5 Diretrizes para os empregadores evitarem a discriminação no local de trabalho

Um local de trabalho não é considerado seguro para os trabalhadores quando discrimina determinados grupos. De acordo com a agência federal US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), discriminação significa “tratar uma pessoa de maneira diferente ou menos favorável”.

A discriminação em relação aos funcionários é cometida quando lhes é negado um tratamento justo por causa de:

• Corrida
• Cor
• Religião
• Sexo
• origem nacional
• Incapacidade
• Era
• Informação genética

A discriminação no local de trabalho pode ser direta ou indireta. A discriminação direta ocorre quando um funcionário é submetido a tratamento desfavorável com base nas características mencionadas acima. O bullying se enquadra nessa categoria.

Enquanto isso, a discriminação indireta ocorre quando você implementa políticas que podem colocar certos funcionários em desvantagem. Um exemplo típico de discriminação indireta é quando você exige trabalho aos domingos, pois isso pode impedir que alguns de seus funcionários cumpram suas obrigações religiosas.

Mesmo que as indústrias defendam ambientes de trabalho mais seguros, lidar com os funcionários é uma história diferente. Assim, os empresários devem ser proativos na definição de medidas rigorosas para promover um local de trabalho livre de discriminação . Aqui estão cinco medidas principais a serem observadas:

Implementar políticas específicas e robustas contra a discriminação no local de trabalho

Os empregadores não podem estabelecer um local de trabalho livre de discriminação sem observar quais comportamentos específicos são considerados discriminatórios. Assim, como primeiro passo para a definição de políticas antidiscriminatórias, é importante reconhecer a ampla gama de atos potencialmente discriminatórios e determinar suas penalidades correspondentes com base na gravidade desses atos.

Os manuais são essenciais para esta medida. Eles informam os funcionários sobre as regras da empresa sobre comportamento discriminatório, o procedimento de como esses comportamentos são relatados e a ação apropriada para violações. Esses manuais também devem conter um recibo de confirmação que os funcionários devem assinar para indicar sua aceitação da política de tolerância zero da empresa para discriminação.

Realize treinamentos de sensibilidade para gerentes e funcionários

Os treinamentos de sensibilidade educam os funcionários sobre como criticar seu comportamento em relação aos outros com base em características protegidas. De acordo com a lei federal, características protegidas como raça, gênero e assim por diante não podem ser a base das decisões de emprego.

Esses tipos de treinamento devem ser compartilhados com todos na empresa para que todos entendam as políticas da empresa em relação à discriminação no local de trabalho. Eles também devem demonstrar cenários de trabalho da vida real que sejam relevantes para essas políticas.

Simultaneamente, deve haver treinamentos separados para gerentes sobre como modelar o comportamento e as qualidades desejadas à medida que interagem com suas equipes.

Os cursos de treinamento também devem ensinar os líderes de equipe a melhor responder a casos que possam ser considerados discriminatórios. Com esses treinamentos e fóruns, os empresários estabelecem as bases para criar e manter um local de trabalho livre de discriminação. Enfatize o fato de que cada funcionário tem um papel a desempenhar para atingir esse objetivo.

Tenha uma comunicação aberta com os funcionários

A comunicação com os funcionários é vital à medida que você tenta construir confiança com eles. Assim, os empresários devem se esforçar para uma comunicação aberta e consistente com os funcionários, permitindo que seus pensamentos e opiniões sejam ouvidos. Por meio dessa troca saudável, as áreas de preocupação e melhoria no local de trabalho podem ser identificadas e abordadas imediatamente.

Todas as trocas com os funcionários devem ser transparentes e sem julgamento, independentemente de trazerem à tona preocupações que se enquadram em discriminação. Sempre que possível, dê conselhos úteis aos funcionários sobre como lidar com problemas no local de trabalho. Essa medida pode criar um senso de confiança, pois os funcionários sentem que a empresa se preocupa com suas preocupações.

Estabelecer protocolos para os funcionários sobre denúncia de comportamento discriminatório

Ambientes de trabalho tóxicos são culpados de tolerar comportamentos discriminatórios quando deixam reclamações sem resposta. Essa indiferença pode ser por causa da ausência de protocolos de notificação ou de supervisores tendenciosos. Como resultado, os funcionários podem se sentir intimidados, impedindo que outros denunciem casos semelhantes.

Assim, ao lado da definição de políticas antidiscriminação, os empresários devem estabelecer um protocolo fixo para os funcionários apresentarem uma reclamação. Dessa forma, é mais fácil decidir sobre um curso de ação para as partes envolvidas. Tanto os gerentes quanto os chefes de RH precisam ser devidamente instruídos sobre o sistema. Além disso, eles devem permanecer imparciais em quaisquer casos de comportamento discriminatório.

Interceda imediatamente quando a discriminação no local de trabalho for aparente

Assim que você notar qualquer indicação de discriminação ou assédio, ajudaria se você interviesse imediatamente para resolver o caso. Estude a natureza e os detalhes do assunto e encontre medidas adaptáveis ​​com as quais ambas as partes possam concordar.

Além de serem rápidos em responder a casos relacionados à discriminação, os empresários devem ser atentos e proativos na prevenção da discriminação no local de trabalho desde o início. A promoção de políticas antidiscriminatórias deve permanecer consistente para seus funcionários. Com isso, empregadores e empregados podem trabalhar juntos no combate à discriminação.

Um lembrete para empregadores e funcionários

Os donos de empresas devem dar a mesma importância aos melhores interesses de seus funcionários, assim como fazem para seus clientes. Se e quando surgir discriminação, as empresas devem responsabilizar o infrator e tomar medidas imediatas contra a discriminação no local de trabalho.

E à medida que as empresas continuam a promover uma cultura de igualdade e diversidade no local de trabalho, elas descobrirão que seus funcionários se sentem mais felizes e se tornam mais produtivos. Simultaneamente, os funcionários precisam lembrar que devem cooperar na criação de um ambiente de trabalho estimulante para todos na empresa.

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