Konsultanci ds. Rekrutacji – 5 znaków, że czas ruszyć dalej

By Tony Restell

Od kilku lat jesteś Konsultantem ds. Rekrutacji. Zawsze uważano cię za osobę osiągającą dobre wyniki. Przekraczasz cele, klienci uwielbiają z Tobą pracować, a Twoi rówieśnicy zwracają się do Ciebie po pomysły i porady.

Jednak trajektoria Twojej kariery jest również powiązana z firmą, w której pracujesz - kulturą biznesu, strategią właścicieli i ich pozycją na rynku. Nadchodzi czas, kiedy musisz uznać, że interesy Twojej kariery nie są już obsługiwane przez obecnego pracodawcę.

Dla wielu to zmiana pracodawcy, która ożywi Twoją karierę. Dla innych może nadszedł czas na założenie firmy rekrutacyjnej. Bez względu na rozwiązanie, jak rozpoznajesz wczesne sygnały ostrzegawcze, że nadszedł czas, abyś rozważył zmianę kariery?

W tym poście gościnnym rekrutacja do specjalistów ds. Rekrutacji Partnerstwo GNB identyfikuje pięć znaków ostrzegawczych, które pomagają rekruterom określić, kiedy nadszedł czas, aby przejść dalej:

• Martwisz się o jakość swojej pracy
• Twoja firma wydaje się być w tyle
• Ciągle negocjujesz opłaty
• Twoi koledzy idą dalej
• Straciłeś entuzjazm

************************************************** ****************************************

Martwisz się o jakość swojej pracy

Pozyskiwanie nowych klientów może zapewnić Ci świetny szum. Pozyskiwanie większej liczby ról od swoich klientów też jest świetne. Ale co, jeśli masz uczucie lekkiego zapadania się, które towarzyszy tym wygranym? Martwisz się o swoją zdolność do dostarczania, a to zagraża Twojej satysfakcji z pracy.

Istnieje wiele powodów, dla których możesz się obawiać, że jesteś w stanie zapewnić świetne zatrudnienie, które nie są związane z Twoją zdolnością do wykonywania pracy. Może twój nowy badacz nie jest na siłach. Być może Twoja firma coraz częściej pracuje dla firm, które płacą pensje poniżej poziomu rynkowego. Być może jesteś obciążony coraz większą liczbą zadań, które umniejszają czas, który faktycznie masz, aby pracować nad swoimi zadaniami.

Niezależnie od powodu, należy się tym zająć. Twoja reputacja zawodowa na rynku jest tak dobra, jak kilka ostatnich zatrudnionych osób. Jeśli zasoby i środowisko Twojego pracodawcy zaczęły zagrażać Twojej zdolności do wykonywania zadań, być może nadszedł czas, aby pomyśleć o kontynuowaniu pracy.

Twoja firma wydaje się być w tyle

Strona Twojej firmy zaczyna wyglądać na przestarzałą. Inwestycja w witrynę dostosowaną do komórek nie została zrealizowana. Może obecność Twojej firmy w mediach społecznościowych jest kiepska. Być może istnieje niechęć do płacenia za nowe narzędzia i usługi, z których zaczynają korzystać konkurenci na rynku. Albo biura zaczynają wyglądać nędznie.

Wielcy sportowcy przenoszą się do najlepszych drużyn. Wiedzą, że wyjątkowy talent może osiągnąć tylko tyle. Wyjątkowe talenty potrzebują odpowiedniego zespołu wokół siebie i odpowiedniego środowiska, aby się rozwijać. Rekruterzy nie różnią się. Umieść fantastycznego rekrutera w przeciętnej firmie, a osiągnie lepsze wyniki niż ich rówieśnicy. Ale postaw tego fantastycznego rekrutera na lidera rynku, a stanie się jednym z najlepszych w branży.

Jeśli zaczynasz myśleć, że Twoja agencja rekrutacyjna pozostaje w tyle, jest to bardzo silny powód, aby pomyśleć o przeprowadzce. Pozwól, aby Twoja kariera rozwijała się, a nie powstrzymywało Cię otoczenie.

