Consultores de reclutamiento: 5 señales de que es hora de seguir adelante

Por Tony Restell

Usted ha sido Consultor de Reclutamiento durante varios años. Siempre se te ha considerado un gran triunfador. Supera los objetivos, a los clientes les encanta trabajar con usted y sus compañeros recurren a usted en busca de ideas y consejos.

Sin embargo, su trayectoria profesional también está vinculada a la empresa para la que trabaja: la cultura del negocio, la estrategia de los propietarios y su posición en el mercado. Llega un momento en el que debe reconocer que su empleador actual ya no atiende los intereses de su carrera.

Para muchos, es un cambio de empleador que revitalizará su carrera. Para otros, puede ser hora de establecer un negocio de reclutamiento. Cualquiera que sea la solución, ¿cómo reconoce las primeras señales de advertencia de que es hora de que considere un cambio de carrera?

En esta publicación de invitado, los especialistas en reclutamiento de GNB Partnership identifican cinco señales reveladoras que ayudan a los reclutadores a determinar cuándo es el momento de seguir adelante:

• Le preocupa la calidad de su trabajo.
• Parece que su empresa se está quedando atrás
• Estás constantemente negociando tarifas
• Tus colegas siguen adelante
• Has perdido tu entusiasmo

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Le preocupa la calidad de su trabajo.

Ganar nuevos clientes puede darle un gran entusiasmo. Asegurar más roles de sus clientes también se siente genial. Pero, ¿qué pasa si tienes ese ligero sentimiento de hundimiento que acompaña a estas victorias? Está ansioso por su capacidad de entrega y eso está comprometiendo su satisfacción laboral.

Hay muchas razones por las que podría temer por su capacidad para ofrecer excelentes contrataciones que no están relacionadas con su capacidad para hacer su trabajo. Tal vez su nuevo investigador no esté a la altura. Tal vez su empresa trabaje cada vez más para empresas que pagan salarios por debajo del mercado. Tal vez estés abrumado con más y más tareas que restan valor al tiempo que realmente tienes disponible para trabajar en tus asignaciones.

Cualquiera que sea la razón, esto tiene que ser abordado. Su reputación profesional en el mercado es tan buena como las últimas contrataciones que haya realizado. Si los recursos y el entorno de su empleador han comenzado a comprometer su capacidad para cumplir con las tareas, puede ser hora de pensar en seguir adelante.

Parece que su empresa se está quedando atrás

El sitio web de su empresa está empezando a verse anticuado. No se ha invertido en un sitio optimizado para dispositivos móviles. Tal vez la presencia de su empresa en las redes sociales es poco convincente. Tal vez haya renuencia a pagar por las nuevas herramientas y servicios que los competidores en el mercado están comenzando a aprovechar. O las oficinas empiezan a verse en mal estado.

Los grandes deportistas se mueven para incorporarse a los mejores equipos. Saben que no hay mucho que un talento excepcional pueda lograr por sí solo. El talento excepcional necesita el equipo adecuado a su alrededor y el entorno adecuado para prosperar. Los reclutadores no son diferentes. Ponga un reclutador fantástico en una empresa mediocre y superará a sus compañeros. Pero convierta a ese fantástico reclutador en un líder del mercado y se convertirá en uno de los mejores en la industria.

Si está empezando a pensar que su agencia de contratación se está quedando atrás, esa es una razón muy poderosa para pensar en mudarse. Permita que su carrera florezca en lugar de verse retenida por su entorno.

Estás constantemente negociando tarifas

Una agencia de contratación que hace un gran trabajo y con una gran reputación generalmente no negocia las tarifas. Le dan la espalda al trabajo. Seriamente. Un gran negocio de reclutamiento tiene tantos clientes que desean trabajar con ellos que seleccionan y eligen a quién representarán. Aparte de durante una recesión severa, eso significa que cerrarán cualquier conversación sobre negociaciones de tarifas. Simplemente no necesitan reducir sus tarifas para tener continuamente un libro completo de trabajo.

Si parece que todos sus clientes lo presionan mucho en las negociaciones de tarifas, es probable que esté trabajando en un negocio que simplemente no tiene ese respeto en el mercado. Nunca alcanzarás tu potencial en el reclutamiento mientras estés en una empresa como esa. Sus clientes tendrán vacantes en las que trabajarán docenas de sus competidores, lo que reducirá la frecuencia con la que realizará las ubicaciones; e incluso cuando realice una colocación, será a tarifas que comprometerán las ganancias que a su vez puede obtener. Continúe para llevar su carrera de reclutamiento a un nivel completamente nuevo.

Tus colegas siguen adelante

Siempre es inquietante estar en un negocio donde mucha gente se va. Sin embargo, algunas salidas son más preocupantes que otras. Piense en los colegas que más admira en su empresa. ¿A quién de tus compañeros realmente respetas? ¿A quién consideras un mentor? ¿El éxito de quién aspirarías a replicar? ¿De quién aprendes realmente?

Cuando empieces a ver a esas personas irse, o simplemente escuches rumores de descontento en sus habitaciones, es posible que sea el momento de considerar tu propia posición. Los mejores se mueven rápidamente si hay cosas sobre un negocio que los hacen sentir incómodos. Tal vez tengan visibilidad de la futura tubería de trabajo. Tal vez están escuchando comentarios en el mercado que los hacen sentir inquietos. Tal vez simplemente ya no creen que su empresa actual pueda ayudarlos a cumplir sus ambiciones. Cualquiera que sea el motivo, si las personas en las que más confía y respeta en su empresa están buscando mudarse (o ya se han mudado), entonces debe comenzar a considerar por qué es así y potencialmente buscar en el mercado una agencia más atractiva para unirse.

Has perdido tu entusiasmo

Por último, pero no menos importante, está el pequeño asunto de cómo te sientes cada día. ¿Se despierta entusiasmado y con ganas de afrontar otro día más en su carrera de reclutamiento? ¿O está perdiendo el impulso para hacer su mejor trabajo, temiendo aspectos de lo que se avecina?

Hay una gran variedad de razones por las que puede sentirse así, desde la política de la oficina hasta colegas poco profesionales y preocupaciones financieras sobre el negocio. Cualquiera que sea la razón, si no está en tu poder rectificar lo que te hace sentir de esta manera, debes seguir adelante antes de que los resultados comiencen a verse afectados.

Observaciones finales

Con suerte, estas ideas lo ayudarán a detectar cuándo es la próxima vez que avance en su carrera de reclutamiento. Para algunos de ustedes, les habrán dado cuenta de que ese momento es ahora. Si desea tener una conversación confidencial sobre sus opciones y su comerciabilidad, comuníquese hoy con GNB Partnership al +44 (0)203 463 8653