешает другим сообщать о подобных случаях.

Таким образом, наряду с установлением антидискриминационной политики владельцы бизнеса должны установить фиксированный протокол для сотрудников при подаче жалобы. Таким образом, сторонам, участвующим в конфликте, будет легче принять решение о дальнейших действиях. И менеджеры, и руководители отдела кадров должны быть должным образом обучены работе с системой. Кроме того, они должны оставаться беспристрастными в любых случаях дискриминационного поведения.

Немедленно вступайтесь в дело, когда дискриминация на рабочем месте очевидна

Как только вы заметите какие-либо признаки дискриминации или домогательств, было бы полезно, если бы вы немедленно вмешались, чтобы разрешить дело. Изучите характер и детали вопроса и найдите гибкие меры, с которыми могут согласиться обе стороны.

Помимо быстрого реагирования на случаи, связанные с дискриминацией, владельцы бизнеса должны быть наблюдательными и активными в предотвращении дискриминации на рабочем месте с самого начала. Их продвижение антидискриминационной политики должно оставаться последовательным для их сотрудников. Благодаря этому и работодатели, и работники могут вместе бороться с дискриминацией.

Напоминание для работодателей и сотрудников

Владельцы бизнеса должны уделять такое же внимание интересам своих сотрудников, как и интересам своих клиентов. Если и когда возникает дискриминация, компании должны привлечь правонарушителя к ответственности и принять немедленные меры против дискриминации на рабочем месте.

И поскольку компании продолжают продвигать культуру равенства и разнообразия на рабочем месте, они обнаружат, что их сотрудники чувствуют себя счастливее и становятся более продуктивными. В то же время сотрудники должны помнить, что они должны сотрудничать в создании благоприятной рабочей среды для всех в компании.

Понравилось читать блог? Подпишитесь на нашу двухмесячную рассылку, чтобы получать маркетинговые новости и советы .