5 Ghid pentru angajatori pentru prevenirea discriminării la locul de muncă

Un loc de muncă nu este considerat sigur pentru lucrători atunci când discriminează anumite grupuri. Potrivit agenției federale din SUA, Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC), discriminarea înseamnă „a trata o persoană în mod diferit sau mai puțin favorabil”.

Discriminarea față de angajați este comisă atunci când li se refuză un tratament echitabil din cauza:

• Rasă
• Culoare
• Religie
• Sex
• naționalitate
• Invaliditate
• Vârstă
• Informații genetice

Discriminarea la locul de muncă poate fi directă sau indirectă. Discriminarea directa are loc atunci cand un angajat este supus unui tratament nefavorabil pe baza caracteristicilor mentionate mai sus. Bullying-ul se încadrează în această categorie.

Între timp, discriminarea indirectă apare atunci când implementați politici care pot dezavantaja anumiți angajați. Un exemplu tipic de discriminare indirectă este atunci când aveți nevoie de muncă de duminică, deoarece acest lucru poate împiedica unii dintre angajații dvs. să își îndeplinească obligațiile religioase.

Chiar dacă industriile pledează pentru medii de lucru mai sigure, tratarea cu angajații este o altă poveste. Astfel, proprietarii de afaceri trebuie să fie proactivi în stabilirea unor măsuri stricte pentru a promova un loc de muncă fără discriminare . Iată cinci măsuri de bază de care trebuie să țineți cont:

Implementați politici specifice și robuste împotriva discriminării la locul de muncă

Angajatorii nu pot stabili un loc de muncă fără discriminare fără a observa ce comportamente specifice sunt considerate discriminatorii. Astfel, ca prim pas în stabilirea politicilor anti-discriminatorii, este important să se recunoască gama largă de acte care pot fi discriminatorii și să se determine pedepsele lor corespunzătoare în funcție de gravitatea acestor acte.

Manualele sunt esențiale pentru această măsură. Aceștia informează angajații cu privire la regulile companiei despre comportamentul discriminatoriu, procedura de raportare a acestor comportamente și măsurile adecvate pentru încălcări. Astfel de manuale ar trebui să conțină, de asemenea, o confirmare de primire pe care angajații trebuie să o semneze pentru a semnifica acceptarea politicii companiei de toleranță zero la discriminare.

Organizați cursuri de sensibilitate atât pentru manageri, cât și pentru angajați

Antrenamentele de sensibilitate îi educă pe angajați despre cum să fie critici față de comportamentul lor față de ceilalți, pe baza caracteristicilor protejate. Conform legii federale, caracteristicile protejate precum rasa, sexul și așa mai departe nu pot sta la baza deciziilor de angajare.

Aceste tipuri de instruiri ar trebui să fie împărtășite cu toată lumea din companie, astfel încât toată lumea să înțeleagă politicile companiei privind discriminarea la locul de muncă. De asemenea, ar trebui să demonstreze scenarii de lucru din viața reală care sunt relevante pentru astfel de politici.

Simultan, ar trebui să existe cursuri separate pentru manageri despre cum să modeleze comportamentul și calitățile dorite în timp ce interacționează cu echipele lor.

Cursurile de formare ar trebui, de asemenea, să-i învețe pe liderii de echipă cum să răspundă cel mai bine la cazurile care pot fi considerate discriminatorii. Cu aceste cursuri și forumuri, proprietarii de afaceri pun bazele pentru crearea și menținerea unui loc de muncă fără discriminare. Subliniați faptul că fiecare angajat are un rol de jucat în atingerea acestui obiectiv.

Aveți o comunicare deschisă cu angajații

Comunicarea cu angajații este vitală atunci când încercați să construiți încredere cu ei. Astfel, proprietarii de afaceri ar trebui să depună eforturi pentru o comunicare deschisă și consecventă cu angajații, permițând ca gândurile și opiniile lor să fie auzite. Prin acest schimb sănătos, domeniile de îngrijorare și îmbunătățire la locul de muncă pot fi identificate și abordate imediat.

Fiecare schimb cu angajații ar trebui să fie transparent și fără judecăți, indiferent dacă aceștia ridică preocupări care intră sub incidența discriminării. Ori de câte ori este posibil, oferiți sfaturi utile angajaților pentru a face față problemelor la locul de muncă. Această măsură poate crea un sentiment de încredere, deoarece angajații simt că companiei îi pasă de preocupările lor.

Stabiliți protocoale pentru angajați cu privire la raportarea comportamentelor discriminatorii

Mediile de lucru toxice sunt vinovate de tolerarea comportamentului discriminatoriu atunci când lasă plângerile neabordate. Această indiferență poate fi fie din cauza absenței protocoalelor de raportare, fie din cauza supraveghetorilor părtinitori. Drept urmare, angajații se pot simți intimidați, împiedicând pe alții să raporteze cazuri similare.

Astfel, pe lângă stabilirea politicilor anti-discriminare, proprietarii de afaceri ar trebui să stabilească un protocol fix pentru angajați cu privire la depunerea unei plângeri. În acest fel, este mai ușor să decideți asupra unui curs de acțiune pentru părțile implicate. Atât managerii, cât și șefii de resurse umane trebuie să fie educați corespunzător cu privire la sistem. De asemenea, ei ar trebui să rămână imparțiali în orice caz de comportament discriminatoriu.

Intercedeți imediat când discriminarea la locul de muncă este evidentă

De îndată ce observați orice indiciu de discriminare sau hărțuire, ar fi de ajutor dacă ați interveni imediat pentru a rezolva cazul. Studiați natura și detaliile problemei și găsiți măsuri adaptabile cu care ambele părți să fie de acord.

Pe lângă faptul că răspund rapid la cazurile legate de discriminare, proprietarii de afaceri ar trebui să fie atenți și proactivi în prevenirea discriminării la locul de muncă de la început. Promovarea politicilor anti-discriminatorii ar trebui să rămână consecventă pentru angajații lor. Prin aceasta, atât angajatorii, cât și angajații pot lucra împreună în combaterea discriminării.

Un memento pentru angajatori și angajați

Proprietarii de afaceri ar trebui să acorde o importanță egală interesului angajaților lor ca și pentru clienții lor. Dacă și când apare discriminarea, companiile trebuie să tragă la răspundere infractorul și să ia măsuri imediate împotriva discriminării la locul de muncă.

Și pe măsură ce companiile continuă să promoveze o cultură a egalității și diversității la locul de muncă, vor descoperi că lucrătorii lor se simt mai fericiți și devin mai productivi. În același timp, angajații trebuie să-și amintească că ar trebui să coopereze pentru a crea un mediu de lucru încurajator pentru toată lumea din companie.

Ți-a plăcut să citești blogul? Înscrieți-vă la buletinul nostru informativ bilunar pentru a primi știri și sfaturi de marketing .