채용 컨설턴트 - 계속해야 할 5가지 신호

토니 레스텔

당신은 몇 년 동안 채용 컨설턴트였습니다. 당신은 항상 높은 성취자로 여겨져 왔습니다. 당신은 목표를 초과 달성하고 고객은 당신과 함께 일하는 것을 좋아하며 동료는 아이디어와 조언을 얻기 위해 당신을 찾습니다.

그러나 당신의 경력 궤적은 당신이 일하는 회사, 즉 비즈니스 문화, 소유주의 전략 및 시장에서의 입지와도 연결되어 있습니다. 귀하의 경력에 ​​대한 관심이 더 이상 현재 고용주에 의해 제공되지 않는다는 것을 인식해야 할 때가 옵니다.

많은 사람들에게 당신의 경력에 ​​활력을 불어넣는 것은 고용주의 변화입니다. 다른 사람들에게는 채용 사업을 시작해야 할 때일 수 있습니다. 솔루션이 무엇이든, 이직을 고려할 때라는 조기 경고 신호를 어떻게 인식합니까?

이 게스트 게시물에서 채용 전문가 GNB Partnership 모집은 채용 담당자가 다음 단계로 넘어갈 시기를 결정하는 데 도움이 되는 다섯 가지 신호를 식별합니다.

• 당신은 당신의 작업의 품질에 대해 걱정하고 있습니다
• 회사가 뒤쳐지는 것 같습니다.
• 수수료에 대해 지속적으로 협상 중입니다.
• 동료들이 계속 움직이고 있습니다.
• 당신은 당신의 열정을 잃었다

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당신은 당신의 작업의 품질에 대해 걱정하고 있습니다

신규 고객을 확보하면 큰 화제를 불러일으킬 수 있습니다. 고객으로부터 더 많은 역할을 확보하는 것도 기분이 좋습니다. 그러나 이러한 승리와 함께 약간의 가라앉는 느낌이 있다면 어떨까요? 당신은 전달 능력에 대해 걱정하고 있으며 이는 당신의 직업 만족도를 떨어뜨리고 있습니다.

귀하의 업무 수행 능력과 관련이 없는 훌륭한 고용을 제공하는 능력에 대해 두려워할 수 있는 많은 이유가 있습니다. 당신의 새로운 연구원이 처음부터 제대로 하지 못했을 수도 있습니다. 당신의 회사는 점점 더 시장보다 낮은 급여를 지불하는 사업을 위해 일하게 될 것입니다. 어쩌면 당신은 실제로 할당된 작업에 사용할 수 있는 시간을 방해하는 점점 더 많은 작업으로 부담을 느끼고 있을 것입니다.

이유가 무엇이든 이 문제를 해결해야 합니다. 시장에서 당신의 직업적 평판은 당신이 최근에 고용한 몇 명만큼만 좋습니다. 고용주의 자원과 환경이 과제를 수행하는 능력을 손상시키기 시작했다면 다음 단계로 넘어가야 할 때일 수 있습니다.

회사가 뒤쳐지는 것 같습니다.

회사 웹사이트가 구식으로 보이기 시작했습니다. 모바일 친화적인 사이트에 대한 투자는 이루어지지 않았습니다. 소셜 미디어에서 회사의 존재가 절름발이일 수도 있습니다. 아마도 시장의 경쟁자들이 활용하기 시작한 새로운 도구와 서비스에 대한 비용 지불을 꺼릴 것입니다. 또는 사무실이 초라해 보이기 시작합니다.

훌륭한 스포츠 사람들은 최고의 팀에 합류하기 위해 움직입니다. 그들은 뛰어난 재능이 스스로 달성할 수 있는 것이 너무 많다는 것을 알고 있습니다. 뛰어난 인재는 주변에 적합한 팀과 번창할 수 있는 적절한 환경이 필요합니다. 인사담당자도 다르지 않다. 평범한 회사에 환상적인 채용 담당자를 배치하면 동료보다 더 나은 성과를 낼 것입니다. 그러나 그 환상적인 채용 담당자를 시장 리더에 배치하면 업계 최고의 성과를 내는 사람 중 한 명이 될 것입니다.

