Consultants en recrutement - 5 signes qu'il est temps de passer à autre chose

Par Tony Restelle

Vous êtes consultant en recrutement depuis plusieurs années. Vous avez toujours été considéré comme quelqu'un de très performant. Vous dépassez les objectifs, les clients adorent travailler avec vous et vos pairs se tournent vers vous pour des idées et des conseils.

Pourtant, votre trajectoire de carrière est également liée à l'entreprise pour laquelle vous travaillez - la culture de l'entreprise, la stratégie des propriétaires et leur position sur le marché. Il arrive un moment où vous devez reconnaître que les intérêts de votre carrière ne sont plus servis par votre employeur actuel.

Pour beaucoup, c'est un changement d'employeur qui va redynamiser votre carrière. Pour d'autres, il est peut-être temps de créer une entreprise de recrutement. Quelle que soit la solution, comment reconnaissez-vous les signes avant-coureurs indiquant qu'il est temps d'envisager un changement de carrière ?

Dans ce poste d'invité, les spécialistes du recrutement de GNB Partnership identifient cinq signes révélateurs qui aident les recruteurs à déterminer quand il est temps de passer à autre chose :

• Vous êtes soucieux de la qualité de votre travail
• Votre entreprise semble prendre du retard
• Vous négociez constamment les frais
• Vos collègues avancent
• Vous avez perdu votre enthousiasme

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Vous êtes soucieux de la qualité de votre travail

Gagner de nouveaux clients peut vous donner un grand buzz. Sécuriser plus de rôles de vos clients est également très agréable. Mais que se passe-t-il si vous avez ce léger sentiment de naufrage qui accompagne ces victoires ? Vous êtes anxieux quant à votre capacité à livrer et cela compromet votre satisfaction au travail.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez craindre pour votre capacité à offrir de bonnes embauches qui ne sont pas liées à votre capacité à faire votre travail. Peut-être que votre nouveau chercheur n'est pas à la hauteur. Peut-être que votre entreprise travaille de plus en plus pour des entreprises qui paient des salaires inférieurs à ceux du marché. Peut-être êtes-vous accablé par de plus en plus de tâches qui réduisent le temps dont vous disposez réellement pour travailler sur vos devoirs.

Quelle que soit la raison, cela doit être résolu. Votre réputation professionnelle sur le marché est aussi bonne que les dernières embauches que vous avez faites. Si les ressources et l'environnement de votre employeur ont commencé à compromettre votre capacité à mener à bien vos missions, il est peut-être temps de penser à passer à autre chose.

Votre entreprise semble prendre du retard

Le site Web de votre entreprise commence à paraître obsolète. L'investissement dans un site adapté aux mobiles n'a pas eu lieu. Peut-être que la présence de votre entreprise sur les réseaux sociaux est boiteuse. Il y a peut-être une réticence à payer pour les nouveaux outils et services que les concurrents sur le marché commencent à exploiter. Ou les bureaux commencent à avoir l'air miteux.

Les grands sportifs se déplacent pour rejoindre les meilleures équipes. Ils savent qu'il n'y a que peu de choses qu'un talent exceptionnel peut accomplir par lui-même. Les talents exceptionnels ont besoin de la bonne équipe autour d'eux et du bon environnement pour s'épanouir. Les recruteurs ne sont pas différents. Mettez un recruteur fantastique dans une entreprise médiocre et il surpassera ses pairs. Mais placez ce recruteur fantastique dans un leader du marché et il deviendra l'un des plus performants de l'industrie.

Si vous commencez à penser que votre agence de recrutement prend du retard, c'est une très bonne raison de penser à déménager. Laissez votre carrière s'épanouir plutôt que d'être freinée par votre environnement.

Vous négociez constamment les frais

Une agence de recrutement qui fait du bon travail et qui jouit d'une excellente réputation ne négocie généralement pas les honoraires. Ils refusent le travail. Sérieusement. Une grande entreprise de recrutement a tellement de clients qui souhaitent travailler avec eux qu'ils choisissent et choisissent qui ils représenteront. En dehors d'une grave récession, cela signifie qu'ils mettront fin à toute conversation concernant les négociations sur les frais. Ils n'ont tout simplement pas besoin de baisser leurs honoraires pour avoir en permanence un livre de travail complet.

Si vous semblez être poussé durement par tous vos clients à négocier des frais, il y a de fortes chances que vous travailliez dans une entreprise qui n'impose tout simplement pas ce respect sur le marché. Vous ne réaliserez jamais votre potentiel en matière de recrutement tant que vous serez dans une entreprise comme celle-là. Vos clients verront leurs ouvertures travaillées par des dizaines de vos concurrents, ce qui réduira la fréquence à laquelle vous effectuerez des placements ; et même lorsque vous faites un placement, ce sera à des taux de frais qui compromettent les revenus que vous pouvez à votre tour gagner. Passez à la vitesse supérieure pour faire passer votre carrière de recruteur à un tout autre niveau.

Vos collègues avancent

C'est toujours troublant d'être dans une entreprise où beaucoup de gens partent. Cependant, certains départs sont plus préoccupants que d'autres. Pensez aux collègues que vous admirez le plus dans votre entreprise. Qui parmi vos pairs respectez-vous vraiment ? Qui considérez-vous comme un mentor ? Quel succès aspireriez-vous à reproduire ? De qui apprends-tu vraiment ?

Lorsque vous commencez à voir ces personnes partir – ou que vous entendez simplement des grondements de mécontentement provenant de leurs quartiers – il est peut-être temps de réfléchir à votre propre position. Les plus performants sont prompts à passer à autre chose s'il y a des choses dans une entreprise qui les mettent mal à l'aise. Peut-être ont-ils une visibilité sur le futur pipeline de travail. Peut-être entendent-ils des commentaires sur le marché qui les déstabilisent. Peut-être ne croient-ils tout simplement plus que votre entreprise actuelle peut les aider à réaliser leurs ambitions. Quelle que soit la raison, si les personnes en qui vous avez le plus confiance et que vous respectez le plus dans votre entreprise cherchent à déménager (ou ont déjà déménagé), vous devez commencer à vous demander pourquoi et potentiellement rechercher sur le marché une agence plus attrayante à rejoindre.

Vous avez perdu votre enthousiasme

Le dernier mais non le moindre est la petite question de savoir comment vous vous sentez chaque jour. Vous réveillez-vous enthousiaste et impatient d'aborder une autre journée pour faire avancer votre carrière de recruteur ? Ou perdez-vous la volonté de faire de votre mieux, redoutant certains aspects de ce qui vous attend ?

Il y a toute une variété de raisons pour lesquelles vous pouvez vous sentir comme ça, de la politique de bureau aux collègues non professionnels en passant par les préoccupations financières concernant l'entreprise. Quelle que soit la raison, s'il n'est pas en votre pouvoir de rectifier ce qui vous fait ressentir cela, vous devez passer à autre chose avant que vos résultats ne commencent à en souffrir.

Remarques finales

Espérons que ces informations vous aideront à repérer quand il sera temps de passer à autre chose dans votre carrière de recruteur. Pour certains d'entre vous, ils auront incité à réaliser que ce moment est venu. Si vous souhaitez avoir une discussion confidentielle sur vos options et votre commercialisation, contactez GNB Partnership dès aujourd'hui au +44 (0)203 463 8653