2 sfaturi obligatorii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă

De Tony Restell

În timp ce călătoresc prin școlile de afaceri europene, sunt lovit de un fapt șocant. Nimeni nu pare să fi luat în considerare cât de drastic a evoluat piața muncii.

Permiteți-mi să spun asta mai clar. Dacă încă ești în căutarea unui loc de muncă astăzi, așa cum făceai acum câțiva ani, te condamni la stagnarea carierei!

Așadar, să ne uităm la două moduri cheie în care trebuie să evolueze solicitanții de locuri de muncă pentru a-și crește șansele de succes.

1. A deveni candidatul care trebuie angajat pe piața ta

Cu doar câțiva ani în urmă, majoritatea locurilor de muncă de executiv au fost promovate. Cu un CV bine elaborat, candidații își pot cerceta piața și pot trimite un CV personalizat pentru zeci de posturi - oferindu-și o acoperire generală pe piața muncii.

Astăzi nu mai este cazul.

Astăzi, o proporție semnificativă din toate locurile de muncă pentru executive nu sunt niciodată făcute publicitate. Nu le vei găsi pe panourile de locuri de muncă. Nu le vei găsi pe LinkedIn. Nu le veți găsi pe paginile de carieră ale companiei. Dar dacă nu găsești aceste locuri de muncă, cum poți aplica pentru ele? Răspunsul este că nu poți - în schimb trebuie să te asiguri că recrutorii te pot (și te vor) găsi!

Una dintre cele mai mari schimbări pe care le-au adus rețelele sociale este trecerea de la rolurile de publicitate la o lume alternativă în care recrutorii găsesc angajații ideale pentru locurile lor de muncă. Prin urmare, ar trebui să fie evident că veți fi luat în considerare pentru un rol doar dacă vă puteți face un candidat „must-angajat” pentru acel tip de rol.

Cheia acestui lucru este să vă asigurați că profilul dvs. profesional este foarte vizibil, chiar și atunci când nu sunteți în căutarea unui loc de muncă. Pentru a realiza acest lucru, există doi pași esențiali pe care i-aș recomanda oricărui profesionist ambițios de astăzi.

Primul element esențial este să vă asigurați că profilul dvs. LinkedIn a fost complet prelucrat pentru a atrage recrutorii din nișa dvs. Acest lucru înseamnă fundamental două lucruri. În primul rând, înseamnă să faceți cercetarea cuvintelor cheie pentru a vă asigura că profilul dvs. va apărea în tipurile de căutări de candidați pe care le fac recrutorii pe piața dvs. În al doilea rând, înseamnă să vă reproiectați profilul pentru a fi un document de marketing care să vă prezinte abilitățile și să-l entuziasmeze pe cititor să creadă că și-a găsit angajarea perfectă.

Al doilea bloc - nu esențial, dar foarte recomandat - este să începeți să vă cultivați reputația profesională online. Oamenii din industria dvs. vă cunosc numele, ar recomanda altora din sector că sunteți o sursă de informații excelente sau o persoană cheie cu care să vă conectați? Ești un autor publicat? Organizatorii de conferințe, jurnaliștii și influenții din industrie se adresează pentru a vă valorifica expertiza?

Cei care pot răspunde da la această întrebare constată că sunt abordați în mod regulat cu noi angajamente profitabile sau mutari de carieră. Ei și-au făcut ei înșiși o angajare aspirațională - se vor întâmpla lucruri grozave unei companii dacă serviciile acestei persoane pot fi asigurate. Cei care nu pot răspunde da la această întrebare se bazează mai mult pe un recrutor care trebuie să ocupe un post pentru care sunt exact. Acest lucru se poate întâmpla în continuare, dar nu veți mai avea companii care să creeze o poziție pentru a vă adapta talentele - sunteți pur și simplu un candidat pentru a ocupa un post vacant cunoscut în afacere.

Pentru a evita orice dubiu, cineva care încă operează în lumea veche va trebui să lucreze întotdeauna pentru ca CV-ul său să fie luat în considerare pentru deschideri. Cineva care și-a îmbunătățit profilul LinkedIn va primi din ce în ce mai mult abordări directe și va fi mai puțin probabil să aibă nevoie să caute un loc de muncă. Iar cei care și-au construit personalitatea profesională pentru a fi un expert cunoscut în industria lor vor primi un astfel de flux de abordări încât își pot alege următoarele mișcări sau angajamente după bunul plac.

