5 steaguri roșii ale culturii companiei de căutat la locul de muncă

De la pandemie, orele săptămânale și ratele de angajare cresc în Marea Britanie. Cu oamenii care lucrează mai ales de acasă, este mai ușor să obții un loc de muncă și să lucrezi într-un mediu calm, mai degrabă decât în ​​birouri stresante. Dar asta nu rezolvă problema locurilor de muncă toxice. De fapt, angajații se confruntă cu burnout mai des decât de obicei din cauza angajatorilor care solicită mai multe ore de lucru. Acest lucru duce în cele din urmă la creșterea salariului mediu, dar companiile nu se schimbă prea mult. Drept urmare, angajații sunt mai nemulțumiți de locurile lor de muncă și renunță. Dacă doriți să aflați de ce oamenii renunță la locul de muncă, continuați să citiți pentru a vedea care sunt câteva semnale roșii de căutat în cultura la locul de muncă.

Turnover mare de personal

Dacă sunteți angajat pentru o perioadă scurtă de timp și vedeți deja oameni care demisionează, ar putea fi un semn de fluctuație mare a personalului. Acest lucru are un impact negativ asupra companiei. Dincolo de pierderea angajaților, cifra de afaceri mare are un cost ridicat. De la costurile de instruire, interviuri și publicitate până la rate mai scăzute de implicare și productivitate. Una peste alta, plecarea constantă înseamnă că problemele de management sunt ignorate; nu totul tine de salariu. Dacă cultura este de a nu asculta angajații, de a nu-i respecta sau de a-i forța să lucreze ore lungi, ei vor pleca inevitabil.

Pe de altă parte, atunci când managementul se concentrează pe păstrarea angajaților, este un loc care vizează corectitudine și transparență. O companie care caută să păstreze angajați de calitate mai degrabă decât înlocuitori va fi mai productivă. Astfel, fiți o afacere generală mai bună și aveți performanțe mai bune.

Lipsa reglementărilor de sănătate și siguranță

În Marea Britanie, angajatorii le datorează angajaților o datorie de grijă pentru a-i menține în siguranță la locul de muncă. Ei trebuie să ofere instruire pentru a se asigura că fiecare dintre ei știe cum să folosească echipamentul. Fiind o obligație legală din Legea privind sănătatea și securitatea la locul de muncă din 1974, fiecare angajator ar trebui să se conformeze. Prin urmare, ei sunt responsabili pentru menținerea serviciilor de consiliere medicală de angajare.

Dacă observi că angajatorul tău ignoră aceste aspecte sau nimeni nu raportează pericole pentru sănătate la locul de muncă, este un semn de neglijență. Acest lucru poate duce la situații periculoase. Dacă nu aveți echipamentul de lucru adecvat și angajatorul dumneavoastră nu efectuează verificări regulate de întreținere, s-ar putea să vă răniți. Orice alunecare, împiedicare sau cădere vă poate afecta grav sănătatea.

Dar, există lucruri pe care le poți face într-o astfel de situație. Dacă suferiți o vătămare din cauza neglijenței angajatorului dvs., puteți depune o cerere în Marea Britanie. Acest lucru vă poate aduce despăgubiri pentru acoperirea oricăror costuri financiare sau daune medicale. Dacă aveți dovezi în acest sens (fotografii, declarații ale martorilor, note medicale), un avocat vă poate ajuta să câștigați cauza.

Lipsa de transparență

Când o companie poate fi transparentă cu angajații săi, arată încredere. Fără el, există suficient spațiu pentru minciuni și secrete, care afectează cultura și relațiile la locul de muncă. Veți observa aceste probleme atunci când angajații nu au încredere în angajații lor pentru a spune adevărul despre problemele de muncă și aleg să-și exprime nemulțumirea în rândul colegilor de muncă.

Confruntarea cu o problemă fără a da vina demonstrează că o companie poate gestiona probleme grave fără a crea o situație stresantă. Alte semne ale lipsei de transparență includ:

• Feedback anonim, care arată că angajații își ascund adevăratele sentimente în circumstanțe nedezvăluite.
• Lipsa solicitărilor de feedback poate implica indiferență. Dacă angajatorului tău îi pasă de ceea ce gândești și urmărește îmbunătățiri, el va cere întotdeauna feedback sincer.

O companie ar trebui să aibă propriul limbaj și stil de comportament. Asta nu înseamnă neapărat că vor căuta oameni cu aceeași mentalitate sau vor pune etichete, dar dacă nu stabilesc valori sau le lipsește o viziune culturală la locul de muncă, este un semn de haos.

Cultura toxică

Poate unul dintre semnele cele mai evidente de căutat este un mediu de lucru toxic. Este epuizant și poate avea un impact negativ asupra sănătății mintale a angajaților, făcându-i să renunțe chiar și cu riscul de a fi șomeri. Slujba ta ar putea fi toxică dacă:

• Îi lipsește considerația pentru ceilalți. Cu alte cuvinte, dacă angajatorul tău este lipsit de respect și nu judecă, nevoile tale vor fi ignorate și vei fi nesatisfăcut.
• Este neincluziv. Dacă membrii de gen, rasă, identitate sexuală sau dizabilitate nu sunt tratați corect, este timpul să semnați scrisoarea de demisie. Puteți observa aceste semne devreme în faza interviului dacă aveți ocazia să discutați aceste lucruri cu angajatul dvs. și să observați opiniile acestora.
• Observați un comportament neetic. Necinstea și lipsa de conformitate cu reglementările privind siguranța lucrătorilor înseamnă că managementul nu îi prețuiește pe angajați.
• Există o concurență proastă între angajați. Colegii ar trebui să se ajute unii pe alții și să colaboreze. Totuși, dacă sunt încurajați să acționeze ca supraveghetori și să raporteze greșelile managerilor lor, este un comportament de înjunghiere pe spate care va distruge încet locul de muncă.
• Conducerea este abuzivă prin hărțuirea sau hărțuirea angajaților lor.

Nu acordați prioritate creșterii și dezvoltării angajaților

Acest lucru ar putea fi discutabil, dar dacă compania dumneavoastră nu este interesată de dezvoltarea și creșterea angajaților săi, aceștia vor avea doar oameni să vină și să plece, în căutarea unor locuri de muncă mai bune. În zilele noastre, nu este suficient să oferi un salariu și cafea gratuită, iar afacerile trebuie să-i perceapă pe angajați ca un bun, nu doar numere de pe hârtie. Multe companii au implementat deja acest aspect în cultura lor, așa că dacă a ta nu oferă aceste patru oportunități de creștere, ia în considerare un alt loc de muncă:

• Educație formală (ateliere, cursuri scurte, programe universitare)
• Evaluare (cum ar fi identificarea angajaților cu potențial managerial pentru a măsura punctele forte și punctele slabe ale actualilor manageri)
• Experiență de muncă (transferuri, promovări, misiuni temporare cu alte organizații)
• Relații interpersonale (mentorat și coaching)

Un studiu recent afirmă că angajații sunt cel mai probabil să aleagă companii care investesc în dezvoltarea lor. Pentru că vremurile se schimbă și oamenii vor să profite la maximum de orele de lucru, companiile trebuie să se conformeze. În caz contrar, vor pierde angajați.

În concluzie, ar trebui să cauți aceste semne înainte de a alege un anumit loc de muncă. Luați în considerare că veți petrece cel mai mult timp lucrând în acel loc și, dacă nu vă puteți descurca cu practicile lipsite de etică și lipsa standardelor, există locuri de muncă mai bune pentru dvs.