招聘顾问 - 5 个迹象表明是时候继续前进了

托尼·雷斯特尔

您已经担任招聘顾问多年。 你一直被认为是一个高成就者。 你超越了目标，客户喜欢与你合作，你的同行向你寻求想法和建议。

然而，你的职业轨迹也与你工作的公司有关——企业文化、所有者的战略以及他们在市场中的地位。 总有一天，你必须认识到你现在的雇主不再为你的职业利益服务。

对许多人来说，更换雇主会重振你的职业生涯。 对于其他人来说，可能是时候建立招聘业务了。 无论解决方案如何，您如何识别出您考虑转行的早期预警信号？

在这篇客座文章中，招聘专家 GNB Partnership 的招聘确定了五个迹象，可帮助招聘人员确定何时该继续前进：

• 你担心你的工作质量
• 贵公司似乎落后了
• 你一直在谈判费用
• 您的同事正在继续前进
• 你已经失去了热情

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你担心你的工作质量

赢得新客户可以给您带来很大的轰动。 从客户那里获得更多角色也感觉很棒。 但是，如果您有伴随这些胜利的轻微下沉感怎么办？ 您对自己的交付能力感到焦虑，这会损害您的工作满意度。

有很多原因可能会让您担心自己能否提供与您的工作能力无关的优秀员工。 也许你的新研究人员不合格。 也许您的公司越来越多地为支付低于市场工资的企业工作。 也许您正背负着越来越多的任务，这些任务减损了您实际可用于完成任务的时间。

不管是什么原因，都必须解决这个问题。 您在市场上的专业声誉仅与您最近招聘的几个职位一样好。 如果您雇主的资源和环境已经开始损害您完成任务的能力，那么可能是时候考虑继续前进了。

贵公司似乎落后了

贵公司的网站开始显得过时了。 对移动友好型网站的投资尚未发生。 也许你的公司在社交媒体上的存在是蹩脚的。 也许人们不愿意为市场上竞争对手开始利用的新工具和服务付费。 或者办公室开始显得破旧不堪。

伟大的体育运动人士加入最好的球队。 他们知道，杰出的人才靠自己的力量所能取得的成就只有这么多。 杰出的人才需要合适的团队和合适的环境才能茁壮成长。 招聘人员也不例外。 将出色的招聘人员放在平庸的公司中，他们的表现将优于同行。 但是，如果让这位出色的招聘人员成为市场领导者，他们将成为行业中表现最好的人之一。

如果您开始认为您的招聘机构落后了，那么这是考虑采取行动的一个非常充分的理由。 让你的事业蓬勃发展，而不是被周围的环境阻碍。

你一直在谈判费用

工作出色且声誉良好的招聘机构通常不会就费用进行谈判。 他们拒绝工作。 严重地。 一家出色的招聘企业有如此多的客户想与他们合作，以至于他们挑选并选择他们将代表谁。 除了在严重的经济衰退期间，这意味着他们将关闭有关费用谈判的任何对话。 他们根本不需要降低费用来持续拥有完整的工作簿。

如果您似乎在所有客户的费用谈判中都受到压力，那么您很可能是在一家在市场上没有受到尊重的企业工作。 只要你在这样的公司工作，你就永远无法发挥你在招聘方面的潜力。 您的客户的空缺职位将由您的数十个竞争对手进行工作，从而减少您进行展示位置的频率； 即使您确实进行了安置，其收费率也会影响您反过来可以赚取的收入。 继续前进，将您的招聘事业提升到一个全新的水平。

您的同事正在继续前进

在一个有很多人离开的行业总是令人不安。 然而，一些偏离比其他偏离更令人担忧。 想想你在公司里最敬佩的同事。 在你的同龄人中，你真正尊重谁？ 你认为谁是导师？ 你希望复制谁的成功？ 你真正向谁学习？

当你开始看到那些人离开时——或者只是听到他们宿舍里传来不满的声音——可能是时候考虑一​​下你自己的立场了。 如果企业有让他们感到不舒服的事情，表现最好的人会很快继续前进。 也许他们对未来的工作管道有了解。 也许他们在市场上听到了让他们感到不安的反馈。 也许他们只是不再相信你现在的公司可以帮助他们实现他们的抱负。 不管是什么原因，如果您在公司中最信任和尊重的人正在寻求搬家（或确实已经搬家），那么您必须开始考虑为什么会这样，并可能在市场上寻找更具吸引力的机构加入。

你已经失去了热情

最后但并非最不重要的一点是你每天的感受。 您是否充满热情并渴望在另一天进一步发展您的招聘生涯？ 或者你是否失去了做最好的工作的动力，对未来的事情感到恐惧？

从办公室政治到不专业的同事，再到对业务的财务担忧，您可能会有各种各样的原因。 不管是什么原因，如果你无法纠正导致你有这种感觉的原因，你需要在你的结果开始受到影响之前继续前进。

结束语

希望这些见解能帮助您确定下一次进入招聘生涯的时间。 对于你们中的一些人来说，他们会促使人们意识到现在是时候了。 如果您想就您的选择和适销性进行保密聊天，请立即致电 +44 (0)203 463 8653 与 GNB Partnership 联系