Consulenti di reclutamento - 5 segni che è ora di andare avanti

Di Tony Restell

Sei un consulente di reclutamento da diversi anni. Sei sempre stato considerato un grande uomo di successo. Superi gli obiettivi, i clienti adorano lavorare con te e i tuoi colleghi si rivolgono a te per idee e consigli.

Tuttavia, la tua traiettoria di carriera è anche legata all'azienda per cui lavori: la cultura del business, la strategia dei proprietari e la loro posizione sul mercato. Arriva il momento in cui devi riconoscere che gli interessi della tua carriera non sono più serviti dal tuo attuale datore di lavoro.

Per molti, è un cambio di datore di lavoro che rinvigorirà la tua carriera. Per altri, potrebbe essere il momento di avviare un'attività di reclutamento. Qualunque sia la soluzione, come riconosci i primi segnali di allarme che è giunto il momento di considerare una mossa di carriera?

In questo guest post, il reclutamento per gli specialisti del reclutamento GNB Partnership identifica cinque segnali rivelatori che aiutano i reclutatori a determinare quando è il momento di andare avanti:

• Sei preoccupato per la qualità del tuo lavoro
• La tua azienda sembra essere in ritardo
• Stai costantemente negoziando sulle commissioni
• I tuoi colleghi stanno andando avanti
• Hai perso il tuo entusiasmo

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Sei preoccupato per la qualità del tuo lavoro

Conquistare nuovi clienti può darti un grande entusiasmo. Anche garantire più ruoli dai tuoi clienti è fantastico. Ma cosa succede se hai quella leggera sensazione di affondamento che accompagna queste vittorie? Sei preoccupato per la tua capacità di fornire risultati e questo sta compromettendo la tua soddisfazione sul lavoro.

Ci sono molte ragioni per cui potresti temere per la tua capacità di fornire ottime assunzioni che non sono correlate alla tua capacità di svolgere il tuo lavoro. Forse il tuo nuovo ricercatore non è all'altezza. Forse la tua azienda lavora sempre più per le aziende che pagano stipendi inferiori a quelli di mercato. Forse sei gravato da sempre più compiti che sminuiscono il tempo che hai effettivamente a disposizione per lavorare sui tuoi incarichi.

Qualunque sia il motivo, questo deve essere affrontato. La tua reputazione professionale sul mercato è buona quanto le ultime assunzioni che hai fatto. Se le risorse e l'ambiente del tuo datore di lavoro hanno iniziato a compromettere la tua capacità di portare a termine gli incarichi, potrebbe essere il momento di pensare ad andare avanti.

La tua azienda sembra essere in ritardo

Il sito web della tua azienda inizia a sembrare datato. L'investimento in un sito ottimizzato per i dispositivi mobili non è avvenuto. Forse la presenza della tua azienda sui social media è debole. Forse c'è una riluttanza a pagare per i nuovi strumenti e servizi che i concorrenti sul mercato stanno iniziando a sfruttare. Oppure gli uffici iniziano a sembrare squallidi.

I grandi sportivi si trasferiscono per unirsi alle migliori squadre. Sanno che c'è solo così tanto che un talento eccezionale può ottenere da solo. Un talento eccezionale ha bisogno della squadra giusta intorno a sé e dell'ambiente giusto per prosperare. I reclutatori non sono diversi. Metti un fantastico reclutatore in un'azienda mediocre e supererà i suoi colleghi. Ma metti quel fantastico reclutatore in un leader di mercato e diventerà uno dei migliori risultati del settore.

Se stai iniziando a pensare che la tua agenzia di reclutamento sia in ritardo, questo è un motivo molto forte per pensare a una mossa. Consenti alla tua carriera di prosperare piuttosto che essere trattenuto da ciò che ti circonda.

Stai costantemente negoziando sulle commissioni

Un'agenzia di reclutamento che sta facendo un ottimo lavoro e con una grande reputazione generalmente non negozia sulle tariffe. Rinunciano al lavoro. Sul serio. Una grande attività di reclutamento ha così tanti clienti che vogliono lavorare con loro che scelgono e scelgono chi rappresenteranno. A parte durante una grave recessione, ciò significa che chiuderanno qualsiasi conversazione sulle negoziazioni sulle commissioni. Semplicemente non hanno bisogno di abbassare le loro tasse per avere continuamente un libro di lavoro pieno.

Se sembra che tutti i tuoi clienti ti facciano pressioni sulle negoziazioni delle tariffe, è probabile che tu stia lavorando in un'azienda che semplicemente non gode di quel rispetto nel mercato. Non realizzerai mai il tuo potenziale nel reclutamento finché sarai in un'azienda del genere. I tuoi clienti avranno le loro aperture lavorate da dozzine di tuoi concorrenti, riducendo la frequenza con cui effettuerai i posizionamenti; e anche quando effettui un posizionamento, sarà a tariffe che compromettono i guadagni che a tua volta puoi realizzare. Passa a portare la tua carriera di reclutamento a un livello completamente nuovo.

I tuoi colleghi stanno andando avanti

È sempre inquietante essere in un'azienda in cui molte persone se ne vanno. Tuttavia, alcune partenze sono motivo di preoccupazione maggiore di altre. Pensa ai colleghi che ammiri di più nella tua azienda. Chi tra i tuoi coetanei stimi davvero? Chi consideri un mentore? Quale successo aspireresti a replicare? Da chi impari davvero?

Quando inizi a vedere quelle persone che se ne vanno – o semplicemente senti brontolii di malcontento dai loro alloggi – potrebbe essere il momento di considerare la tua posizione. I top performer sono pronti ad andare avanti se ci sono cose in un'azienda che li mettono a disagio. Forse hanno visibilità sulla futura pipeline di lavoro. Forse stanno ascoltando feedback nel mercato che li fa sentire turbati. Forse semplicemente non credono più che la tua attuale azienda possa aiutarli a realizzare le loro ambizioni. Qualunque sia la ragione, se le persone di cui ti fidi e rispetti di più nella tua azienda stanno cercando di trasferirsi (o si sono già trasferite), allora devi iniziare a considerare perché questo è e potenzialmente esplorare il mercato alla ricerca di un'agenzia più attraente a cui unirsi.

Hai perso il tuo entusiasmo

Ultimo ma non meno importante è la piccola questione di come ti senti ogni giorno. Ti svegli entusiasta e desideroso di affrontare un altro giorno per promuovere la tua carriera di reclutatore? O stai perdendo la spinta a fare del tuo meglio, temendo aspetti di ciò che ti aspetta?

Ci sono tutta una serie di ragioni per cui potresti sentirti così, dalla politica d'ufficio ai colleghi non professionali alle preoccupazioni finanziarie per l'azienda. Qualunque sia la ragione, se non è in tuo potere correggere ciò che ti fa sentire in questo modo, devi andare avanti prima che i tuoi risultati inizino a soffrire.

Osservazioni conclusive

Speriamo che queste informazioni ti aiutino a capire quando è la prossima volta che andrai avanti nella tua carriera di reclutatore. Per alcuni di voi, avranno indotto a rendersi conto che quel momento è adesso. Se desideri avere una chat confidenziale sulle tue opzioni e sulla tua commerciabilità, contatta GNB Partnership oggi al numero +44 (0)203 463 8653