7 moduri de a recruta constant talent de vedetă folosind rețelele sociale

De Tony Restell

Recent am publicat un Ghid pentru recrutori despre utilizarea rețelelor sociale pentru recrutare. Feedback-ul pe care l-am primit a fost incredibil (mulțumesc!) și a fost deja distribuit de 1.464 de ori pe rețelele sociale. Dar o solicitare care a venit de mai multe ori a fost pentru o postare introductivă mai scurtă pentru cei care doresc doar o scurtă prezentare generală a subiectului.

Ei bine, recrutarea socială implică cu siguranță ascultarea - așa că am ascultat și iată acea postare introductivă mai scurtă!

7 idei pentru utilizarea rețelelor sociale pentru recrutare

În ghidul complet am detaliat cum puteți utiliza rețelele sociale în 7 moduri cheie pentru a vă îmbunătăți rezultatele angajării. Aceste 7 idei sunt:

• Utilizați tehnici de recrutare socială pentru a vă stimula marca de angajator sau marca de recrutare și pentru a atrage potențiale angajări în afacerea dvs.

• Interacționați cu influenți din industria dvs. pentru a multiplica de douăzeci sau treizeci de ori acoperirea mesajelor echipei dvs. de recrutare pe piețele în care încercați să recrutați

• Folosiți publicitate direcționată pe rețelele sociale pentru a atrage angajații ideali direct pe paginile dvs. de carieră sau pe cele mai importante liste de locuri de muncă.

• Implementați un program de recomandare socială pentru a genera mai multe recomandări de angajați din baza de personal existentă

• Asigurați-vă că eforturile dvs. nu sunt subminate de incapacitatea de a converti numărul tot mai mare de candidați care folosesc acum dispozitive mobile în căutarea unui loc de muncă

• Cercetă-ți candidații ideali pe rețelele sociale și abordează-i direct

• Îmbunătățiți experiența candidaților și consolidați decizia candidaților de a se alătura companiei dvs. prin utilizarea eficientă a rețelelor sociale

Iată o degustare a pe care ar trebui să se concentreze afacerea / echipa ta de recrutare în fiecare dintre aceste 7 domenii. Dacă doriți o descriere completă a recrutării sociale și aceste 7 idei, asigurați-vă că consultați complet modul de ghidare.

Utilizați tehnici de recrutare socială pentru a vă stimula marca de recrutare + atrageți angajați

A avea un brand puternic de recrutare sau de angajator pe rețelele sociale este important din două motive cheie. În primul rând, a fi un nume pe care candidații îl cunosc și îl respectă îmbunătățește profiturile pe care le obțineți din orice altă activitate de recrutare pe care o desfășurați . Este mai probabil ca candidații să vă preia apelurile, să răspundă la InMail-uri, să răspundă la anunțurile de angajare etc. dacă a dvs. este o marcă la care s-au bucurat deja. Dar, pe lângă îmbunătățirea rentabilității investiției a tot ceea ce face echipa ta de recrutare, o marcă puternică de recrutare pe rețelele sociale poate fi de fapt un nou mijloc de a atrage interesul candidaților în sine. Gândiți-vă la adepții dvs. de pe rețelele sociale ca la fondul dvs. de talente și la rețeaua de avocați. O companie care câștigă o mulțime de urmăritori pentru profilurile de pe rețelele sociale ale echipei sale de recrutare are o audiență pregătită de potențiali candidați care pot fi atrași să-și trimită CV-urile în viitor. De asemenea, are din ce în ce mai mult o rețea de oameni care cred în afacere și care vor deveni din ce în ce mai dispuși să vă împărtășească deschiderile pentru a ajunge și la rețelele lor.

Cum să fac acest lucru este ceva pe care îl acopăr în seminariile mele gratuite obișnuite despre recrutarea socială, dar este suficient să spun că există 4 pași care trebuie respectați dacă doriți să obțineți rezultate.

