5 Linee guida per i datori di lavoro per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro

Un luogo di lavoro non è considerato sicuro per i lavoratori quando discrimina determinati gruppi. Secondo l'agenzia federale US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), discriminazione significa "trattare una persona in modo diverso, o meno favorevolmente".

La discriminazione nei confronti dei dipendenti viene commessa quando viene loro negato un trattamento equo a causa di:

• Gara
• Colore
• Religione
• Sesso
• origine nazionale
• Disabilità
• Età
• Informazioni genetiche

La discriminazione sul posto di lavoro può essere diretta o indiretta. La discriminazione diretta avviene quando un dipendente è sottoposto a trattamento sfavorevole in base alle caratteristiche sopra richiamate. Il bullismo rientra in questa categoria.

Nel frattempo, si verifica una discriminazione indiretta quando si implementano politiche che possono mettere in svantaggio determinati dipendenti. Un tipico esempio di discriminazione indiretta è quando si richiede il lavoro domenicale poiché ciò potrebbe impedire ad alcuni dei dipendenti di adempiere ai propri obblighi religiosi.

Anche se le industrie sostengono ambienti di lavoro più sicuri, trattare con i dipendenti è una storia diversa. Pertanto, gli imprenditori devono essere proattivi nel definire misure rigorose per promuovere un luogo di lavoro privo di discriminazioni . Ecco cinque misure fondamentali da prendere in considerazione:

Attuare politiche specifiche e solide contro la discriminazione sul posto di lavoro

I datori di lavoro non possono creare un luogo di lavoro privo di discriminazioni senza notare quali comportamenti specifici siano considerati discriminatori. Pertanto, come primo passo nella definizione di politiche antidiscriminatorie, è importante riconoscere l'ampia gamma di atti potenzialmente discriminatori e determinare le relative sanzioni in base alla gravità di tali atti.

I manuali sono essenziali per questa misura. Informano i dipendenti sulle regole aziendali sui comportamenti discriminatori, sulla procedura di segnalazione di tali comportamenti e sulle azioni appropriate per le violazioni. Tali manuali dovrebbero contenere anche una ricevuta di riconoscimento che i dipendenti devono firmare per indicare la loro accettazione della politica aziendale di tolleranza zero contro la discriminazione.

Tenere corsi di formazione sulla sensibilità sia per i manager che per i dipendenti

I corsi di formazione sulla sensibilità educano i dipendenti su come essere critici nei confronti del proprio comportamento nei confronti degli altri sulla base di caratteristiche protette. Secondo la legge federale, caratteristiche protette come razza, genere e così via non possono essere alla base delle decisioni di lavoro.

Questi tipi di formazione dovrebbero essere condivisi con tutti nell'azienda in modo che tutti comprendano le politiche dell'azienda in materia di discriminazione sul posto di lavoro. Dovrebbero anche dimostrare scenari di lavoro reali che sono rilevanti per tali politiche.

Allo stesso tempo, dovrebbero esserci corsi di formazione separati per i manager su come modellare il comportamento e le qualità desiderati mentre interagiscono con i loro team.

Allo stesso modo, i corsi di formazione dovrebbero insegnare ai team leader come rispondere al meglio a casi che possono essere considerati discriminatori. Con questi corsi di formazione e forum, gli imprenditori gettano le basi per creare e mantenere un posto di lavoro privo di discriminazioni. Sottolineare il fatto che ogni dipendente ha un ruolo da svolgere nel raggiungimento di questo obiettivo.

Avere una comunicazione aperta con i dipendenti

La comunicazione con i dipendenti è fondamentale mentre cerchi di creare fiducia con loro. Pertanto, gli imprenditori dovrebbero adoperarsi per una comunicazione aperta e coerente con i dipendenti, consentendo che i loro pensieri e opinioni siano ascoltati. Attraverso questo sano scambio, le aree di preoccupazione e di miglioramento sul posto di lavoro possono essere identificate e affrontate immediatamente.

Ogni scambio con i dipendenti dovrebbe essere trasparente e non giudicante, indipendentemente dal fatto che sollevino preoccupazioni che rientrano nella discriminazione. Quando possibile, fornisci consigli utili ai dipendenti su come affrontare i problemi sul posto di lavoro. Questa misura può creare un senso di fiducia poiché i dipendenti sentono che l'azienda si preoccupa delle loro preoccupazioni.

Stabilire protocolli per i dipendenti sulla segnalazione di comportamenti discriminatori

Gli ambienti di lavoro tossici sono colpevoli di condonare comportamenti discriminatori quando lasciano i reclami senza risposta. Questa indifferenza può essere dovuta all'assenza di protocolli di segnalazione oa autorità di vigilanza parziali. Di conseguenza, i dipendenti possono sentirsi intimiditi, impedendo ad altri di segnalare casi simili.

Pertanto, oltre a definire politiche antidiscriminatorie, gli imprenditori dovrebbero stabilire un protocollo fisso per i dipendenti che presentano un reclamo. In questo modo, è più facile decidere una linea d'azione per le parti coinvolte. Sia i manager che i responsabili delle risorse umane devono essere adeguatamente formati sul sistema. Inoltre, dovrebbero rimanere imparziali su qualsiasi caso di comportamento discriminatorio.

Intercedi immediatamente quando la discriminazione sul posto di lavoro è evidente

Non appena si notano segni di discriminazione o molestie, sarebbe utile intervenire immediatamente per risolvere il caso. Studia la natura e i dettagli della questione e trova misure adattabili che entrambe le parti possono concordare.

Oltre a rispondere rapidamente ai casi di discriminazione, gli imprenditori dovrebbero essere attenti e proattivi nel prevenire la discriminazione sul posto di lavoro fin dall'inizio. La loro promozione di politiche antidiscriminatorie dovrebbe rimanere coerente per i loro dipendenti. In questo modo, sia i datori di lavoro che i dipendenti possono collaborare per combattere la discriminazione.

Un promemoria per datori di lavoro e dipendenti

Gli imprenditori dovrebbero prestare la stessa importanza all'interesse dei propri dipendenti come fanno per i loro clienti. Se e quando si verifica una discriminazione, le aziende devono ritenere responsabile l'autore del reato e intraprendere un'azione immediata contro la discriminazione sul posto di lavoro.

E man mano che le aziende continuano a promuovere una cultura di uguaglianza e diversità all'interno del posto di lavoro, scopriranno che i loro dipendenti si sentono più felici e diventano più produttivi. Allo stesso tempo, i dipendenti devono ricordare che dovrebbero collaborare per creare un ambiente di lavoro stimolante per tutti nell'azienda.

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