Ciągle negocjujesz opłaty

Agencja rekrutacyjna wykonująca świetną pracę i ciesząca się doskonałą reputacją na ogół nie negocjuje opłat. Odwracają pracę. Na serio. Świetna firma rekrutacyjna ma tak wielu klientów, którzy chcą z nimi współpracować, że sami wybierają, kogo będą reprezentować. Poza okresem poważnej recesji oznacza to, że zamkną wszelkie rozmowy dotyczące negocjacji opłat. Po prostu nie muszą obniżać opłat, aby stale mieć pełną księgę pracy.

Jeśli wydaje Ci się, że wszyscy Twoi klienci zmuszają Cię do negocjacji wynagrodzenia, prawdopodobnie pracujesz w firmie, która po prostu nie cieszy się takim szacunkiem na rynku. Nigdy nie zrealizujesz swojego potencjału w rekrutacji, dopóki jesteś w takiej firmie. Twoi klienci będą pracować nad swoimi otwarciami przez dziesiątki twoich konkurentów, co zmniejszy częstotliwość, z jaką będziesz robił miejsca docelowe; a nawet jeśli zrealizujesz miejsce docelowe, będzie to miało stawki opłat, które negatywnie wpłyną na Twoje zarobki. Przenieś swoją karierę rekrutacyjną na zupełnie nowy poziom.

Twoi koledzy idą dalej

Praca w biznesie, w którym wielu ludzi odchodzi, zawsze jest niepokojąca. Jednak niektóre odejścia są większym powodem do niepokoju niż inne. Pomyśl o współpracownikach, których najbardziej podziwiasz w swojej firmie. Kogo spośród swoich rówieśników naprawdę szanujesz? Kogo uważasz za mentora? Czyje sukces chciałbyś powtórzyć? Od kogo tak naprawdę się uczysz?

Kiedy zaczniesz widzieć tych ludzi odchodzących – lub po prostu słyszysz pomruki niezadowolenia z ich kwater – może nadszedł czas, aby zastanowić się nad własnym stanowiskiem. Najlepsi pracownicy szybko idą dalej, jeśli w firmie są rzeczy, które sprawiają, że czują się niekomfortowo. Może mają wgląd w przyszły potok pracy. Może słyszą opinie na rynku, które sprawiają, że czują się niespokojni. Może po prostu nie wierzą już, że Twoja obecna firma może pomóc im spełnić ich ambicje. Bez względu na powód, jeśli ci, którym najbardziej ufasz i szanujesz w Twojej firmie, chcą się przenieść (lub już się przeprowadzili), musisz zacząć zastanawiać się, dlaczego tak jest i potencjalnie zbadać rynek, aby dołączyć do bardziej atrakcyjnej agencji.

Straciłeś entuzjazm

Ostatnią, ale nie mniej ważną kwestią jest to, jak się czujesz każdego dnia. Czy budzisz się entuzjastycznie nastawiony i chętny do podjęcia kolejnego dnia, rozwijając swoją karierę rekrutacyjną? A może tracisz chęć do najlepszej pracy, boisz się tego, co nas czeka?

Istnieje wiele różnych powodów, dla których możesz się tak czuć, od polityki biurowej przez nieprofesjonalnych kolegów po obawy finansowe dotyczące firmy. Bez względu na powód, jeśli naprawienie tego, co sprawia, że ​​czujesz się w ten sposób, nie jest w twojej mocy, musisz przejść dalej, zanim wyniki zaczną ucierpieć.

Uwagi końcowe

Mamy nadzieję, że te spostrzeżenia pomogą Ci określić, kiedy następnym razem możesz przejść do dalszej kariery rekrutacyjnej. Niektórzy z was skłoniliby do uświadomienia sobie, że ten czas już nadszedł. Jeśli chcesz porozmawiać poufnie na temat swoich możliwości i możliwości sprzedaży, skontaktuj się z GNB Partnership już dziś pod numerem +44 (0)203 463 8653