Interacționează cu influenți pentru a-ți multiplica acoperirea mesajelor

Pentru majoritatea clienților noștri, acest pas va face parte din strategia lor de a avea o prezență mai puternică a mărcii de recrutare pe rețelele sociale. Dar este și o abordare care poate fi folosită în mod izolat, așa că am împărțit-o aici.

Ideea de bază de exploatat este că există deja o mulțime de oameni și organizații care au creat un număr considerabil de urmăritori implicați cu exact tipurile de oameni pe care afacerea dvs. ar dori să le recruteze. Pentru a vă oferi un exemplu simplu, furnizorii de software de vânzări și formatorii de vânzări vor avea un număr considerabil de oameni de vânzări.

Ca echipă de recrutare, ceea ce vrei să faci este să găsești influenți din industria ta care, de asemenea, redistribuie în mod regulat conținut și actualizări de la alte afaceri. Aceștia sunt oamenii cu care doriți să construiți relații pentru a vedea rapid acoperirea mărcii dvs. de recrutare explodând pe rețelele sociale. A ajunge la de 20 sau 30 de ori mai mulți oameni decât ai urmăritori este ceva ce poate fi realizat în mod eminamente și de aceea merită timpul tău să cultivi relații cu influenceri.

Folosiți publicitate direcționată pe rețelele sociale pentru a atrage angajații ideali

Începătorii difuzează alerte de locuri de muncă prin fluxurile lor de Twitter sau paginile de Facebook, fără să-și dea seama că acest lucru îi face pur și simplu să pară disperați - și le dăunează perspectivelor de a atrage vreodată un urmăritor loial și implicat al viitoarelor angajări. Adică gândește-te bine, cine vrea ca fluxurile lor de rețele sociale să fie înfundate cu un val de anunțuri de angajare nețintite? Doar cei mai disperați în căutarea unui loc de muncă din experiența noastră!

Profesioniștii își dau seama că rețelele sociale oferă un mijloc de a defini publicul exact (candidați pasivi și activi) la care trebuie să ajungă afacerea - și apoi plătesc pentru ca campaniile de angajare să fie afișate doar pentru acel public foarte vizat. Mai bine, nu trebuie să deveniți un expert în utilizarea diferitelor platforme de publicitate pe rețelele sociale. Puteți apela la experți pentru a vă derula campaniile PPC pe rețelele sociale pentru dvs.

Implementați un program de recomandare socială pentru a genera mai multe recomandări de angajați

Fie că utilizați una dintre numeroasele platforme de recomandare socială existente, fie că mergeți singur cu propriul dvs. proiect intern, avantajele angajării personalului pentru a oferi recomandări sunt triple. În primul rând, accesând rețelele întregului personal existent, puteți ajunge la o mulțime din publicul țintă candidat, într-un mod care este mai personal decât simpla publicitate către același public.

În al doilea rând, deoarece candidații vor primi o invitație de a lua în considerare un post vacant de la cineva pe care îl cunosc, șansele candidatului să se uite la mesaj și să facă clic pentru a verifica postul vacant sunt mult mai mari în comparație cu, de ex. un InMail rece de la un recrutor pe care candidatul nu-l cunoaște. Probabilitatea ca ei să ajungă la companie – și în cele din urmă să reușească în acest rol – este, de asemenea, îmbunătățită dacă cunosc deja oameni din organizație.

Nu în ultimul rând, plata personalului existent - mai degrabă decât furnizorilor externi - pentru a genera clienți potențiali îmbunătățește în mod clar remunerația personalului dvs., aducând în același timp membri ai personalului cu care echipa are mai multe șanse să se leagă. Așadar, există avantajul suplimentar că ratele proprii de reținere a personalului sunt susceptibile de a fi consolidate și presiunea de a face efectiv angajări suplimentare este ușurată.

