Consultanți în recrutare - 5 semne că este timpul să trecem mai departe

De Tony Restell

Sunteți consultant în recrutare de câțiva ani. Întotdeauna ai fost considerat un om cu performanțe mari. Depășești obiectivele, clienților le place să lucreze cu tine, iar colegii tăi apelează la tine pentru idei și sfaturi.

Cu toate acestea, traiectoria dvs. de carieră este, de asemenea, legată de compania pentru care lucrați - cultura afacerii, strategia proprietarilor și poziția lor pe piață. Vine un moment în care trebuie să recunoști că interesele carierei tale nu mai sunt servite de actualul angajator.

Pentru mulți, este o schimbare de angajator care vă va revigora cariera. Pentru alții, ar putea fi timpul să înființeze o afacere de recrutare. Oricare ar fi soluția, cum recunoașteți semnele de avertizare timpurie că este timpul să vă gândiți la o mutare în carieră?

În această postare pentru invitați, recrutarea pentru specialiștii în recrutare Parteneriatul GNB identifică cinci semne care îi ajută pe recrutori să determine când este timpul să treacă mai departe:

• Ești îngrijorat de calitatea muncii tale
• Compania ta pare să rămână în urmă
• Negociezi în mod constant taxe
• Colegii tăi merg mai departe
• Ți-ai pierdut entuziasmul

**************************************************** **************************************

Ești îngrijorat de calitatea muncii tale

Câștigarea de clienți noi vă poate oferi o mare bucurie. Asigurând mai multe roluri de la clienții dvs. este grozav. Dar ce se întâmplă dacă ai acea ușoară senzație de scufundare care însoțește aceste victorii? Ești îngrijorat de capacitatea ta de a livra și asta îți compromite satisfacția în muncă.

Există multe motive de care s-ar putea să te temi pentru capacitatea ta de a oferi angajări excelente, care nu au legătură cu capacitatea ta de a-ți face treaba. Poate că noul tău cercetător nu este la îndemână. Poate că compania dvs. lucrează din ce în ce mai mult pentru companii care plătesc salarii sub nivelul pieței. Poate că sunteți împovărat cu tot mai multe sarcini care scad din timpul pe care îl aveți de fapt disponibil pentru a vă îndeplini sarcinile.

Indiferent de motiv, acest lucru trebuie abordat. Reputația ta profesională pe piață este la fel de bună ca și ultimele angajări pe care le-ai făcut. Dacă resursele și mediul angajatorului dvs. au început să vă compromită capacitatea de a îndeplini sarcinile, poate fi timpul să vă gândiți să treceți mai departe.

Compania ta pare să rămână în urmă

Site-ul companiei dvs. începe să pară vechi. Investiția într-un site prietenos cu dispozitivele mobile nu a avut loc. Poate că prezența companiei tale pe rețelele sociale este slabă. Poate că există o reticență de a plăti pentru noile instrumente și servicii pe care concurenții de pe piață încep să le folosească. Sau birourile încep să pară ponosite.

Marii sportivi se mută pentru a se alătura celor mai bune echipe. Ei știu că există doar atâtea lucruri pe care talentul excepțional le poate realiza singur. Talentul excepțional are nevoie de echipa potrivită în jurul lor și de mediul potrivit pentru a prospera. Recrutorii nu sunt diferiti. Pune un recrutor fantastic într-o companie mediocră și își vor depăși colegii. Dar plasați acel recrutor fantastic într-un lider de piață și va deveni unul dintre cei mai performanti din industrie.

Dacă începi să crezi că agenția ta de recrutare rămâne în urmă, acesta este un motiv foarte puternic să te gândești la o mutare. Permiteți-vă carierei să înflorească, mai degrabă decât să fiți reținut de mediul înconjurător.

Negociezi în mod constant taxe

O agenție de recrutare care face o treabă grozavă și cu o reputație grozavă, în general, nu negociază taxele. Ei întorc munca. Serios. O afacere grozavă de recrutare are atât de mulți clienți care doresc să lucreze cu ei, încât aleg și aleg pe cine vor reprezenta. În afară de o recesiune severă, asta înseamnă că vor închide orice conversație despre negocierile privind taxele. Pur și simplu nu trebuie să-și reducă taxele pentru a avea în permanență o carte de muncă plină.

Dacă se pare că sunteți împins cu greu în negocierile de taxe de către toți clienții dvs., sunt șansele să lucrați într-o afacere care pur și simplu nu impune acel respect pe piață. Nu îți vei împlini niciodată potențialul de recrutare atâta timp cât ești într-o astfel de companie. Clienții tăi vor avea deschiderile lor în curs de lucru de zeci de concurenți, reducând frecvența cu care vei face plasamente; și chiar și atunci când faceți o plasare, va fi la tarife care compromit câștigurile pe care le puteți obține la rândul său. Treceți mai departe pentru a vă duce cariera de recrutare la un nivel cu totul nou.

Colegii tăi merg mai departe

Este întotdeauna neliniștitor să fii într-o afacere în care mulți oameni pleacă. Cu toate acestea, unele plecări sunt un motiv mai mare de îngrijorare decât altele. Gândește-te la colegii pe care îi admiri cel mai mult din compania ta. Pe cine dintre colegii tăi îi respecți cu adevărat? Pe cine consideri un mentor? Al cui succes ai aspira la reproducere? De la cine înveți cu adevărat?

Când începi să-i vezi pe acești oameni plecând – sau doar auzi zgomote de nemulțumire din cartierele lor – poate fi timpul să te gândești la propria ta poziție. Performanții de top se grăbesc să treacă mai departe dacă există lucruri despre o afacere care îi fac incomod. Poate că au vizibilitate asupra viitoarei conducte de lucru. Poate că aud feedback pe piață care îi face să se simtă neliniștiți. Poate că pur și simplu nu mai cred că compania dvs. actuală îi poate ajuta să-și îndeplinească ambițiile. Oricare ar fi motivul, dacă cei în care ai cea mai mare încredere și îi respecți din compania ta caută să se mute (sau s-au mutat deja), atunci trebuie să începi să te gândești de ce este și să cauti piața pentru o agenție mai atractivă la care să se alăture.

Ți-ai pierdut entuziasmul

Nu în ultimul rând este mica chestiune despre cum te simți în fiecare zi. Te trezești entuziasmat și dornic să abordezi o altă zi pentru a-ți continua cariera de recrutare? Sau îți pierzi forța de a-ți face cel mai bun lucru, temându-te de aspectele ce urmează?

Există o întreagă varietate de motive pentru care s-ar putea să vă simțiți așa, de la politici de birou la colegi neprofesioniști până la preocupări financiare legate de afacere. Oricare ar fi motivul, dacă nu este în puterea ta să remediezi ceea ce te face să simți acest lucru, trebuie să mergi mai departe înainte ca rezultatele tale să înceapă să sufere.

Concluzii finale

Sperăm că aceste informații vă vor ajuta să identificați când este data viitoare să treceți mai departe în cariera dvs. de recrutare. Pentru unii dintre voi, ei vor fi determinat să-și dea seama că acel moment este acum. Dacă doriți să aveți o discuție confidențială despre opțiunile dvs. și capacitatea dvs. de comercializare, luați legătura cu GNB Partnership astăzi la +44 (0)203 463 8653