招聘顧問 - 5 個跡象表明是時候繼續前進了

已發表: 2022-01-28

托尼·雷斯特爾

您已經擔任招聘顧問多年。你一直被認為是一個高成就者。你超越了目標，客戶喜歡與你合作，你的同行向你尋求想法和建議。

然而，你的職業軌跡也與你工作的公司有關——企業文化、所有者的戰略以及他們在市場中的地位。總有一天，你必須認識到你現在的雇主不再為你的職業利益服務。

招聘顧問職業發展

對許多人來說，更換雇主會重振你的職業生涯。對於其他人來說，可能是時候建立招聘業務了。無論解決方案如何，您如何識別出您考慮轉行的早期預警信號？

在這篇客座文章中，招聘專家 GNB Partnership 的招聘確定了五個跡象，可幫助招聘人員確定何時該繼續前進：

你擔心你的工作質量
貴公司似乎落後了
你一直在談判費用
您的同事正在繼續前進
你已經失去了熱情

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你擔心你的工作質量

贏得新客戶可以給您帶來很大的轟動。從客戶那裡獲得更多角色也感覺很棒。但是，如果您有伴隨這些勝利的輕微下沉感怎麼辦？您對自己的交付能力感到焦慮，這會損害您的工作滿意度。

有很多原因可能會讓您擔心自己能否提供與您的工作能力無關的優秀員工。也許你的新研究人員不合格。也許您的公司越來越多地為支付低於市場工資的企業工作。也許您正背負著越來越多的任務，這些任務減損了您實際可用於完成任務的時間。

不管是什麼原因，都必須解決這個問題。您在市場上的專業聲譽僅與您最近招聘的幾個職位一樣好。如果您雇主的資源和環境已經開始損害您完成任務的能力，那麼可能是時候考慮繼續前進了。

貴公司似乎落後了

貴公司的網站開始顯得過時了。對移動友好型網站的投資尚未發生。也許你的公司在社交媒體上的存在是蹩腳的。也許人們不願意為市場上競爭對手開始利用的新工具和服務付費。或者辦公室開始顯得破舊不堪。

偉大的體育運動人士加入最好的球隊。他們知道，傑出的人才靠自己的力量所能取得的成就只有這麼多。傑出的人才需要合適的團隊和合適的環境才能茁壯成長。招聘人員也不例外。將出色的招聘人員放在平庸的公司中，他們的表現將優於同行。但是，如果讓這位出色的招聘人員成為市場領導者，他們將成為行業中表現最好的人之一。

如果您開始認為您的招聘機構落後了，那麼這是考慮採取行動的一個非常充分的理由。讓你的事業蓬勃發展，而不是被周圍的環境阻礙。

你一直在談判費用

工作出色且聲譽良好的招聘機構通常不會就費用進行談判。他們拒絕工作。嚴重地。一家出色的招聘企業有如此多的客戶想與他們合作，以至於他們挑選並選擇他們將代表誰。除了在嚴重的經濟衰退期間，這意味著他們將關閉有關費用談判的任何對話。他們根本不需要降低費用來持續擁有完整的工作簿。

如果您似乎在所有客戶的費用談判中都受到了嚴厲的推動，那麼您很可能在一家在市場上沒有得到尊重的企業工作。只要你在這樣的公司工作，你就永遠無法發揮你在招聘方面的潛力。您的客戶的空缺職位將由您的數十個競爭對手進行工作，從而減少您進行展示位置的頻率；即使您確實進行了安置，其收費率也會影響您反過來可以賺取的收入。繼續前進，將您的招聘事業提升到一個全新的水平。

您的同事正在繼續前進

在一個有很多人離開的行業總是令人不安。然而，一些偏離比其他偏離更令人擔憂。想想你在公司裡最敬佩的同事。在你的同齡人中，你真正尊重誰？你認為誰是導師？你希望復制誰的成功？你真正向誰學習？

當你開始看到那些人離開時——或者只是聽到他們宿舍里傳來不滿的聲音——可能是時候考慮一下你自己的立場了。如果企業有讓他們感到不舒服的事情，表現最好的人會很快繼續前進。也許他們對未來的工作管道有了解。也許他們在市場上聽到了讓他們感到不安的反饋。也許他們只是不再相信你現在的公司可以幫助他們實現他們的抱負。不管是什麼原因，如果您在公司中最信任和尊重的人正在尋求搬家（或確實已經搬家），那麼您必須開始考慮為什麼會這樣，並可能在市場上尋找更具吸引力的機構加入。

你已經失去了熱情

最後但並非最不重要的一點是你每天的感受。您是否充滿熱情並渴望在另一天進一步發展您的招聘生涯？或者你是否失去了做最好的工作的動力，對未來的事情感到恐懼？

從辦公室政治到不專業的同事，再到對業務的財務擔憂，您可能會有各種各樣的原因。不管是什麼原因，如果你無法糾正導致你有這種感覺的原因，你需要在你的結果開始受到影響之前繼續前進。

結束語

希望這些見解能幫助您確定下一次進入招聘生涯的時間。對於你們中的一些人來說，他們會促使人們意識到現在是時候了。如果您想就您的選擇和適銷性進行保密聊天，請立即致電 +44 (0)203 463 8653 與 GNB Partnership 聯繫