Ce tip de candidat ai vrea să fii?

2. Înțelegerea modului în care candidații sunt evaluați astăzi

A doua schimbare majoră de înțeles este că CV-ul este acum doar un element mic în procesul de selecție. O proporție tot mai mare de candidați sunt astăzi respinși din cauza altor informații pe care un recrutor le-a descoperit despre ei online; și din ce în ce mai mult prezența online a unui candidat poate juca un rol în a-i face să pară cel mai puternic candidat de pe lista scurtă.

În acest sens, ar trebui luate în considerare două acțiuni. În primul rând, ar trebui să încerci în mod regulat să te cauți online și să vezi ce pot afla ceilalți despre tine printr-o simplă cercetare. Poate că ați fost etichetat în fotografii care ar putea provoca alarma unui potențial angajator. Poate comentariile pe care le-ați făcut pe rețelele sociale ar putea fi interpretate greșit. Sau tonul în care ai interacționat cu ceilalți lasă de dorit. Nu tot ceea ce apare în acele căutări va fi neapărat publicat de dvs. Dar a fi etichetat în postări sau fotografii creează în continuare o impresie despre tine, care poate fi dăunătoare sau nu pentru viitorul tău loc de muncă.

Cei doi pași pe care îi puteți face pentru a îmbunătăți lucrurile sunt în primul rând să încercați să eliminați postările (sau să vă ștergeți eticheta), astfel încât impresiile nefavorabile să fie curățate. În al doilea rând, puteți, de asemenea, să vă uitați la crearea de noi profiluri online, astfel încât mai multe dintre rezultatele Page 1 de pe Google să fie de fapt impresii pe care le-ați scris singur și care, prin urmare, vă reprezintă în cea mai favorabilă lumină. Este demn de remarcat faptul că profilurile sociale apar adesea foarte bine în căutările Google, așa că simplul fapt de a vă crea un profil Google+ sau un cont Twitter poate însemna că ceea ce apare ca rezultat al paginii 1 este mult mai mult în controlul dumneavoastră.

Dacă acești pași ar putea fi descriși ca „curățare” sau „îngrijire a menajului”, a doua acțiune implică a fi mai proactiv. Am văzut deja cum să deveniți renumit ca expert în industria dvs. vă poate aduce un flux de întrebări și oportunități. Dar are și beneficiul secundar că candidatura ta este întărită atunci când un recrutor începe să te cerceteze online. O căutare pe Google care produce o mulțime de rezultate în care împărtășiți expertiza cu alții din industria dvs., stârnind dezbateri și interacțiuni, construirea profilului dvs. profesional... toate acestea se reflectă foarte bine asupra dvs. ca potențial candidat.

Așa că aș descrie această a doua acțiune drept „crearea personalității tale online”. Decideți pentru ce doriți să fiți renumit în industria dvs. - apoi mergeți acolo și construiți-vă o reputație în acest tip. Pentru unii oameni, acest lucru va implica devenirea unui blogger ocazional. Pentru alții, va fi mai simplu - să găsești și să organizezi conținut grozav de la alții din industrie... și să adaugi propriile tale perspective și comentarii atunci când distribui acel conținut. Cel mai important lucru este consecvența - astfel încât ceilalți din industrie să fie din ce în ce mai atrași de dvs. și încurajați să vă împărtășească actualizările cu rețelele lor mai largi. Aceste acțiuni, repetate de-a lungul timpului, au ca rezultat să devii extrem de bine cunoscut în industria ta - și să ai o reputație profesională pe care tu însuți ai fabricat-o.

Concluzii finale

Pe măsură ce călătoresc la școli de afaceri din toată Europa, un lucru îmi este foarte evident. Pe măsură ce susțin prelegeri pentru oaspeți în numele serviciilor de carieră, este clar că aceste evoluții sunt o adevărată deschidere a ochilor pentru majoritatea directorilor de top. Și dacă MBA de top nu sunt pe deplin conștienți de aceste schimbări, trebuie să mă gândesc că același lucru trebuie să fie valabil și pe piața mai largă.

Așa că, de dragul traiectoriei tale în carieră, alocați-vă ceva timp în luna următoare pentru a aborda cu adevărat aceste probleme. O investiție mică acum va aduce rezultate disproporționat de puternice în următorii ani. Noroc.