Asigurați-vă că eforturile dvs. nu sunt subminate de creșterea #mobilelor

În timp ce recrutarea mobilă și recrutarea socială sunt în anumite privințe distincte, ele sunt, de asemenea, extrem de complementare. Odată ce considerați că majoritatea utilizatorilor de rețele sociale își accesează conturile sociale de pe un dispozitiv mobil, ar trebui să rezulte în mod clar că nicio încercare de a securiza aplicațiile candidate prin intermediul rețelelor sociale nu poate avea succes decât dacă pașii pe care candidații trebuie să-i urmeze pentru a aplica au fost optimizat pentru mobil!

Cercetă-ți candidații ideali pe rețelele sociale și abordează-i direct

Aprovizionarea candidaților prin intermediul rețelelor sociale este domeniul de recrutare social în care sunt cel mai puțin expert. Oferim un serviciu de aprovizionare cu candidați aici pe Social-Hire, dar îi las pe alții să ofere acest serviciu.

Acestea fiind spuse, pot comenta cu siguranță importanța generală a acestui aspect al recrutării sociale - voi arăta doar celorlalți când vine vorba de aspectul Cum să faceți acest lucru singur.

Având în vedere cât de strâns este asociat LinkedIn cu acest aspect al recrutării sociale, este foarte probabil elementul cu care te vei familiariza cel mai mult. Principiul este simplu. Astăzi există „baze de date de CV” vaste disponibile pentru oricine dorește să înceapă să lucreze ca recrutor, unde doar cu zece ani în urmă ar fi fost activele proprietare ale unei afaceri de recrutare. Astfel, barierele de intrare pentru ca o echipă de recrutare internă să găsească și să abordeze candidații direct au fost reduse masiv. În mod similar, barierele de intrare pentru cineva care părăsește o afacere de recrutare pentru a merge și a-și înființa propriul concurent.

Cum să exploatezi în mod eficient LinkedIn pentru talent, cum să găsești candidați tehnologici pe GitHub atunci când descoperi că au părăsit LinkedIn, cum să accesezi bazele de date de profil mai mari pe care le oferă Facebook și Google+, cum să găsești profilurile sociale aprofundate ale candidaților care ți-au atras interesul pe Twitter. Toate acestea și multe altele sunt sfera specialistului în social sourcing.

Există diverse instrumente pe care le puteți folosi pentru a găsi talente pe platformele sociale: TalentBin (de la Monster), Entelo, Open Web (de la Dice), Connect6, 3Sourcing și o mulțime de cursuri de formare la care puteți participa pentru a vă consolida abilitățile.

Îmbunătățiți experiența candidaților și consolidați decizia candidaților de a se alătura companiei dvs

Nu în ultimul rând, este impactul pe care îl pot avea toate activitățile tale de socializare asupra experienței candidaților. În mai multe momente în timpul etapelor de cercetare, aplicare, interviu și acceptare a ofertei, acum este foarte probabil ca candidații dvs. să aibă interacțiuni (sau o lipsă de interacțiuni) cu compania dvs. și personalul acesteia, care influențează dacă în cele din urmă vor fi angajați de dvs. . Toate aceste puncte de contact contribuie la experiența generală a candidatului pe care o oferiți - și, prin urmare, la ratele de acceptare pe care le poate atinge întreaga operațiune de recrutare. Ignora pe riscul tau!

Observații finale

Toate cele bune în eforturile tale de recrutare socială din acest an și dincolo de asta și sper că acest rezumat al Ghidului nostru Cum să ți-a fost de ajutor. Dacă doriți să petreceți ceva timp discutând despre tacticile dvs. de recrutare socială cu noi, sunteți binevenit să rezervați într-un timp pentru un apel cu una dintre echipele noastre de experți super prietenoase. Suntem aici pentru a vă ajuta!

Tony Restell este fondatorul Social-Hire.com și ajută candidații și recrutorii să folosească rețelele sociale. După ce a petrecut ultimii 15 ani servind industria de recrutare, Tony este un invitat frecvent pe piața locurilor de muncă în continuă schimbare și despre modul în care atât candidații, cât și recrutorii trebuie să se adapteze pentru a prospera. Autor publicat și absolvent de Cambridge, ești binevenit să-l contactezi pe Tony pe @tonyrestell