Консультанты по подбору персонала - 5 признаков того, что пора двигаться дальше

Тони Рестелл

Вы уже несколько лет работаете консультантом по подбору персонала. Вас всегда считали отличником. Вы превосходите цели, клиентам нравится работать с вами, а ваши коллеги обращаются к вам за идеями и советами.

Тем не менее, ваша карьера также связана с компанией, в которой вы работаете, — культурой бизнеса, стратегией владельцев и их положением на рынке. Наступает момент, когда вы должны признать, что интересы вашей карьеры больше не обслуживаются вашим нынешним работодателем.

Для многих смена работодателя оживит вашу карьеру. Для других, возможно, пришло время создать рекрутинговый бизнес. Каким бы ни было решение, как вы распознаете ранние признаки того, что вам пора задуматься о смене карьеры?

В этом гостевом посте набор специалистов по подбору персонала GNB Partnership выделяет пять контрольных признаков, которые помогают рекрутерам определить, когда пора двигаться дальше:

• Вы беспокоитесь о качестве своей работы
• Ваша компания, кажется, отстает
• Вы постоянно ведете переговоры о гонорарах
• Ваши коллеги идут дальше
• Вы потеряли энтузиазм

******************************************************* *******************************************

Вы беспокоитесь о качестве своей работы

Завоевание новых клиентов может дать вам большой ажиотаж. Получить больше ролей от ваших клиентов тоже приятно. Но что, если у вас есть то легкое чувство утопания, которое сопровождает эти победы? Вы беспокоитесь о своей способности выполнять поставленные задачи, и это ставит под угрозу ваше удовлетворение от работы.

Есть много причин, по которым вы можете опасаться своей способности нанимать отличных сотрудников, которые не связаны с вашей способностью выполнять свою работу. Может быть, ваш новый исследователь не на высоте. Возможно, ваша компания все чаще работает на предприятия, которые платят зарплату ниже рыночной. Возможно, вы обременены все большим количеством задач, которые сокращают время, которое у вас действительно есть для работы над вашими заданиями.

Какой бы ни была причина, с этим нужно бороться. Ваша профессиональная репутация на рынке зависит от нескольких последних нанятых вами сотрудников. Если ресурсы и среда вашего работодателя начали ставить под угрозу вашу способность выполнять задания, возможно, пришло время подумать о том, чтобы двигаться дальше.

Ваша компания, кажется, отстает

Сайт вашей компании начинает выглядеть устаревшим. Инвестиций в сайт, оптимизированный для мобильных устройств, не произошло. Возможно, присутствие вашей компании в социальных сетях неубедительно. Возможно, есть нежелание платить за новые инструменты и услуги, которые начинают использовать конкуренты на рынке. Или офисы начинают выглядеть ветхими.

Великие спортсмены переезжают в лучшие команды. Они знают, что выдающийся талант может достичь не так многого в одиночку. Исключительно талантливым людям нужна правильная команда вокруг них и правильная среда для процветания. Рекрутеры ничем не отличаются. Поместите фантастического рекрутера в посредственную компанию, и они превзойдут своих коллег. Но поставьте этого фантастического рекрутера в лидера рынка, и он станет одним из самых результативных в отрасли.

Если вы начинаете думать, что ваше кадровое агентство отстает, это очень веская причина подумать о переезде. Позвольте вашей карьере процветать, а не быть сдержанным вашим окружением.

Вы постоянно ведете переговоры о гонорарах

Кадровое агентство, которое отлично работает и имеет отличную репутацию, обычно не ведет переговоров о гонорарах. Они отворачиваются от работы. Шутки в сторону. У отличного рекрутингового бизнеса так много клиентов, желающих работать с ними, что они сами выбирают, кого они будут представлять. За исключением случаев серьезной рецессии, это означает, что они закроют любые разговоры о переговорах о гонорарах. Им просто не нужно снижать свои гонорары, чтобы постоянно иметь полный список работ.

Если вам кажется, что все ваши клиенты сильно подталкивают вас к переговорам о вознаграждении, скорее всего, вы работаете в бизнесе, который просто не пользуется таким уважением на рынке. Вы никогда не сможете реализовать свой потенциал в сфере найма, пока работаете в такой компании. Над вакансиями ваших клиентов будут работать десятки ваших конкурентов, что уменьшит частоту, с которой вы размещаете объявления; и даже когда вы делаете размещение, это будет по ставкам вознаграждения, которые ставят под угрозу прибыль, которую вы, в свою очередь, можете получить. Двигайтесь вперед, чтобы поднять свою карьеру на совершенно новый уровень.

Ваши коллеги идут дальше

Всегда неприятно заниматься бизнесом, из которого уходит много людей. Однако некоторые отъезды вызывают большее беспокойство, чем другие. Подумайте о коллегах, которыми вы больше всего восхищаетесь в своей компании. Кого из своих сверстников вы действительно уважаете? Кого вы считаете наставником? Чей успех вы хотели бы повторить? У кого вы действительно учитесь?

Когда вы начнете видеть, как эти люди уходят, или просто слышите недовольный гул из их кварталов, возможно, пришло время подумать о своей собственной позиции. Лучшие исполнители быстро уходят, если в бизнесе есть вещи, которые доставляют им дискомфорт. Может быть, у них есть представление о будущем процессе работы. Может быть, они слышат отзывы на рынке, которые заставляют их чувствовать себя неуверенно. Возможно, они просто больше не верят, что ваша нынешняя компания может помочь им реализовать их амбиции. Какой бы ни была причина, если те, кому вы больше всего доверяете и уважаете в вашей компании, хотят переехать (или действительно уже переехали), вам следует задуматься, почему это так, и, возможно, изучить рынок в поисках более привлекательного агентства, к которому можно было бы присоединиться.

Вы потеряли энтузиазм

И последнее, но не менее важное — это то, как вы себя чувствуете каждый день. Вы просыпаетесь с энтузиазмом и желанием заняться еще одним днем, продвигая свою карьеру рекрутера? Или вы теряете стремление делать свою лучшую работу, страшась того, что ждет вас впереди?

Есть целый ряд причин, по которым вы можете чувствовать себя так: от офисной политики до непрофессиональных коллег и финансовых проблем в бизнесе. Какой бы ни была причина, если вы не в силах исправить то, что заставляет вас чувствовать себя так, вам нужно двигаться дальше, прежде чем ваши результаты начнут страдать.

Заключительные замечания

Надеемся, что эти идеи помогут вам определить, когда в следующий раз нужно будет двигаться дальше в своей карьере рекрутера. Некоторых из вас они подтолкнули к осознанию того, что это время пришло. Если вы хотите конфиденциально поговорить о ваших возможностях и вашей конкурентоспособности, свяжитесь с GNB Partnership сегодня по телефону +44 (0) 203 463 8653.