채용 대행사가 뒤처지고 있다고 생각하기 시작했다면, 그것은 이사를 고려해야 할 매우 강력한 이유입니다. 주변 환경에 의해 방해받지 말고 경력을 번창하십시오.

수수료에 대해 지속적으로 협상 중입니다.

일을 잘하고 평판이 좋은 채용 대행사는 일반적으로 수수료 협상을 하지 않습니다. 그들은 일을 멀리합니다. 진지하게. 훌륭한 채용 비즈니스에는 함께 일하고 싶어하는 고객이 너무 많아서 대표할 사람을 선택하고 선택합니다. 심각한 경기 침체를 제외하고는 수수료 협상에 관한 모든 대화를 종료할 것입니다. 그들은 계속해서 전체 작업 책을 보유하기 위해 수수료를 낮출 필요가 없습니다.

모든 고객이 수수료 협상을 열심히 하는 것 같다면 시장에서 그 존경을 받지 못하는 사업체에서 일하고 있을 가능성이 있습니다. 그런 회사에 있는 한 채용 분야에서 잠재력을 발휘할 수 없습니다. 귀하의 고객은 수십 개의 경쟁업체가 작업을 시작하도록 하여 배치 빈도를 줄입니다. 그리고 배치를 하는 경우에도 수수료율로 인해 귀하가 얻을 수 있는 수입이 손상될 것입니다. 채용 경력을 완전히 새로운 차원으로 끌어올리십시오.

동료들이 계속 움직이고 있습니다.

많은 사람들이 떠나는 사업에서 항상 불안합니다. 그러나 일부 이탈은 다른 이탈보다 더 큰 우려의 원인입니다. 회사에서 가장 존경하는 동료에 대해 생각해 보십시오. 당신은 또래 중 누구를 진정으로 존경합니까? 당신이 생각하는 멘토는 누구인가요? 누구의 성공을 모방하시겠습니까? 정말 누구에게 배우나요?

사람들이 떠나는 것을 보기 시작하거나 숙소에서 불만의 소리가 들릴 때 자신의 입장을 고려할 때일 수 있습니다. 최고의 성과를 낸 사람들은 비즈니스에 대해 불편한 사항이 있는 경우 신속하게 조치를 취합니다. 아마도 그들은 미래의 작업 파이프라인에 대한 가시성을 가지고 있을 것입니다. 시장에서 불안한 느낌을 주는 피드백을 듣고 있을지도 모릅니다. 어쩌면 그들은 당신의 현재 회사가 그들의 야망을 달성하는 데 도움이 될 수 있다고 더 이상 믿지 않을 수도 있습니다. 이유가 무엇이든, 당신이 회사에서 가장 신뢰하고 존경하는 사람들이 이사를 하려고 한다면(또는 실제로 이미 이사를 했다면) 그 이유를 고려하고 잠재적으로 더 매력적인 대행사가 합류할 시장을 조사해야 합니다.

당신은 당신의 열정을 잃었다

마지막으로 중요한 것은 당신이 매일 느끼는 감정의 작은 문제입니다. 당신은 당신의 채용 경력을 발전시키는 또 다른 날을 맞이하기 위해 열정적이고 열심으로 일어나십니까? 아니면 앞으로 펼쳐질 일에 대한 두려움 때문에 최선을 다할 의욕을 잃고 있습니까?

사무실 정치에서 비전문적인 동료, 비즈니스에 대한 재정적 문제에 이르기까지 다양한 이유가 있을 수 있습니다. 이유가 무엇이든, 당신이 이런 식으로 느끼는 원인을 바로잡는 것이 당신의 능력 안에 있지 않다면, 당신의 결과가 고통받기 시작하기 전에 계속 나아가야 합니다.

끝 맺는 말

이러한 통찰력이 다음에 채용 경력을 시작해야 할 때를 파악하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 여러분 중 일부는 지금이 바로 그 때라는 깨달음을 얻었을 것입니다. 옵션과 시장성에 대한 비밀 채팅을 원하시면 오늘 +44 (0)203 463 8653으로 GNB Partnership에 연락하십시오.