ที่ปรึกษาการจัดหางาน - 5 สัญญาณ ถึงเวลาที่ต้องก้าวต่อไป

โดย Tony Restell

คุณเป็นที่ปรึกษาการจัดหางานมาหลายปีแล้ว คุณถูกมองว่าเป็นผู้ประสบความสำเร็จสูงเสมอมา คุณทำได้เกินเป้าหมาย ลูกค้าชอบที่จะทำงานร่วมกับคุณ และเพื่อนๆ หันมาหาแนวคิดและคำแนะนำจากคุณ

ทว่าเส้นทางอาชีพของคุณยังเชื่อมโยงกับบริษัทที่คุณทำงานด้วย เช่น วัฒนธรรมของธุรกิจ กลยุทธ์ของเจ้าของ และจุดยืนของพวกเขาในตลาดซื้อขาย ถึงเวลาที่คุณต้องตระหนักว่าความสนใจในอาชีพของคุณไม่ได้ให้บริการโดยนายจ้างปัจจุบันของคุณอีกต่อไป

สำหรับหลายๆ คน การเปลี่ยนนายจ้างที่จะชุบชีวิตอาชีพของคุณให้กระปรี้กระเปร่า สำหรับคนอื่นๆ อาจถึงเวลาต้องจัดตั้งธุรกิจจัดหางาน ไม่ว่าจะแก้ปัญหาอย่างไร คุณจำสัญญาณเตือนภัยล่วงหน้าได้อย่างไรว่าถึงเวลาที่คุณต้องพิจารณาย้ายอาชีพ?

ในโพสต์ของแขกรับเชิญนี้ การสรรหาผู้เชี่ยวชาญในการสรรหา GNB Partnership ระบุสัญญาณบอกเล่าห้าประการที่ช่วยให้นายหน้าทราบเมื่อถึงเวลาที่ต้องดำเนินการต่อไป:

• คุณกังวลเรื่องคุณภาพงานของคุณ
• บริษัทของคุณดูเหมือนจะล้าหลัง
• คุณกำลังเจรจาเรื่องค่าธรรมเนียมอยู่เรื่อยๆ
• เพื่อนร่วมงานของคุณเดินหน้าต่อไป
• หมดความกระตือรือร้นแล้ว

************************************************** ********************************************

คุณกังวลเรื่องคุณภาพงานของคุณ

การได้ลูกค้ารายใหม่ๆ สามารถสร้างกระแสตอบรับที่ดีได้ การรักษาบทบาทเพิ่มเติมจากลูกค้าของคุณก็รู้สึกดีเช่นกัน แต่จะเป็นอย่างไรถ้าคุณมีความรู้สึกจมเล็กน้อยที่มาพร้อมกับชัยชนะเหล่านี้ คุณกังวลเกี่ยวกับความสามารถในการส่งมอบและนั่นทำให้ความพึงพอใจในงานของคุณลดลง

มีหลายเหตุผลที่คุณอาจกลัวความสามารถในการจ้างงานที่ดีซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานของคุณ บางทีนักวิจัยคนใหม่ของคุณอาจยังไม่พร้อม บางทีบริษัทของคุณอาจทำงานให้กับธุรกิจที่จ่ายเงินเดือนต่ำกว่าตลาดมากขึ้น บางทีคุณอาจมีภาระกับงานมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งจะลดเวลาที่คุณมีเวลาทำงานที่ได้รับมอบหมายได้จริง

ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม เรื่องนี้ต้องได้รับการแก้ไข ชื่อเสียงทางอาชีพของคุณในตลาดนั้นดีพอๆ กับการจ้างงานเพียงไม่กี่คนล่าสุดที่คุณทำ หากทรัพยากรและสิ่งแวดล้อมที่นายจ้างของคุณเริ่มลดทอนความสามารถในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย อาจถึงเวลาที่ต้องคิดถึงการดำเนินการต่อไป

บริษัทของคุณดูเหมือนจะล้าหลัง

เว็บไซต์ของบริษัทของคุณเริ่มดูล้าสมัย การลงทุนในไซต์ที่เหมาะกับอุปกรณ์เคลื่อนที่ยังไม่เกิดขึ้น บางทีการปรากฏตัวของบริษัทของคุณบนโซเชียลมีเดียนั้นไม่ดี บางทีอาจจะไม่เต็มใจที่จะจ่ายสำหรับเครื่องมือและบริการใหม่ที่คู่แข่งในตลาดเริ่มใช้ประโยชน์ หรือออฟฟิศเริ่มโทรม

นักกีฬายอดเยี่ยมย้ายไปร่วมทีมที่ดีที่สุด พวกเขารู้ว่ามีเพียงความสามารถพิเศษที่สามารถทำได้ด้วยตัวเองเท่านั้น พรสวรรค์ที่ยอดเยี่ยมต้องการทีมที่ใช่และสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมเพื่อการเติบโต นายหน้าไม่แตกต่างกัน จัดหานายหน้าที่เก่งกาจในบริษัทระดับปานกลางและพวกเขาจะทำได้ดีกว่าเพื่อนร่วมงาน แต่นำนายหน้าที่เก่งกาจมาเป็นผู้นำตลาด และพวกเขาจะกลายเป็นหนึ่งในผู้มีประสิทธิภาพสูงสุดในอุตสาหกรรม

หากคุณเริ่มคิดว่าบริษัทจัดหางานของคุณล้าหลัง นั่นเป็นเหตุผลที่ชัดเจนมากในการคิดเกี่ยวกับการย้าย ปล่อยให้อาชีพการงานของคุณเจริญรุ่งเรืองมากกว่าที่จะถูกรั้งไว้โดยสิ่งรอบตัว

