Personalberater – 5 Zeichen, dass es Zeit ist, weiterzumachen

Von Toni Restell

Sie sind seit mehreren Jahren Personalberater. Sie galten schon immer als Leistungsträger. Sie übertreffen Ziele, Kunden lieben es, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, und Ihre Kollegen wenden sich an Sie, um Ideen und Ratschläge zu erhalten.

Ihr Karriereweg ist jedoch auch mit dem Unternehmen verbunden, für das Sie arbeiten – der Kultur des Unternehmens, der Strategie der Eigentümer und ihrer Stellung auf dem Markt. Irgendwann müssen Sie erkennen, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Ihren beruflichen Interessen nicht mehr dient.

Für viele ist es ein Arbeitgeberwechsel, der die Karriere neu belebt. Für andere ist es möglicherweise an der Zeit, ein Personalvermittlungsunternehmen zu gründen. Was auch immer die Lösung ist, wie erkennen Sie die Frühwarnzeichen, dass es an der Zeit ist, einen Karriereschritt in Erwägung zu ziehen?

In diesem Gastbeitrag identifiziert der Rekrutierungsspezialist GNB Partnership fünf verräterische Anzeichen, die Personalvermittlern helfen, festzustellen, wann es Zeit ist, weiterzumachen:

• Sie sind besorgt über die Qualität Ihrer Arbeit
• Ihr Unternehmen scheint ins Hintertreffen zu geraten
• Sie verhandeln ständig über Gebühren
• Ihre Kollegen ziehen weiter
• Sie haben Ihren Enthusiasmus verloren

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Sie sind besorgt über die Qualität Ihrer Arbeit

Die Gewinnung neuer Kunden kann Ihnen viel Aufsehen erregen. Es fühlt sich auch großartig an, mehr Rollen von Ihren Kunden zu sichern. Aber was ist, wenn Sie dieses leichte sinkende Gefühl haben, das diese Siege begleitet? Sie machen sich Sorgen um Ihre Lieferfähigkeit und das beeinträchtigt Ihre Arbeitszufriedenheit.

Es gibt viele Gründe, warum Sie um Ihre Fähigkeit fürchten, großartige Mitarbeiter einzustellen, die nichts mit Ihrer Fähigkeit zu tun haben, Ihre Arbeit zu erledigen. Vielleicht ist Ihr neuer Forscher nicht auf der Höhe der Zeit. Vielleicht arbeitet Ihr Unternehmen zunehmend für Unternehmen, die unterdurchschnittliche Gehälter zahlen. Vielleicht werden Sie mit immer mehr Aufgaben belastet, die von der Zeit ablenken, die Sie tatsächlich für die Bearbeitung Ihrer Aufgaben zur Verfügung haben.

Was auch immer der Grund ist, das muss angegangen werden. Ihr professioneller Ruf auf dem Markt ist nur so gut wie die letzten paar Einstellungen, die Sie getätigt haben. Wenn die Ressourcen und das Umfeld bei Ihrem Arbeitgeber begonnen haben, Ihre Fähigkeit zur Erfüllung von Aufgaben zu beeinträchtigen, ist es möglicherweise an der Zeit, darüber nachzudenken, weiterzumachen.

Ihr Unternehmen scheint ins Hintertreffen zu geraten

Die Website Ihres Unternehmens sieht veraltet aus. Es wurde nicht in eine für Mobilgeräte optimierte Website investiert. Vielleicht ist die Präsenz Ihres Unternehmens in den sozialen Medien lahm. Vielleicht gibt es eine Zurückhaltung, für die neuen Tools und Dienste zu bezahlen, die Wettbewerber auf dem Markt zu nutzen beginnen. Oder die Büros sehen schäbig aus.

Großartige Sportler wechseln zu den besten Teams. Sie wissen, dass Ausnahmetalente nur begrenzt viel erreichen können. Außergewöhnliche Talente brauchen das richtige Team um sich herum und das richtige Umfeld, um sich zu entfalten. Recruiter sind da nicht anders. Setzen Sie einen fantastischen Personalvermittler in ein mittelmäßiges Unternehmen und er wird seine Kollegen übertreffen. Aber wenn Sie diesen fantastischen Personalvermittler zu einem Marktführer machen, wird er zu einem der leistungsstärksten der Branche.

Wenn Sie anfangen zu glauben, dass Ihre Personalagentur ins Hintertreffen gerät, ist das ein sehr starker Grund, über einen Wechsel nachzudenken. Lassen Sie Ihre Karriere aufblühen, anstatt von Ihrer Umgebung gebremst zu werden.

