Consultores de recrutamento - 5 sinais de que é hora de seguir em frente

Por Tony Restell

Você tem sido um Consultor de Recrutamento por vários anos. Você sempre foi considerado um grande realizador. Você excede as metas, os clientes adoram trabalhar com você e seus colegas recorrem a você em busca de ideias e conselhos.

No entanto, sua trajetória de carreira também está ligada à empresa em que você trabalha - a cultura do negócio, a estratégia dos proprietários e sua posição no mercado. Chega um momento em que você precisa reconhecer que os interesses de sua carreira não são mais atendidos pelo seu atual empregador.

Para muitos, é uma mudança de empregador que irá revigorar sua carreira. Para outros, pode ser hora de montar um negócio de recrutamento. Seja qual for a solução, como você reconhece os primeiros sinais de alerta de que é hora de considerar uma mudança de carreira?

Neste post convidado, os especialistas em recrutamento da GNB Partnership identificam cinco sinais indicadores que ajudam os recrutadores a determinar quando é hora de seguir em frente:

• Você está preocupado com a qualidade do seu trabalho
• Sua empresa parece estar ficando para trás
• Você está constantemente negociando taxas
• Seus colegas estão seguindo em frente
• Você perdeu seu entusiasmo

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Você está preocupado com a qualidade do seu trabalho

Ganhar novos clientes pode dar-lhe um grande buzz. Garantir mais funções de seus clientes também é ótimo. Mas e se você tiver aquela leve sensação de naufrágio acompanhando essas vitórias? Você está preocupado com sua capacidade de entrega e isso está comprometendo sua satisfação no trabalho.

Há muitas razões pelas quais você pode temer por sua capacidade de entregar ótimas contratações que não estão relacionadas à sua capacidade de fazer seu trabalho. Talvez seu novo pesquisador não esteja à altura. Talvez sua empresa trabalhe cada vez mais para empresas que pagam salários abaixo do mercado. Talvez você esteja sendo sobrecarregado com mais e mais tarefas que prejudicam o tempo que você realmente tem disponível para trabalhar em suas atribuições.

Seja qual for o motivo, isso deve ser abordado. Sua reputação profissional no mercado é tão boa quanto as últimas contratações que você fez. Se os recursos e o ambiente do seu empregador começaram a comprometer sua capacidade de cumprir as tarefas, talvez seja hora de pensar em seguir em frente.

Sua empresa parece estar ficando para trás

O site da sua empresa está começando a parecer datado. O investimento em um site otimizado para celular não aconteceu. Talvez a presença da sua empresa nas redes sociais seja ruim. Talvez haja uma relutância em pagar pelas novas ferramentas e serviços que os concorrentes do mercado estão começando a alavancar. Ou os escritórios estão começando a parecer ruins.

Grandes esportistas se mudam para se juntar às melhores equipes. Eles sabem que há muito que um talento excepcional pode alcançar por conta própria. Talentos excepcionais precisam da equipe certa ao seu redor e do ambiente certo para prosperar. Os recrutadores não são diferentes. Coloque um recrutador fantástico em uma empresa medíocre e eles superarão seus pares. Mas coloque esse recrutador fantástico em um líder de mercado e ele se tornará um dos melhores do setor.

Se você está começando a pensar que sua agência de recrutamento está ficando para trás, essa é uma razão muito forte para pensar em uma mudança. Permita que sua carreira floresça em vez de ser retida pelo ambiente.

Você está constantemente negociando taxas

Uma agência de recrutamento que faz um ótimo trabalho e com grande reputação geralmente não negocia taxas. Eles dispensam o trabalho. A sério. Um grande negócio de recrutamento tem tantos clientes querendo trabalhar com eles que eles escolhem quem eles vão representar. Além de durante uma recessão severa, isso significa que eles encerrarão qualquer conversa sobre negociações de taxas. Eles simplesmente não precisam reduzir suas taxas para ter continuamente um livro completo de trabalho.

Se você parece estar sendo pressionado em negociações de taxas por todos os seus clientes, as chances são de que você esteja trabalhando em um negócio que simplesmente não impõe esse respeito no mercado. Você nunca atingirá seu potencial no recrutamento enquanto estiver em uma empresa como essa. Seus clientes terão suas vagas sendo trabalhadas por dezenas de seus concorrentes, reduzindo a frequência com que você fará colocações; e mesmo quando você fizer uma colocação, será com taxas que comprometem os ganhos que você pode obter. Siga em frente para levar sua carreira de recrutamento a um nível totalmente novo.

Seus colegas estão seguindo em frente

É sempre perturbador estar em um negócio onde muitas pessoas estão saindo. No entanto, algumas partidas são um motivo de preocupação maior do que outras. Pense nos colegas que você mais admira em sua empresa. Quem entre seus pares você realmente respeita? Quem você considera um mentor? Cujo sucesso você aspiraria a replicar? Com quem você realmente aprende?

Quando você começar a ver essas pessoas saindo – ou apenas ouvir rumores de descontentamento de seus aposentos – pode ser hora de considerar sua própria posição. Os melhores desempenhos são rápidos em seguir em frente se houver coisas sobre um negócio que os estejam deixando desconfortáveis. Talvez eles tenham visibilidade do futuro pipeline de trabalho. Talvez eles estejam ouvindo comentários no mercado que os deixam inseguros. Talvez eles simplesmente não acreditem mais que sua empresa atual pode ajudá-los a cumprir suas ambições. Seja qual for o motivo, se aqueles em quem você mais confia e respeita em sua empresa estão querendo se mudar (ou já se mudaram), então você deve começar a considerar por que isso acontece e potencialmente explorar o mercado em busca de uma agência mais atraente para ingressar.

Você perdeu seu entusiasmo

Por último, mas não menos importante, é a pequena questão de como você se sente a cada dia. Você acorda entusiasmado e ansioso para enfrentar mais um dia promovendo sua carreira de recrutamento? Ou você está perdendo a vontade de fazer o seu melhor trabalho, temendo aspectos do que está por vir?

Há toda uma variedade de razões pelas quais você pode estar se sentindo assim, desde a política do escritório até colegas não profissionais e preocupações financeiras sobre os negócios. Seja qual for o motivo, se não estiver ao seu alcance corrigir o que está fazendo com que você se sinta assim, você precisa seguir em frente antes que seus resultados comecem a sofrer.

Observações finais

Espero que essas informações o ajudem a identificar quando é a próxima vez que você deve seguir em frente em sua carreira de recrutamento. Para alguns de vocês, eles terão provocado a percepção de que esse momento é agora. Se você gostaria de ter uma conversa confidencial sobre suas opções e sua comercialização, entre em contato com a GNB Partnership hoje em +44 (0)203 463 8653