คุณกำลังเจรจาเรื่องค่าธรรมเนียมอยู่เรื่อยๆ

บริษัทจัดหางานที่ทำผลงานได้ดีและมีชื่อเสียงโด่งดังโดยทั่วไปจะไม่เจรจาเรื่องค่าธรรมเนียม พวกเขาเลิกงาน อย่างจริงจัง. ธุรกิจจัดหางานที่ยอดเยี่ยมมีลูกค้าจำนวนมากที่ต้องการร่วมงานกับพวกเขา ซึ่งพวกเขาเลือกและเลือกว่าจะเป็นตัวแทนใคร นอกเหนือจากในช่วงภาวะถดถอยที่รุนแรง นั่นหมายความว่าพวกเขาจะปิดการสนทนาใดๆ เกี่ยวกับการเจรจาค่าธรรมเนียม พวกเขาไม่จำเป็นต้องลดค่าธรรมเนียมเพื่อให้มีหนังสืองานเต็มอย่างต่อเนื่อง

หากคุณดูเหมือนถูกกดดันอย่างหนักในการเจรจาเรื่องค่าธรรมเนียมจากลูกค้าทั้งหมดของคุณ โอกาสที่คุณกำลังทำงานในธุรกิจที่ไม่ได้รับความเคารพในตลาด คุณจะไม่มีวันบรรลุศักยภาพในการสรรหาบุคลากรตราบเท่าที่คุณอยู่กับบริษัทเช่นนั้น ลูกค้าของคุณจะเปิดรับคู่แข่งหลายสิบราย ซึ่งช่วยลดความถี่ในการจัดตำแหน่ง และแม้เมื่อคุณทำการจัดตำแหน่ง ก็จะเป็นอัตราค่าธรรมเนียมที่กระทบต่อรายได้ที่คุณจะได้รับ ก้าวต่อไปเพื่อยกระดับอาชีพการจัดหางานของคุณไปอีกระดับ

เพื่อนร่วมงานของคุณเดินหน้าต่อไป

การทำธุรกิจที่มีผู้คนจำนวนมากไม่มั่นคงนั้นเป็นเรื่องที่ไม่มั่นคงเสมอไป อย่างไรก็ตาม การจากไปบางส่วนทำให้เกิดความกังวลมากกว่าครั้งอื่นๆ คิดถึงเพื่อนร่วมงานที่คุณชื่นชมมากที่สุดในบริษัทของคุณ ใครในหมู่เพื่อนของคุณที่คุณเคารพจริงๆ? คุณคิดว่าใครเป็นที่ปรึกษา? คุณปรารถนาที่จะทำซ้ำความสำเร็จของใคร จริงๆคุณเรียนรู้จากใคร?

เมื่อคุณเริ่มเห็นคนเหล่านั้นจากไป – หรือเพียงแค่ได้ยินเสียงดังก้องของความไม่พอใจจากห้องพักของพวกเขา – อาจถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาจุดยืนของคุณเอง ผู้ที่มีผลงานดีเด่นจะเดินหน้าต่อไปอย่างรวดเร็วหากมีเรื่องบางอย่างเกี่ยวกับธุรกิจที่ทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายใจ บางทีพวกเขาอาจมองเห็นท่อส่งงานในอนาคต บางทีพวกเขาอาจได้ยินข้อเสนอแนะในตลาดที่ทำให้พวกเขารู้สึกไม่มั่นคง บางทีพวกเขาอาจจะไม่เชื่อว่าบริษัทปัจจุบันของคุณสามารถช่วยพวกเขาให้บรรลุความทะเยอทะยานได้อีกต่อไป ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากคนที่คุณไว้วางใจและเคารพในบริษัทของคุณมากที่สุดกำลังมองหาที่จะย้าย (หรือได้ย้ายออกไปแล้วจริงๆ) คุณต้องเริ่มพิจารณาว่าทำไมถึงเป็นเช่นนั้น และอาจสำรวจตลาดเพื่อหาเอเจนซี่ที่น่าดึงดูดกว่าที่จะเข้าร่วม

หมดความกระตือรือร้นแล้ว

สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุดคือเรื่องเล็กน้อยที่คุณรู้สึกในแต่ละวัน คุณตื่นขึ้นมาด้วยความกระตือรือร้นและกระตือรือร้นที่จะรับมือกับวันอื่นเพื่อส่งเสริมอาชีพการสรรหาบุคลากรของคุณหรือไม่? หรือคุณกำลังสูญเสียแรงผลักดันในการทำงานให้ดีที่สุด โดยที่กลัวสิ่งที่รออยู่ข้างหน้า?

มีเหตุผลมากมายที่คุณอาจรู้สึกเช่นนี้ ตั้งแต่การเมืองในสำนักงานไปจนถึงเพื่อนร่วมงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ ไปจนถึงความกังวลด้านการเงินเกี่ยวกับธุรกิจ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากไม่สามารถแก้ไขสิ่งที่ทำให้คุณรู้สึกแบบนี้ไม่อยู่ในอำนาจของคุณ คุณต้องเดินหน้าต่อไปก่อนที่ผลลัพธ์ของคุณจะเริ่มทรมาน

สรุปข้อสังเกต

หวังว่าข้อมูลเชิงลึกเหล่านี้จะช่วยให้คุณทราบเมื่อถึงเวลาที่ต้องก้าวต่อไปในอาชีพการสรรหาบุคลากรของคุณ สำหรับพวกคุณบางคน พวกเขาจะได้เตือนให้ตระหนักว่าเวลานั้นคือตอนนี้ หากคุณต้องการพูดคุยอย่างเป็นความลับเกี่ยวกับตัวเลือกและความสามารถทางการตลาดของคุณ โปรดติดต่อ GNB Partnership วันนี้ที่หมายเลข +44 (0)203 463 8653