Sie verhandeln ständig über Gebühren

Eine Personalagentur, die großartige Arbeit leistet und einen guten Ruf hat, verhandelt im Allgemeinen nicht über Gebühren. Sie lehnen die Arbeit ab. Ernsthaft. Ein großartiges Personalvermittlungsunternehmen hat so viele Kunden, die mit ihm zusammenarbeiten möchten, dass sie sich aussuchen, wen sie repräsentieren. Abgesehen von einer schweren Rezession bedeutet dies, dass sie jedes Gespräch über Gebührenverhandlungen beenden werden. Sie müssen einfach nicht ihre Gebühren senken, um kontinuierlich ein volles Buch mit Arbeit zu haben.

Wenn Sie von all Ihren Kunden bei Honorarverhandlungen hart gedrängt zu werden scheinen, arbeiten Sie wahrscheinlich in einem Unternehmen, das auf dem Markt einfach nicht diesen Respekt genießt. Sie werden Ihr Potenzial in der Personalbeschaffung nie ausschöpfen, solange Sie bei einem solchen Unternehmen sind. Die offenen Stellen Ihrer Kunden werden von Dutzenden Ihrer Konkurrenten bearbeitet, was die Häufigkeit verringert, mit der Sie Platzierungen vornehmen. und selbst wenn Sie eine Platzierung vornehmen, werden Gebührensätze erhoben, die die Einnahmen beeinträchtigen, die Sie wiederum erzielen können. Machen Sie weiter und heben Sie Ihre Recruiting-Karriere auf eine ganz neue Ebene.

Ihre Kollegen ziehen weiter

Es ist immer beunruhigend, in einem Geschäft zu sein, in dem viele Leute gehen. Einige Abgänge geben jedoch Anlass zur Sorge mehr als andere. Denken Sie an die Kollegen, die Sie in Ihrem Unternehmen am meisten bewundern. Wen unter Ihren Kollegen respektieren Sie wirklich? Wen betrachtest du als Mentor? Wessen Erfolg würden Sie gerne wiederholen? Von wem lernst du wirklich?

Wenn Sie sehen, wie diese Leute gehen – oder nur Unzufriedenheit aus ihrem Quartier hören – ist es vielleicht an der Zeit, Ihre eigene Position zu überdenken. Top-Performer ziehen schnell weiter, wenn es Dinge in einem Unternehmen gibt, die ihnen Unbehagen bereiten. Vielleicht haben sie Einblick in die zukünftige Arbeitspipeline. Vielleicht hören sie vom Markt Rückmeldungen, die sie verunsichern. Vielleicht glauben sie einfach nicht mehr, dass Ihr aktuelles Unternehmen ihnen helfen kann, ihre Ambitionen zu erfüllen. Was auch immer der Grund ist, wenn diejenigen in Ihrem Unternehmen, denen Sie am meisten vertrauen und die Sie am meisten respektieren, umziehen möchten (oder tatsächlich schon umgezogen sind), müssen Sie darüber nachdenken, warum das so ist, und möglicherweise den Markt nach einer attraktiveren Agentur auskundschaften, der Sie beitreten können.

Sie haben Ihren Enthusiasmus verloren

Last but not least ist die Kleinigkeit, wie Sie sich jeden Tag fühlen. Wachen Sie begeistert auf und sind begierig darauf, einen weiteren Tag in Angriff zu nehmen, um Ihre Recruiting-Karriere voranzutreiben? Oder verlieren Sie den Antrieb, Ihr Bestes zu geben, und fürchten sich vor dem, was vor Ihnen liegt?

Es gibt eine ganze Reihe von Gründen, warum Sie sich so fühlen, von der Büropolitik über unprofessionelle Kollegen bis hin zu finanziellen Sorgen um das Unternehmen. Was auch immer der Grund ist, wenn es nicht in Ihrer Macht steht, zu korrigieren, was Sie dazu bringt, sich so zu fühlen, müssen Sie weitermachen, bevor Ihre Ergebnisse zu leiden beginnen.

Abschließende Bemerkungen

Hoffentlich helfen Ihnen diese Einblicke dabei, den nächsten Schritt in Ihrer Recruiting-Karriere zu erkennen. Bei einigen von Ihnen werden sie zu der Erkenntnis geführt haben, dass diese Zeit jetzt gekommen ist. Wenn Sie ein vertrauliches Gespräch über Ihre Möglichkeiten und Ihre Marktfähigkeit führen möchten, wenden Sie sich noch heute unter +44 (0)203 463 8653 an GNB Partnership